基层党建工作述职报告范文两篇.docx

基层党建工作述职报告范文两篇基层党建工作述职报告篇一根据省委组织部和市委要求，现将XXXX年度抓基层党建工作情况述职如下：一、XXXX年度基层党建主要工作1 .聚焦学思践悟，扛牢党建责任。一是抓实理论学习。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，扎实开展主题教育，主持党委理论学习中心组学习XX次，开展交流研讨XX次，带头讲授专题党课XX次,带动班子成员及基层党组织书记讲党课XX次，推动党的创新理论入脑入心。二是深入调查研究。以“四下基层”为抓手，全面开展“户户走到力带头调查研究，带动班子成员结合实际确定调研课题、形成调研报告XX篇，收集民情民意，帮助解决问题XX个。三是紧盯问题整改。坚决扛牢第一责任人职责，严格落实“三个一”制度，召开党委会专题研究党建工作XX次，常态化深入联系点XX次，一体整改XXXX年述职评议考核反馈的XX类问题和XXXX年巡察反馈基层党建X个问题，目前已全部销号。2 .聚焦队伍建设，激发党建活力。一是深入实施“头雁工程”。扎实开展村“两委”班子届中分析，分类排位，列出问题清单，调整不胜任不称职党支部书记X人，副职干部X人。坚持比武争先，组织开展基层党建工作拉练，通过实地观摩、现场交流，提升能力、比学赶超。二是深入实施“双培”工程。全年共发展党员XX名，吸纳农村致富能手XX人，举办发展对象培训班X次，结对培养入党积极分子XX名，将新选聘的X名大学生村干部充实到村,增强村级后备力量。三是深入实施“乡土人才”培育工程。推动每村组建“乡土人才库”，按照“一人一名导师带，一月一张任务单，一季一次大比武”的工作思路，做好乡土人才培育。Xx、XX等村市场主体负责人深度参与村级工作，推动直播助农,科技帮农，联动带农，带动周边村民XX人增收。3 .聚焦基层基础，强化党建引领。一是建强管好村级阵地。将党群服务中心建管用作为检验村“两委”干部作风的重要标准，确定每周五为固定清洁日，镇级常态督、年度考，硬账硬结。尤其是筹措资金XX万元新建张马村红色阵地，有效解决该村近十年来历史遗留问题，赢得群众高度认可。坚持“抓两头、带中间”，8次实地督导新场、汪场两个软弱涣散村，推动建立党员群众评议干部制度，实现按期整顿转化。二是发展壮大集体经济。坚持支部引领，因地制宜实施村级集体经济“倍增工程”，组织汪场、万湾等村XX名支部书记外出参观学习，积极招引市场主体，充分利用省级集体经济扶持资金，在谢场、光湾等X村发展冷库、大棚等村集体产业，实现每村年增收X万元。三是用心抓好“两新"党建。XX次实地调研企业党建工作，打造党支部示范点X个，指导昌迪服饰党支部书记成立名书记工作室，带动X家企业党支部联合开展党建活动，助力盘活X家本土服装企业，发展质检、生产等岗位X人入党。4 .聚焦中心大局，提升党建质效。一是立足岗位担当作为。开展“立足岗位作贡献”活动，激励党员干部在大战大考中担当作为，带领XX名党员干部奔赴潜江泽口闸一线防汛，建立临时党支部X个，确保XX米防汛段面平安度汛;带动全镇XX个村居近千名党员参与环境整治，在各村主要路段、人流密集地设立党员先锋岗XX个，做好保洁、劝、引导等工作，在全市第一二季度“大清扫、除病毒”活动中均位于全市前列。二是持续深化共同缔造。积极探索“以协商议事为核心、以群众参与为主体、以社会组织为补充”的基层社会治理长效机制，巩固谢场村全国村级议事协商创新实验试点工作成果,实行志愿服务积分制管理,示范推广“谢场为老服务队”等X支志愿服务品牌，有效解决群众反映强烈的实事XX个。三是高效服务项目建设。坚持将党旗插在项目一线，在华润仙桃金岭XXMW风电等重大项目现场组建红领党支部，从市场监管所、国土所等部门选派X名党员骨干充实到一线服务，协调解决项目用地审批、生产用电等问题XX条，推动项目快速开工。二、存在的突出问题1.党建责任压力传导不足。对支部书记抓基层党建工作盯得不紧、抓得不实，到村督导不够多，导致党建责任传导压力层层递减。调研发现，西岭、芭芒等村存在党员群众服务中心常态保洁、坐班值班等不到位情况，虽多次通报，但对整改落实情况未跟踪问效，对相关干部未严肃处理。2村级干部队伍管理不严。对村级干部结构管理不重视,没有及时调整优化，如xx、xx、XX三村支部书记均满60岁，但考虑到村党组织的稳定，未及时调整配强涪B分村“两委”干部年龄偏大，如xx、XX等X村的村“两委”干部平均年龄超过55岁，干部活力不足。后备干部储备不足，对后备干部培养培育不够，导致部分村存在无人可选的情况。3 .集体经济发展措施不多。在集体经济发展上，指导村“两委”干部带领群众致富的方法不多，思路不够开阔。全镇共XX个村，目前仍有XX个村收入不足XX万元，占比XX%,村集体收入来源渠道单一，村党组织过于依赖当前现有土地流转、光伏等项目，产业基础薄弱，经营性收入较少，“造血”能力不强。4 .“两新”组织党建重视不够。对“两新”组织党建工作研究不多、调研督导不紧，去企业调研以了解经济运行、生产经营情况为主，对企业党支部组建情况、党员发展等了解不多，推动党建工作融入企业发展不实不深。如对“两新”企业组织建设、党员发展督办不多，导致我镇近两年没有新增1家非公党组织，党建引领企业发展成效不佳。三、下一步工作打算L严督实考聚合力。严格落实“三个一”制度，督促班子成员履行“一岗双责”，扣紧责任传导闭环，深入完善基层党组织考核评价办法，对考核排名后X位的从严处理问责。2建强队伍固根基。深入实施“头雁”工程，选优配强xx、XX等村支部书记，建立并发挥村级人才库作用，鼓励各村退伍军人、农村致富带头人等群体深度参与村级治理，建好干部梯队，确保每村培养X名后备干部。5 .打造特色促增收。坚持一村一策，大力培育农业市场主体，大力开展“一村一主播”行动，做深做细“土特产”文章，成立副河镇抖音直播助农联合党委，助推XX、XX等村畅通农产品销售渠道，促进村集体和农户“双增收”。基层党建工作述职报告篇二根据省委组织部和市委要求，现将XXXX年度抓基层党建工作情况述职如下：一、XXXX年基层党建主要工作1 .坚持主题主线，持续凝心铸魂。扎实抓好政治建设。严格落实“思想引领、学习在先”机制，将学习新时代中国特色社会主义思想作为党委会“第一议题”和培训首课，逢会必学、逢会先学，组织党委班子集中学习XX次，开展学习党的二十大精神培训班、党组织书记和党员培训班X轮，轮训基层干部XX人、党员XX人。推动学习走深走实。X次主持党委会传达学习省委、市委主题教育会议精神，研究部署全镇相关工作，一丝不苟完成规定动作，带头讲授党课X轮、主持学习研讨X次，督促全镇XX个基层党组织分类制定学习计划,开展专题学习XX场、交流研讨XX次。深入一线解决问题。弘扬“四下基层”优良作风，组织党员干部深入村组“户户走到”，倾听群众呼声、开展调查研究、解决矛盾问题,各班子成员结合分管工作到农村、企业调研XX次，收集问题XX个，形成调研报告XX篇，带动全镇党员干部一线化解矛盾纠纷XX起，完成“三张清单”XX条。2 .坚持担当尽责，深入传导压力。压实主体责任。认真落实“三个一”制度，深入联系点调研指导X次，XX次深入村（社区）和企业指导督办，承诺事项全部兑现，带动党委班子成员深入参与和指导包联村（社区）主题教育、干部选任等重点工作，项目化推进党群服务中心提档升级、党组织生活提质增效等基层党建重点任务，层层传导压力、倒逼责任落实。狠抓工作落地。坚持抓在日常、贯穿全年，组织村（社区）开展“五比”活动，比阵地建设管用、比集体经济发展、比干部精神作风、比党员管理规范、比人居环境整洁，组织半年集中拉练观摩，晾晒工作成效，推动比学赶超。严肃整改问题。统筹推进基层党建述职评议考核查摆问题整改和市委巡察反馈问题整改，X次主持召开党委会研究整改工作，X个方面XX条问题已整改销号。3 .坚持强基固本，夯实基层基础。培育红色头雁。开展村“两委”班子届中分析，择优比选新任支部书记X人，调整不称职村干部X人,培养村级后备干部X人。规范党员管理。规范程序接收预备党员X名，新培养入党积极分子XX人，建立流动党员包联制度，XX名流动党员应管尽管。强化阵地管用。一月一通报督好环境卫生维护，分类指导党群服务中心提档升级，推动月堤、青年等村完成改扩建，冯台、要兴等X个村规范提档。推动后进转化。严格落实“四个一”措施，三湾村、月堤村配齐“两委”班子，XX条整顿任务落实落地，实现整顿转化。加强两新党建。打造食品企业联合党支部“名书记工作室”，成立红领项目党支部X个，协调解决建设问题X个，茂晟木业技改项目顺利投产。4 .坚持党建引领，服务中心大局。深化共同缔造。召开湾组会议X次，议定并完成共同缔造项目X个，群众参与投工投劳近XX人次，捐钱捐物XX万元.指导和帮助三湾村采取“市场主体+村集体+农户”模式发展庭院经济，毛小村在村规民约备案和履行机制上先行先试、持续探索。搭建服务平台。引导党员在政策宣传、河湖长制、环境整治、治安巡逻、秸秆禁烧、防汛救灾工作中发挥作用，累计设置岗位XX个，党员认领岗位XX人次。扶持集体经济。组织支部书记外出参观学习X轮，出台XX镇创新发展村级集体经济的实施意见，牵线招引市场主体X家、新发展农民专业合作社X家助力集体经济增收，西乐寺等X个村实现集体经济倍增，青年村省级新型村级集体经济扶持项目建成投产。二、存在的突出问题1 .压力传导不严。抓基层党建工作重部署考核、轻督办问责，考核结果运用不够、结账不严，对在工作中落实慢、打折扣的支部书记以批评教育为主，没有动真格进行处理，全年因工作不力受处理处分的主职干部达X人，但未撤换一人，支部书记压力不大。对基层党建考核靠后的XXX、XXX等村，只是在年初分别进行了约谈提醒，日常工作中没有持续督促指导，导致工作前紧后松。2 .“头雁”管育不优。选人难问题依然存在，部分村年龄结构老化，留名口村、鲜码村等X个村支部书记均已超X岁。村干部素质有待加强，近两年新调整干部比例达%,部分新上任干部经验不足、业务不熟,工作推动乏力，例如沟一村面对党员询问业务问题，说不清楚、解释不好，全部推到镇上解决。后备干部建设不强，储备的后备干部勉强达到每村X人，但队伍不优不强，全镇XX名后备干部中有半数在外务工，缺乏有效的跟踪管理和持续培养措施。3 .党员管理不实。对党员日常教育管理中存在的顽疾问题没有深入分析解决，例如，对部分村入党积极分子结构不优、跟踪培养不够的问题，没有及时调度，导致年底尚有XX个村X年未发展党员。对组织生活不够严肃不够规范的问题，在办公室签批意见的多，实地督办和组织专班研究的少，巡察指出官岭、西乐寺等村在召开组织生活会时不同程度存在程序缺失问题。4,统筹推进不均。在推动各领域基层党建整体提升、全面进步上统筹谋划不够、精力分配不均,特别是对两新党建提的少、督促的少，到企业调研走访也是以项目建设、招商引资为主，导致两新党建标准不高。近2年机关干部岗位经过了数轮调整和调动，但企业党建指导员未及时更新，领尚智造、永华食品均建设了高标准的党建阵地，但活动开展不经常。三、下一步打算1 .持续抓好日常考核。优化完善“清单定责、每月督责、晾晒考责、述职评责”的工作机制，年初制定任务清单，每月督导，半年拉练，年底评议，严格运用考核结果，对排名靠后、进展缓慢的进行约谈，年底拿出5%的绩效工资对前X名和后X名进行奖优罚劣，硬账硬结。2 .从实抓好队伍建设。一季一分析做好干部分析研判，对结构不优的及时提醒调整。一月一训加强培育提能，推动支部书记上讲台，适时组织理论考学。加强后备力量储备，用好大学生村干部，扩展后备干部选拔渠道。3 .规范抓好教育管理。加强日常调度督导，制发标准化规范化工作流程，采取支部交叉互检、观摩示范等方式学经验补短板，推进“三会一课”、发展党员、流动党员管理等工作规范开展、提质增效。4 .统筹抓好两新党建。结合企业发展开展动态调整，优化党组织设置。组织班子成员