在2024年全市基层党务工作者教育培训工作推进会上的汇报发言.docx

在2024年全市基层党务工作者教育培训工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：*街道积极探索党务工作者“持证上岗”，通过优化队伍结构、健全培训机制、推行立体管理，构建基层党务工作者“全链条”培育成长体系，全力提升基层党建工作标准化规范化水平。建立“人才链”，优化队伍结构。由街道党工委、村社党组织一体联动对党务工作者队伍配备情况进行“全面体检”，明确每个党组织至少配备1名党务工作者，并细化明确加强自身建设、执行党内政策法规、联系服务群众等7项工作职责，保障基层党务工作需求。同步建立党务工作者人才库，围绕党性修养、能力素质、年龄结构三要素，择优储备党务工作者后备人才，纳入人才库管理，实行控超补缺、动态调整，推动队伍结构持续优化。健全“培育链”，提升专业素养。制定实施街道党务工作者资质认证管理办法，按照凡进必考的要求，对测试合格的学员颁发“党务工作者资格证”，切实推动“持证上岗”全覆盖。开办上岗证资质认证特训营，汇编下发党内政策法规、基层党建实务操作手册等，实施专题培训、跟岗实训、导师帮训，助力党务工作者理论水平和实践能力双提升。定期举办党务知识讲堂，根据工作中的重难点、易错点，由学员“点单”，邀请经验丰富的党组织书记、优秀党务干部等“领单”解题，实现教育培训精准滴灌。今年以来，累计培训党务工作者191人次，47人次获得党务工作者资格证。强化“管理链”，确保进退有序。实行阶梯式精细化管理，将党务工作者资格证拓展为初级、中级、高级三个等级，构筑分层分级培养模式。成立党务工作者资质评审委员会，按照一年一复核的方式,通过平时考核、随机抽检、年度体检等形式，对党务工作者专业水平进行“年检”。对未通过年检的，进行专题补课；对连续两年未通过的，降级直至注销资格证并调整工作岗位。坚持正向激励与反向约束相结合，将年检结果作为资格证升级和党内评优评先的重要依据，对实绩突出、作用发挥明显的优先晋级、择优选用。今年以来，已资格晋级13人，队伍干事创业内生动力进一步激发。夯实“激励链”，激发工作热情。街道专门设立党务工作者专项奖励基金，依据年检结果、日常工作成效以及群众满意度测评等多维度指标，对表现卓越、贡献突出的党务工作者给予物质奖励，奖金从专项基金中足额支取，切实让辛勤付出者收获实打实的回报。同时,在荣誉授予层面，开辟“党务先锋榜”，将年度优秀党务工作者的照片、先进事迹进行张挂展示，在街道、村社显眼位置宣扬推广，赋予其沉甸甸的荣誉感，让他们成为众人瞩目的典范。并且，为优秀党务工作者定制职业晋升“绿色通道”，当有岗位晋升、外出进修等宝贵机会时，优先从榜单人物中筛选考量，彻底打破职业发展“天花板”，促使他们能在党务工作这片天地里持续深耕、发光发热。延伸“协同链”，凝聚工作合力。打破以往党务工作者各自为战、信息孤岛的局面，搭建街道与村社间的党务工作“云协作平台”，线上实时共享党建工作最新动态、优秀案例资源库以及各类紧急任务通知等，方便党务工作者第一时间掌握资讯、协同行动。定期组织跨村社、跨街道的党务工作“结对共建”活动，两两一组或多组联合，围绕特色党建活动策划、党员教育创新形式等主题，互学互鉴、取长补短，共同攻克工作中的棘手难题。此外，积极引入辖区内机关单位、企事业单位的党建力量，开展“党建联盟”大行动，邀请专业讲师、行业精英走进街道村社传授前沿党建理念、高效工作技巧，也选派优秀党务工作者“走出去”交流轮岗，在多元主体的深度协作中，编织起一张紧密且高效的党务工作大网，为基层党建工作注入源源不断的活力与创造力，助力各项工作攀高向优、行稳致远。深化“创新链”，赋能党建实效。鼓励党务工作者立足本地实情、结合时代潮流，大胆探索党建工作新玩法。例如，利用新媒体平台开展“云端党课”直播，邀请老党员、专家学者线上开讲，打破地域与时间限制，吸引在外务工党员、年轻党员踊跃参与，极大拓宽党员教育覆盖面；打造“党建+乡村振兴”“党建+社区治理”等特色融合项目，引导党务工作者发挥专长，为产业发展、社区和谐出谋划策、牵线搭桥，让党建成为引领发展的“红色引擎”。设立“党建创新孵化基金”，为那些有创意、可落地的党建创新项目提供资金扶持与技术指导，助力项目从萌芽到成熟，推动基层党建不断推陈出新，以创新之力铸就基层党组织坚不可摧的战斗堡垒，书写基层治理与发展的崭新篇章。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！