2024年度县人社局抓基层党建述职报告 5篇.docx

2024年度县人社局抓基层党建述职报告2024年，县人社局党组狠抓“温暖人社”党建品牌建设，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，增强干部职工政治理论素养和业务水平，打造内外兼修的人社干部队伍,持续推进党建与业务深度融合，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有力有序推进，实现跨越式发展。一'主要做法（一）强化组织保障，提高党员队伍战斗力党组成员将党建工作记在心里、抓在手上，认真贯彻落实中央和省市县委关于机关党建工作的各项决策部署，成立党建工作领导小组，确定党组书记负总责，党组成员直接分管党建工作，领导小组下设党建办公室，配备党务工作者13人。创建“温暖人社”党建品牌和各支部特色工作法，不断提高人社党建标准化建设。定期召开党建专题会议，研究落实各项党建工作，破解难题，推进工作，坚持将党建与业务工作深度融合，做到同谋划、同部署、同推进，推动贯彻全局党建工作落到实处。（二）强化支部书记专业化，凝聚队伍向心力突出“书记抓、抓书记”的工作思路，践行工匠专研精神，专门培育一批抓党建的行家里手。定期召开“支部书记抓党建”工作会，不定期进行调研督查，全面开展党建理论和党务能力培训。深入开展系列主题教育，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，党组理论学习中心组做好示范带动。认真开展“我来讲党课”活动，支部书记带头讲、模范党员示范讲、青年党员生动讲。在党旗的引领下锻造“人社铁军”，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”思想，用“三化”工作法助力机关党建提质增效。（三）强化教育活动，提高党员干部党性修养深入开展“学悟见创”、“提勇促”等活动。先后组织党员干部赴革命传统教育等地开展现场党员教育。持续开办“人社讲堂”，提升政治理论水平，增强业务本领。举办学习二十届三中全会精神和党纪学习教育知识竞赛和演讲比赛，举办红色文艺汇演2场，观看红色电影2次，开展“送法送政策进企业”、“就业岗位进社区”、“社保卡激活及应用宣传进村居”等一系列办实事活动20余次，参与党员300余人次。激发全局党员干部向上动力，有效引导党员干部坚定理想信念。（四）强化组织生活，健全党建长效机制认真执行“三会一课”制度，确定党支部固定学习日、主题党日，按时参加机关党组和党支部组织的各类专题学习;党组、党支部分别编制年度学习计划，动态管理并落实到位；局机关党组书记为全体党员讲党课2次，各党支部书记每季度为所在党支部党员讲党课各1次；坚持信息化引领，用好党建可视化信息平台，用活”灯塔一党建在线”，党支部每月维护“e支部”信息4次，定期发布通知公告，党员教育网在职党员每月完成10学时以上，灯塔大课堂每课必学，按要求完成干部网络学院专题班学习等。（五）强化阵地建设，激发干事创业激情深化党务公开原则，设立党务公开栏2处，定期更新内容，真正做到公开透明。强化意识形态和宣传工作，利用、宣传视频、宣传栏等渠道，广泛发布主题党日活动、党建讲堂、组织生活会等信息。打造党建文化走廊2条，深入宣传支部党员活动，充分展现党员风采。建设党员公示墙1面,自觉接受群众监督。建立“灯塔一党建书屋”，定期更新图书，添置桌椅打造温馨阅读学习环境。开展“发现榜样”活动，积极宣传学习身边优秀榜样，学习爱党、爱国、爱岗、爱家的优秀党员事迹，学习就业扶贫先进事迹等，促进全体党员干部克己奉公、服务群众的思想。（六）强化工作创新力，提升优质服务力改进行风，建造人社标兵，注重深化党建业务融合，将机关党建、各项主题教育活动激发的工作热情转化为推动人社工作的动力。创新突破，稳住就业创业基本盘，加大创业扶持力度，推进“项目制+技能培训”，推动重点群体就业,城乡公益性岗位扩容提质行动稳步推进,新增岗位3920个；主动服务，完善社会保障服务体系，综合柜员窗口办理事宜达150项，打造“线上一网通办、线下一窗受理”服务新模式，开展“打一个电话、发一条短信、登一次门、发一张政策宣传单”的“政策找人”行动；稳中求进，提升人才“引育用”质效，以“招才引智”为载体，主动对接县内紧缺类人才，加大高层次人才招引力度；依法行政，着力构建和谐劳动关系，今年以来，核处“欠薪线索核处管理系统”（全国欠薪平台）线索134条，帮助追回欠薪约710人340万元,实现动态清零，立案受理各类劳动争议案件164起，按期结案率100%。（七）强化党建带群团，抓实志愿服务活动探索“党群”一体化模式，推进党建带群团，统筹和整合基层党群组织资源，构建组织、制度、阵地、工作、考核“五位一体”工作模式。组织党员在广场等地设立宣传站点、成立流动服务团队，向群众宣传讲解人社政策法规。开展“美在农家”主题党日活动，深入第一书记帮扶村、示范片区联系村入户清扫卫生，帮助提升居住环境质量。组织青年党员干部积极参与社区双报到工作，开展“老年人智能手机进社区”、“爱心书屋捐赠”、“消防演练”、“残疾儿童帮扶”、“花样面点亲子乐”等双报到活动，真正为社区群众服好务、办好事。先后组织开展以“健康生活，快乐工作”为主题的职工趣味运动会，举办“双节同庆共欢度团结奋斗建新功”文艺汇演，活跃党员干部职工业余文化生活。二'下一步打算（一）加强政治机关建设。把加强党的全面领导贯穿人社工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署和省委市委县委的工作要求上。（二）加强组织建设。按照“一机关一品牌、一支部一特色”的要求，不断创建符合新时代特征、富有人社特点、突出党建理念、反映创新思路的特色党建品牌，每个支部都提取总结出一套适应社会形势变化，展现机关单位特色，为广大党员所认可的支部工作方法。规范设置各级党组织，健全党组织班子，科学合理、分工明确，出现变化及时调整，团结一致有力量，将党组织功能充分发挥到位。严格执行中国共产党党务公开条例（试行），规范和加强党务公开工作，按照要求继续发展党内民主和强化党内监督，使广大党员更加深入了解并参与党内事务。（三）提升意识形态工作水平。严格落实党管意识形态工作责任，每半年向上级党组织汇报一次意识形态工作情况。贯彻落实党组（党组）理论学习中心组学习规则，落实“第一议题”制度，严格执行“一学一报”和“列席巡听”制度，不断改进和丰富中心组学习形式和学习内容，把研究解决改革发展稳定和党建面临的突出问题作为学习的着力点，坚持理论联系实际的学风，贯彻、学懂、弄通、做实要求，发挥好领学、促学作风。随时掌握党员、群众的思想动态，对出现苗头性问题的党员、群众及时做好思想转化工作。（四）加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制度，认真贯彻落实中央八项规定及其细则精神，查摆纠正“四风”问题新动向、新表现，督促机关党员严格遵守廉洁自律准则、纪律处分条例。深化党纪学习教育，加强廉政文化建设，提高党员干部拒腐防变能力。切实加强机关作风建设，弘扬新风正气，践行为民宗旨，大力营造活力创新的发展氛围，不断提升群众满意度和工作认可度。2024年度抓基层党建工作的述职报告今年以来，我坚决履行第一责任人职责，聚焦中心工作,以“五主”党建为抓手，努力以高质量党建引领企业高质量发展。一'主要做法和成效（一）把牢“主方向”，强化政治引领的“航向标”。一是强化政治建设。认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，组织“第一议题”学习*次，开展中心组学习*次。巩固拓展主题教育成果，开展“沿着习近平总书记考察足迹学思想”活动，围绕企业中心工作形成调研报告*篇。召开党委会*次，研究审议议题*个，切实发挥党委把方向、管大局、保落实作用。二是开展党纪学习教育。发放条例百问百答等书籍200余册，组织讲纪律党课*余场，邀请专家辅导*场，开展警示教育及党风廉政建设活动*场次。三是履行政治责任。在上年度抓基层党建述职中反馈的*项问题已完成整改；对照省委巡视反馈问题自查的*项问题，已完成*项,立行立改、长期坚持的*项，其余*项问题预计2025年底完成。扎实推进欠发达地区产业托底帮扶，通过农副产品以购代捐，定点帮扶*县*万元。（二）服务“主战场”，激活推动发展的“动力源”。一是发挥党委领导作用。贯彻落实*集团“党建引领*”专项行动，开展“*强链赋能”主题活动，推动党建与生产经营深度融合，全年完成营收*亿元，投资*亿元，荣获“西部物流百强企业”、“服务业企业百强”第*位等荣誉。二是坚持基层组织作用发挥与克服“急难限重”任务相结合。树立以企业发展成果检验党组织战斗力的鲜明导向，以业务攻关拓展为着力点，设立党员突击队*个、党员示范岗*个，组织*名党员开展“承诺践诺岗位争先”主题活动，全力以赴拼经济搞建设，海上风电运输业务占全国市场份额的*%,沥青业务生产量、供应量均列省内第一，粮油交易规模进入全省前三，累计落地*个园区、*个加工制造网点。三是持续深化改革。推进国企改革深化提升行动，完善市场化薪酬体系，因企制宜设置利润、营收、解决历史遗留问题等5类单项奖，优化完善15%工资总额的“二次分配”激励，市场化薪酬体系改革案例入选*优秀创新案例。改革机构设置及人员编制，精简编制*人,缩减比例达*%,每年节约人工成本*万余元，最大程度实现组织机构“瘦身”。四是筑牢安全生产红线底线。强化党员干部示范引领作用，党委班子成员带头压实安全生产“一岗双责”，组织召开安委会*次，应急演练*次，安全培训I*场，安全检查*余次，全年未发生生产安全责任事故、环境事件，安全生产总体形势稳定向好。（三）压实“主责任”，提升基层组织的“战斗力”。一是持续夯基固本。落实党委主体责任，严格党内组织生活,不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，新设及调整党组织*家，开展换届选举*家，围绕"红"打造的党建品牌矩阵。全面开启“智慧党建”，所属*个基层党组织全覆盖使用“*e党建”信息化平台。履行党建第一责任人责任,牵头打造的党建创新案例入选国企党建创新优秀案例，相关成果在国企*报刊发。督促领导班子成员履行“一岗双责”，各级领导干部在党建联系点开展讲党课*次。开展党费专项审计工作，对所属党组织的党费收缴、使用和管理进行专项检查，均按照制度收缴和使用。二是强化党员教育管理。利用“*学苑”平台开展线上教学，人均学习时长达50个学时，选送党务工作者、发展对象60余人次参加培训。在创新开设“党员微党课”，引导党员学党史、知党情。全年发展党员*名，走访慰问困难党员、老党员*名。三是深化党风廉政建设。严肃监督执纪，处置问题线索*件、立案*件、党纪政务处分*人，组织处理*人，持续强化不敢腐的震慑。积极推广“*清风”廉洁文化品牌，组织创作*短视频获省第二届“510廉洁文化宣传”优秀奖。（四）锻造“主力军”，培育担当有为的“领头雁”。一是鲜明干部选用导向。修订完善企业领导人员选拔任用办法实施细则等*项制度，结合实际完成干部选任*人次，其中提拔*人次，平级调整*人次。二是深化人才培育工作。按照“一人一方”的原则，推进学习型组织建设，以人才发展”工程”“*计划”为基础，分层分类开展干部人才培养。全年开展*大讲堂、“双向培养”等多项培训20余期，累计参训超一千人次。三是加强干部日常监督管理。对*家所属公司开展领导班子运行情况综合调研，深入了解领导班子运行情况及领导人员履职情况，通过民主推荐考察，建立优秀年轻干部库，首批*名干部入库。（五）唱好“主旋律”，塑造内外宣传的“金名片”。一是压实意识形态工作责任。动态调整意识形态工作领导小组,定期分析研判意识形态工作，组织党委会专题研究意识形态工作*次。二是发挥宣传阵地作用。加强内部宣传平台打造，发布宣传信息*余条，累计阅读量达*万次，超额完成年度目标。策划“奋进2024年”“荣耀战报”等专题活动，围绕物流园区建设发展、乡村振兴、路面材料基地投产等内容开展媒体采风活动，引领