乡镇驻村第一书记驻村工作调研报告8篇供参考.docx

乡镇驻村第一书记驻村工作调研报告（共8篇）目录篇一'乡镇驻村第一书记驻村工作调研报告2篇二、驻村干部帮扶工作调研报告6篇三、干部下乡驻村调研报告10篇四'2023驻村干部驻村调研报告材料12篇五'干部下乡驻村调研报告27篇六'2023年驻村干部驻村调研报告31篇七、驻村干部驻村工作调研报告51篇八、驻村干部驻村调研报告60篇一、乡镇驻村第一书记驻村工作调研报告根据省、市、县组织部门的统一部署和安排，我被选派到X镇X村担任第一书记，在县委组织部、派出单位县委政法委和X镇党委、政府的正确领导下，在驻村工作队员及村两委的大力支持下，切实履行工作职责。5月底到村里报到后，我采取走访农户、实地调查、与村两委班子座谈等形式，深入开展调研工作。此外，还走访了X、X等村民小组，从而进一步了解农村建设和农民增收、脱贫户、监测户等情况。现将调研工作情况报告如下：一、基本情况X村面积11.3平方公里，林地面积5100亩，耕地面积2570亩，X村有村民小组14个、村小1所、村卫生室1个，共有农户626户2327人，以汉族和穿青人为主。全年气温为18。C左右，水资源丰富，气候宜人，荒山草坡相对集中且面积大,适宜发展农业和畜牧业。全村主要以种植玉米和马铃薯等农作物为主，种植面积达1300亩左右。全村实现组组通公路，组组通生产用电，户户生活用电、安全饮水有保障。全村共有脱贫户100户410人，易返贫致贫监测户13户42人（其中边缘易致贫户8户26人，脱贫不稳定户5户16人）；低保户109户190人，享受养老保险政策共252人，特困供养人员8人。二'组织建设村委现有干部3人、党员52人（其中预备党员1人）、入党积极分子4人，村的党组织及村的行政管理组织基本健全，能够正常开展党组织活动及村务管理工作，村委班子富有活力。X村大力发展和完善基层组织建设，坚持与时俱进、开拓创新,以改革创新的精神研究新情况，解决新问题，不断提高基层组织建设水平，工作中积极响应上级号召，顺应人民群众。三、到村后开展工作一是严守工作纪律。驻村以来，我严格落实各项规章制度,严格执行考勤制度，按时签到签退，写好民情日志，真正意义上的开展驻村工作。二是熟悉村情民意，迅速进入工作角色。驻村后，为尽快进入角色，我第一时间与村两委干部进行沟通交流、座谈，了解X村基本情况,认真听取他们对X村发展前景的设想以及提出的意见和建议。在他们的帮助下我对X村基本情况有了大概的了解，摸清了致贫原因和产业现状，为开展驻村帮扶工作奠定了基础。三是实地进村入户，认真开展走访工作。面对陌生的工作环境,一切都得从头开始，为了做到尽快转换角色，熟悉工作环境，我坚持勤于走访，熟悉情况，勤于锻炼，积累经验。驻村以来我通过走访脱贫户、监测户掌握情况，采用谈心谈话、宣传政策等方式开展调查走访，走访脱贫户、监测户100余户,找准工作的着力点和突破口，明晰今后的帮扶工作思路。四是认真做好各项服务基层的工作。紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴，在驻村工作队以及村两委的大力支持和协助下开展各项工作，拟写了个人驻村帮扶计划及帮扶措施，深入开展对脱贫户和监测户的一达标两不愁、"3+1”保障核实走访工作。通过走访、研判，拟新增监测对象1户7人;更新录入贵州乡村振兴云系统脱贫户、监测户108户436人收入信息；人居环境整治工作通过保洁员包路段、两委成员包组、帮扶干部包农户的形式，责任到人，目前取得了较好的效果。五是强化党建引领助推脱贫成果稳定增收。以村党支部坚持抓党建引领助推脱贫稳定增收的工作为抓手，通过强化党支部建设，充分发挥支部引领、村支两委带头、抓好党的基层组织建设和村两委班子队伍建设，办好支部领办的合作社，推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。六是全面开展全排全查，防止规模性返贫。驻村工作队以及村两委对全村所有农户开展全排全查工作，共排查农户605户2143人。对排查出来的问题和各级交办的预警线索，建立问题台账进行台账化管理，整改销号，保证返贫致贫风险得到有效消除。对脱贫户、监测户中25户低收入家庭，逐一核实研判,制定帮扶措施，动员种植天麻和养殖土鸡等项目，确保能够实现家庭收入稳定增长。七是积极谋划村集体项目，促进产业增收。目前，X村积极发展养牛项目，养殖安格斯牛56头；积极谋划天麻种植项目,拟申报种植天麻2000平方。同时，全村脱贫户均入股贵州省X县X镇X有限责任公司和X有限责任公司，促进了群众增收，使人均纯收入得到提高。四'存在问题一是村级后备干部缺乏，农村干部待遇低，农村工作环境艰苦,任务繁重。村里有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上,真正愿意服务农村、扎根农村的人越来越少。二是村集体经济发展水平低。村级经济发展薄弱，经济基础差,村集体经济组织利益联结机制不够完善，带动群众致富效果不明显，在发展壮大集体经济上后劲不足。三是村办公电脑设备设施老旧卡顿，为办公带来一定难度和不便。四是常驻人员老弱严重。青壮年多数在外打工或上学，村内青壮年多数外出，或因为子女在外读书父母陪读，常年在村里居住的大多数为老人、妇女和小孩。五是致富手段相对单一。村民收入主要是外出务工和发展种养殖收入，无其他有效经济来源。五'工作建议一是加强村级党组织建设，培育强有力的村两委班子，培养年轻后备干部。加强村干部队伍建设，突出抓好党员干部教育，营造和谐、团结、进取的村班子队伍；帮助村党员干部转变观念、拓宽思路，克服等、靠、要思想，引导党员干部办实事、办好事，增强基层党组织带领群众发展致富的能力。二是大力发展村集体经济，增加村民收入。打好农业发展基础，促进农民经济增收。抓好农业生产促增收、优化农业产业结构保增收、加强劳务输出发展劳务经济、加大农村劳动力的实用技术培训提高农民种养殖水平，积极实施土鸡养殖、肉牛养殖、天麻种植等惠民项目促进农民增收。集思广益，因地制宜，根据实际情况发展壮大集体经济，增加村民收入。三是加大走访力度，了解和解决群众困难和问题。力争用一个季度的时间遍访本村农户，了解群众实际困难。深入农户,逐一走访，对农户家庭人口、生产生活、耕地种植、牲畜牧养、住房情况、经济收入、儿童上学、看病就业等情况进行全面了解，了解生活上存在的困难和今后的打算，详细、真实掌握村民的基本情况和困难，对群众的问题和困难，第一时间合理合法地进行解释和解决。四是加强宣传教育，营造工作氛围。以入户宣传、集中学习等方式，积极宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的方针政策和党的富民惠民政策，让群众真正明白惠在何处、惠从何来，不断增强党的感召力、祖国的向心力和中华民族的凝聚力，营造了浓厚的工作氛围。五是集体讨论研究，落实民生实事。以集体研究、民主讨论的方式，组织村两委干部对“三改一建一治”等政策的实施进行研究讨论，明确为民办实事工作内容。在今后的驻村工作中，我将与驻村工作队员、村两委成员履职尽责，更加努力地开展好各项驻村工作，积极谋划发展X村的产业项目、基础设施、人居环境整治、庭院经济等，探索出一条适宜X村发展的振兴之路。篇二、驻村干部帮扶工作调研报告依据工作方案，我们对两地8个贫困村干部驻村帮扶状况进行了抽查，通过进村入户、座谈走访、查阅文件、问卷调查等方式基本驾驭了江汉平原干部驻村帮扶的现状。我们认为驻村帮扶工作对推动当前农村发展起到了主动作用，已成为贫困地区精准扶贫的有效管道，发展趋势总体向好，但也存在亟待解决的突出问题，须要各级引起高度重视，仔细探讨对策。现将两地状况报告如下：一、抽查基本概况依据关于开展全省干部驻村帮扶工作抽样调查方案的支配，其次抽查组走访了江陵县的沙岗镇刘湖村、沙岗镇东津村、熊河镇熊河村、熊河镇吴桥村、潜江市的熊口镇白果村、熊口镇石杨村、张金镇老河口村、张金镇泰山垸村等建档立卡8个贫困村，全面了解干部驻村帮扶状况。两个县市驻村帮扶总体状况：一是有支配支配。潜江下发了在全市干部驻村帮扶贫困村和贫困户的通知、江陵县印发X年度三万活动方案。二是有帮扶措施。潜江、江陵两地将新农村工作、干部驻村和“三万”活动工作队整合打包，形成合力。三是有工作制度。江陵县建立“领导联系乡镇、县直单位包村、干部包户”工作制度，潜江市出台了干部驻村帮扶贫困村和贫困户工作考核方法。抽查统计得知：江陵县和潜江市现有贫困村81个，贫困户31170户，各类驻村帮扶工作队301个，工作队帮扶贫困村81个，工作队对贫困村覆盖率为100虬抽查的8个贫困村总户数为3638户、总人口15697人，其中贫困户772户、贫困人口2284A,贫困发生率为。8个贫困村现有市（州）、县（市）两级帮扶单位10个，工作队员26人，干部结对帮扶贫困户的覆盖率为以从走访座谈了解的状况看，自开展干部驻村帮扶工作以来，帮扶单位共向8个贫困村落实帮扶项目22个、帮扶资金万元，其中，基础设施建设帮扶资金77万元、产业发展帮扶资金2万元、人力发展资金万元，赈灾救济送暖和资金万元；整合其它项目13个，整合行业资金万元;组织劳务输出16人次。二、当前存在的主要问题（一）地方党委政府重视不够。江陵县以两办文件出台了江陵县X年万名干部进万村惠万民活动实施方案中提到了精准扶贫，但没有出台干部驻村帮扶的指导看法和详细方案。调查中得知，江陵县扶贫办设在民政局下，详细工作是下设扶贫科，实际工作人员就1人;潜江市相对好些，但总体感觉，插花贫困地区除了扶持资金和项目相对较少外,领导对当前干部驻村帮扶还存在相识上的误区，重视程度不够，详细到落实工作中，一是没有驻村帮扶工作专题会议纪要，二是虽然出台了干部驻村工作方案，但对于如何组织实施和有效推动干部驻村工作，没有探讨和出台制定驻村工作的考核方法，也缺少检查督办环节。（二）驻村帮扶流于形式。一是工作队进村不驻村的现象普遍存在。干部驻村帮扶仅仅是摊派的任务，大多数干部和工作队员还停留在突击式运动阶段，当作临时性阶段任务,时间一到立马拆兵散人。领导有要求就下去，上面强调一下就抓一下，上面没风，下面就没影To调查8个村几乎干部进村都在2个月以内，只有1个村落实较好些。二是中心和省里反复强调，驻村工作队要确保两个全覆盖，当前干部结对帮扶贫困户还远远不能达到这个要求，两县市覆盖率都不高。潜江的到户覆盖率乐江陵县到户覆盖率机（三）干部驻村帮扶后劲不足。一是驻村的工作经费保障没有明文规定，各个帮扶单位或部门没有特地的预算开支，工作经费保障无门，大多数是从有限的办公经费挤占或干部捐赠款项中列支用于驻村帮扶；二是干部干事与不干事一个样，干好与干不好也一个样，对于帮扶工作成效显著的工作队和队员，没有激励机制。对于混口子没干事的工作队或队员，也没有约束机制，干部驻村工作的工作主动性和能动性无法调动起来，明显感到人浮于事，帮扶后劲不足。（四）制度建设有待加强。干部驻村帮扶工作应当是一项系统工程，涉及方方面面，关联各行各业。如何对驻村干部的选拔与管理，如何规范项目和资金的管理，如何建立激励机制，起到激励先进，充分调动各级驻村工作队及其队员的工作主动性和能动性，对于工作不作为、慢作为的，如何建立约束机制，鞭策后进，这些都须要建章立制，从源头加强顶层设计，从制度保障上作好支配。当前驻村帮扶的机制缺陷表现明显，不利于干部驻村帮扶工作常态化、制度化、科学化地推动。三、有关对策与建议（一）党委政府引起高度重视。老大难老大难，老大重视就不难。地方各级党委政府要引起高度重视，切实强化组织领导，把干部驻村帮扶作为新阶段精准扶贫的大事来抓，要依据中心和省委、省政府的有关要求，形成全县（市）干部驻村帮扶工作指导看法和年度帮扶方案，谁主抓，谁负责，要有党委政府探讨驻村帮扶工作的会议纪要,在落实工作专班、规范到村，责任到人上要有详细细化，在干部驻村帮扶政策保障上予以明确。（二）统筹整合各类帮扶力气。一是要坚持党委政府强有力的领导；二要充分发挥各级扶贫领导小组和片区扶贫攻坚领导小组的