2024年领导班子考核评价材料领导班子和领导干部考核评价材料.docx

2024年领导班子考核评价材料领导干部2024年度考核评价材料2024年度领导干部考核评价材料领导班子和领导干部考核评价材料2024年领导班子考核评价材料一、领导班子整体运行情况2024年，领导班子在上级党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕中心工作，不断加强班子自身建设，提升领导能力，强化责任担当，扎实推动各项工作取得新成效。（一）政治建设方面坚定政治立场。班子成员始终把政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。班子成员通过集体学习和个人自学相结合的方式,深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。严肃党内政治生活。严格执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，班子成员之间分工明确、相互支持、密切配合。定期召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，及时查找和整改存在的问题，不断增强班子凝聚力和战斗力。加强政治纪律和政治规矩。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，班子成员带头遵守党的章程、党的纪律和党的规矩，坚决做到令行禁止。加强对党员干部的日常监督管理，对违反政治纪律和政治规矩的行为，坚决查处、严肃处理。（二）思想建设方面强化理论武装。领导班子高度重视理论学习，把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。通过中心组学习、专题辅导讲座、研讨交流等多种形式，深入学习党的最新理论成果，不断提高班子成员的理论素养和思维能力。加强理想信念教育。始终把理想信念教育作为思想建设的核心，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、观看红色影片等方式，引导班子成员坚定共产主义信仰,牢记党的宗旨，始终保持共产党人的政治本色。注重思想引领。班子成员带头宣讲党的路线方针政策和上级决策部署，及时回应干部群众关切，做好解疑释惑工作。加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权，确保意识形态领域安全稳定。（三）组织建设方面优化班子结构。根据工作需要和干部队伍建设实际，及时调整优化班子结构，选优配强班子成员。注重选拔政治素质好、业务能力强、群众基础好的干部进入领导班子，为班子注入新的活力和动力。加强干部队伍建设。坚持正确选人用人导向，严格按照干部选拔任用规定和程序，选拔任用干部。注重培养年轻干部和女干部，为干部成长搭建平台、创造条件。加强干部教育培训和实践锻炼，不断提高干部队伍的综合素质和履职能力。强化基层党组织建设。加强对基层党组织工作的指导和支持，推动基层党组织全面进步、全面过硬。定期开展基层党组织书记述职评议考核工作，督促基层党组织书记认真履行职责、抓好党建工作。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。（四）作风建设方面持续改进工作作风。领导班子始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层调查研究，了解掌握真实情况，解决实际问题。注重工作实效，力戒形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。密切联系群众。班子成员带头落实联系群众制度，定期深入基层走访调研，听取群众意见和建议，帮助群众解决实际困难。加强和改进群众工作，畅通群众诉求表达渠道，及时解决群众反映强烈的突出问题。加强党风廉政建设。始终把党风廉政建设作为班子建设的重要内容，认真履行“一岗双责”，加强对班子成员和党员干部的监督管理。加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败高压态势。（五）能力建设方面提升科学决策能力。领导班子注重加强学习，不断提高科学决策能力。在重大事项决策前，广泛听取各方面意见，进行充分论证和风险评估，确保决策科学合理、符合实际。增强改革创新能力。班子成员带头解放思想、更新观念，积极探索新思路、新方法、新举措，推动各项工作创新发展。加强改革攻坚，破解发展难题，推动经济社会高质量发展。提高应急处突能力。面对突发事件和紧急情况，班子成员能够迅速反应、果断处置，有效维护社会稳定和人民群众生命财产安全。加强应急管理体系建设，提高应对突发事件的能力和水平。（六）工作实绩方面经济社会发展取得新成效。在领导班子的带领下，地区经济社会发展取得显著成效。经济总量稳步增长，产业结构不断优化升级，新兴产业快速发展。城乡面貌焕然一新，基础设施建设不断完善，人民生活水平持续提高。民生福祉持续改善。始终把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，加大民生投入力度，着力解决人民群众关心的教育、医疗、住房、养老等问题。加强社会保障体系建设，提高社会保障水平。社会治理水平不断提升。加强和创新社会治理，完善社会治理体系，提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。加强平安建设，严厉打击违法犯罪行为，维护社会和谐稳定。二'班子成员个人表现情况（一）同志（书记）政治表现。同志政治立场坚定，始终与党中央保持高度一致。能够认真学习党的创新理论，不断提高政治素养和理论水平。在工作中能够坚决贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署，做到令行禁止。工作表现。作为书记，同志能够充分发挥领导核心作用，带领班子成员团结一致、共同奋斗。在工作中注重调查研究，善于听取各方面意见，科学民主决策。能够抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，突出重点、攻克难点，推动各项工作取得新成效。作风表现。同志工作作风扎实，能够深入基层一线，了解掌握真实情况，解决实际问题。注重工作实效,力戒形式主义、官僚主义。能够密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难事。廉洁自律情况。同志能够严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。在工作中能够坚持原则、秉公办事，不以权谋私、不搞特权。能够加强对班子成员和党员干部的监督管理，营造风清气正的良好政治生态。（二）同志（副书记）政治表现。同志政治觉悟高，能够认真学习党的创新理论，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中能够坚决贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署，做到思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。工作表现。作为副书记，同志能够积极配合书记工作，认真履行分管工作职责。在工作中注重调查研究，善于发现问题、分析问题、解决问题。能够创新工作思路和方法，推动分管工作取得新进展。作风表现。同志工作作风务实，能够深入基层调查研究，了解掌握实际情况。注重工作实效，力戒形式主义、官僚主义。能够密切联系群众，倾听群众意见，积极为群众排忧解难。廉洁自律情况。同志能够严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。在工作中能够坚持原则、秉公办事，不以权谋私、不搞特权。能够加强对分管领域党员干部的监督管理，确保分管领域风清气正。（三）同志（班子成员）政治表现。同志政治立场坚定，能够认真学习党的创新理论，不断提高政治素养和理论水平。在工作中能够坚决贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署，做到思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。工作表现。同志能够认真履行工作职责，积极投身工作实践。在工作中注重调查研究，善于总结经验教训，不断提高工作能力和水平。能够创新工作思路和方法，推动分管工作取得新成效。作风表现。同志工作作风严谨细致，能够认真履行职责、抓好工作落实。注重工作实效，力戒形式主义、官僚主义。能够密切联系群众，倾听群众意见，积极为群众办实事、解难事。廉洁自律情况。同志能够严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。在工作中能够坚持原则、秉公办事，不以权谋私、不搞特权。能够加强对分管领域党员干部的监督管理，确保分管领域风清气正。（四）同志（班子成员）政治表现。同志政治觉悟高，能够认真学习党的创新理论，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中能够坚决贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署，做到思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。工作表现。同志能够认真履行工作职责，积极投身工作实践。在工作中注重调查研究，善于发现问题、分析问题、解决问题。能够创新工作思路和方法，推动分管工作取得新进展。作风表现。同志工作作风朴实无华，能够深入基层调查研究，了解掌握实际情况。注重工作实效，力戒形式主义、官僚主义。能够密切联系群众，倾听群众意见，积极为群众排忧解难。廉洁自律情况。同志能够严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。在工作中能够坚持原则、秉公办事，不以权谋私、不搞特权。能够加强对分管领域党员干部的监督管理，确保分管领域风清气正。三、存在问题及原因分析（一）存在问题理论学习不够深入。虽然领导班子能够坚持学习党的创新理论，但个别成员在理论学习上还存在不够深入、不够系统的问题。有的同志对党的最新理论成果掌握不够全面，对党的路线方针政策和上级决策部署理解不够深刻，导致在工作中有时不能准确把握政策导向和工作要求。工作创新力度不足。领导班子在工作中能够坚持求真务实、真抓实干，但在工作创新方面还存在不足。有的同志在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和改革意识，导致工作进展缓慢、成效不明显。联系群众不够紧密。虽然领导班子能够注重联系群众、倾听群众意见，但在实际工作中还存在联系群众不够紧密、服务群众不够到位的问题。有的同志在走访调研中走马观花、蜻蜓点水，没有深入了解群众的真实需求和诉求，导致群众反映的问题得不到及时解决。党风廉政建设有待加强。领导班子在党风廉政建设方面能够严格遵守各项规定，但在个别领域和环节还存在薄弱环节。有的同志对廉政风险防控重视不够，对党员干部的监督管理不够严格，导致个别党员干部存在违纪违法问题。（二）原因分析思想认识不到位。个别班子成员对理论学习的重要性认识不足，没有充分认识到理论学习对于提高政治素养、指导实践工作的重要作用。在工作中缺乏主动性和自觉性，导致理论学习不够深入、不够系统。创新意识不强。有的班子成员在工作中缺乏创新意识和改革精神，习惯于沿用传统的工作方法和思路，没有积极探索新思路、新方法、新举措。同时，对工作中出现的新情况、新问题缺乏敏锐性和洞察力，导致工作进展缓慢、成效不明显。群众观念淡薄。有的班子成员在联系群众方面存在形式主义、官僚主义倾向，没有真正树立全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作中缺乏群众观念和服务意识，没有深入了解群众的真实需求和诉求，导致群众反映的问题得不到及时解决。监督管理不到位。在党风廉政建设方面，有的班子成员对廉政风险防控重视不够，对党员干部的监督管理不够严格。同时，对个别党员干部存在的违纪违法问题缺乏及时发现和查处力度，导致党风廉政建设存在薄弱环节。四'改进措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治素养制定学习计划。领导班子要制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。要定期组织集体学习和专题研讨活动，深入学习党的创新理论和路线方针政策。创新学习方式。要创新学习方式方法，采用集中学习、个人自学、研讨交流、专题辅导等多种形式相结合的方式进行学习。要注重学习效果评估，通过考试、考核等方式检验学习成果。加强实践锻炼。要将理论学习与实践工作相结合，通过实践锻炼加深对理论的理解和掌握。要鼓励班子成员深入基层调查研究，了解掌握实际情况，用理论指导实践工作。（二）强化创新意识，推动工作发展树立创新意识。领导班子要树立创新意识，积极探索新思路、新方法、新举措。要鼓励班子成员在工作中敢于尝试、敢于创新，不断推动工作取得新进展。加强调查研究。要加强调查研究工作，深入了解工作中出现的新情况、新问题。要针对问题制定切实可行的解决方案和措施,推动工作取得实效。加强协作配合。要加强班子成员之间的协作配合和沟通交流，形成工作合力。要发挥各自优势特长，共同推动工作发展。（三）密切联系群众，服务人民群众树立群众观念。领导班子要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实增强群众观念和服务意识。要深入基层走访调研，了解掌握群众的真实需求和诉求。畅通诉求渠道。要畅通群众诉求表达渠道，建立健全群众来信来访处理机制。要及时回应群众关切和诉求，切实解决群众反映强烈的突出问题。加强宣传教育。要加强宣传教育工作，提高群众的知晓率和参与度。要通过多种形式和渠道向群众宣传党的路线方针