2024年1月国家开放大学法学本科《劳动与社会保障法》期末纸质考试试题及答案.docx

2024年1月国开法学本科劳动与社会保障法期末考试试题及答案一、单项选择题（每小题1分，共10分，每小题只有一项正确的答案）1 .劳动法上的劳动一股不包括（红色字体为本题正确答案选项）.A有偿相BSR淑C.雇佣劳动D.偶然劳动2 .用人单位自用工之日起，（红色字体为本题正确答案选项）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资.A超过一个月不满一年B.超过一个月不满半年C.超过两个月不满一年D.超过两个月不满半年3 .劳动者在用人单位连续工作满（红色字体为本题正确答案选项）年的,应当订立无固定期限劳动合同.A.3B.5C.8D.104 .集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为（红色字体为本题正确答案选项）.A.工会Bl去人C.普通劳动者代表D.工头5 .下列不属于职业场所性强扰的类型的是（红色字体为本题正确答案选项）.A雇主的性骚扰B.性的交换C.敌意的工作环境D.性的徇私6 .依劳动合同法第68条的规定；非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用单位一股平均每日工作时间不超过不超过小时,每周工作时间累计不超过小时的工形式。（红色字体为本题正确答案选项）A.3;12B.3;24C.4;12D.4;247 .以下情形中，屈于社会救助法范峭的是（红色字体为本迤正确答案选项）.A.某企业工人退休通过领取企业发放的养老金维持生活8 .某工人在工作时意勺梗伤，一次性领取了3万元伤残补助金C.王某入职某企业后,单位每月从其工资中代扣80元基本医疗保险D.张某由于丧失劳动能力，向当地民政部门申请低保8 .在监督模式上，工伤保险基金实行（红色字体为本题正确答案选项）.A开放的社会化监督B.政府直接监督C.企业内部监督D.工会单独监督9 .在我国基本医疗保险中，新型农村合作医疗的管理办法授权由（红色字体为本题正确答案选项）规定.A.国务院B.最高人民法院G全国人大D.各级地方政府10 .从救助方式来看，自然灾害救助的主要方式是（红色字体为本题正确答案选项）.A.金钱给付B.服务给付C.综合给付D.实物给付二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两项正确答案,多选或少选均不得分）11 .对有关劳动法上的劳动的解释正确的是（红色字体为本题正确答案选项）.A.劳动法上的劳动指有偿劳动B.劳动法上的劳动指无偿劳动C.劳动法上的劳动是职业劳动，不是偶然劳务，其职业范围由国家统一设定D.劳动法上的雇佣劳动发生在特定产业领域12 .根据就业岐视的形式不同，岐视可分为（红色字体为本版正确答案选项）.A.直接歧视B.给予岐视岗位C.间接歧视D.给予歧视待遇13 .王某是一家工厂的员工，也是一家三口中唯一的劳动力。在某次作业中,王某因工伤暂时丧失劳动能，一年内无法工作.短可享受的工伤待遇有（红色字体为本题正确答案选项）.A,医疗费用B.康复费用C.供养亲属抚恤金D.住院伙食费14 .在医药卫生体系中，医疗保障体系是次生的，必须以（红色字体为本题正确答案选项）为基础.A公共卫生服务体系B.医疗服务体系C.工伤保障体系D.药品供应保障体系15 .劳动争议调解仲裁法规定的调解组织包括（红色字体为本题正确答案选项）.A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.群众自发组织的人民调解组织三、判断题（正确的打V,错误的打"X”.每题2分，共10分）16.1871年英国公布的工会法是历史上第一部工会法。答案正确17 .受歧视者一旦初步证明歧视存在，证明责任就转移给了用人单位.答案J正确18 .职工基本养老保险主要由企业自主决定实施.【答案】错误19 .职工基本医疗保跄具有强制性，灵活就业人员也必须参加.答案J错误20 .我国的劳动合同是独立于民法上合同的具有自身属性的由劳动法调整的合同.答案正确四、名词解释题（每小题5分，共20分）21 .广义的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称.具体而言，劳动法涉及劳动者权益保护、工资福利、工作时间、休息休假、劳动争议解决等方面的法律规范.在实际应用中，劳动法涉及到各种企业和组织的劳动管理、人力资源管理和雇佣关系等方面.22 .最低工资：又称最低工资标准或最低工资水平,是指一个国家或地区法定规定的雇佣关系中，雇主向雇员支付的最低工资数额.最彳虹资旨在保障劳动者的基本生活需求和确保其获得公平的工作报酬.它通常由政府机构制定，并以法律或法规的形式实施.23 .劳动保障监察：是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检食活动.24 .社会化养老：也称为社会养老，是一种养老保障方式，由社会所有成员在一定制度安排下共同嬷养老年人的养老保障方式.这种养老方式在工业革命后逐渐取代传统的家庭养老，特别是在城市化、人口流动以及政治和法律制度的变迁的背景下.五、简答题（每小题10分，共30分）25 .简述根据期限对劳动合同的划分种类。答：劳动合同根据合同期限被分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致，可以订立以上三种期限类型劳动合同.26 .简述劳动争议处理原则.答：（1）合法原则；（2）公正原则；（3）及时处理原则；(4)调解原则；(5)三方原则。27 .简述社会救助的法律特征.答：所谓社会救助是指国家和其他社会主体对于遭受自然灾害、失去劳动能力或者其他低收入公民给予物质帮助或精神救助，以维持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各种措施。它对于调整资源配置.实现社会公平，维护社会稳定有非常重要的作用.社会救助法以实现社会公平为基础.社会救助法以维护公共利益为目的，实现社会公平为价值基础.社会救助基于国家财政向社会特殊群体提供基本生活需要，承担对社会困难群体的扶助责任和义务，保证困难群体的基本生活，在公平与效率之间寻求适度平衡，一定程度实现社会公平.社会救助法是实体法和程序法的统一.现代社会，获得救助是公民的一项基本权利，政府在其中负有严格的责任.六、案例分析题(每小题10分，共20分)28.李某在2019年2月前往A职业介绍中心寻求工作，经介绍与B公司达成工作合意，B公司所提供的岗位为法务岗.2019年3月，李某办理入职手续后正式入职B公司.李某平素有写作与推理的爱好,在入职后的半年期间利用下班时间完成了一部短篇推理小说的初稿,并与C出版社签订出版合同.2019年11月，B公司拟重新与工会签订协议，协议内容包括工作时间、休息休假等劳动基准，该协议于2019年11月11日递交当D市劳动行政部门，并于当月16日正式生效.根据劳动法调整对象的相关知识，请你指出上述材料中包含的劳动关系及其形成主体.答：Q)个别劳动关系。(2)集体劳动关系.(3)劳动行政关系.(4)劳动服务关系。形成主体为小李与B公司.形成主体为工会与B公司.形成主体为B公司与D市劳动行政部门.形成主体为A职业介绍中，与小李.B公司。29.李某于2019年3月4日起进入职某公司，并于同年12月离职。李某在职期间,双方始终未签订书面劳动合同.2020年2月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求某公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委对这一请求表示支持。某公司得知后表示不服，遂向法院提起诉讼，称在李某入职后曾多次通知其签订书面劳动合同，但李某始终置之不理.此外，某公司还拿出了当时的"通知"和"公告”作为证明材料.该公司据此认为其已尽通知义务，无须支付二倍工资差额.基于上述材料,请你回答下列问迤：(1)在未订立书面合同的情况下，李某是否与某公司建立劳动关系?如果建立，则如何认定建立日期?答：是.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此李某应于2019年3月4日起与某公司建立起劳动关系.(2)某公司认为其已尽通知义务而无需支付二倍工资差额的主张是否成立，为什么？答：不成立。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。某公司虽已尽通知义务，但未书面通知李某终止劳动关系，双方的劳动关系未解除。而用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。