4篇 2024年度党员领导干部、党委书记履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告.docx

党委书记履行一岗双责工作情况报告税务局党员领导干部2024年履行“一岗双责”责任的情况报告2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告党委书记履行一岗双责工作情况报告按照街道党工委的统一部署，现在我代表社区党委，向大会报告2024年履行一岗双责工作情况，请予审议，并请同志们提出宝贵意见。一'强化责任担当，推动主体责任落地见效作为社区党委书记，我始终把抓好党建工作作为最大政绩，坚持把从严治党要求贯穿于社区工作全过程各方面。一是健全责任体系。把主体责任层层分解、压茬落实，与街道党工委签订党建和党风廉政建设责任书，明确目标任务，细化责任清单。二是完善责任机制。制定社区党建工作规程社区纪检监察工作流程，建立“三会一课”、党员积分管理、党员联系服务群众等制度，推动党建工作规范化制度化。三是强化责任考核。将党建和党风廉政建设纳入社区绩效考核，占义义权重，与评先评优、干部使用、薪酬待遇等直接挂钩。通过抓责任、强担当，社区党建工作呈现新气象，群众对社区满意度达XX%。二'深化作风建设，营造风清气正良好环境作风问题具有顽固性反复性，必须以永远在路上的坚韧和执着，一以贯之、久久为功。一是严明政治纪律。经常性开展警示教育，组织党员干部赴廉政教育基地接受洗礼，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评。对><><><名违反政治纪律的党员干部，给予党内严重警告处分。二是突出问题导向。坚持从群众反映强烈的问题抓起，聚焦形式主义、官僚主义等问题开展专项整治。组织开展"马上就办”专项行动，对群众反映问题做到“接诉即办”，×XX个月化解信访积案×XX件。三是强化正风肃纪。紧盯重要节点，通过交心谈心、突击暗访、明察暗访，营造执纪必严、违纪必究的高压态势。查处违反中央八项规定精神问题XXX起XXX人，给予党纪政务处分。三、狠抓基层组织建设，打造坚强战斗堡垒社区党组织是党在城市基层全部工作的基础，必须毫不放松抓党建、打基础。一是配强带头人。坚持把政治标准放在首位，选优配强社区“两委“班子。今年以来，提拔重用XXX名优秀年轻干部进入“两委“，班子结构进一步优化。二是提升组织力。以提升组织力为重点，扎实开展软弱涣散党组织整顿。对××个软弱涣散党支部，逐个制定整改方案，派出XXX个整顿工作组驻点整改，建立AB岗工作法，XXX个月整顿一个，整顿一个巩固一个。三是扩大党员队伍。采取“1+1+N”（即党员+积极分子+群众）方式，开展党员领办实事项目，发挥党员先锋模范作用。今年发展党员><><><名，其中35岁以下><><><名、大专以上学历XXX名，党员队伍质量进一步提升。四、突出为民服务，用心用情用力解决群众操心事民之所望，政之所向。我们坚持把为民服务解难题作为检验党建成效的试金石。一是办好民生实事。推行”我为群众办实事”三单制，即领导班子成员包联单、社区重点任务单、群众急难愁盼问题单。今年梳理确定><><><件民生实事，涉及环境提升、养老服务、就业创业等，目前已完成XXX件。二是开展志愿服务。深化”党员+志愿者”模式，组建巾帼志愿队、青年突击队、义务消防队等××支专业志愿服务队，常态化开展助老助残、法律援助、医疗保健等服务，受益群众XXX余人次。三是化解矛盾纠纷。建立“小事不出社区、大事不出街道”工作机制，因地制宜开展”恳谈院坝会”“拉家常”等活动，今年排查各类矛盾纠纷×××余件，调解成功率XXX。过去一年，在上级党组织坚强领导下，我们交出了一份群众比较满意的“双责”答卷。这些成绩的取得，是区委、街道党工委正确领导的结果，是社区“两委”和广大党员干部共同奋斗的结果。在看到成绩的同时，我们也清醒认识到，社区党建和党风廉政建设还存在一些问题和不足：基层党建“灯下黑”问题仍不同程度存在，基层党组织战斗堡垒作用发挥还不够充分；在推动全面从严治党向纵深发展上，一些党员干部纪律规矩意识还不强，遵规守纪的自觉性有待进一步提高；服务群众的宗旨意识仍需进一步增强，联系服务群众的途径方式还不够精准等。对此，我们将高度重视，采取过硬措施，持续整改落实。下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大精神，认真落实全面从严治党战略部署,坚持把党的政治建设摆在首位，聚焦基层党建重点任务，强化正风肃纪，突出为民服务，以“时时放心不下”的责任感，以“越是艰险越向前”的斗争精神，全面提升社区党建工作质量，为建设宜居宜业美好家园提供坚强保证。2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告一年来，在党工委和党委政府的正确领导下，我始终以党风廉政建设为抓手，坚守职责，勤勉尽责，坚持分管工作与党风廉政建设同步推进，同谋划、同部署、同落实、同考核，实现业务发展与廉政建设“双促进、双保障”。现将履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告如下：一'压实主体责任，强化政治担当一是构建责任链条，层层压实责任。根据上级部署要求，制定详细的党风廉政建设责任清单，明确班子成员和部门负责人责任范围，做到职责明晰、责任到人。定期组织召开廉政专题会议,以检查促落实，以督查强责任，确保党风廉政建设各项任务层层落地。二是聚焦组织建设，筑牢党建根基。深入推进基层组织规范化建设，不断完善制度机制。年内组织完成多个重点单位的制度梳理和优化，推动基层党组织在选人用人、权力运行、作风建设等方面更加规范。结合实际制定基层党建工作计划，推动党建引领经济社会发展成果更加显著。三是坚持示范引领，增强责任意识。在具体工作中，以“严”的基调树牢思想纪律，以“实”的要求推动廉政建设常态化。在全系统中推行“一岗双责”考评机制，将党风廉政建设纳入年度考核重点内容，形成“人人担责、全员尽责”的良好局面。二'抓实队伍建设，筑牢廉政防线一是完善管理机制，强化监督制约。建立健全干部监督机制,年内组织干部廉政教育专题学习12次，召开警示教育会4次，通过典型案例剖析，增强干部廉洁意识和自律能力。二是优化选任机制，严格选人用人导向。在干部选拔中始终坚持政治标准和廉洁要求，严格考察干部个人廉洁从业情况。推行谈心谈话制度,与新提拔干部开展谈话交流，增强廉洁自律的自觉性和执行力。三是狠抓作风建设，营造干事创业氛围。将作风建设作为干部队伍建设的核心抓手，通过制度约束和文化引领，推动形成“担当作为、清正廉洁”的良好风尚。三'履行“一岗双责”，抓实分管领域廉政工作一是同部署、同落实、同检查。对分管领域内的党风廉政建设工作定期研究部署，将廉政建设要求融入业务工作全过程。结合实际情况，完善风险防控机制，特别是对重点领域、关键环节实行全程监督。二是强化教育提醒，筑牢思想防线。坚持用身边案例警示教育身边人，定期组织廉政教育活动，提升干部职工拒腐防变能力。同时，利用例会、培训等契机开展廉政谈话，做到早提醒、早教育、早防范。三是强化问题整改，堵塞风险漏洞。对发现的廉政风险点，及时督促整改，确保不留死角。全年组织分管部门开展廉政风险自查8次，对存在的问题逐一制定整改措施，确保整改落实到位。四、自觉接受监督，带头落实廉洁要求一是强化理论学习，筑牢思想根基。认真学习党内法规，深刻领会党的路线方针政策，以理论上的清醒增强政治上的坚定。通过参加廉政党课、读书班等多种形式，进一步提高自身廉洁意识。二是坚持作风务实，增强群众信任。主动深入基层，倾听群众意见，以实际行动树立务实清廉的工作作风。严格遵守各项规定精神，管好自己的生活圈、朋友圈，做到不越雷池、不破底线。三是以身作则，树立廉洁标杆。严格执行个人重大事项报告制度,定期向组织汇报个人及家庭的重大事项变化情况。注重发挥表率作用，带头倡导风清气正的生态。五'存在问题及整改措施一年来，我在履行“一岗双责”方面取得了一些成绩，但仍存在不足：一是理论学习不够系统深入，对党规党纪的研究深度有待加强。二是对分管领域廉政工作的创新力度不足，缺乏有效的长效机制。三是在日常监督中，对部分干部的思想动态关注不够，廉政风险预警机制有待完善。针对上述问题，我将从以下几方面进行改进：一是加强理论武装，深化思想认识。通过持续学习提高站位和理论水平，增强廉洁从政的能力。二是完善监督机制，创新廉政建设方式。以制度规范权力运行，以科技手段提升监督效能。三是强化责任担当，狠抓作风建设。通过严格管理和教育引导，带动全系统干部进一步树立廉洁自律意识，推动党风廉政建设再上新台阶。2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告一年来，在党工委和党委政府的正确领导下，我始终以党风廉政建设为抓手，坚守职责，勤勉尽责，坚持分管工作与党风廉政建设同步推进，同谋划、同部署、同落实、同考核，实现业务发展与廉政建设“双促进、双保障”。现将履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告如下：一'压实主体责任，强化政治担当一是构建责任链条，层层压实责任。根据上级部署要求，制定详细的党风廉政建设责任清单，明确班子成员和部门负责人责任范围，做到职责明晰、责任到人。定期组织召开廉政专题会议,以检查促落实，以督查强责任，确保党风廉政建设各项任务层层落地。二是聚焦组织建设，筑牢党建根基。深入推进基层组织规范化建设，不断完善制度机制。年内组织完成多个重点单位的制度梳理和优化，推动基层党组织在选人用人、权力运行、作风建设等方面更加规范。结合实际制定基层党建工作计划，推动党建引领经济社会发展成果更加显著。三是坚持示范引领，增强责任意识。在具体工作中，以“严”的基调树牢思想纪律，以“实”的要求推动廉政建设常态化。在全系统中推行“一岗双责”考评机制，将党风廉政建设纳入年度考核重点内容，形成“人人担责、全员尽责”的良好局面。二'抓实队伍建设，筑牢廉政防线一是完善管理机制，强化监督制约。建立健全干部监督机制,年内组织干部廉政教育专题学习12次，召开警示教育会4次，通过典型案例剖析，增强干部廉洁意识和自律能力。二是优化选任机制，严格选人用人导向。在干部选拔中始终坚持政治标准和廉洁要求，严格考察干部个人廉洁从业情况。推行谈心谈话制度,与新提拔干部开展谈话交流，增强廉洁自律的自觉性和执行力。三是狠抓作风建设，营造干事创业氛围。将作风建设作为干部队伍建设的核心抓手，通过制度约束和文化引领，推动形成“担当作为、清正廉洁”的良好风尚。三'履行“一岗双责”，抓实分管领域廉政工作一是同部署、同落实、同检查。对分管领域内的党风廉政建设工作定期研究部署，将廉政建设要求融入业务工作全过程。结合实际情况，完善风险防控机制，特别是对重点领域、关键环节实行全程监督。二是强化教育提醒，筑牢思想防线。坚持用身边案例警示教育身边人，定期组织廉政教育活动，提升干部职工拒腐防变能力。同时，利用例会、培训等契机开展廉政谈话，做到早提醒、早教育、早防范。三是强化问题整改，堵塞风险漏洞。对发现的廉政风险点，及时督促整改，确保不留死角。全年组织分管部门开展廉政风险自查8次，对存在的问题逐一制定整改措施，确保整改落实到位。四、自觉接受监督，带头落实廉洁要求一是强化理论学习，筑牢思想根基。认真学习党内法规，深刻领会党的路线方针政策，以理论上的清醒增强政治上的坚定。通过参加廉政党课、读书班等多种形式，进一步提高自身廉洁意识。二是坚持作风务实，增强群众信任。主动深入基层，倾听群众意见，以实际行动树立务实清廉的工作作风。严格遵守各项规定精神，管好自己的生活圈、朋友圈，做到不越雷池、不破底线。三是以身作则，树立廉洁标杆。严格执行个人重大事项报告制度,定期向组织汇报个人及家庭的重大事项变化情况。注重发挥表率作用，带头倡导风清气正的生态。五'存在问题及整改措施一年来，我在履行“一岗双责”方面取得了一些成绩，但仍存在不足：一是理论学习不够系统深入，对党规党纪的研究深度有待加强。二是对分管领域廉政工作的创新力度不足，缺乏有效的长效机制。三是在日常监督中，对部分干部的思想动态关注不够，廉政风险预警机制有待完善。针对上述问题，我将从以下几方面进行改进：一是加强理论武装，