2024年度抓基层党建工作述职报告 5篇.docx

XX经济技术开发区2024年度抓基层党建工作述职报告根据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下。一'履职情况及工作亮点一年来，本人牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，坚决落实省、市、区关于非公党建重要决策部署，紧密结合非公经济工作实际，找准“强党建”与“促发展”的契合点，充分发挥非公企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以高质量党建工作助推经开区高质量发展。（一）把大抓党建作为分内之责，强化走在前列的政治担当。本人坚定不移把党的政治建设摆在首位，坚决扛起主体责任，深刻把握党的政治建设统领地位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者。一是在深学细悟上更加用心。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为最高指引，持续深化党纪学习教育成果，利用党工委会、理论学习中心组会议等推动党员领导干部学深、悟透、做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会、省第十五次党代会、市第五次党代会、区第二次党代会、党纪学习教育动员大会等精神。二是在贯彻落实上更加用力。设立党群工作部，增设了2名专职党务工作者，对非公党组织重新选派了21名党建指导员，调整了回音必党委、XX书源科技党支部、XX药业党支部等8个党组织工作联系点。确保在服务党和国家大局中党中央决策部署到哪里，经开区上下就不折不扣、雷厉风行地贯彻落实到哪里。（二）把提质增效作为履职之要，筑牢党建工作的战斗堡垒。始终坚持以更加务实的举措聚合力、抓基础、强队伍，致力于将党建工作打造为强攻工业，支撑园区高质量发展的坚强堡垒。一是丰富党员教育学习方式。在用好“三会一课”、主题党日活动、专题研讨班同时，组织非公党组织书记及入党积极分子参观XX革命纪念塔、XX公园等红色教育基地，开展“五一招工”、“国庆地推助聘”等系列活动，充实了党员教育学习过程，多措共举学习宣传党的路线、方针、政策。二是加强党建业务能力培训。组织非公党组织书记及入党积极分子参加各类党建及党务知识培训会3次，进一步丰富了他们的党建知识、提升了业务水平、增强了政治素养。三是增强合力推进双向融合。始终绷紧党建与经济发展双向融合这根弦，围绕工业创新发展三年倍增行动、经开区机制综合改革、争创国家级经开区等重点任务，用好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等载体，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为竞争优势、发展优势。（三）把作风过硬作为活力之源，扛起从严治党的主体责任。推动基层党建全面进步、全面过硬。一是在责任落实上“加劲”。经开区定期召开党工委会、理论学习中心组会、意识形态专题会等，安排部署党建工作，坚定不移把全面从严管党治党各项要求落到实处，推动党建工作责任全面落实。二是在督导问责上“加码”。经开区纪检监察工委念好问责追责“紧箍咒”，围绕园区各项重点工作强化督查检查”两个责任”落实情况，推动各级党组织书记自觉聚焦主业，唤醒责任意识，激发担当精神，推动工作质量提升。加强廉政约谈，不断优化经开区领导干部作风，推动各项中心工作效能持续提升。三是在担当实干上“加压”。坚持锤炼党员干部担当实干硬作风，选派优秀党员干部成立挂点企业帮扶小组，对重点工程项目进行现场办公，推动重大项目及“2+4+N”主题产业园建设进度；对重点企业实行“企业点单，园区跑单”，全力打造“四最”“四心”营商环境，激发园区发展新动能，切实提高园区服务质量。二'存在的突出问题和原因分析一是部分党组织作用不显。部分企业党员数量少，加上企业负责人重视不够，对党组织人、财、物支持不足，党组织发挥作用比较难。部分企业党建工作不规范，缺乏与相关部门的衔接，工作内容简单、活动形式单一，组织建设管理不够到位，覆盖不到生产一线等问题，导致党的影响力、吸引力、凝聚力在这些单位比较薄弱。二是党员管理还存在差距。非公企业党员流动性大，党员比较零散，党组织队伍不稳定；部分党员未正常过组织生活，一些入党积极分子未正常培养和发展，党员队伍得不到有效加强；有经验的党务工作人才较少，部分机关党员干部业务不精、能力不强、作用发挥不明显。三是监督管理还有待加强。在非公党建工作中，除加强XX元标准，在园区建设管理费用中安排专项经费用于非公企业党建工作。（二）强化制度引领，助力基层党建新规范一是继续推行“党建+”工作模式，建立“全程服务”工作机制。将“我为群众办实事”与“问题帮办、助企发展”主题活动深度融合，切实帮助非公企业解难题、脱困境。二是建立非公企业党组织书记季度例会制度、党建工作指导员月例会制度等，建立非公企业党组织与涉企部门党组织常态化对接交流机制，确保工作部署落实见效。三是建立非公企业党组织书记备案管理制度。引导企业丰富基层党员活动，鼓励建立党员科技创新先锋团队、党员志愿项目攻关工作室等党员领衔项目，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用。（三）强化发展引领，夯实基层党建新力量一是强化基层党建指导员责任意识，加强对企业党建思想及工作的指导，从发展党员、党组织建立、“三会一课”制度落实等方面进行跟踪指导，形成“点对点”的服务格局，强化基层党建队伍建设。二是搭建“校企合作”联盟。建立非公企业党组织、职业院校人才双向服务机制，搭建人才实训基地，真正把“骨干培养成党员、把党员培养成骨干”。三是积极发挥机关及企业老党员作用，加强年轻后备党务人员培养，督促企业从年轻党员或积极分子中培养熟悉党务工作的后备人员，保障基层党建工作力量，发挥党建引领作用。（四）强化纪律引领，树立党风廉政新标杆XX街道党工委书记2024年度抓基层党建工作述职报告根据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下：一'履职情况和工作亮点我始终坚持把基层党建工作作为头等大事、重要政治任务来抓，认真履行第一责任人责任，全力推动基层党建工作与街道经济社会发展深度融合、互动双赢。（一）夯实党建责任，基层组织力显著增强。一是先后召开XX次党工委会议和XX次党建工作推进会，专题研究部署城市基层党建工作和调度落实年度基层党建重点任务,实行挂点班子党建联系点制度，压实党建责任，形成一级抓一级，共同抓落实的党建工作格局。二是自己带头率先垂范,严格落实双重组织生活等党内各项制度，规范三会一课、主题党日等党内政治生活，严格执行党员发展程序，规范管理党员发展纪实，今年累计发展党员XX名。三是坚持问题导向，明确工作节点，制定有力的整改措施，逐项对账销号,按照时间表积极主动全面完成县委巡察整改工作。同时把中央巡视XX,XX巡视抚州反馈党建方面问题整改作为重大政治任务，对标对表按照进度落实整改工作。四是认真履行党风廉政责任制，严格落实“三重一大”、选人用人等制度，对所有街道社区干部建立了个人廉政档案并签订了廉政承诺书，建立健全街道社区干部重大事项报告、三资管理、请销文艺晚会和街道“两优一先”七一表彰大会，全面增强党员群众的归属感和认同感。三是围绕区域划分、功能设置、服务品牌、运行管理和组织保障等内容，全域式巩固XX个社区党建三化建设成效，完成XX等XX个新增社区党建阵地建设，全力构建以阵地建设为引领核心的城市基层党建高质量发展新格局。二'存在的突出问题和原因分析回顾2024年的基层党建工作，主要存在以下突出问题：（一）督查落实力度不足。对基层党建工作安排得多、转批得多，深入一线、严格督导、现场办公相对较少。对目前一些社区党组织书记抓党建工作思路不活、办法不多、内容不实、质量不高的新情况、新问题，研究得不多，指导得不够。（二）社区集体经济薄弱。一些社区虽然建立了集体经济实体，但发展劲头不足，也没有发展抓手。（三）党员教育管理还不到位。社区党员的流动性较为频繁，管理缺乏有效手段。个别党员党性不强、素质不高，先锋模范作用缺位。认真分析上述问题，主要原因在于：一是政治站位不高。部分党员于部自我定位不高，把自已等同于普通群众，带头模范作用发挥不明显，群众对党员的认同感不强，支持度不高。二是思想认识不深。对新时代党的建设学习领会不全面，对基层党建工作存在的问题把握不精准,新理论还不能灵活用在实践中。三是能力水平不足。在谋划推动党建工作中起点不高，督促社区基层党委在推进集体经济工作中办法不多。三'下一步思路和重点措施2025年，我将坚持牢固树立“抓好党建是最大的政绩”理念，带头抓主业，尽主责、打基础、强根本，多措并举推动形成“经常抓长期抓”的工作导向，加快推动城市党建工作向融合共建转变。（一）在队伍建设上聚力用劲，实现更大提升。坚持发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，加强党政思想建设，发挥街道党工委领导作用，加强社区基层党组织建设，注重基层社区党组织带头人队伍建设，坚持从严管党治党，保持党员队伍的先进性和纯洁性。（二）在阵地建设上聚力用劲、实现更大提升。从规范运作、便民服务、日常管理、特色呈现等方面细化考核，深化党员进社区报到、结对共建机制，启动推进社区模范党支部创建，全面夯实社区基层党组织堡垒。深入推进党建+小区治理，把基层组织阵地建设融入居民生活圈，大力提升小区党支部组织力、号召力，推动矛盾化解在小区，纠纷调解在小区，诉求解决在小区，服务治理在小区。（三）在品牌建设上聚力用劲、实现更大提升。围绕业务抓党建，结合党史学习教育，深化“我为群众办实事”长效机制，充分发挥广大党员骨干在工作中“打头阵、当先锋、做表率”的先锋引领作用，进一步加大提炼、深化、推广品牌力度，激发党员干部争先创优、奋战奋进的激情和动力。XX集团公司党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现将2024年度党委书记抓基层党建工作述职如下：一工作成效（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，组织全体党员干部深入学习党的XX大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,全年累计开展集中学习12次，专题研讨6次，切实增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严肃党内政治生活。认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委班子高质量召开民主生活会，各党支部扎实开展组织生活会，党员之间认真开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。（二）落实党建责任，完善工作机制。一是明确党建工作责任。制定出台了基层党建工作责任制实施办法，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委班子成员“一岗双责”责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是加强党建工作考核。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，与企业经营业绩挂钩，所占权重达到30%。通过定期检查、专项督查、年终考核等方式，对各党支部党建工作进行全面考核评价，确保党建工作任务落到实处。（三）加强组织建设，夯实党建基础。一是优化党支部设置。结合企业机构调整和业务发展需要，对党支部进行了合理调整和优化，新成立党支部1个，撤销党支部1个，确保党支部设置更加科学合理，便于开展党建工作。二是加强党支部标准化建设。按照党支部标准化建设要求，从组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活、工作制度、活动阵地等方面入手，全面推进党支部标准化建设，有效提升了党支部的凝聚力和战斗力。三是做好党员发展和管理工作。严格按照党员发展程序，认真做好入党积极分子的培养考察和党员发展工作,本年度共发展新党员5名，预备党员转正X名。同时，加强对党员的日常管理，严格执行党员考勤、请假等制度，规范党员组织关系转接，确保党员队伍的先进性和纯洁性。（四）推进党建融合，服务企业发展。一是开展“党建+”项目。围绕企业生产经营中的重点难点问题，组织开展了“党建+安全生产”“党建+技术创新”“党建+市场营销”等一系列“党建+”项目。通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效推动了企业各项工作的顺利开展。二是加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，将人才队伍建设纳入党建工作重要内容。通过开展人才培