党总支2024年上半年党建工作总结及下半年计划（共16篇）.docx

党总支2024年上半年党建工作总结及下半年计划（共16篇）目录篇一、党总支2024年上半年党建工作总结及下半年计划3篇二、公司党委2024年党建工作要点11篇三、党支部上半年工作总结及下半年工作计划.24篇四、生态环境局2024年党建工作计划28篇五'2024年党支部工作总结下一步工作计划.34篇六'2024年党建工作计划工作要点39篇七'党支部2024年党建工作要点42篇八'党建工作部2024年工作总结和2024年工作计划49篇九、2024年基层党建工作要点工作计划58篇十、党支部2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划63篇十一'2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划67篇十二'2024年党建工作计划74篇十三'2024年党建工作计划工作要点78篇十四'公司党委2024年党建工作要点81统，及时跟进党员管理，确保党员管理规范有序。二是严格落实党员发展的各项规定，严格遵守各项发展程序，严格审核各类发展材料，确保发展党员质量。2024年以来，共完成预备党员转正1名,确定发展对象1名,确定积极分子3名。公司现有预备党员2名,发展对象1名,入党积极分子6名，入党申请人2名。建立入党申请人、积极分子、发展对象管理档案，落实思想汇报、教育考察等工作，确保发展党员质量。三是规范党费收缴。严格落实集团党委关于规范党费收缴的要求，于年初制定新的党费收缴标准，重新核算党员党费，每月按时通过线上系统收缴党费，2024年上半年共收缴党费*元。（四）丰富组织生活，开展形式多样党员活动。一是以党日活动为抓手，开展形式多样党员活动。2024年上半年，先后组织开展“康续红色血脉传承红色基因”观看红色影视主题党日活动、山体绿道保洁主题党日活动、“锤炼党性修养弘扬爱国精神”爱国主义教育活动等内容充实、形式多样的主题党日活动不断强化党员理想信念，锤炼党性修养。二是积极参与党员志愿服务，发挥党员先锋模范作用。2024年以来，公司党总支组织党员干部组成志愿服务队到*社区、*街道、*镇等参加创文等志愿服务工作，累计参与12场次、100余人次，累计服务时长500余小时，为创文工作责献力量。三、推进从严治党，强化党风廉政建设（一）召开党风廉政建设工作会议。关要求，结合金融平台企业董事会授权情况，进一步厘清经营班子决策会议与党组织决策会议权责界面，制定基层党组织议事规则，全面推行党组织领导下的总经理（总裁）负责制的领导体制。修订完善“三重一大”决策制度，进一步提升规范决策、科学决策水平。进一步完善“三重一大”重大决策合法性审查机制，梳理完善“三重一大”事项涉及的相关规章制度。建立党委规范性文件及时向集团公司党组备案的制度。（牵头部门：综合管理部、党群工作部，参与部门及单位：人力资源部、风险合规与法律事务部、金融平台各单位）（三）抓好X公司党建工作责任制实施和考核评价。贯彻落实X公司党建工作责任制实施办法，指导平台企业党组织制定党建工作责任清单，推动所属平台企业全面构建起党建工作责任制落实体系，夯实抓党建强党建责任。完善制定X公司党建工作责任制考核评价办法，构建“压实责任一量化考核一反馈整改一督查消号”的党建责任制闭环。全面落实基层党组织党建工作报告制度，进一步强化基层党组织党建工作考核，坚持分类考核、突出重点、标准量化、一把尺子量到底，将考核结果与绩效考核挂钩，真正发挥考核杠杆作用。健全完善平台各基层党组织向X公司党委报告年度党建工作、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度。根据新部署新要求，修订完善X公司党建工作五年规划。落实党建工作“一岗双责”责任，完善党建工作联系点制度。落实党建工作经费保障机制。（牵头部门：党群工作部，参与三、建设高素质专业化人才队伍（六）突出选人用人政治标准。贯彻落实二十大精神，根据集团公司修订印发的领导人员管理规定和领导人员素质标准,结合实际修订X公司领导人员选拔任用管理办法和职业经理人管理办法，把好干部标准和国有企业领导人员20字要求以及“有激情、敢担当、守规矩、勇创新、善经营、会管理、防风险、出业绩”的24字要求明确写入制度。突出政治标准，提拔重用深刻领悟“两个确立”、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的领导人员。教育、引导领导人员加强政治历练，提高政治站位。进一步加大经营管理岗位领导人员向党建工作岗位交流的力度。注重专业能力、专业精神，把想干事、能干事、干成事的领导人员选出来使用好。持续优化所属企业领导班子结构，注重选拔基层工作经历丰富、业绩突出和经过重点项目管理、急难险重任务历练的优秀干部。强化党组织领导和把关作用，坚持“凡提四必”，防止领导人员带病上岗；落实廉洁从业结论性评价双签字措施，强化各级党组织对选人用人的领导和把关作用；落实领导人员选拔任用工作纪实制度，做到选人用人过程可追溯、背景可还原；深入开展选人用人“一报告两评议”，注重评议结果的分析和运用。（牵头部门：人力资源部，参与单位：金融平台各单位）（七）提升平台企业高管人员治企兴企本领。以行业发善人才选拔、培养、使用和评价、激励机制，充分激发和释放人才创新创造创业活力，推动人才强企战略落地。建立“人力资本”理念，坚定不移推行以人为中心的人才开发战略，分析挖掘不同人才队伍的特征，注重人才发展，充分调动各类人才积极性、创造性，激发人才内生动力和原创力。要深入推进员工职业发展多通道建设，坚持以“奋斗者为本”，着力构建完善规划、选拔、培养、评价、使用为一体的人才开发体系，使干部员工各尽其能、各展其才，努力培养造就一支以奋斗者为本，具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的优秀人才队伍。（牵头部H:人力资源部，参与单位：金融平台各单位）（十）加强董事会和董监事队伍建设。在不折不扣坚持党的领导下，根据董事会职权试点工作方案，承接好集团公司下放的权力，组建董事会、监事会以及董事会下设的专门机构。加快建立以董事会为核心的公司治理体制。根据公司法及有关党内规章,明确董事会、监事会、党委会、经理层的权责界面及程序衔接，发挥好党委前置决策程序作用，做到“按章程行权、对资本监管、靠市场选人、依规则运行完善董事监事管理制度，进一步加强董监事队伍建设，依法履职，规范决策，维护好出资人利益。加强专职董监事的日常管理和年度考核，提升履职绩效,有效发挥董监事在法人治理结构中的作用。（牵头部门：综合管理部、人力资源部，参与部门：各相关部门）四、深化基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设。工作实操手册，形成按标准管理、按标准办事的工作机制，使基层支部真正建起来、立起来。（牵头部门：党群工作部，参与单位：金融平台各单位）（十三）加强党务干部队伍培养。严把“入口关”，建立党务干部能力素质模型，制定党务干部任职资格条件，把具备培养价值的优秀人才选配到党群岗位锻炼成长。通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，分层次、分类别组织党群干部集中培训:坚持以干代训，分批次安排平台企业专职党务工作人员到X公司党群部进行培训锻炼，提升业务素质和履职能力。评选表彰2024-2024年度先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。（牵头部门：人力资源部、党群工作部，参与单位：金融平台各单位）（十四）不断提高党建工作质量和科学化水平。深化“党员素质提升工程”和“党支部品牌创建工程“。持续抓好党员日常教育培训，制定并实施党员教育计划，构建党员教育管理机制，全面实行党员量化积分管理，打造量化考评、奖优罚劣、动态管理、示范带动的党员管理平台。不断深化“双培养一输送”，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位。抓好X公司基层党支部标准化建设工作手册落实，推进基层党支部规范化建设，打造一批有影响力、有示范作用的基层党组织。组织好支部“主题党日”活动，开展集中性党性教育，切实把支部建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。推动党建工作心价值观、“二十大精神”，培育“企业家精神”“劳模精神”和“工匠精神加大集团公司企业文化宣贯力度，引导和教育员工自觉将集团公司企业理念贯彻、根植到企业经营管理、员工日常工作和行为习惯等各个方面。在集团公司企业文化统领下，对特质子文化进行总结提炼，固化形成具有风险合规特质的子文化体系，汇聚改革发展正能量，为公司发展提供强大精神动力和文化支撑。加强精神文明建设，持续做好重大先进典型的选树宣传。落实集团公司品牌管理有关要求,规范金融产业品牌管理。（牵头部门：党群工作部，参与部门及单位：公司各部门、金融平台各单位）七、加强群团统战工作（二十二）进一步加大工会工作力度。突出对职工的思想政治引领，培养新时代高素质职工队伍。加强金融产业各级工会组织建设，建立健全各级工会工作机构，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面推行职代会标准化文件包管理模式。将“我与书记面对面”和“我与工会主席零距离”常态化联系职工工作与日常调研结合起来，进一步畅通联系职工群众渠道。做好特重病救助基金收缴管理工作，开展困难职工慰问帮扶，组织各级工会开展“关心关爱”活动，建立各级工会干部与员工之间的联系机制。开展“投身新使命、建功创一流”主题实践活动，深入推进职工创新创效，开展劳模先进评选表彰工作。持续开展员工“四大行动”，持续举办X公司好声音、好故事等品牌活动，搭建各类展示平台，增强吸引力。灵活组织兴趣点集中、小型多样挥基层党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范带头作用，保证了安全、服务的稳步提升,为公司的经济健康发展提供了保证。一、加强理论政治学习，强化组织建设（一）开展形式多样的政治理论活动。202年来，支部始终抓住党的路线、方针、政策不放松，党员干部职工广泛深入开展学习教育实践活动，接受党性教育，深入学习习近平总书记系列讲话精神、深入学习中央、省、市和国资委有关文件和书目，每月党员干部组织一次集体学习、组织一次集体查阅读书笔记。充分运用“学习强国”平台，坚持集体学与自学相结合，学深学透、理解含义，学出新意，学出氛围，学出成效。（二）定期召开专题民主生活会、组织生活会，不断提升党员素质形象。在查摆问题、开展批评环节方面，按照“四必谈”和七步程序广泛开展谈心活动。在党史学习教育专题民主生活会，班子成员之间开展了严肃认真的批评与自我批评，在经民主测评中班子专题民主生活会的群众满意率达98%,在整改落实，建章立制环节提出12条具体整改措施。同时，精心谋划，开展了正风肃纪的专项行动。全面梳理公司规章制度，联系工作实际形成了有效的制度成果。促进党员干部树立责任意识、发展意识、创新意识、服务意识。（三）完成支部委员会委员增补选举。因公司支委班子成员工作调动，根据有关要求，支部于年月日召开党员大会，对增补委员候选人初步人选进行推荐，候选人预干部学习准则、党纪政纪等法律法规，有组织、有步骤地开展了警示教育活动，以案促改，组织座谈讨论等活动,增强了党员干部，特别是领导干部的反腐倡廉意识和自律意识。（三）认直组织开展党员“争先创优”活动，推行党务企务公开制度。对企业的重大决策，财务收支，收入分配等情况定期进行公示，实行民主管理，自觉接受群众监督。按要求召开“三会一课”，加强党员干部的政治意识，组织意识和廉洁意识。（四）是做好领导班子“双述双评”和民主生活会工作。根据上级党委的要求，今年月，我们认真准备，按照程序，遵循原则，认真完成了我公司主要领导2022年度廉政测评、述职测评工作。三、下一步工作计划（一）按计划落实各项工作。根据上级党组织的安排和部署,按照活动计划、学习计划的安排认真组织和开展好各项活动和学习。同时，不断研究丰富活动的形式和内容，提高党员参加活动积极性。（二）完成党员发展任务