国企公司2024年纪检工作总结5篇.docx

国企公司2024年纪检工作总结弟扁根据*党委、纪委2024年全面从严治党和纪检工作安排部署，*党支部严格落实党风廉政建设主体责任和纪检监督责任，为公司各项工作提供坚强纪律保障，现将党支部2024年度纪检工作总结如下。一、主要工作（一）筑牢理论基础，提高政治站位。一是始终坚持把严守党的政治纪律和政治规矩摆在突出位置，认真落实“第一议题”制度，组织党员干部持续跟进学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述和指示批示精神，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作，2024年度“第一议题”学习共*次。二是严格落实“三会一课”制度，始终坚持把政治理论学习作为党风廉政建设工作重要内容，组织党员干部深入学习中国共产党章程中国共产党纪律处分条例以及“中央八项规定”精神及实施细则，夯实遵规守纪的思想和理论基础，2024年组织开展纪检专题学习共*次，并通过讲党课、观看警示教育片忏悔与警示镜鉴家风，开展深入整治违规吃喝专题研讨等，教育和引导全体党员以案明纪、引以为戒。三是严格落实*党委、纪委工作部署，严明节日期间纪律要求，引导干部职工增强纪律意识，强化自我约束，严格遵守“十严禁”要求，确保压力传导到位、责任有效落实。（二）强化责任落实，增强监督效能。一是明确监督对象和监督重点，紧盯公务接待、公车使用、请销假报备和员工福利发放等重点环节，扎实开展节日期间监督检查*次，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。二是充分发挥群众监督和媒体监督作用，通过公布举报电话、邮箱和微信公众号等,鼓励职工群众积极参与监督。三是通过查阅财务凭证、发票报销、车辆使用记录等方式，对“三公”经费、违规吃喝和节假日期间公车封存、中秋福利发放等重点事项开展专项监督检查6次。四是深化主体责任落实。结合省委巡视*反馈问题和日常监督检查发现问题，坚持把纪律挺在前面，从严从实抓好党员作风教育管理，持续抓好省委巡视反馈问题整改落实，组织召开巡视整改动员部署会*次，专题研究巡视整改工作*次，提出针对性工作要求，截至目前巡视反馈问题已全部整改完毕。（三）健全制度机制，抓好风险防控。一是组织修订“三重一大”事项管理办法，完善员工招聘管理办法职业经理人管理办法招标采购管理办法等*项管理制度，修订全面预算管理制度等*项财务管理制度，通过梳理完善经营管理工作流程，建立健全内控制度体系，最大限度防范经营风险。二是结合公司经营发展实际，组织开展廉洁风险防控体系建设，制定印发*廉洁风险防控管理实施方案，组织开展廉洁风险防控体系建设专题培训*次，排查风险点共355个，制定防控措施共413条，促使干部职工筑牢思想防线。三是持续加强对重点岗位和“一把手”监督,完善廉政档案*份，建立监督对象台账，督促党员领导干部和关键岗位人员自觉遵章守纪、保持廉洁从业。四是加强纪检干部自身建设，积极参加*党委、纪委组织的集中学习和参观见学，教育引导纪检干部坚定理想信念，增强廉洁意识,扛牢监督责任。（四）强化专项整治，拒绝违规违纪。一是加强党规党纪学习。结合党支部“三会一课、主题党日”等，深入学习新修订中国共产党纪律处分条例、习近平总书记关于党的自我革命重要论述和全省违规吃喝“十严禁”纪律要求，教育引导党员干部明规矩、知敬畏、守底线。二是组织全体党员干部签订坚决抵制违规吃喝问题承诺书10份,将党规党纪内化于心、外化于行，切实提高抵制违规吃喝的政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是根据*纪委违规收送礼品礼金问题专项整治工作部署，深入学习省治理党员干部违规收送礼品礼金纪律要求和*纪委关于开展违规收送礼品礼金问题专项整治的通知，组织全体干部职工签订拒绝违规收送礼品礼金承诺书，按季度开展违规收送礼品礼金自查工作。（五）构建廉政文化，营造良好氛围。一是盯紧重要节点，严明纪律要求，组织召开中秋、国庆节前廉洁警示教育会*次，班子成员带头上廉政党课*次，进一步加强廉洁文化建设，提升党员干部廉洁自律意识。二是严格落实谈心谈话制度，结合违规收送礼品礼金、违规吃喝专项整治工作，开展节前提醒谈话*人次。结合党纪学习教育，组织“重点对象谈心谈话”“节前提醒谈话”等23人次，教育和引导干部职工认清形势、筑牢防线，营造风清气正节日氛围。三是结合廉洁文化宣传月活动，组织拍摄廉洁寄语专题视频，充分利用工作群、微信公众号等，定期发送廉洁倡议书和上级纪委通报典型案例，加大廉洁文化覆盖面，提升干部职工廉洁从业意识。二、存在的薄弱环节和不足一是廉洁教育内容不够丰富。日常学习主要围绕上级党组织党风廉政建设工作部署，学习的深度和广度不够，学习载体还不够丰富。二是监督工作闭环管理仍需要强化。日常监督任务落实过程中，以监督检查提升工作效能还不够。三是开展廉洁风险点排查还不够全面，需要在今后的工作中持续完善。三、下一步工作措施（一）严明政治纪律和政治规矩。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，组织全体党员深入学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述，严格贯彻落实上级党委、纪委决策部署,认真抓好支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、违规收送礼品礼金、违规吃喝专项整治等各项工作，严肃党内政治生活，持之以恒抓好作风建设，推进全面从严治党要求落实落细。（二）坚持开展常态化监督教育。一是结合公司经营管理，持续开展警示教育、谈心谈话、专项监督等，对发现的苗头性、倾向性问题坚持早提醒、早警示、早纠正，引导干部职工从思想上拧紧“总开关”，推动纪检工作与经营管理深度融合。二是坚持把重要部门、重点岗位和关键环节作为廉政风险防控的“关节点”和“突破口”，持续开展廉洁风险点排查并抓好建章立制，确保权力在阳光下运行。三是充分运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，注重抓早抓小、防微杜渐，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。（三）不断提升纪检干部履职能力。一是持续加强纪检干部自身能力建设，深入学习中纪委、省委省纪委和*党委、省纪委部署要求，充分借鉴优秀企业和兄弟单位好的做法,不断深化思想认识，增强创新能力。二是坚持打铁还需自身硬要求，日常工作中坚持以身作则，自觉遵守党的各项纪律,带头树立忠诚干净担当良好形象。三是聚焦主责主业，结合公司实际，不断加强自身组织建设，强化纪检人员思想政治教育。通过参加各类培训和自学等，提升纪检人员履职能力。第一篇2024年是公司发展进程中关键的一年，公司纪委在上级纪委和公司党委的坚强领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕公司中心工作，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，坚定不移推进全面从严治党，为公司高质量发展提供了坚强保障。现将2024年工作总结如下：一、工作开展情况及成效（一）突出政治监督，确保决策部署落实到位。一是贯彻落实上级重大决策部署及指示要求。年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议，印发工作要点，明确全年党风廉政建设和反腐败工作目标任务27项；制定公司学习贯彻中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第六次全体会议和自治区第九次党代会精神的实施方案，分解任务16项、确定措施24项，把维护制度权威性和执行力作为政治监督重要内容。二是跟进党内集中学习教育的监督检查。积极配合集团党委巡察组对*家被巡察单位党组织开展巡察工作，通过参加民主生活会、座谈会、问卷调查等形式，多渠道、全方位了解掌握巡察工作情况，及时向集团党委汇报了巡察工作的有关情况，有效发挥了巡察工作的震慑效应和治本作用。三是积极配合集团党委巡察。年初协助集团党委制定了巡察工作实施办法和巡察组工作规则，组织开展了巡察业务培训，认真做好了巡察各项工作，配合集团党委第二巡察组对*家被巡察单位开展了巡察工作。（二）压实“两个责任”，推动全面从严治党走深走实。一是签订党风廉政建设目标责任书，制定2024年党建工作要点2024年党风廉政建设和反腐败工作要点，细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作24项，形成不同层面的“责任清单”；定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究党风廉政建设和反腐败工作议题12个。二是修订完善制度规定。坚持立改废并举，针对近年出现的问题，修订完善了党委会议事规则董事会战略决策事项清单员工董事履职评价管理办法等制度规定7项,进一步厘清党委会决策范围和程序，突出决策事项的重要性和风险性，完善董事会决策机制，提高决策质量和效率，为推动公司高质量发展提供制度保障。三是建立廉政档案。强化对领导干部个人事项报告、述职述廉、任职回避、经济责任审计等制度执行情况的监督检查；组织公司各级党员干部全面填写个人有关事项报告表，并认真核查填报信息的真实性；规范干部选拔任用流程，先后开展招聘工作6次,出具廉洁意见书24份，严把选人用人关口。四是强化作风督察力度。紧盯重要节点开展明察暗访和专项督查，制定下发关于加强2024年中秋国庆期间作风建设的紧急通知，联合相关部门开展督查1次,发现问题3个并督促整改到位;深入开展整治形式主义官僚主义专项行动，重点围绕服务职工群众、日常工作等方面深入查摆，整改问题4个。开展“我为群众办实事”活动，各级领导干部解决群众急难愁盼问题18项。（三）抓严抓实纪律教育，筑牢廉洁自律防线。一是开展党纪条规专题教育。把学习党章党规党纪作为基础性工程,严格落实党员领导干部参加党纪法规集中学习制度，共组织召开党的纪律规矩专题学习会议*次，邀请专家教授开展专题讲座*次；组织公司全体党员、新入职员工赴红色教育基地开展了党史学习教育活动；开展“以案示警”系列警示教育活动5次，强震慑、固根本、补短板。二是综合运用多种方式开展警示教育。充分利用公司网站、微信公众号等媒体平台，及时推送廉洁文化作品，开展“送廉洁下基层”主题宣讲活动、“廉洁家风”征文活动、“廉洁从业之演讲比赛”“廉洁从业知识竞赛”等活动16场次。三是分层分类开展员工廉洁提醒教育活动。为进一步增强广大干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力，结合党员干部队伍在岗在位情况、年轻干部较多的实际，通过公司领导班子成员深入包联单位对管理、销售人员进行谈话提醒、发送提醒短信等方式开展员工廉洁提醒教育活动22次。（四）持续正风肃纪，推动监督执纪常严常在。一是做好党委部署和重点工作的监督。聚焦统筹推进安全生产与经营发展、防范化解重大风险隐患等工作，强化监督检查，推动各级党组织和广大党员干部更好履职尽责；加强“一把手”和领导班子监督，推动构建良好政治生态；落实巡视巡察整改工作，全力配合集团公司第二巡察组完成巡视巡察整改工作任务；监督“三重一大”决策制度执行情况，梳理排查风险点，制定防控措施。二是查办问题并提出整改。全年共收到信访举报14件（含重复举报1件），另查获违规收送礼品礼金问题线索1条，为正风肃纪提供了有力支撑。针对查办的问题线索和信访举报件，第一时间启动初核程序，向相关当事人反馈核实情况，提出处理建议并督促整改落实。截至目前，共立案审查调查2件2人，给予组织处理和诫勉谈话处理2人。三是准确运用“四种形态”。持续深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐。全年运用监督执纪“四种形态”处理各层面人员23人次。其中：第一种形态处理20人次，占比91%；第二种形态处理3人次，占比13%；第三种形态处理2人次，占比8%。二、纪检监察存在的问题回顾一年来的工作，公司纪检监察工作虽然取得了一些成效，但对照上级部署要求，对照高质量发展的工作标准，还存在一定差距和短板。（一）在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展中如何更好发挥纪检监察工作的服务保障作用上探索创新不够；（二）自身建设还需进一步加强，在选优配齐站兼职纪检干部，实现监督全覆盖上还有一定差距；（三）对所属各单位党组织开展常态化有效的监督上措施不多，力度不够；（四）在整治“四风”特别是形式主义、官僚主义顽症痼疾上发现问题少、处置轻。三、2025年纪检监察工作思路及主要安排未来五年是公司奋力实现“*计划”的重要阶段，也是公司提升资本金融服务能力