书记2025年抓基层党建述职工作报告9篇.docx

目录2024年度书记抓基层党建述职报告2024年党组书记党建工作述职报告区应急管理局党组书记2024年抓基层党建工作述职报告工业园区党工委书记抓基层党建述职工作报告2024年度党组织书记抓基层党建述职报告政法委书记2024年度抓基层党建述职工作报告机关党委书记2024年抓基层党建工作述职报告工业园区党工委书记抓基层党建述职工作报告2024年度国企党委书记抓基层党建工作述职报告按照安排，现将2024年度书记抓基层党建工作述职如下：一'工作总结'成绩和经验一是在“真抓”上着力，履行好第一责任。坚决把党的政治建设摆在首位、贯穿始终。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头学习党的二十届三中全会精神,不折不扣落实中央及省市委部署要求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。领导班子成员常态化深入一线对基层单位开展调研，形成问题清单、任务清单、责任清单，并明确时间节点，轻重缓急、分步推动实施，以钉钉子精神持续攻坚，整改一项、巩固一项。强化党的领导，切实发挥党组织领导核心作用，始终坚持“第一议题”制度，不断完善党组织发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。带头落实班子成员党建责任区联系点制度，完善党委统一领导、班子成员分工负责、有关部门齐抓共管的党建格局。二是在“真学”上着力，坚持好理论武装。精准施策扎实开展党纪学习教育，多角度、多层次、全方位引导广大党员干部学好条例，在学深、悟透、做实上不断推进，进一步固化党纪学习教育成果。年初，牵头制定党委理论学习中心组专题学习方案、计划，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，每月集中学习研讨一次。抓早抓实抓细抓全意识形态工作，带头落实意识形态工作责任制，加强对网站、微信公众号、各种工作群等建设和管理，提高舆情监控能力，引导职工群众在事关政治方向和重大原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明。三是在“真促”上着力，发挥好先锋作用。带头落实党员领导干部双重组织生活制度，以普通党员身份定期参加所在党支部的组织生活，带头上党课，密切党群干群关系。坚持标准、提高质量、优化结构、严格程序，制定发展党员工作负面清单，建立入党申请人和积极分子储备库，加强在产业工人和青年中发展党员。全力推进党支部标准化规范化建设，立足生产经营深入开展“评星定级”活动，打造党员先锋队、“五型”党支部，切实把党支部建成“团结群众、教育党员、攻坚克难”的战斗堡垒。带头抓好党建品牌创建，积极打造X党建品牌，不断总结推进基层党建工作的新思路,引导党员以提升业绩为导向创先争优，引导管理岗位党员以优化服务为目标提升水平。四是在“真强”上着力，统筹好干部人才。推动干部人才选用机制优化，统筹运用组织选拔、竞争上岗、公开选聘等办法，选优配强重点领域、关键岗位领军型、专业型干部。强化后备干部储备，在人员选拔及聘用方面，坚持导向年轻干部，导向生产一线，导向可持续发展“三个导向”。做好人才培养和教育培训工作，完善常态化干部考核评价制度体系，以敢不敢担当、愿不愿尽责、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标尺。推进人才激励机制，开展岗位评聘、岗位竞聘等，逐步实现竞争上岗。五是在“真严”上着力，遵守好纪律规矩。对照全面从严治党责任清单要求，做到“纪律规定经常提醒、薄弱环节重点提醒、节假日前集中提醒、苗头问题个别提醒”，引导干部自觉遵守廉洁自律等规定。加强源头治理工作，对项目建设开展监督检查，抓好“项目合同和廉政承诺双管理”机制，深化项目建设领域廉政监督，着力推进反腐倡廉宣传教育“进项目”“进工地”。强化政风监督，对“三重一大”决策事项实现事前报备、事中监督、事后督查的全过程监督,确保监督不走过场，不流形式、不摆样子。二'抓基层党建方面存在的突出问题一是党建工作和经营管理中心工作责任落实有差距。由于经营压力大、发展任务重，虽然能够“两手”抓，存在一定程度“重经济、轻党建”思想。原因是抓党建工作干劲还不够足，松一阵、紧一阵。二是抓党员教育管理有差距。原因是重视不够，对任务紧、地点分散、人员分散等因素考虑过多导致组织学习培训较少。三是人才培养和储备有差距。创新型科技人才、一岗多能综合型人才、优秀项目经理人才总量不足。人才队伍新老衔接不及时，要加大力度对所急需人才吸收、培养、锻炼。三'2025年度书记抓基层党建工作的思路'重点和措施一是坚持鲜明旗帜，促站位提高。要进一步加强和改进思想政治工作，保证党的路线方针政策落到实处，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决落实党委中心组学习制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决服从党中央重大决策，上级党委的重大安排。持续巩固党纪学习教育成果,作为当前和今后一个时期的重点工作持续推进，确保实效。二是加强组织建设，促基础提优。按照党支部规范化建设标准，进一步提升支部建设水平。深入开展“评星定级”创建活动，聚焦生产重点和难点，深化提升X党建品牌。加大基层一线党员发展力度，督促党支部通过谈心谈话，宣传党的政治理论，有意识地加强教育培养，引导产业工人积极向党组织靠拢，将德才兼备的优秀人才充实到党员队伍中。严格执行党员发展程序，加强入党申请人和积极分子的理论学习和教育，全方位开展党员的教育管理工作，充分发挥党员模范带头作用。三是抓实品牌建设，促效益提升。加强党建品牌建设,坚持好中选优，选树典型，对在生产经营、岗位建功等方面涌现出的先进集体和个人，加强典型选树，挖掘和提炼特色品牌，发挥品牌影响力，提升对外美誉度。认真落实意识形态工作责任制，坚决响应党中央号召，做到旗帜鲜明讲政治。充分利用党建实体阵地和媒体网络阵地，传播正能量，传递好声音。四是狠抓队伍建设，促人才提能。贯彻落实国企”三项制度”改革，在建立健全中层管理人员管理办法、能上能下实施细则、经理层契约化管理办法等一系列制度的基础上，完善从严管理干部制度体系，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向和履职环境，为实现高质量发展提供坚强人才保障。五是强化党风廉政建设，促防范提质。全面落实从严治党和“一岗双责”责任清单，以廉政文化示范点建设为契机,推动党风廉洁建设再上新台阶。充分发挥党委全面监督、基层党组织日常监督、党员民主监督和纪委专职监督作用，加强党风廉政警示教育，营造风清气正的干事创业环境。尊敬的各位领导、同志们：2024年，在上级党委的坚强领导下，我作为党组书记,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真履行党建工作”第一责任人”职责，扎实推进党的建设各项工作，努力为单位高质量发展提供坚强政治保障。现将本人2024年履行党建工作职责情况述职如下：一'履职工作特色与亮点（一）强化政治引领，筑牢思想根基始终把政治建设摆在首位，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过集中学习、专题研讨、专家辅导等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织集中学习义次，专题研讨X次，专家辅导讲座X场，确保党的创新理论入脑入心、走深走实。（二）加强组织建设，夯实党建基础认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员教育管理，提高党员队伍素质。全年共召开党员大会X次，支部委员会X次,党小组会X次，上党课X次，开展主题党日活动X次。严格按照党员发展标准和程序，做好党员发展工作，全年共发展党员X名，培养入党积极分子X名。加强党组织阵地建设，打造了标准化党员活动室，为党员开展活动提供了良好场所。（三）深化党建融合，服务中心大局坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动党建与业务深度融合。组织党员干部围绕单位中心工作，开展调查研究、建言献策，为科学决策提供依据。成立党员突击队、党员志愿服务队，在重大项目建设、疫情防控、乡村振兴等工作中发挥先锋模范作用。例如，在XX项目建设中，党员突击队冲锋在前，克服重重困难，确保项目按时顺利推进，得到了上级领导和社会各界的广泛好评。（四）推进正风肃纪，营造良好政治生态认真落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作。组织党员干部学习党纪国法，开展廉政教育专题讲座、观看警示教育片等活动，增强党员干部廉洁自律意识。加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节进行监督检查，严肃查处违纪违法行为。全年共开展廉政谈话X人次，监督检查X次，未发现违纪违法问题。二'存在的主要问题及原因分析（一）存在的主要问题L党建工作责任制落实还不够到位。虽然能够认真履行党建工作”第一责任人”职责，但在抓党建工作的精力投入上还不够，对党建工作的督促检查不够经常，个别党支部存在党建工作虚化、弱化的现象。2 .党建与业务融合还不够紧密。在推动党建与业务工作深度融合方面，还存在思路不够宽、办法不够多、措施不够实的问题，一些党员干部对党建与业务融合的认识还不够深刻，存在“两张皮”的现象。3 .党员教育管理还不够严格。对党员的教育管理方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性，个别党员的党性观念淡薄，组织纪律性不强，先锋模范作用发挥不够。4 .党建工作创新力度还不够大。在党建工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神，党建活动形式不够丰富多样，吸引力和感染力不够强。（二）原因分析1 .思想认识不够深刻。对党建工作的重要性认识不足,没有真正把党建工作作为最大的政绩来抓，存在重业务轻党建的思想倾向。2 .能力素质不够过硬。对党建工作的新形势、新任务、新要求认识不够到位，缺乏系统的党建工作理论知识和实践经验，在抓党建工作中存在思路不宽、办法不多、措施不实等问题。3 .制度执行不够严格。虽然建立了一系列党建工作制度,但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对制度的落实情况缺乏有效的监督检查，导致一些制度形同虚设。4 .工作作风不够扎实。在党建工作中，存在形式主义、官僚主义问题，对工作落实情况缺乏跟踪问效，对存在的问题缺乏深入分析和研究，没有真正做到真抓实干、埋头苦干。三'下一步工作思路与措施（一）加强政治建设，提高政治站位坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对党忠诚教育，引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）落实党建责任，强化督促检查认真履行党建工作”第一责任人”职责，坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。建立健全党建工作责任制考核评价机制，加强对党支部党建工作的督促检查，定期通报党建工作开展情况，对工作不力的党支部和党员干部进行问责，确保党建工作各项任务落到实处。（三）推动融合发展，服务中心大局深入探索党建与业务融合的有效途径和方法，找准党建与业务工作的结合点和切入点，将党建工作贯穿于业务工作全过程。围绕单位中心工作，组织党员干部开展岗位练兵、技术比武、业务竞赛等活动，激励党员干部立足岗位作贡献、担当作为创佳绩。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为单位高质量发展提供坚强保障。（四）严格党员教育，加强队伍建设加强党员思想政治教育，丰富教育内容，创新教育方式,提高教育效果。严格执行党的组织生活制度，加强对党员的日常管理监督，及时发现和纠正党员存在的问题。加强党员队伍建设，注重在业务骨干、优秀青年中发展党员，优化党员队伍结构。（五）创新党建工作，增强活动实效树立创新意识，积极探索党建工作新思路、新方法、新载体。结合单位实际和党员特点，开展形式多样、内容丰富、富有特色的党建活动，增强党建活动的吸引力和感染力。充分利用互