（7篇）组织部2024年工作总结.docx

组织部2024年工作总结【共七篇第一篇】2024年以来，市委组织部在市委的坚强领导和习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以服务中心、保障大局为工作主线，全力推动各项组织工作，为我市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将年度工作总结汇报如下。一、工作情况（一）弘扬理论光芒，提升党员教育实效一是深入推进党的二十届三中全会精神学习。通过开设专题培训班、组建宣讲团、开展专题研讨等形式，力促全会精神深入机关、企业、农村、社区。全年共举办培训班35期，培训党员干部4300多人次；组织宣讲活动28场，直接听众达4600多人。引导广大党员干部深刻领会全会的重大意义、丰富内涵和实践要求，始终保持与党中央的高度一致。二是党纪教育扎实推进。将党纪教育纳入党员干部培训重要内容，采用集中学习、自学、专题辅导、警示教育等多种方式，引导党员增强纪律与规矩意识。全年共举办党纪学习教育活动42次，参与党员干部3400人次，加强对党纪执行情况的监督检查，维护党的纪律权威，严肃处理违纪行为。三是创新教育手段，提升学习质量。充分利用现代信息技术,建设党员教育云平台，整合各类优质教学资源，为党员干部提供方便、快捷的学习服务。平台上线以来，累计注册用户4500人，发布学习资料670份，视频课程百余节，满足党员干部多样化学习要求。（二）择优选才，提振干部担当一是坚持正确用人导向。将实干、实绩、担当作为选人原则，在巩固脱贫成果、乡村振兴、重点项目建设一线，考察识别干部，重用一批政治素质优、工作能力强的优秀干部。2024年，共提拔重用干部78名，其中在基层一线提拔的占65%,极大激发了基层干部干事创业的积极性。二是加强干部教育培训。以中心工作和干部成长需求为依托，举办各类主体班次和专题培训班次，不断提升干部的政治素质、理论水平和业务能力。全年共开设主体班次45个，培训干部5000多人次；专题培训班次15个，培训干部1700多人次。同时，积极选派干部参加上级组织的各类培训，开阔视野，提升综合素质。三是优化干部队伍结构。着眼长远发展战略，加大年轻干部培养选拔力度，通过招录、选调、挂职锻炼等方式，充实年轻干部队伍。2024年，新招录公务员140名，选调优秀大学毕业生85名，选派90名年轻干部到基层挂职。同时注重女干部、少数民族干部及党外干部的培养选拔，进一步优化了干部队伍的结构。（三）筑牢基础，推进基层党建提质增效一是强化基层党组织建设。以增强组织力为重点，突出政治功能，加强农村、城市社区、机关及企事业单位的基层党组织建设，推进标准化、规范化。全年共创建示范党支部112个，整顿提升软弱涣散基层党组织35个，力促基层党组织实现全面进步、全面过硬的目标。二是推进党建引领乡村振兴。加强农村党组织书记队伍建设，选优配强村级党组织带头人，实施“头雁工程”，组织村党组织书记集中轮训450人次。加强农村党员教育培训，提升其带领群众增收致富能力。发展壮大农村集体经济，全市85%的村集体收入达80万元以上，切实为乡村振兴提供了坚实保障。三是深化城市基层党建，引领社会治理。加强城市基层党建工作，健全街道“大工委”、社区“大党委”机制，推进社区、单位、行业党建互联互动。加强小区党组织建设，建立小区党群服务站40个，打造“红色物业”示范小区15个，提升城市基层治理水平。（四）聚集英才，谱写人才发展新篇章一是出台优惠政策，吸引各类人才汇聚。我市制定了一系列吸引高校毕业生、高层次人才的政策。2024年，共引进各类人才620名，其中硕士及以上学历人才230名，高层次创新创业人才60名。与高校、科研机构合作，建立人才培养基地5个，为经济社会发展输送新鲜血液。二是优化人才发展环境，提升服务保障。完善服务保障机制，设立人才服务窗口，提供一站式服务。新建人才公寓200套，为人才解决住房问题。开展优秀人才评选与表彰活动，奖励优秀人才50名，营造尊重与关爱人才的良好氛围。三是推进人才创新创业，激发发展动能。搭建创新创业平台，组织各类创新创业大赛和项目路演等活动，激励人才创新创业热情。2024年,举办创新创业大赛10场，促成40个参赛项目转化落地，推动科技成果转化，为我市经济发展注入新活力。二、2025年工作计划2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神、深化改革的关键之年，组织工作的重要性愈加凸显。市委组织部将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实习近平总书记关于党的建设的重要指示，始终不忘初心、牢记使命，积极进取、勇于担当，努力开创组织工作的崭新局面，为我市经济社会高质量发展提供坚实的组织保障，为实现中华民族伟大复兴贡献新的力量。（一）聚焦思想引领，深化理论武装一是持续强化党的创新理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心政治任务，常态化开展主题教育，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党的二十届三中全会精神的学习，举办专题研讨班、培训班，确保全会精神的贯彻落实。二是加强党性教育和纪律作风建设。巩固党纪教育成果,通过党性锻炼、廉政教育、警示教育等活动，加强政治纪律和规矩意识培养。建立党性教育和党纪教育长效机制，保证党员干部始终保持政治清醒和坚定。三是创新党员培训模式。利用新媒体和新技术，构建多元化党员教育平台，增强教育的针对性和实效性。加强教育师资队伍建设，培养高素质专兼职教师，开发具有地方特色的党员教育课程和教材，丰富教育内容。（二）聚焦选贤任能，优化干部队伍建设一是完善干部选拔任用制度。优化选拔任用流程，加强全程监督，提高工作科学性和透明度。建立健全考核评价体系，强化日常考核、分类考核、近距离考核，充分发挥考核的激励作用，激励干部积极作为。二是加大干部培养和锻炼力度。围绕中心工作和重点任务，举办专业能力培训班，提高干部的专业素养。推动干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中锻炼，提升能力。健全干部培养锻炼跟踪管理机制，加强指导和监督。三是加强干部队伍的宏观管理。深入分析研判干部队伍现状和发展趋势，为市委决策提供依据。优化干部结构，注重年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔。加强作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，树立良好的干部形象。（三）聚焦强基固本，增强基层党组织战斗力一是推进基层党组织全面进步。全面贯彻落实党支部工作条例，深化党支部标准化、规范化建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动其全面进步、全面增强。强化基层党组织带头人队伍建设，选优配强党支部书记，加强其教育培训和管理监督，提升综合素质和履职能力。二是加强各领域基层党建工作。农村党建方面，深入推进抓党建促乡村振兴,增强农村党员队伍活力，壮大农村集体经济，发挥农村党组织在乡村振兴中的主导作用。城市党建方面，深化城市基层党建引领基层治理，加强街道社区党组织建设，推进社区、单位、行业党建的互联互动，打造共建共治共享的城市治理新格局。机关党建方面，强化机关党员干部思想政治教育，推动党建与业务深度融合，建设模范机关。企事业单位党建方面，强化国有企业、公立医院、高校等单位党组织建设,充分发挥党组织的领导核心作用。三是加强党员队伍建设。严格党员发展标准，提升发展质量，优化结构。强化党员日常教育管理，落实“三会一课”、主题党日等制度，加强流动党员管理，建立健全流动党员服务机制，确保离乡不离党、流动不流失。全面做好党内激励帮扶工作，关心关爱困难党员、老党员，增强党员归属感和荣誉感。（四）聚焦育才聚才，激发人才创新活力一是加大人才引进力度。根据我市产业发展需求，出台更具吸引力的人才政策，拓宽引才渠道，吸引高层次、创新创业及急需人才。加强与高校和科研机构合作，建立人才联合培养机制，吸引毕业生来我市实习、就业与创业。组织用人单位参加各种招聘会，提高城市对人才的吸引力。二是加强人才培养平台建设。扶持创新创业平台，建设高水平的科技孵化器、众创空间等载体，为人才提供良好的创新创业条件。与高校、科研机构合作，建立产学研合作基地、院士工作站、博士后科研工作站等平台，推动科技成果转化。加强平台管理和服务，提高其运行质量和效益。三是优化人才发展环境。完善服务保障体系，建立人才服务专员制度，提供全方位服务。加强人才公寓建设，提高入住率和管理水平,解决住房问题。设立专项资金支持人才创新创业，提供资金保障。加强宣传，营造尊重、关爱、支持人才的社会氛围。【共七篇第二篇】2024年，县委组织部深入践行新时代党的组织路线，坚持以政治建设为统领，聚焦组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字方针要求，以“走在前、作表率”的工作站位和“磨刀不误砍柴工、打铁必须自身硬”的行动自觉，狠抓自身建设，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍。一、主要做法（一）聚焦“补钙壮骨”抓学习，提升政治修养把旗帜鲜明讲政治作为第一位要求，贯穿组织部门自身建设全过程，不断提高组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是把政治建设放在首位。严格落实“第一议题”制度，采取部务会重点学、理论学习中心组专题学、集中学习会结合学和线上APP随时学“四学模式”，及时跟进学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，不断提升组工干部的政治素养。今年来，开展部务会学习22次、理论学习中心组学习3次、集中学习会16次。二是把特色活动贯穿始终。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度，以主题党日为载体，围绕全县重点工作动向，积极开展形式多样的主题党日活动，增强组织生活吸引力和实效性。目前，部机关党支部“三会一课”规范开展率达100%,主题党日活动月月高质量开展，党建工作水平得到进一步提升。截至目前，共开展“党建引领聚合力植树添绿当先锋”“缅怀革命先烈汲取奋进力量”“警钟长鸣筑防线廉洁自律守初心”等主题党日活动7次。三是把党性修养融入全局。扎实开展党纪学习教育，持续巩固拓展主题教育成果，创新实践载体，丰富内涵拓展外延，组织党员干部到磨湾红十八师归建地、德旺木根坡红军会合旧址、县法院警示教育基地开展党性教育，接受红色精神洗礼和党性锻炼，引导全体组工干部传承红色基因、筑牢拒腐防变思想防线，不断提升组工干部的党性修养。今年来，开展警示教育3次，到红色教育基地开展党性教育2次。（二）聚焦“赋能添力”抓执行，提升业务水平聚焦主责主业，引导组工干部进一步提升综合素质，不断提高做好组织工作的专业化水平。一是轮流“说”，锻造“开口能讲”型组工干部。严格执行每周四集中学习制度,用好“组工讲堂”“组工万卷书”学习活动，会前提前梳理学习内容，由部务会成员轮流进行点评，干部轮流主持、轮流讲解业务、轮流谈学习体会、轮流撰写简报，相互交流心得，补齐业务能力短板，提供锻炼和展示的平台，营造比学赶拼的良好氛围。开展部长谈心谈话活动，适时与干部职工开展个别谈话，进一步提升组工干部语言表达能力和应变能力。今年来，开展理论学习中心组专题研讨3次，开展“组工万卷书”6期、“组工讲堂”5期，学习政策理论、法律法规、文件规定等60余次。二是轮流“练”，锻造“提笔能写”型组工干部。注重锻炼组工干部“提笔会写”能力，推行“结对帮带”机制，通过部务会成员“师带徒”、股室负责人“老带新”、业务骨干“一帮一”方式，对新进同志传道讲解文稿写作逻辑、要点，分享撰写经验技巧，帮助“新手”找差距、补短板。制定股室宣传稿件任务安排表，明确供稿时间，利用“梵净山红”微信公众号轮流刊发。同时，严格落实错情通报制度，对上报文稿出现表述错误、错漏字情况开展责任倒查、内部通报，不断磨砺组工干部的文字功底。今年来，在国家级媒体刊发稿件5篇、省级16篇、市级50篇、县级128篇，发出错情通报3期5人，1人在会上作检讨，有计划地开展业务知识专题辅导5次。三是轮流“做”，锻造“遇事能办”型组工干部。通过业务轮岗，参与巡视巡察、干部考察、跟岗锻炼等形式，多岗位历练积累工作经验，迅速提高岗位适应能力，进一步强化担当作为，形