2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告+国企2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作计划.docx

2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报区委关于2024年度落实党风廉政建设责任制情况的报告国企2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作计划2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报尊敬的领导、同志们：2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终秉持高度的政治责任感和使命感，坚定不移地将党风廉政建设“一岗双责”扛在肩上、落在实处，紧密围绕中心工作，全力推动分管领域党风廉政建设工作向纵深发展，为各项事业的稳健前行筑牢坚实根基。现将本人本年度履行党风廉政建设“一岗双责”的详细情况汇报如下：一'强化政治担当，压实廉政责任（一）深化理论武装，提升政治素养。积极投身于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浪潮中，尤其聚焦于党风廉政建设和反腐败斗争的重要理论阐释，通过潜心研读原著、深入领会要义、热烈研讨交流等多元方式，深刻把握“两个确立”的历史必然与重大意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二踊跃参与党委中心组学习、主题党日活动以及各类廉政专题培训，在学习中不断汲取智慧与力量，持续提升自身的政治站位与理论素养，为扎实履行“一岗双责”筑牢稳固的思想基石。（二）细化责任体系，推动层层落实。严格遵循上级党委关于党风廉政建设的总体布局与具体要求，紧密结合分管工作的实际状况，精心编制详尽且具针对性的党风廉政建设责任清单，明确界定自身在分管领域廉政建设工作中的职责范畴、目标任务以及工作标准。与分管部门负责人郑重签订党风廉政建设责任书，将廉政建设的各项任务细化分解，逐一落实到具体的工作岗位与人员身上，构建起环环相扣、层层递进的责任落实链条，确保党风廉政建设工作事事有人抓、件件有着落，形成一级对一级负责、层层抓执行的良好工作格局。二'加强廉政教育，筑牢思想防线（一）推进常态化教育，增强纪律意识。将廉政教育深度融入分管部门的日常工作流程，通过定期组织召开廉政专题会议、广泛开展一对一廉政谈话、精心组织观看警示教育专题片以及深入学习典型案例通报等丰富多样的形式，及时、准确地向分管部门工作人员传达上级党委在党风廉政建设方面的最新指示精神、政策法规以及工作部署，着力引导他们牢固树立纪律意识与规矩意识，从思想深处筑牢抵御腐败侵蚀的坚固防线。全年累计组织分管部门开展各类廉政教育活动*场次，覆盖人员总数达*人次，实现了廉政教育的常态化与全覆盖。（二）强化关键节点提醒，防范廉政风险。在重要节假日、干部职务晋升、重大项目招投标等廉政风险高发的关键时间节点，充分利用短信平台发送温馨而严肃的廉政短信、面对面开展深入细致的廉政谈话等方式，对分管部门工作人员进行精准的廉政风险提醒，督促他们时刻保持清醒头脑，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝各类形式的违规违纪行为。全年累计发送廉政短信*条，开展廉政谈话*人次，切实做到了廉政提醒的及时性、精准性与有效性，有力防范了关键节点的廉政风险。三、强化监督管理，规范权力运行（一）夯实日常监督基础，确保工作落实。建立健全分管部门日常监督检查机制，定期深入分管部门工作一线，全面、细致地了解其工作进展情况，重点围绕党风廉政建设责任制的贯彻落实、工作纪律的严格执行、干部作风的持续优化等核心方面展开深入检查，及时发现并精准指出存在的问题与不足。综合运用查阅资料、个别谈话、实地走访调查等多样化的监督检查手段，针对所发现的问题当场提出切实可行的整改意见与建议，并明确整改期限与责任人，持续跟踪整改落实情况，确保问题得到彻底解决、工作得到有效改进。全年累计开展日常监督检查*轮次，发现并成功解决各类问题*个，有力推动了分管部门工作的规范化与高效化。（二）聚焦重点领域防控，强化权力制约。针对分管领域内项目建设、资金使用、物资采购等关键领域和重要环节，组织专业力量深入开展廉政风险排查工作，系统梳理可能存在的廉政风险点，并逐一制定详细、周密且具针对性的防控措施，构建起全面覆盖、重点突出、精准有效的廉政风险防控体系，切实加强对权力运行全过程的监督与制约。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，要求分管部门对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排以及大额资金使用等关键事项，必须严格遵循规定程序提交党委会议进行集体研究讨论与决策，确保决策过程的公开透明、民主科学与合法合规。同时，进一步加强对项目招投标、资金拨付、物资采购等关键环节的监督管理力度，建立健全全过程监督记录档案，严格审查参与各方的资质与行为，坚决杜绝暗箱操作、利益输送等违法违纪现象的发生，确保权力在阳光下规范运行。四'坚持以身作则，发挥表率作用（一）严守纪律规矩底线，树立廉洁形象。始终将党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律以及生活纪律视为不可逾越的行为红线，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”问题的侵蚀。无论是在工作场合还是日常生活中，都坚持以身作则、率先垂范，时刻保持高度的自律意识，自觉抵制各种物质利益与权力诱惑，做到心中有戒、言行有度。如实、准确地向组织报告个人有关事项，主动接受组织与群众的全方位监督，以实际行动彰显党员领导干部的廉洁奉公品质与良好形象。（二）注重品德修养提升，营造优良作风。高度重视自身品德修养的锤炼与提升，积极培养健康、高雅、文明的生活情趣，始终坚守艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统作风。在工作中，秉持原则、勇于担当，全身心投入到岗位职责履行中，全力以赴提升工作效率与质量；在生活中，团结友爱同事、热忱关心群众，积极参与各类社会公益活动，以自身的言行举止传递正能量，营造风清气正、积极向上的良好氛围，为广大干部职工树立榜样标杆。五'存在的问题与不足（一）廉政教育的创新性有待加强。尽管在廉政教育方面采取了多种形式与手段，但整体教育效果仍存在一定的提升空间。教育方式方法的创新性不足，未能充分考虑干部职工的个性化需求与接受程度，导致部分教育活动形式大于内容，难以激发干部职工的参与热情与内在共鸣，使得廉政教育的针对性与实效性大打折扣。（二）廉政风险防控存在薄弱环节。尽管已建立起廉政风险防控机制，但在实际运行过程中，仍暴露出一些不容忽视的问题。部分潜在的廉政风险点未能被及时、全面地排查发现，防控措施的制定不够精细、完善，存在一定程度的风险漏洞与隐患。特别是在面对一些新兴业务领域和创新性工作模式时，廉政风险防控的及时性与有效性明显滞后，亟待进一步加强研究探索与优化完善。（三）“一岗双责”落实的深度和广度不足。在履行“一岗双责”的过程中，虽然在一定程度上实现了党风廉政建设与业务工作的同步推进，但在实际工作中，仍存在重业务轻廉政的思想倾向，对党风廉政建设工作的精力投入相对有限，未能充分做到两者的有机融合与均衡发展。在对分管部门党风廉政建设责任制落实情况的监督检查中，存在检查的深度与广度不够、方式方法不够科学精准等问题，导致部分问题未能被及时察觉与有效处理，影响了“一岗双责”的整体落实成效。六'下一步工作计划（一）创新廉政教育模式，提升教育效果紧密结合分管部门的工作特点与干部职工的思想动态实际，积极探索创新廉政教育的方式方法与内容形式，着力增强教育的针对性、实效性与吸引力。充分借助新媒体平台的传播优势，如制作生动形象的廉政微视频、开设内容丰富的廉政微信公众号等，以新颖、便捷的方式向干部职工传递廉政知识与理念。同时,注重挖掘身边的廉政典型案例与先进事迹，组织开展现身说法、案例深度剖析等互动式教育活动，让干部职工在真实、鲜活的案例中受到深刻的教育与触动，真正实现廉政教育入脑入心、触及灵魂。（二）强化廉政风险防控，堵塞制度漏洞建立健全廉政风险动态排查与防控机制，定期组织分管部门对廉政风险点进行全面、深入、细致的排查梳理，尤其针对新业务、新领域以及政策法规调整变化等情况，及时敏锐地捕捉潜在的风险隐患。根据风险排查结果，进一步优化完善廉政风险防控措施，明确各风险点的责任主体、防控目标、具体措施以及时间节点，实施全过程、动态化的监控管理，确保廉政风险防控工作无死角、无盲区、无漏洞。同时，加强对廉政风险防控各项制度执行情况的监督检查力度，建立健全制度执行的考核评价机制，严肃查处违反制度的行为，切实维护制度的权威性与严肃性，形成有效的制度约束与保障。（三）深化“一岗双责”落实，增强工作合力牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任意识，切实将“一岗双责”贯穿于工作的全过程、各方面，做到思想上高度重视、行动上坚决落实、措施上扎实有力。进一步加大对分管部门党风廉政建设工作的指导、协调与监督力度，建立定期沟通协调机制，及时听取分管部门党风廉政建设工作进展情况汇报，共同研究解决工作中遇到的困难与问题。在谋划、部署、推进业务工作的同时，将党风廉政建设工作同步谋划、同步部署、同步推进、同步考核，实现两者的有机融合与相互促进。加强对分管部门领导干部的日常监督管理，建立健全廉政档案，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用监督执纪“四种形态”进行谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等，防止小问题演变成大问题，切实增强党风廉政建设工作的整体合力与实际成效。2024年我在履行党风廉政建设“一岗双责”方面取得了一定的成绩，但也清醒地认识到存在的问题与不足。在今后的工作中，我将以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风,持续深入推进党风廉政建设“一岗双责”的有效落实，为单位的持续稳定健康发展提供坚实有力的保障。区委关于2024年度落实党风廉政建设责任制情况的报告2024年，X区委、区政府深入贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央、省、市纪委全会精神，紧紧围绕乡村振兴、生态环境等热点领域，主动适应反腐败工作新形势、新常态，以落实党风廉政建设“两个责任”为统揽，以加强和改进作风建设为重点，以扎实开展“X”专项整治行动为抓手，旗帜鲜明地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为实现“率先突破、领跑X”宏伟目标提供了坚强的纪律保障。一'全面落实党委主体责任，在健全责任体系中强化担当作为始终以强烈的责任担当，严格按照“四个亲自”要求，自觉肩负起党风廉政建设的政治责任，始终做到一手抓经济建设，一手抓党风廉政建设。一是主要领导率先垂范，班子成员各履其职。区委、区政府主要领导认真履行第一责任人职责，先后X次在区委常委会上研究部署反腐倡廉重要工作，对涉及重大案件查办等问题作出批示X次。区委常委、区政府副区长自觉按照职责分工，认真抓好分管领域、单位党风廉政建设和反腐败工作。二是清单分责明责，层层传递责任。制发2024年全区党风廉政建设和反腐败工作意见，及时修订全年“两个责任”清单，建立工作台账，实行动态化管理。在年初召开的党风廉政建设暨“X”专项整治动员会上，区委书记与区委常委、区长与副区长签订党风廉政建设责任书X份，与区级部门、乡镇党组织书记签订党风廉政建设主体责任书X份，以签字背书的方式倒逼责任落实。三是强化制度建设，落实刚性约束。建立党风廉政建设和反腐败工作定期汇报制，区委常委会每季度听取一次落实“两个责任”情况汇报。建立落实“两个责任”专报制、廉政风险评估管理制、村（社区）干部歇职制等，强化制度建设。创新建立并落实分级分层谈心谈话制，明确区委书记对乡镇负责人进行谈心谈话；区委组织部长对乡镇办委副书记进行谈心谈话；区纪委书记对乡镇其他班子成员进行谈心谈话。今年以来，共开展谈心谈话X余人次。四是深化述责述廉，强化整改落实。年初组织召开全区各级各部门党政主要领导述责述廉大会，区司法局、区农业局等4个单位主要负责人现场述责述廉，并针对通报的问题作出整改承诺，其他单位主要负责人提交书面述责述廉报告X份。五是强化责任制考核，严格实行责任追究。加强党风廉政建设主体责任监督检查,以适时抽查、季度报告、半年督查、年度考核等方式，督促各级各部门认真履职。强化考核结果运用，对责任制考核排名垫底的单位、部门“一把手”进行廉政约谈；对得分低于X分的，实行目标绩效考核“一票否决”。二'纵深推进作风建设，