集团公司2024年基层党组织书记抓党建工作述职报告二篇.docx

集团公司2024年基层党组织书记抓党建工作述职报告二篇集团公司2024年基层党组织书记抓党建工作述职报告一、履职工作特色和亮点（一）坚持理论武装，强化政治功能。一是坚持把学习做为增强党性修养、坚定理想信念、提升综合素质的重要途径，积极参加县委中心组、局党委理论中心组学习*次，认真参与“三会一课”、主题党日等党内政治生活，努力在思想上加深对党的创新理论的理解，进一步夯实理想信念。二是高度重视意识形态工作，将意识形态工作纳入党建重要议事日程，定期召开专题会议*次分析研判意识形态形势，指导各党支部加强意识形态阵地建设。按照要求定期组织观看红色电影、纪录片，聆听党史故事、红色歌曲活动*场次，教育引导党员传承革命精神，弘扬优良传统。加强与网信、公安等部门的沟通协作，严防不良信息传播，共同维护网络意识形态安全。（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。一是认真履行党建第一责任人职责，重要安排亲自部署、重点事项亲自对接、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查，坚决做到守土有责、守土负责、守士尽责。二是扎实落实领导班子成员“一岗双责”，建立领导班子包保联系机制，聚焦项目建设、安全生产、疫情防控等工作重点，帮助项目解决实际困难和问题。全年主持召开党委会10次，研究基层党建工作35项，专题研究党风廉政建设及反腐败工作22次。三是按月制定重点工作推进计划表，每季度对党建重点工作任务落实情况进行督查,年终组织开展基层党建述职评议考核工作，确保了党建工作任务抓实见效。（三）坚持善谋实干，提升党建质量。一是注重党建引领，推进项目落地生效。充分发挥党组织在项目建设中的政治优势和组织优势，将党建与项目建设深度融合，为项目建设提供坚强保障。组建党员攻坚团队，助力*项目建设跑出“加速度”。仅*项目部就成立党员攻坚小组*个、党员突击队*支，设立党员示范岗*个、党员责任区*个。二是持续巩固党史学习教育成果。组织党员干部赴*开展红色主题教育活动，重温入党誓词追忆初心。邀请专家学者为全体党员干部职工作中国共产党百年奋斗的重大成就和历史经验专题讲座。统筹谋划“我为群众办实事”实践活动，各支部结合职能职责开展“双报到”志愿服务活动*余场次，党员办理实事好事*件。（四）坚持服务大局，突出保障重点。一是围绕中心工作开展各类活动。积极参与“共建连心桥”群众行动、“千名干部进千企”活动，选派*名党员干部深入企业开展帮扶工作。按照全县统一安排部署，组织广大党员领导干部深入开展结对帮扶贫困户活动，资助资金*元。二是党员攻坚团队解决项目难点。抽调*名精兵强将组建党员攻坚团队，全力协助*项目部做好施工建设工作。（五）坚持严管厚爱，激发队伍活力。一是优化党员发展流程。严格执行发展党员程序，规范党员发展材料审核、预备党员转正、入党积极分子考察等程序。修订完善党员发展细则，进一步规范党员发展工作流程。2024年共发展预备党员*名，接收入党积极分子*名，发展对象*名，预备党员转正*名。二是建立健全管理制度。围绕支部标准化建设出台了党支部年度工作考评办法党支部书记抓党建工作述职评议考核办法等制度；结合集团实际制定了“三重一大”决策制度党委会的工作规则党政联席会议事制度等制度规定，使党建工作有规可依、有章可循。三是关心关爱职工群众。始终保持同员工家属的密切联系，全年累计组织员工体检*人次，组织员工子女入学升学座谈会*场次。投入*万元改造职工宿舍，增设洗浴间、篮球场和羽毛球场等设施，提高职工住宿环境质量。二、存在的主要问题及原因（一）党员教育管理形式单一。组织生活缺少创新意识和手段。党建工作载体不够丰富，支部特色党建工作的吸引力和活力还有待进一步提升；党务工作人员能力素质有待进一步提高。（二）先锋作用发挥不明显。抓基层党建职责落实上仍有不足之处。个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分，部分党员的先锋模范作用发挥不好；基层项目部普遍存在党员集中学习时间难以保障、培训经费不足、教育培训不规范等问题。（三）考核制度不完善。目前基层党建工作考核制度尚不完善，缺乏具体量化标准和指标体系，考核工作的可操作性和实效性有待加强；党建工作完成质量与进度受客观因素影响较大，存在被动完成任务的现象。（四）党建工作缺乏创新力。面对新形势、新情况、新问题，在探索新路子、寻找新方法、提出新思路方面还不够大胆有力；创造性开展工作的思路还不够开阔；个别党支部工作缺乏主动性和创造性。对于这些问题产生的原因主要有:一是思想认识不到位。认为基层党建工作相对短期内难以出成绩、见成效，缺乏求真务实的精神和久久为功的韧劲；二是经验总结不到位。对于工作中已经取得的成绩和经验及时总结、提炼和宣传不够到位；三是信息化建设滞后。单位新媒体平台建设较慢，党建宣传渠道有限，宣传教育功能不强。三、下一步工作思路和措施（一）加强党支部建设标准化建设。依据集团公司党支部标准化建设的标准和要求，启动达标创星活动，对党支部的规范化建设进行了全面的排查和梳理，针对发现的问题,明确具体的整改措施和完成的时间节点。在全局范围内，开展党支部标准化建设的互查互学活动，促进相互之间的学习和借鉴，完善党组织工作记实制度，规范工作制度，使得党支部工作记实更加规范化、常态化和科学化。（二）强化理论武装。持续抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把学习党的二十届三中全会精神作为近期和今后一个时期的首要政治任务抓紧抓实抓成效。通过集中研讨、头脑风暴、视频直观教学、现场观摩感受、网络在线互动等方式创新学习形式；运用好“学习强国”“共产党员”教育平台等载体广泛开展个人自学。同时建立完善常态化、长效化的理论学习机制，营造深学细研的良好氛围；在集中学习和自学的基础上，组织专题研讨交流,充分交流心得体会和感悟收获；引导广大党员干部把学习成果转化为具体行动。（三）狠抓作风建设展现担当作为。开展作风整治，遵循“十戒十做”准则，保持清醒头脑和严谨作风，树立正确的党建理念。将党建工作落到实处，围绕中心工作，完善考核评价体系，建立台账管理。推行一线工作法，精准解决问题，营造积极向上的工作氛围，打造廉洁机关。（四）健全制度机制提升管理效能。根据实际情况及时换届改选，不合格委员及时更换，按规定配备党务人员，专职党务人员必须是正式在编人员。严格执行“三会一课”等党内政治生活制度，完善支部委员分工和联系制度，建立党建工作考核评价机制。加强基层党建监督检查，执行干部选拔任用条例，树立正确选人用人导向，激励干部担当作为。深入群众，真心交流，以群众满意度为工作标准，发现并培养优秀青年干部，建立高素质基层党员干部队伍，提升管理效能，把支部建设成坚强战斗堡垒和团结群众的核心领导集体。（五）创新工作思路增强工作实效。在执行“三会一课”等制度的同时，结合实际创新活动，丰富内容，提高党建活动质量。利用文化资源如图书室、体育场等，打造特色党建基地。在工地成立党员突击队，推动项目，开展岗位争创活动，实行承诺践诺制。通过岗位练兵，激发党员干部工作热情，迅速投入工作，发挥主观能动性，完成任务。推广党员先锋岗、示范岗创建活动，发挥模范作用，争创一流业绩,彰显党建工作价值。集团公司2024年基层党组织书记抓党建工作述职报告一、工作成效（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，组织全体党员干部深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全年累计开展集中学习12次，专题研讨6次，切实增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二是严肃党内政治生活。认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委班子高质量召开民主生活会，各党支部扎实开展组织生活会，党员之间认真开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。（二）落实党建责任，完善工作机制。一是明确党建工作责任。制定出台了基层党建工作责任制实施办法，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委班子成员“一岗双责”责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是加强党建工作考核。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，与企业经营业绩挂钩，所占权重达到30%。通过定期检查、专项督查、年终考核等方式，对各党支部党建工作进行全面考核评价，确保党建工作任务落到实处。（三）加强组织建设，夯实党建基础。一是优化党支部设置。结合企业机构调整和业务发展需要，对党支部进行了合理调整和优化，新成立党支部1个，撤销党支部1个，确保党支部设置更加科学合理，便于开展党建工作。二是加强党支部标准化建设。按照党支部标准化建设要求，从组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活、工作制度、活动阵地等方面入手，全面推进党支部标准化建设，有效提升了党支部的凝聚力和战斗力。三是做好党员发展和管理工作。严格按照党员发展程序，认真做好入党积极分子的培养考察和党员发展工作，本年度共发展新党员5名，预备党员转正*名。同时，加强对党员的日常管理，严格执行党员考勤、请假等制度，规范党员组织关系转接，确保党员队伍的先进性和纯洁性。（四）推进党建融合，服务企业发展。一是开展“党建十”项目。围绕企业生产经营中的重点难点问题，组织开展了“党建+安全生产”“党建+技术创新”“党建+市场营销”等一系列“党建+”项目。通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效推动了企业各项工作的顺利开展。二是加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，将人才队伍建设纳入党建工作重要内容。通过开展人才培训、选拔任用、激励保障等措施，不断提升企业人才队伍素质。本年度，共举办各类人才培训4期，培训人员260人次，选拔任用中层管理人员12名。（五）加强作风建设，营造良好氛围。一是深入开展党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任,与各党支部签订党风廉政建设责任书，明确廉政责任。组织党员干部学习党纪国法，开展廉政警示教育活动8次，参观廉政教育基地3次，增强党员干部廉洁自律意识。二是持续改进工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，深入基层一线开展调查研究，了解职工群众的需求和诉求，切实为职工群众办实事、解难题。本年度，共收集职工群众意见建议63条,解决实际问题58条,有效提升了职工群众的满意度。二、存在问题（一）党支部工作开展不平衡。部分党建活动形式较为单一，内容不够新颖，对党员干部的吸引力和感染力有待提高。个别党支部在落实党建工作任务时存在打折扣的情况，党支部标准化建设进度不一，部分党支部还未达到标准要求。（二）党员教育管理还需加强。党员教育的针对性和实效性还不够强，部分党员对党的理论知识掌握不够扎实，党员先锋模范作用发挥不够充分。（三）党建经营深度融合还不够。虽然开展了一些“党建+”项目，但在实际工作中，仍存在党建工作与企业经营“两张皮”的现象，未能充分发挥党建工作对企业经营的促进作用。三、下步打算（一）提升党建质效。结合企业实际和党员干部特点，积极探索开展形式多样、内容丰富的党建活动，如情景式党课、党建知识竞赛、红色主题拓展等，增强党建活动的吸引力和感染力。（二）夯实组织建设。进一步加强对基层党支部的指导和监督，定期开展党支部书记培训，提升党支部书记的业务能力。加大对后进党支部的帮扶力度，确保所有党支部都能达到标准化建设要求，实现基层党支部建设均衡发展。（三）强化党员教育。根据不同党员群体的特点和需求,制定更加有针对性的党员教育计划，丰富党员教育内容，采用多样化的教育方式，如线上学习平台、实地参观考察等,提高党员教育的实效性。同时，建立健全党员考核评价机制,激励党员充分发挥先锋模范作用。（四）深化党建融合。深入分析企业经营中的关键环节和重点问题，找准党建工作与企业经营的结合点，进一步优化“党建+”项目，将党建工作贯穿于企业生产经营全过程，切实发挥党建工作对企业经营的促进作用。