组织部长在市委县委理论学习中心组集体学习党的二十届三中全会精神专题研讨会上的交流发言3篇.docx

组织部长在市委理论学习中心组集体学习研讨会上的交流发言1（党的二十届三中全会精神专题）同志们：党的二十届三中全会通过的决定指出：要“提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平”。组织部门要不断深化党的建设制度改革，坚持在干部能力提升上下实功、选拔任用上出实招、担当作为上求实效，不断加强领导班子和干部队伍建设，持续打造堪当重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。一、在能力提升上下实功，以“更精培育”锻造“更优能力”用活红色资源打造“铸魂课堂:不断丰富和完善习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系，深挖县域优质红色资源，用好区域内红色基地，探索研发“参观学习+红色研学+情景体验”的红色初心教育课程，提高教学培训课程的全面性和系统性，进一步引导党员干部筑牢思想根基、强化党性修养。用准对口资源打造“增智课堂:持续完善干部能力提升机制，用好“东西部协作”和“区域人才发展协同体”等对口资源，有计划有组织地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼，定期选派优秀干部到上级机关、发达地区和大型国企挂职锻炼、跟岗学习，积极选派优秀年轻干部到村任职，推动机关单位与乡镇（街道）优秀干部双向轮岗锻炼，让干部在实践中开拓眼界、增长才干。用好本土资源打造“蓄能课堂二紧扣市委中心工作和重点任务，聚焦特色本土产业，分层分类开设精品研学线路和特色课程，有针对性开展招商引资、产业发展、安全生产与应急管理、债务风险防范化解等专题培训，实现干部教育培训与市委、市政府中心工作要求精准对接，全面提高干部现代化建设能力。二、在选拔任用上出实招，以“更细管理”铸就“更强队伍”树牢能上能下“风向标”。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，常态化开展干部调研，优化评价体系，科学综合研判，全面掌握干部履职表现。严格落实推进领导干部能上能下规定文件精神，公道正派选人用人，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，加大调整不适宜担任现职干部力度，慎用受处理处分干部，推动形成“能上能下能容”的鲜明导向。用好真评实考“指挥棒”。强化运用各类调研结果等“第一手资料”，分级分类建好用好干部信息库，动态调整领导班子整体结构，推动实现班子配合“1+12”的效果。把“凡提四必”作为干部选任的“体检关口”，多角度、全方位了解干部“德能勤绩廉”五方面表现，严防“带病提拔”。探索实施股级干部任职“凡任必测”制度，推动干部在以考促学中补短板、强弱项，不断提高干部的政治素养和业务水平。强化选人用人“适配度”。根据地方发展、岗位需要和领导班子职责任务，结合年龄特点、能力特长、岗位经历精准配备干部，真正用好人、用对人、用准入，实现班子配备更优、整体功能更强、队伍活力更足。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，不断优化干部结构。三、在担当作为上求实效，以“更硬举措”砥砺“更实作风”在“严管厚爱”中营造担当实干氛围。建立健全干部监督协调机制，强化选人用人监督，通过畅通综合举报受理平台、延伸听取被考察人所在村（社区）党组织意见等方式拓展监督触角，对政治素质考察不合格的干部“一票否决二严格落实谈心谈话制度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强干部廉政风险防控，邀请新提拔干部家属参与任前谈话,请家属当好“贤内助”，吹好“枕边风”。严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，依纪依法实施容错免责，以“组织为干部担当”激励“干部为事业担当二在“履职尽责”中锻造善作善成本领。持续加大干部在基层一线的培养锻炼力度，用好“基层群众出题、单位部门领题、党员干部答题、组织定期结题”的党建引领“四题治理”模式，推动干部下基层办实事，不断提升基层实践能力。坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则，鼓励干部更多地“走出去”履职、“沉下去”尽责，深化“党员双报到”“兼职委员”等工作机制，推动干部在基层破难题、抓改革、促发展。在“赋能减负”中激发干事创业热情。准确把握“应尽之责”和“应减之负”，重点解决基层治理“小马拉大车”“权责不匹配”等难题，为基层干部干事创业创造良好条件。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，完善及时奖励制度，结合干部日常了解、现场走访、实绩评价等情况，落实“职务提拔一批、职级晋升一批、表彰奖励一批”的“三个一批”举措，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！常委组织部长在2024年县委理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言2（学习贯彻党的二十届三中全会精神专题）尊敬的各位领导，同志们：党的二十届三中全会强调，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，完善共建共治共享的社会治理制度。组织部门必须充分发挥党建引领作用，以改革精神狠抓治理体系、治理队伍、治理平台建设，不断提升基层社会治理效能，切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感。强化组织引领，健全治理体系。基层社会治理是一项系统性民生工程，必须构建科学健全的治理体系，确保党的领导有效贯穿各项工作全过程各环节。建强组织体系。坚持和完善党领导基层社会治理工作机制，不断优化基层党组织设置，强化基层党组织对各类群团组织和社会组织领导，让党组织对城乡治理工作的有形覆盖上升为有效覆盖，推动形成上下贯通、执行有力的组织体系。建强责任体系。建立县乡村“三级书记”基层社会治理联动机制，推动形成县级领导联乡（村）、乡镇班子成员包村、村两委干部包片、县直机关企事业单位结对共治的运行机制，切实将责任压实在一线,构建起党政主导、部门主责、乡村主抓的社会治理格局。建强保障体系。将社会治理工作成效纳入基层党组织和党员干部年度考核，加大村级运转经费投入，大力发展壮大村级集体经济，深入推进积分治理，强化一线干部、网格员和联户长物质奖励和精神激励，激发基层干部群众主动参与治理活力。突出多元共治，建强治理队伍。基层社会治理工作千头万绪，必须坚持多元共治理念，变“单兵作战”为“团队协作”，推动更多优秀人才队伍汇聚治理一线。建强下沉治理队伍。实施“力量下沉网格赋能”行动，将县镇机关干部编入网格，针对性选派一批经验丰富的干部全脱产职驻村（社区）参与基层社会治理工作，着力解决基层社会治理一线力量不足问题。建强专业调解队伍。整合警察、法官、检察官、律师、医师、专职调解员等专业力量，按照专兼结合的原则，全面配备配强村级专职化调解队伍，常态化开展“民情大调研、矛盾大排查、纠纷大化解”活动，进一步提升基层一线矛盾纠纷化解专业化水平。建强自治服务队伍。充分发挥基层无职党员、乡土文化人才、退役军人、先进人物、志愿者等自治力量作用，组织他们常态化深入开展排查隐患、控制苗头、调处纠纷、解决困难、提供服务、整治环境，办好群众事，加强源头治理，提升群众自治能力。聚焦载体建设，做优治理平台。基层治理平台是推进基层治理体系和治理能力现代化建设的重要载体。提升社会治理效能，需要持续完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台，推动更多资源、服务、管理下沉一线。做实管理平台。完善“党小组+网格员+联户长”基层社会治理机制，按照“平时常用、急时急用”原则建立平急转换机制，规范网格运行流程和职责任务，整合党建、综治、信访等各类信息，推进治理事务一网打尽、一网统管。做优服务平台。充分整合金融机构、社会服务部门、集体经济项目等资源，依托村级服务阵地，加强乡村振兴服务站、城市服务驿站，着力打造党群便民服务圈，为群众提供政务服务事项就近办理、生产生活物资代购等日常便利服务，不断提升村（社区）服务功能和水平。做好线上平台。注重运用数字化信息化发展成果，将更多社会治理信息和工作从“线下”搬到“线上”，不断健全网上一站式纠纷化解、无纸化诉讼服务、远程调解、网上司法确认等线上治理方式，推动纠纷化解更实、法律服务更优、办事流程更简，做到让信息多跑路、群众少跑腿。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正,谢谢！组织部长中心组发言：学习贯彻党的二十届三中全会精神+切实增强基层党组织政治功能和组织功能3同志们：党的二十届三中全会科学谋划了围绕中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署，对深化党的建设制度改革提出了明确要求，为做好新时代新征程组织工作指明了方向。下阶段，我们将围绕“探索超大城市基层党建新路”任务要求，以“融合型党建”体系化建设为抓手，以补齐短板弱项、增强整体效能为目标，扎实推进党的基层组织建设制度改革,不断增强基层党组织政治功能和组织功能，切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一、突出形神兼备，统筹推进新兴领域党建全覆盖聚焦“两企三新”等新兴领域群体，强化政治引领，创新工作方式，不断提高党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。把各类主体和群体“找出来”。统筹村居自有力量，街镇包保力量，公安、城管等执法力量，以及志愿者等社会力量，全面开展新兴领域底数排摸，做到“经营情况清、负责人情况清、从业人员情况清、党建工作情况清”。建好线上数字平台，形成源头采集、信息核对、问题跟进管理闭环，提升数据质量，确保信息精准。把党组织“建起来”。加强对排摸数据的分析研究，细化区域、行业、重点、人群等“四个覆盖”路径，做到党组织应建尽建，推动党员全部纳管，进一步织密组织体系。让覆盖效能“实起来”。配套做实“街委会”“产业集群党建共同体”等平台载体，建立常态走访、议事协商、资源共享等作用发挥机制，推动新兴领域党组织规范有效运转，切实为新兴领域群体解决实际问题、办好身边实事。二、突出目标导向，统筹提升新城党建引领效应锚定*新城党建“十四五”目标，坚持功能为核、务实创新的实践路径，让党建引领新城发展更具集聚度和显示度。强化片区党建集中承载。放大属地“龙头”效应，推动新城4个“片区融委会”强化统筹联动，常态开展议事协商，做实年度攻坚项目，着力解决新城发展中统筹不力、力量不足、步调不一等问题。推动片区党建工作方法从*新城向更广区域、更多场景、更深层次拓展应用，加强“北虹桥”片区融委会机制建设和日常运转，打造更多可感可及的区域功能载体。加快提升融合实效，启动建设安驰路党建引领产城融合等5个实践带，用新城发展的实景风貌彰显新城党建的实践内涵。深化领域党建系统赋能。在抓好农村、社区等传统党建工作基础上，推动各职能部门加强党建和业务深度融合的专项研究，谋划党建引领的机制性建设，在巩固、优化、提升上出实招，确保各领域党建全面进步、全面过硬。发挥领域党建工作法和示范点的带动效应，推动更多部门找准领域党建工作的着力点和切入口，使领域党建与区域治理两提高、双促进。三、突出多格合一，统筹增强基层网格实战效能注重党建工作与行政业务深度融合，着力构建以党建为引领、以网格为载体的基层治理格局。找准融网“切入点”，推动网格体系贯通联动。健全“街镇以下53个片区一394个村居（单元）一1859个小微网格”的“治理链”，灵活构建“党建共同体一党组织一党小组”的网格“组织链”，配强网格工作力量，实现党的组织和工作全覆盖。对公安、城管等17个部门“融网”事项、机制、层级、“责任田”进行梳理再造，推动“多格合一、一网统管”。聚焦群众“关注点”，凝聚共建共治多元合力。健全网格议事协商体系，细化群众约请、组织把关、分级召集等机制流程，做实民主议事平台。激发小微网格“治”的活力，常态履行信息排摸、问题发现、先期处置等职责，努力把矛盾化解在萌芽阶段。把准赋能“发力点”，激发网格“数治”效能。深化“红黄蓝”分色、网格数据共享研判等机制，探索构建非机动车充电安全监管等20个应用场景，做到前瞻性预判、高效能处置。依托区城运中心“嘉治理”平台，开发网格要素模块，一体纳入党组织、党员、党群服务阵地等党建数据，完善数据采集、核对等功能，实现“一网融合、一网采集、一库共享”。四、突出功能升级，统筹强化党群服务阵地支撑综合区