市委常委会领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料.docx

市委常委会领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料根据上级关于召开2024年度民主生活会的通知要求，市委常委会班子认真组织学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题,反思问题产生的根源，明确下步整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。市委常委会班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面,毫不放松抓好纪律建设，班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。一是政治站位需提升。有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从XX发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。县委常委班子始终坚持把党性原则视作行为准则，将党的纪律内化于心，外化于行，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，持续推进中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实。但深入对照检查，仍存在一些不足。一是作风建设不够有力。县委常委班子在纠正“四风”和改进作风方面始终态度坚决，但由于“四风”问题具有根深蒂固和复杂顽固的特点，少数人仍存侥幸心理，在高压之下顶风违纪，特别是形式主义和官僚主义的问题在部分领域仍然存在。县纪委监委在2024年共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索82起，给予党纪政务处分18人，通报批评15人次，且通报单位5个。二是组织生活指导督促不够。例如，个别乡镇和部门在组织生活制度的落实上不够到位，批评与自我批评这一重要武器的使用不够充分，民主集中制的基本组织原则有时执行不严，党员学习教育的形式仍显单一，未能充分激发其积极性与创造性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。县委常委班子始终坚持高质量发展这个硬道理，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，紧盯推动经济社会发展、全面深化改革、安全生产等重点工作，充分发挥县委把控全局、引领发展的重要作用，推动党中央和省委市委各项决策部署在XX落地生根。但对照新时代新担当新作为的更高要求，还存在一定差距。一是攻坚克难的劲头不足。面对改革发展中遇到的困难与挑战，有的同志带头“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气不足，存在求稳怕乱思想，知难而进、迎难而上的精气神不足。比如，我县三次产业结构不优，工业短板突出，工业经济总量小、底子薄，虽然采取了的出台优惠政策、加大招商引资等措施，但工作成效达不到预期要求，究其原因主要是破题攻坚、锐意进取不够。二是善于斗争的本领不够。有些班子成员对斗争精神的内涵理解把握不够精准，虽然抓工作敢于直面问题、迎难而上，但斗争经验不足、本领不强，面对新形势、新变化，在直面问题、迎难而上抓工作时，老办法不管用、新办法不会用，略显表现出斗争经验不足、本领不强的短板，工作成效大打折扣。比如，在推进重点项目建设、民生补短板、社会安定稳定等重点难点工作时，对困难与挑战研判不足，创造性开展工作做得不够。三是化解风险的思路不宽。常委班子能够坚持底线思维，主动识变应变求变，在积极防范化解各类风险挑战时，全县经济社会发展呈现稳中有进良好态势。但有些同志在的重大风险防范化解上能力还显不足，遇到重大风险挑战、重大工作困难、重大矛盾斗争，没能第一时间拿出切实可行的方案有效化解，做不到把问题解决在萌芽之时。比如，在处置信访件时，有些同志对新的政策掌握不准确、不及时，信访处置不到位，导致出现越级上访现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任。县委常委班子在领导强化、组织推进、教育管理、纪律监督等方面，探索并实施了多项有效措施，取得了较为明显的成效。然而，相较新时代党的建设总要求，仍存若干不足。一是主体责任落实不够有力。常委班子总体上能够自觉将全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上，严于律己、严负其责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。但有的部分班子成员没有把分管领域的党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进，对业务工作关注更多、指导更多，管党治党责任压力传达不够到位对分管领域的党风廉政建设满足于会议部署和一般提醒，缺少严督实查的具体举措，对非公企业、国有企业等领域党建工作推进不够均衡、长效机制不够坚强。二是管党治党压力传导不够。对基层全面从严治党传导压力不大。比如，有的领导干部仍觉得党建是虚任务、软指标，没有把主体责任真正放在心上、抓在手上、落实到行动上，对履行主体责任认识不到位，对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格。（五）履行意识形态工作责任制情况。常委班子高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作目标责任制，列为年终考核的重要考核项目，与其他工作同谋划、同执行、同考核。但通过深入查找，还存在一些不足。一是意识形态管控不够有力。抓意识形态工作的政治责任感不够强，执行力度仍需加大。例如，截至2024年，县委常委会仅对意识形态工作作出×次专题安排，意识形态领导小组仅召开过两次会议。此外，面对突发舆情事件，缺乏有效的处置策略，尤其是在门户网站和微信公众号等信息平台的监督方面，仍存在漏洞，意识形态领域的风险防控较为薄弱。二是政治意识不够敏锐。少数同志对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不深，缺乏必要的警觉性和鉴别力，对其潜在风险和可能造成的后果估计不足。例如，面对微博、朋友圈、微信群中宣扬西方价值观的信息时，仅简单删除，未能从提升斗争意识、维护党的形象的高度开展有力的反驳和批判。这些问题提醒我们，意识形态工作是一项长期而艰巨的任务，需要不断加强政治敏感性和斗争能力，以更高要求推进各项工作落实。二、原因分析（一）理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，往往是为了完成任务而学习，没有真正将学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。（二）理想信念不够坚定在面对各种复杂情况和困难挑战时，对自己的理想信念产生了动摇。缺乏对马克思主义的坚定信仰，对中国特色社会主义的信心不足。在党性修养方面，还存在一些薄弱环节,没有真正做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。（三）担当意识不够强烈在工作中，缺乏担当作为的勇气和决心，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象。对自己的职责和使命认识不清，没有真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。在创新意识方面,缺乏主动探索和创新的精神，习惯于按部就班，不敢突破传统思维和模式。（四）宗旨意识不够牢固在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想,对群众的需求和利益关注不够。缺乏与群众的密切联系，不能及时了解群众的所思所想所盼。在为群众办实事方面，缺乏力度和深度，没有真正做到把群众的利益放在首位。（五）廉洁自律意识不够强对廉洁自律的重要性认识不足，没有真正将廉洁自律作为一种政治品德和职业操守来严格要求自己。在思想上，存在侥幸心理，认为一些小问题不会被发现。在对身边人的管理上，缺乏严格要求，没有真正做到以身作则、以上率下。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治素养1 .深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二2 .制定科学合理的学习计划，加强对党的路线方针政策、法律法规、业务知识等方面的学习，不断拓宽知识面，提高综合素质。坚持学以致用，将所学理论知识充分运用到实际工作中，不断提高解决实际问题的能力。（二）坚定理想信念，增强党性修养1 .加强对马克思主义的学习和研究，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信心。不断提高政治觉悟和思想境界，增强党性观念和党性修养。2 .严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。加强对党的历史的学习，传承红色基因，弘扬优良传统，不断增强党性修养。（三）强化担当意识，勇于攻坚克难1 .树立正确的政绩观和价值观，增强担当作为的勇气和决心。在面对各种困难和挑战时，敢于挺身而出，勇于担当责任。坚决克服畏难情绪和推诿扯皮的现象，做到守土有责、守土负责、守土尽责。2 .增强创新意识，不断探索创新工作方法和举措。敢于突破传统思维和模式，积极推进工作信息化建设，提高工作效率和质量。加强对新情况、新问题的研究，及时提出有效的解决方案。