市发改委机关委员会2024年党建工作总结.docx

市发改委机关委员会2024年党建工作总结今年以来，在市委市政府的坚强领导下，在市直机关工委的精心指导下，我委机关党建工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，把牢”围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，持续擦亮“两湾融合党旗红勇立潮头敢为先”党建品牌，扎实推进机关党建工作的开展。根据中共*市直属机关工作委员会关于开展2024年度机关党建重点工作综合督查的通知要求，现将我委2024年党建工作总结如下。一、主要工作情况（一）提升政治力，旗帜领航夯实主体责任一是筑牢政治根基。以深化“模范机关”“清廉机关”建设为抓手，突出政治机关意识教育，坚持以党的政治建设为统领，制定2024年*市发展和改革委员会机关党的建设工作要点。充分运用党组理论中心组学习、“三会一课”“主题党日”“*干部学用政策大讲堂”等方式持续深化对党忠诚教育，以实际行动践行“两个维护”，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢思想防线。二是强化责任落实。委党组充分发挥牵头抓总、协调各方的作用，进一步树牢”抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，不断增强抓好机关党建的政治自觉、思想自觉、行动自觉。委党组会每年两次听取机关党建工作汇报，研究制定年度机关党的建设工作要点、党组书记和党组成员抓基层党建工作责任清单、党组书记抓基层党建工作责任清单问题清单整改清单“三张清单”等，推动党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。三是严肃政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话和民主评议党员等党的组织生活制度。用好批评与自我批评武器，常态化开展领导干部讲党课、重温入党誓词、政治纪律和政治规矩教育等活动。严格落实民主集中制，严格贯彻执行*市发展和改革委员会“三重一大”事项决策管理办法*市发展和改革委员会议事规则，提升集体决策的民主化、规范化和科学化水平。坚持正确选人用人导向，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，重点在经济发展一线、项目建设一线选拔重用干部。今年累计提拔使用科级干部*人，晋升职级*人，试用期满转正干部*人。（二）提升学习力，思想铸魂培育忠诚信仰一是加强理论学习。认真落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，制定印发党组理论学习中心组学习制度2024年委党组理论学习中心组学习计划，发挥“领头羊”作用以上率下，围绕深入学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示，以及党中央、自治区和市委重要会议、文件精神等开展中心组学习*次，推动学习往心里走，往深处走，往实里走。抓实抓好党员干部教育培训，制定2024年*市发展和改革委员会党员教育培训工作计划，分类分级抓好党员干部教育培训。邀请市委党校讲师、各业务科室骨干进行专题授课，开展政策理论解读和业务知识分享，2024年累计举办“*学用政策大讲堂”*期。通过组织党员教育培训、新入职干部专题培训、参加上级及市本级组织的各类培训等方式开展干部培训和轮训，党员干部教育培训实现全覆盖。党员宗旨意识进一步提高，政治纪律和政治规矩意识明显增强。二是拓展教育形式。坚持理论学习与实践活动相结合，积极组织专题教育培训、清廉家风主题等活动。坚持线上学习和线下学习相结合，用好“*网络干部学院”等在线学习平台，创新微信课堂等方式，不定期将重要讲话精神、先进典型事迹等内容发送到各支部微信群，确保支部党员能够随时随地学习。注重联合教育，今年来，我委联合*职能部门党支部、*党支部等开展党建联建共建活动，深化政企交流合作，不断实现党组织优势互补。（三）提升组织力，砥砺成锋强化队伍素质一是抓好发展党员工作。推动各党支部严格按照中国共产党发展党员工作细则发展党员，对非党员干部入党意愿开展调研，建立党外青年干部动态联系名单，加强对非党员干部的思想教育。今年以来新发展*名入党积极分子，*名青年干部向党组织递交入党申请书，增强了党员队伍的生机与活力。二是深入推进“双报到”。充分发挥党员先锋模范作用，以社区所需、居民所盼为导向，持续推进“双报到”活动。以结对共建社区*社区为重点，通过上专题党课、开展调查研究、座谈交流、志愿服务活动等方式，深入开展铸牢中华民族共同体意识、总体国家安全、国防教育、人民防控和创建国家卫生城市等方面的宣传，践行新时代党的群众路线。今年我委共组织在职党员到结对社区开展“双报到”活动*次，共*余名党员参加，为社区发展送理论、寻良策、纾民困、解难题。三是全面落实党支部工作联系点制度，党组书记带头、带动班子成员每年到联系党支部开展工作2次以上，帮助解决2个突出问题。围绕党纪学习教育、学习贯彻党的二十届三中全会精神等主题，先后10次深入*党支部联系点、*党支部等进行理论宣讲。四是扎实开展“五基三化”深化年行动。结合实际制定*市发展和改革委员会基层党建“五基三化”深化年行动具体任务分解表，明确*项具体任务、责任科室和完成时限，压紧压实工作责任。选优配强支委班子，积极争创市直机关“四强”党支部。聚焦全市重点工作和党员群众“急难愁盼”问题等，组织*2个项目申报2024年书记创新项目，严格落实党建第一责任人职责，找准机关党建与中心工作的结合点，推动项目落实。五是高质量开展“党旗领航助力发展我先行”活动。制定印发*工作方案，通过成立党员攻坚队伍、与重点绿色能源项目党支部开展党建联建共建、开展党员“一线建功”先锋行动和建立重点项目下沉协调服务机制等具体措施，推动机关党建与业务工作融合，提升基层党建工作能力和水平，把*党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，引导广大党员干部挑重担、当先锋、打头阵,推动绿色能源高质量发展。（四）提升战斗力，久久为功净化内部生态一是加强党纪学习教育。坚持把加强纪律建设作为全面从严治党的治本之策，在学深悟透条例上下功夫。扎实开展警示教育，组织观看警示教育片，开展专题培训，参观廉政教育基地，深刻剖析违纪典型案例，注重用身边事教育身边人，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。各党支部结合党的“六项纪律”，全面查找违纪风险点，检视在纪律教育、监督执纪等方面的不足，并组织党员干部交流讨论工作岗位中的风险点和防范要点。二是常态化长效化推进作风建设。连续三年以强化干部作风建设为主题召开新春第一会,上好新春第一课。2024年提出树立“正常履职就是不称职,遇到困难要说我先上”的拼搏意识，三年来，干部作风实现从提升思想认识、强化业务能力、敢于主动攻坚的三个跨越,*队伍工作作风强、纪律性好、政治觉悟高得到了市委、市政府领导高度肯定。重视发挥人才一线历练，累计选派*名优秀领导干部到乡村振兴建设、*实体经济服务员工作队、中国-东盟产业合作区*片区工作专班、*专班等一线挂职锻炼。树立典型榜样引领，*人荣获*先进个人、先进提案工作者、政务服务星级首席等表彰。四是加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，坚持把意识形态工作情况纳入领导班子述职述廉、民主生活会对照检查等内容，切实担负起政治责任。坚持每半年召开一次党组会议专题研究意识形态工作，专题研究意识形态工作。建立意识形态工作定期分析研判机制，每季度组织经济运行、价格收费、价格监测、能源建设、粮食安全等领域的科室研究分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，切实维护本领域意识形态安全。充分发挥我委门户网站、微信公众号等新媒体主阵地开展主责主业宣传。截至目前，委部门网站累计发布信息*条，"*发展改革”微信公众号累计发布信息*条，让社会各界充分了解*经济社会发展取得的成果。切实维护网络意识形态安全，严格落实“三审三校”审稿制度，守好”内容关，安全关”。明确舆情应对责任人及相关责任，规范运作，确保反应迅速，及时掌握、反馈、处理舆情。（五）提升监督力，纵深推进全面从严治党一是压实主体责任。委党组严格落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定有关要求，将党风廉政建设其纳入全委工作重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记认真落实全面从严治党“第一责任人”的职责，坚持每半年组织党组听取党风廉政建设工作汇报，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办的“四个亲自”制度。分管领导严格贯彻执行“一岗双责”，切实抓好分管科室、二层单位的党风廉政工作，坚持每年到分管的二层单位开展党风廉政建设检查和指导，将廉政提醒制度列入履行“一岗双责”的一项日常性工作来抓，促使各级党员干部职工知责、明责、守责、担责。今年以来，分管领导已与各科室、二层机构负责人累计开展谈心谈话*人次，提出相关意见建议*余条。二是强化监督管理。严格落实清廉机关建设提质增效三年行动,以制度建设为抓手，严肃查处利用政策制定、行政审批、资金分配等职权谋取私利的问题，在全委形成“伸手必被捉”的震慑。认真开展违规吃喝问题、政商勾连突出问题、领导干部插手基建工程和招投标腐败问题专项整治，抓好群众身边不正之风和腐败问题集中整治，深化整治形式主义、官僚主义为基层减负，营造以清为美、以廉为荣的清风气正。紧盯机关重点领域和关键岗位，深入排查廉政风险点，进一步健全防控措施，2024年重新排查廉政风险点*项，制定防控措施*条。三是完善规章制度。印发委党组关于进一步加强委属单位建设和管理的意见*市发展和改革委员会内部控制基本制度*市发展和改革委员会合同管理制度*市发展和改革委员会首问负责制，进一步健全内部控制机制，切实推进模范机关、清廉机关建设。结合市粮食物资储备局职能，印发关于严明粮食收购工作纪律的通知关于开展粮食收购环节中不正之风突出问题专项整治的工作方案关于整治粮食收购、入库、存储、销售环节不正之风，提升服务质量的指导意见等文件，紧盯政策性粮食收购中容易发生腐败问题的关键环节，确保政策性粮食收购严格依规依法进行。四是坚持严管与厚爱相结合。落实关心关爱举措，把严管厚爱向“八小时之外”延伸。常态化开展谈心谈话、廉政集体谈话、廉政家访等活动，及时掌握党员干部的思想动态，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正。今年累计开展谈心谈话*人次，廉政集体谈话*次，廉政家访*人次，家风主题活动*次。二、存在问题（一）理论学习不够入心入脑。部分领导干部还是存在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在理论知识方面，并没有上升到理论武装层次，往往只注重理论知识是什么、为什么，主动思考怎么看、怎么办时比较少；常常只看到理论中部署的“过河的任务”，深入找寻如何解决问题的“桥”或“船”时比较少。部分班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面。（二）狠抓落实的精气神还不够足。个别领导班子成员、科室负责人落实“一岗双责”思想上自觉和行动上常态还不够有力，个别党支部党建与业务工作还存在“两张皮”现象，紧密结合、相互促进还不够。少数干部作风建设仍有待进一步加强，部分班子成员在工作中凡事要实打实、硬碰硬抓落实的劲头有所放松，对于一些上级交办的常规性工作,主动创新的意识有所下滑，打造亮点主动性有所不足，缺少雷厉风行、见底见效的精神。（三）党风廉政建设长期性缺乏“抓到底”的韧劲。个别班子成员对党风廉政建设的长期严峻形势认识还不够深入，认为自己不管钱、不管人，工作中注重业务工作多，党的廉政建设工作预防做的少、工作部署少。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏研究跟踪问效机制，对分管的二层机构党风廉政建设抓的不够多。有的班子成员对“一岗双责”要求领悟还不够深，不同程度存在“老好人”，思想落实党内组织生活还不够严格，参加集体学习、党日活动，与党员干部谈心谈话、沟通思想不够经常，影响了党内政治生活质量。三、下一步工作措施（一）加强思想建设，推进理论学习再深化。深化理论学习，持续深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神。发挥委党组领