5篇2024年度党支部书记抓基层党建工作述职报告.docx

5篇2024年度党支部书记抓基层党建工作述职报告2024年度党支部书记抓基层党建工作述职报告2024年，在县委的坚强领导下，我作为镇党委书记，始终把抓好基层党建工作作为推动全镇经济社会发展的根本保障，坚持问题导向、目标导向和结果导向，不断强化政治担当，创新工作思路，务实工作举措，基层党建工作取得了新的成效。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下：一、主要工作及成效（一）强化理论武装，筑牢思想根基一是坚持以上率下，带头学习党的理论。我始终将学习党的创新理论作为首要政治任务，通过党委中心组学习、专题党课等形式，深入学习党的二十大精神，切实增强意识。全年共组织党委中心组学习*次，为党员干部讲党课*场次。二是创新学习方式，提升学习效果。结合“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部学习党的理论知识、政策法规和先进典型事迹，引导党员干部在学中干、干中学。三是注重学以致用，推动工作落实。坚持把学习成果转化为推动工作的强大动力，围绕乡村振兴、产业发展、社会稳定等重点工作，引导党员干部深入基层、深入群众，解决实际问题，确保各项工作落地见效。（二）加强队伍建设，提升能力素质一是严格党员管理，规范组织生活。严格执行党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，全年共发展党员*名，转正党员*名。同时，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，规范党员教育管理。二是注重教育培训I,提升能力素质。结合“万名党员进党校”活动，组织党员干部到县委党校、红色教育基地等进行集中培训，全年共培训党员干部*人次。同时，鼓励党员干部参加在职学历教育和专业技能培训I,不断提升党员干部的业务能力和综合素质。三是加强干部选拔，激发队伍活力。严格按照干部选拔任用规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部进入领导班子。同时，注重在乡村振兴、项目建设等一线工作中发现、培养和使用干部，激发了干部队伍的活力和干劲。（三）创新工作载体，增强党建实效一是打造特色品牌，提升党建水平。结合我镇实际，创新开展了“党建+乡村振兴”“党建+产业发展”“党建+社会治理”等特色品牌创建活动，通过党建引领，推动了乡村振兴、产业发展和社会治理等工作取得了显著成效。二是深化志愿服务，助力文明创建。组织党员干部成立了志愿服务队，深入村组、农户开展环境卫生整治、扶贫帮困、政策宣传等志愿服务活动，全年共开展志愿服务活动*场次，参与党员干部*人次，进一步密切了党群干群关系。三是强化典型引领，激发内生动力。注重挖掘和培育先进典型，通过举办“身边好人”“最美党员”“优秀村干部”等评选活动，选树了一批政治过硬、业绩突出、群众公认的先进典型，充分发挥了典型的示范引领作用。（四）强化作风建设，营造良好氛围一是加强党风廉政建设，筑牢思想防线。始终把党风廉政建设作为党建工作的重中之重，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强党员干部的廉洁自律意识。同时，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，营造了风清气正的政治生态。二是深化“放管服”改革，优化营商环境。积极推进“互联网+政务服务”建设，实现了政务服务事项“一网通办”“最多跑一次”。同时，建立企业诉求快速响应机制，及时解决企业在生产经营中遇到的困难和问题，营造了良好的营商环境。三是强化监督执纪，严明纪律规矩。充分发挥镇纪委的监督执纪作用，通过明察暗访、专项检查等方式，加强对党员干部的日常监督和管理。同时，畅通群众举报渠道，对违纪违法行为进行严肃查处，起到了良好的警示教育作用。二、存在的问题及原因虽然我在抓基层党建工作方面取得了一些成绩，但对照县委的要求和群众的期望，还存在一些问题和不足:一是党员教育管理不够严格。部分党支部在党员教育管理上存在宽松软的现象，导致一些党员缺乏组织观念、纪律意识淡薄。二是党建工作创新力度不够。在推进党建工作创新方面思路不够开阔、举措不够有力，导致一些工作还停留在表面、流于形式。三是村级集体经济薄弱。部分村集体经济发展思路不清晰、措施不得力，导致村级集体经济收入偏低、发展后劲不足。四是干部队伍建设有待加强。部分村干部年龄偏大、学历偏低、能力偏弱，难以适应新时代农村工作的需要。分析存在问题的原因，主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，缺乏抓好党建工作的责任感和使命感。二是工作机制不完善。在党建工作责任制落实、考核评价机制等方面还存在一些薄弱环节，导致党建工作难以有效推进。三是投入保障不足。在党建工作经费、人才队伍建设等方面投入不足，影响了党建工作的顺利开展。三、下一步工作打算针对存在的问题和不足，下一步我将从以下几个方面努力抓好基层党建工作：一是加强党员教育管理。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员的思想政治教育和纪律教育。同时，加强对流动党员的管理和服务，确保党员队伍的稳定和纯洁。二是推进党建工作创新。结合我镇实际，积极探索党建工作的新思路、新举措、新方法，打造一批具有特色的党建品牌。同时，加强党建工作的信息化建设，提高党建工作的效率和水平。三是发展壮大村级集体经济。指导各村制定切实可行的集体经济发展规划，通过发展特色产业、盘活集体资产等方式，增加村级集体经济收入。同时，加强对村干部的培训和指导，提高他们的经营管理能力。四是加强干部队伍建设。注重从优秀年轻干部、退伍军人、大学生村官等群体中选拔村干部后备人选，加强对他们的培养和使用。同时，加强对村干部的教育管理和监督考核，激发他们的干事创业热情。五是加强党风廉政建设。严格落实全面从严治党要求，加强对党员干部的日常监督和管理。同时，加大对违纪违法行为的查处力度，形成有力震慑。2024年度党支部书记抓基层党建工作述职报告2024年，在上级党委的坚强领导下，我作为审批局党组书记，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，聚焦党建主责主业，持续强化党组织建设，推动党建与审批服务工作深度融合,现将一年来抓基层党建工作情况报告如下：一、履职工作特色和亮点（一）党建引领筑忠诚。一是深化理论武装。始终将政治理论学习摆在首位，组织局党组班子、全体党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等重要内容，制定详细学习计划，通过集中学习、专题研讨、个人自学等形式，累计开展集中学习XX场次，专题研讨XX次，撰写心得体会XX余篇，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严肃政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，局党组班子成员带头参加双重组织生活，以身作则讲党课XX次，以普通党员身份参加支部活动XX次,在严肃认真的党内政治生活中锤炼党性、校准方向，切实提高党内政治生活质量。三是强化业务培训。定期开展党务工作者培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，提升党务工作者业务能力，全年组织培训XX次，覆盖XX人次，有效夯实党建基础工作。（二）党建引领提效率。一是办事流程持续优化。推行“独任审批员”制度，XX项事项即来即办、XX项事项秒批秒办。二是项目建设精准保障。创新推行“容缺+承诺制+并联审批+全程帮办代办”审批，组建项目手续办理专班，推动项目建设提档加速，位居全市第一方阵。三是创新机制提升效率。推行“一窗受理”，XX项行政审批事项纳入综窗受理。设立“企业开办”专区，创新“互联网+远程视频勘查”，今年以来新增市场主体XX户。（三）党建引领优服务。一是基层服务不断延伸。推动高频服务事项下沉办理，将XX项高频事项下放至镇（街），XX个镇（街）服务中心实现全覆盖。二是优化服务便民利企。提供“送证上门”“延时服务”“审前辅导”“预约服务”等服务机制，提升政务服务效率和质量。三是公开透明纾困解难。设立“办不成事反映”窗口，及时接待反映群众，先后受理“办不成事”事项XX件次，让办事群众高兴而来，满意而归。截至目前，已收到群众赠送锦旗XX面。（四）党建引领促示范。一是强素质促融合。按照县中层干部轮岗交流办法，将单位中层干部全部轮岗为党员，充分发挥党员在审批服务工作中的示范引领作用。二是亮身份强意识。在机关在职党员中开展亮身份、晒承诺活动，提高党员身份意识，自觉接受群众监督。三是履职尽责作表率。开展党员“岗区队”创建活动，在行政服务中心窗口、重点审批股室设立党员示范岗，成立党员志愿服务队，划分党员责任区，激励引导党员在工作、学习和社会生活中走在前、做示范。二、存在的主要问题（一）理论学习深度不足。党建理论学习多依赖上级安排部署，主动开展系统性自学、钻研频次少。学习形式单一，局限于读文件、念报告，缺乏互动研讨、实地研学等多元形式，对党的创新理论中蕴含的服务精神、群众路线等宝贵财富领悟不透，难以转化为优化审批服务效能动力。（二）党建业务融合欠佳。党建工作与审批业务流程、日常服务在机制上未深度互嵌，党建计划按部就班，业务工作忙时,党建活动参与率大打折扣，党员先锋模范作用在关键审批节点难以凸显。（三）党员管理严度待升。一方面，对党员日常工作纪律、服务态度监督检查存在“宽松软”问题，部分窗口党员迟到早退、对待办事群众敷衍等现象偶有发生却未及时严处；另一方面,对党员思想动态关注不够深入、全面，谈心谈话多浮于表面，未能及时洞察党员工作压力、职业困惑等潜在负面情绪根源，党员队伍凝聚力、向心力培育受阻。三、下一步工作思路和措施（一）抓实理论武装，持续提升党建政治引领力。一是压实政治责任，下好“先手棋”。严格落实单位主要负责人第一责任人职责，充分运用党组理论学习中心组学习制度和“第一议题”学习举措。坚持把加强和改进中心组学习摆在突出位置，严格学习考核及督查制度，将学习情况作为重要内容，纳入领导班子和领导干部考核评价体系，纳入年度中心工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作模式和学习机制。二是丰富学习内容，提升“软实力”。进一步完善学习内容，及时跟进学习最新理论成果，充分挖掘学习素材，专题学习中央、省、市、县委重要讲话精神和重要批示精神，引领全体党员干部时刻保持清醒的政治头脑，时刻与上级保持高度统一。三是理论指导实践，打好“组合拳”。坚持知行合一、以学促干、学用结合，把理论学习同中心工作充分结合起来，同推动研究解决党的建设中存在的突出问题结合起来，同立足本职岗位、服务广大群众结合起来，引导全体党员干部在理论学习中强化服务意识，在解决实际问题中砥砺为民情怀，真正把理论学习成果转化为推动事业发展的强大动力。（二）抓实融合优化，持续提升党建工作凝聚力。一是制方案、明目标。制定党建业务融合工作方案，明确“党建+审批改革”“党建+服务质效”等融合重点方向，细化工作目标与任务。二是抓考核、促落实。建立融合考核指标体系，将审批提速率、群众好评率、创新案例孵化数等纳入党建考核，权重占比不低于50%,以考核“指挥棒”倒逼融合落地。三是抓推进、提质效。推行“项目化”管理，围绕重大审批项目组建临时联合党小组，全程跟进、协同作战，保障项目高效审批。（三）抓实教育管理，持续提升党员队伍战斗力。一是用好组织生活。充分运用“三会一课”、主题党日等重要载体，不断增强党员组织意识，促使党员在各自岗位上自觉发挥先锋模范作用。二是从严监督执纪。健全党员监督日常巡查机制，采取定期检查与随机抽查结合，重点查纠纪律作风、服务规范问题，对违规党员依规依纪严肃问责，并通报曝光形成震慑。三是做细关怀疏导。完善谈心谈话制度，定期与不定期开展“一对一”“一对多”谈心，聚焦党员职业发展瓶颈、工作生活压力，制定帮扶措施，开展心理疏导、减压团建活动，增强党员归属感、忠诚度。2024年度党支部书记抓基