6篇2024年度党风廉政建设工作总结.docx

6篇2024年度党风廉政建设工作总结弟扁2024年，在*党委和*纪委的坚强领导，*公司将党风廉政建设视为重要的政治任务之一，始终紧密结合企业发展大局，坚持党要管党、从严治党，扎实推动党风廉政建设各项工作，以确保公司稳定、健康的发展提供坚实的纪律保障。一、工作成效（一）责任到位，压实党风廉政建设重担。公司党委对党风廉政建设工作给予高度重视，于年初召开专题会议，科学谋划全年的党风廉政建设任务，颁布了2024年党风廉政建设工作要点。明确责任分工，细化具体举措，确保党风廉政建设和业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。党委书记切实担负起第一责任人的职责，定期听取党风廉政建设工作汇报，并对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、关键环节亲自协调、关键案件亲自督办。领导班子成员认真履行“一岗双责”，与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，加强对分管领域的指导与监督，形成层层落实、环环紧扣的工作格局。（二）强化教育，筑牢思想防线。首先，深入开展党规党纪学习。全面组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的*大精神以及最新修订的中国共产党纪律处分条例等，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式不断提升党员干部政治理论水平和廉洁自律意识。年度内共组织集中学习52次，专题研讨22次，邀请专家进行廉政专题讲座18场。其次，强化警示教育。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，从典型案例中汲取教训，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年共组织观看警示教育片15次，参观廉政教育基地10次，受教育党员干部达800余人次。最后，加强廉洁文化建设。积极开展廉洁文化进企业活动，通过张贴廉洁标语、设置廉洁文化宣传栏、举办多种形式的活动，以浓厚的廉洁文化氛围深入员工心中，增强全员廉洁理念。（三）完善制度，构建长效廉政机制。首先，健全廉政制度。对现有制度进行全面审视，结合实际需求，修订完善了领导干部述职述廉制度廉政谈话制度等，进一步规范党员干部从政行为。其次，强化权力运行监督。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，关于重大决策、重要人事任免、重大项目及大额资金使用，均须党委会议集体讨论决定，并由纪检监察部门全程监督。加强对重点领域和关键环节的监督，全面建立工程建设、物资采购、招投标等监督管理制度，有效防范廉政风险。再次，强化内部监督和检查。对各部门党风廉政建设情况定期开展监督检查，及时发现并督促整改存在的问题。全年共开展内部监督检查45次，发现问题12个，现已全部整改完毕。（四）严肃执纪，保持反腐高压态势。首先，畅通信访举报渠道。设立举报电话、邮箱和信箱，广泛接受社会监督。对收到的信访举报逐件核查，确保事事有回音，件件有落实。其次，加大案件查办力度。坚持有案则查，有腐必惩,对任何违纪违法行为“零容忍”。全年共受理信访举报35件，立案查处违纪违法案件10起，给予党纪政务处分15人，组织处理8人，有效发挥警示震慑作用。最后，运用监督执纪“四种形态”。坚持防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒、批评教育，使得“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态化措施。全年通过“四种形态”处理23人次。二、存在问题（一）责任落实需进一步到位。尽管公司党委高度重视党风廉政建设，但在具体执行过程中，部分部门和单位的重视程度仍然不足，责任意识不够强，导致工作落实不到位。一些领导干部在“一岗双责”方面履职不够充分，对分管领域的党风廉政建设指导和监督力度有待加强。（二）廉政教育的针对性和实效性亟待提升。在廉政教育方面，尽管进行了多种形式的活动，但教育内容及方法手段仍显单一，缺乏多样性和针对性。部分党员干部对廉政教育态度不够认真，未能将教育内容内化于心、外化于行，导致教育效果不够理想。（三）监督执纪工作存在短板。监督执纪过程中，仍面临手段单一、力量不足、覆盖面不广等问题。特别是在一些重点领域和关键环节，监督工作尚不够深入细致，存在潜在的廉政风险隐患，需要引起高度重视并采取措施加以改善。三、下一步工作计划（一）强化责任落实，夯实廉政基础。首先，加强对党风廉政建设的组织领导，定期研究部署相关任务，确保工作落实到位。其次，完善考核机制，加大考核力度，对责任落实不力的部门严格问责，确保责任到人。最后，强化领导干部的“一岗双责”意识，加强对分管领域的指导和监督，将党风廉政建设与业务工作紧密结合。（二）深化廉政教育，提升实效性。首先，丰富教育内容，结合企业实际和干部特点，有针对性地进行理想信念、党纪国法和职业道德教育，使教育更具实效性和亲和力。其次，创新教育方式，利用现代信息技术，如制作廉政微视频、举办在线竞赛等，提升教育的吸引力。第三，加强效果评估，通过问卷调查和访谈，了解党员干部的需求和建议，动态调整教育内容和形式，提高教育效果。（三）强化监督执纪，提升监督效能。首先，运用多元监督手段，结合日常监督与专项监督,从内到外形成监督合力。其次，推进监督队伍建设，提升人员素质与能力，为监督执纪提供保障。第三，加大对重点领域的监督力度，识别风险点，完善风险防控机制。第四，加大案件查办力度，对典型案例进行曝光，形成威慑。同时，在案件查办中注重教育回访，发挥治本作用。第一篇根据党中央关于全面从严治党的总体部署和县委的相关要求，*单位深入贯彻党的*大精神，坚持把全面从严治党和党风廉政建设作为首要政治任务，坚决执行党风廉政建设的各项任务，取得了显著成效，现将工作落实情况汇报如下。一、履职情况报告（一）抓学习强基础，政治素养全面提升一是坚持思想理论武装。组织全体党员干部开展集中学习50余次，覆盖率达到100%,通过专题党课、理论研讨等形式提升理论水平和政治站位。党员干部撰写心得体会累计200余篇，理论考试平均分达90分以上。二是深化红色教育实践。组织全体人员前往本地红色教育基地开展3次主题党日活动，参与人数达80人，增强了党员干部的历史责任感和使命感。活动后，干部工作积极性提升，参与率同比增长20%。三是拓展学习平台建设。建立线上学习群，分享时政热点、廉政教育素材等300余条，方便党员干部随时学习。通过线上线下结合的模式，党员学习覆盖面扩大30%,学习实效显著增强。（二）抓制度重规范，运行机制不断优化一是健全规章制度体系。修订完善财务管理、公务接待等制度15项，明确各岗位职责分工，提高了制度执行的针对性和可操作性。管理流程更为规范，审批效率提高20%。二是严格落实“三重一大”制度。全年召开班子会议研究重大事项22次，邀请纪检人员列席8次，确保决策公开透明、合规合法。重大项目实施中，未发生任何违规操作或投诉事件。三是强化内控机制建设。设置廉政风险点22个，制定风险防控措施30余项,通过常态化督查整改8个风险隐患，权力运行更加阳光透明。群众满意度调查结果显示满意率达96%以上。（三）抓监督促整改，廉政防线更加牢固一是深入开展纪律教育。组织党员干部观看警示教育片6场次，累计参训人员120人次，学习典型案例10余件，有效增强党员干部的纪律意识和法律观念。二是严格执纪问责力度。受理群众举报5件，查处违纪行为2起，给予党纪处分2人，相关责任人及时作出深刻检查并整改问题。通过问责，队伍作风明显好转。三是强化日常监督检查。对项目资金使用情况和重点岗位履职情况进行随机抽查10次，发现并整改问题12个，整改率达100%。廉政风险隐患实现动态清零。（四）抓作风优效能，服务水平显著提升一是持续优化办事流程。全面推行“一窗受理”模式,办事效率提升30%,服务对象平均等待时间缩短至15分钟。服务满意度调查结果显示，满意率达95%以上。二是强化为民服务意识。组织党员干部深入基层开展调研15次，解决群众反映的实际问题20余件，切实增强群众的获得感和幸福感。三是建立作风评议机制。邀请服务对象参与评议，收集意见建议50余条，整改率达到98%,服务作风持续优化。基层群众反映“服务更快了、流程更简了”。二'存在问题及原因分析L理论学习深度不足。部分党员干部学习浮于表面，对新思想、新理论的理解不够透彻，理论与实践结合不够紧密。2 .制度执行力度不够。个别工作环节存在松懈现象，制度执行过程未能完全做到严谨细致，监督覆盖面仍需拓展。3 .服务意识有待强化。服务方式仍较为传统，未能充分运用现代化手段满足群众多样化需求，基层反馈渠道不够畅通。三'下步措施（一）强学习提素质，深化思想引领严格落实理论学习制度，通过专题党课、集中研讨、红色教育实践等多样化形式，提高党员干部的思想政治素质和理论水平。深化线上线下学习融合，扩大理论学习覆盖面,增强学习互动性和针对性。组织党员干部围绕党的创新理论撰写心得体会，将学习成果转化为推动工作的强大动力。通过强化理论武装，进一步提升党员干部运用理论指导实践、解决实际问题的能力，确保政治方向正确，工作思路更加清晰，党组织的凝聚力和战斗力显著增强，为单位各项工作的高效推进提供坚实的思想保障。（二）抓制度重执行，规范权力运行坚持以制度为准绳，全面修订和完善重点领域规章制度,确保各项制度更加科学合理、切实可行。严格执行“三重一大”事项决策制度，强化对决策过程和结果的监督力度，杜绝制度执行中的形式主义和随意性。常态化开展廉政风险排查，动态更新风险点，强化内控机制建设和执纪问责力度。通过制度规范和监督落实，确保权力运行更加透明规范，干部履职行为更加高效合规，制度威信进一步提升，为党风廉政建设和高质量发展筑牢根基。（三）优作风强服务，提升治理效能持续深化作风建设，坚持以服务群众为导向，优化“一窗受理”改革，推进流程再造，提高办事效率和群众体验感。强化党员干部下基层调研机制，收集群众意见建议并及时整改问题短板，切实解决群众急难愁盼问题。探索“互联网+服务”模式，推动智能化服务平台建设，为群众提供更加便捷、高效的服务。通过定期开展服务评议和问题整改，进一步优化工作作风、提升服务效能，确保群众满意度和获得感全面提高，为单位打造务实高效的良好工作环境奠定基础。2024年，在上级党组织的正确领导下，我行深入贯彻落实党风廉政建设各项要求，坚持党要管党、从严治党，以强化党风廉政建设为核心，以加强廉政教育为基础，以加强监督执纪为保障，扎实推进党风廉政建设工作，为银行的稳健发展提供了坚强的政治和纪律保障。以下是对我行2024年度党风廉政建设工作的全面总结：一、工作开展情况（一）强化党风廉政建设党风廉政建设是银行保持健康发展的生命线。我行始终将其摆在突出位置，切实加强组织领导，成立了以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组，明确各级领导干部在党风廉政建设中的责任，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，部门齐抓共管的工作格局。在制度建设方面，我行不断完善党风廉政建设相关制度,依据党纪国法和行业规范，结合银行实际情况，制定并修订了一系列规章制度，如某银行党风廉政建设责任制实施办法某银行廉洁从业规定等，明确了什么可为，什么不可为，为全行员工提供了清晰的行为准则。同时，我行定期召开党风廉政建设专题会议，分析研究党风廉政建设形势，部署安排相关工作，确保各项制度和要求得到有效落实。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”在实际工作中，我行严格按照制度规定执行，对涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，均严格履行民主决策程序，通过党委会议、行长办公会议等集体研究决定，杜绝了个别领导干部独断专行的现象，从源头上防范了廉政风险。（二）加强廉政教育“不教而诛，则刑繁而邪不胜；教而不诛，则奸民不惩J廉政教育是党风廉政建设的基础性工作，我行深知其重要性,多措并举开展廉政教育活动。首先，开展常态化的党纪国法学习。组织全行员工深入学习中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察