县委常委会班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料.docx

县委常委会班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料按照党中央决策部署和省委、市委工作要求，县委常委会班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣本次民主生活会主题，对照“四个带头”方面存在的突出问题，紧密联系工作实际，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真对照检查，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治建设抓得不够紧。常委会班子始终把“讲政治”作为执政的第一原则，把政治建设作为首要任务。但是对全县各级党组织政治建设上抓得不够紧，推进政治监督不够具体、不够精准，层层压实责任、层层传导压力不够到位，导致一些党组织落实党中央决策部署和省委、市委工作要求打折扣。巩固拓展脱贫攻坚成果既是政治责任，也是底线任务，但是一些乡镇党委落实巩固脱贫攻坚成果部署要求有差距，推动落实帮扶责任不够扎实，全县防止返贫动态监测和帮扶、脱贫人口稳岗就业、驻村帮扶等工作仍存在薄弱环节。二是理论武装有差距。县委常委会班子通过落实“第一议题”制度对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神进行及时跟进学，但是处理“工”“学”矛盾还存在不足,多数时候是跟着任务学、根据安排学，学习的系统性和深度广度仍有欠缺，对X思想的丰富内涵掌握不够深入、研究不够系统。如，在学习习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想过程中，班子成员对如何以铸牢中华民族共同体意识为主线，统筹政治思想引领、经济发展和社会进步等各方面悟得不深、谈得措施也不够具体。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理论学习不深入，党性修养待提升。县委领导班子虽然重视理论学习，但学习的深度和广度有待加强。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，虽然组织了多次集中学习，但部分成员对其中的新思想、新论断理解不深，未能做到学以致用。在党性修养上，部分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向，如某同志在年终总结中更多强调的是工作业绩，而对党性修养的提升只字未提，反映出我们在党性教育和理论学习上的不足。二是纪律规矩意识淡薄，小节问题需重视。在遵守党的纪律和规矩上，县委领导班子总体表现良好，但也存在个别成员纪律规矩意识淡薄的问题。如去年发生的“公车私用”事件，虽然涉及金额不大，但性质严重，损害了党员干部的形象。此外，在保密工作上，也存在文件管理不严格、信息泄露风险等问题，如某次会议材料未按规定及时回收，导致部分敏感信息外泄，虽未造成严重后果，但反映出我们在纪律规矩执行上的松懈。三是工作作风不扎实，形式主义需警惕。县委领导班子在工作作风上能够保持务实态度,但也存在形式主义、官僚主义的问题。比如，在推进“重点项目”建设中，部分项目存在“重开工轻收尾”的现象，如“XX高速公路”项目，虽然开工仪式隆重，但后续推进缓慢，工期一拖再拖，群众反映强烈。在调研工作中，有时存在“走马观花”的情况，如某次乡村振兴调研，仅停留在听取汇报、查看资料层面，未能深入田间地头，了解真实情况，导致提出的对策建议缺乏针对性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，创新勇气待增强。县委领导班子在担当作为上总体表现良好，但在面对新情况、新问题时，有时显得担当精神不足，创新勇气不够。如在推进“产业转型升级”中，虽然提出了“绿色发展”的理念，但在实际操作中，更多依赖于传统产业的提升，对新兴产业的培育和发展缺乏足够的勇气和决心，如“新能源项目”的引进和落地，进展缓慢，未能形成新的经济增长点。在改革创新上，有时存在”等上级指示”“看外地经验”的现象，缺乏主动探索和大胆尝试的勇气。二是创新意识不强，改革步伐需加快。创新是推动发展的重要动力，但县委领导班子在此方面存在不足。比如在“优化营商环境”上，虽然出台了一系列政策措施，但企业反映的“融资难”“用地难”等问题依然突出，如去年我县中小企业贷款增长率仅为5%,远低于全省平均水平。在推进“数字化转型”中，虽然建立了“智慧政务”平台，但实际应用效果有限，群众反映操作复杂、效率低下,反映出我们在创新思路和改革措施上的不足。三是廉洁自律不严，小节问题需警惕。县委领导班子在廉洁自律上总体表现良好，但也存在个别成员廉洁意识不强的问题。如去年发生的“违规接受宴请”事件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，损害了党员干部的廉洁形象。在公务接待上，有时存在超标准接待、陪同人员过多的情况，如某次招商活动，接待标准超出了规定，虽未造成严重后果，但反映出我们在廉洁自律上的松懈。此外，对家属和身边工作人员的教育管理不够严格，存在潜在的风险隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不力，压力传导需加强。县委领导班子在履行全面从严治党主体责任上虽然做了一定工作，但压力传导不够,责任落实不力。如在推进“党风廉政建设”中，虽然制定了详细的责任清单，但在具体执行中，部分单位存在“上热下冷”的现象，如某乡镇在落实“廉政教育月”活动中，仅停留在悬挂标语、发放资料的层面，未能真正深入人心，反映出我们在责任落实和压力传导上的不足。二是监督执纪不严格，问责力度需加大。在监督执纪上，县委领导班子虽然态度坚决，但执行不够严格，问责力度有待加大。如在处理“违纪违法案件”时，虽然做到了“有案必查、有腐必惩”，但在问责上有时存在“高举轻放”的现象，如某起“违规发放津补贴”案件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，最终处理结果却相对较轻，未能起到足够的震慑作用。此外，在日常监督中，有时存在“宽松软”的问题，如某次财务审计中，发现部分单位存在“白条入账”的情况，但后续整改和问责力度不够，导致问题反复出现。三是制度建设不完善，执行效果需提升。制度建设是全面从严治党的重要保障，但县委领导班子在此方面存在不足。如在“党内法规制度”建设上，虽然制定了多项规章制度，但部分制度存在“碎片化”“重复化”的问题，如“请示报告制度”和“重大事项报告制度”在内容上存在重叠，导致执行起来无所适从。在制度执行上，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象，如某次“公车改革”中，虽然规定了公车使用范围和标准，但在实际操作中，部分单位存在“公车私用”“超标准配备”的情况，反映出我们在制度建设和执行效果上的不足。二、存在问题的原因分析(一)理论学习不够深入。县委班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、不够深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，缺乏深入思考和研究，没有把理论学习与实际工作紧密结合起来，导致在运用新思想武装头脑、指导实践、推动工作上还存在差距。（二）党性修养不够坚定。县委班子在党性修养方面,还存在一些薄弱环节。有的班子成员自我要求不够严格，在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致还不够自觉。在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的理想信念和党性原贝L容易出现思想滑坡、行为失范的情况。（三）宗旨意识不够牢固。县委班子在践行以人民为中心的发展思想方面，还存在一些不足之处。有的班子成员对群众的疾苦关心不够，在解决群众实际困难方面，办法还不多、力度还不够大。在工作中，缺乏对人民群众的深厚感情，没有真正做到全心全意为人民服务。（四）担当精神不够强烈。县委班子在面对困难和挑战时，有的班子成员存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在工作中，缺乏创新意识和进取精神，满足于现状，不敢突破传统思维和做法，导致工作成效不够明显。（五）纪律意识不够严格。县委班子在遵守党的纪律和规矩方面，还存在一些不足之处。有的班子成员对纪律和规矩的认识还不够深刻，在执行纪律和规矩方面，还不够严格。在工作中，缺乏自我约束和自我监督，容易出现违纪违规的情况。三、整改落实的方向及措施（一）深化理论学习，夯实思想根基。一是不断加强理论学习，通过学习中央、省、市、县各级各类方针政策，提高理论认识水平。积极尝试运用多种方式方法进行学习，坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向实际、向领导、向同事、向群众多学多问。二是端正学习态度，建立良好的学习制度。重视学习的重要性，结合每周工作情况，制定学习计划，充分利用零片时间自觉学习各类理论精神，不仅仅是围绕业务所需知识点进行学习，要把学习向广度深度延伸，纵深推进，力争做到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，正确用理论指导实践，紧紧围绕实际工作，多练多写，以量变促进质变。力争做到想干、会干、干好。（二）加强党性修养，锻炼过硬品质。一是自觉提高政治站位，坚定政治立场，提高看齐意识、大局意识，统筹协调好各项工作，在做好本职工作的基础上要多思考多总结多反思。二是大胆创新，锐意进取。发扬“钻”和“挤”的精神，利用一切可以利用的时间学习政治理论，夯实理论功底,增强政治敏锐性和政治洞察力，努力提高分析问题和解决问题的能力，使自己在政治上更成熟，做到关键时刻不动摇,大是大非面前不糊涂。三是自觉提高政治意识，严守政治纪律规矩，廉洁自律，摒弃老好人思维，严格要求自身行为，发现恶性行为及时制止。（三）树立公仆意识，提高服务能力。一是进一步增强群众观念，把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。积极参加党组织活动，多下村走访，与群众多接触，深入了解群众的所知所想所盼，谦虚听取群众意见，进行系统的收集整理。二是加强自我改造，自觉刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施，主动服务群众。三是严于律己，公私分明。始终把自己的职位看作是对自己的一种"约束"，时时处处严格要求自己，管好自己的情绪，始终耐心热情地服务群众，廉洁自律，切实提高群众满意度。