2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议汇总.docx

2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议汇总（123条）2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议汇总（123条）一、关于带头严守政治纪律和政治规矩方面（一）加强政治纪律教育1 .定期组织政治纪律专题培训，邀请权威专家进行深入解读，提高班子成员对政治纪律的理解和把握。2 .开展政治纪律知识竞赛，以赛促学，增强党员干部学习政治纪律的积极性和主动性。3 .制作政治纪律教育短视频，通过生动形象的方式传播政治纪律知识，提高教育的吸引力和覆盖面。（二）创新政治理论学习方式4 .利用虚拟现实技术，打造沉浸式政治理论学习体验，让党员干部更加身临其境地感受党的创新理论。5 .开设政治理论学习线上直播间，邀请专家学者进行在线讲座和互动交流,提高学习的时效性和参与度。6 .组织政治理论学习小组，鼓励党员干部自主学习、分享讨论，形成良好的学习氛围。（三）强化政治敏锐性7 .建立政治舆情监测机制，及时掌握社会热点和敏感问题，引导党员干部正确看待和应对。8 .定期开展政治形势分析研讨会，增强党员干部对国内外政治形势的洞察力和判断力。9 .加强对网络信息的筛选和引导，提高党员干部对虚假信息和错误言论的辨别能力。（四）完善政治纪律监督机制10 .建立政治纪律举报平台，鼓励群众对违反政治纪律的行为进行监督和举报。11 .加强对政治纪律执行情况的日常巡查，及时发现和纠正问题。12 .对政治纪律执行情况进行定期评估和总结，不断完善监督机制。（五）加强政治纪律与业务工作融合13 .开展政治纪律与业务工作结合的案例分析活动，引导班子成员在实际工作中准确把握政治方向。14 .将政治纪律要求纳入业务工作流程和标准，确保业务工作符合政治要求。15 .建立政治纪律与业务工作联动机制，加强沟通协调，形成工作合力。（六）提高政治纪律意识16 .开展政治纪律主题演讲比赛，激发党员干部对政治纪律的深入思考和认识。17 .组织政治纪律主题征文活动，鼓励党员干部表达对政治纪律的理解和感忸InO18 .设立政治纪律宣传周，集中开展宣传教育活动，提高全体员工的政治纪律意识。（七）加强对年轻干部的政治教育19 .针对年轻干部的特点，开展个性化的政治教育活动，提高他们的政治素养和纪律意识。20 .建立年轻干部政治导师制度，为年轻干部提供政治指导和帮助。21 .鼓励年轻干部参与政治实践活动，在实践中锻炼提高政治能力。（）强化意识形态工作22 .定期开展意识形态专题培训，提高党员干部对意识形态工作的认识和把握。23 .建立意识形态工作责任制，明确各级领导干部的意识形态工作责任。24 .加强对意识形态领域新情况新问题的研究，及时制定应对措施。（九）加强政治纪律教育的针对性25 .根据不同岗位的特点，制定个性化的政治纪律教育内容，提高教育的针对性和实效性。26 .开展政治纪律风险评估，针对不同岗位的政治纪律风险，制定相应的教育和防范措施。27 .建立政治纪律教育反馈机制，及时了解党员干部对政治纪律教育的需求和意见，不断改进教育方式和内容。（+）加强政治纪律的宣传引导28 .利用企业内部媒体，开设政治纪律宣传专栏，定期发布政治纪律相关知识和信息。29 .制作政治纪律宣传手册，发放给全体员工，方便大家学习和查阅。30 .开展政治纪律宣传进基层活动，将政治纪律知识送到一线员工身边。二、关于带头增强党性、严守纪律方面意见建议（一）加强党性修养31 .定期组织党性修养专题研讨班，深入探讨党性修养的内涵和实践方法。32 .开展党性修养实践活动，如志愿服务、扶贫帮困等，让党员干部在实践中锤炼党性。33 .建立党性修养考核机制，将党性修养情况纳入干部考核评价体系。（二）强化纪律教育34 .编写纪律教育教材，系统梳理党的纪律规定和要求，为纪律教育提供有力支撑。35 .开展纪律教育月活动，集中进行纪律教育宣传和培训。36 .利用多媒体手段，制作纪律教育动漫、微视频等，增强纪律教育的趣味性和吸引力。（三）完善纪律制度37 .建立健全纪律制度执行的监督机制，确保纪律制度得到有效执行。38 .定期对纪律制度进行评估和修订，使其更加符合实际工作需要。39 .加强对纪律制度的宣传和解读，让党员干部充分了解纪律制度的内容和要求。（四）加强警示教育40 .建立警示教育案例库，定期更新案例，为警示教育提供丰富素材。41 .开展警示教育巡回宣讲活动，将警示教育覆盖到全体党员干部。42 .组织党员干部撰写警示教育心得体会，加深对警示教育的理解和认识。（五）增强纪律执行力度43 .建立纪律执行情况通报制度，对纪律执行情况进行定期通报，形成警示效应。44 .加强对纪律执行情况的监督检查，及时发现和纠正纪律执行中的问题。45 .对违反纪律的行为进行严肃处理，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性。（六）将党性修养融入工作生活46 .开展“党性修养在岗位”活动，引导党员干部在工作中践行党性要求。47 .倡导党员干部在日常生活中注重党性修养，做到言行一致、表里如一。48 .建立党性修养示范岗，发挥榜样的引领作用，带动全体党员干部加强党性修养。（七）加强廉政文化建设49 .开展廉政文化作品征集活动，鼓励党员干部创作廉政文化作品。50 .建立廉政文化长廊，展示廉政文化成果，营造浓厚的廉政文化氛围。51 .开展廉政文化主题活动，如廉政文化演讲比赛、廉政文化知识竞赛等。（八）定期组织自查自纠52 .制定自查自纠工作方案，明确自查自纠的内容、方法和步骤。53 .组织党员干部对照党的纪律规定，认真查找自身存在的问题，并及时进行整改。54 .对自查自纠情况进行总结和分析，针对存在的问题，进一步完善制度和措施。（九）建立内部监督提醒机制55 .建立内部监督提醒工作制度，明确监督提醒的内容、方式和程序。56 .加强对党员干部的日常监督提醒,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。57 .对监督提醒工作进行定期总结和评估，不断提高监督提醒的效果。（+）加强制度执行情况的督促检查58 .成立制度执行情况督促检查小组，定期对制度执行情况进行检查。59 .建立制度执行情况反馈机制，及时收集制度执行过程中的问题和建议。60 .对制度执行不力的部门和个人进行问责，确保制度得到有效执行。三、关于带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面意见建议（一）树立正确政绩观61 .开展正确政绩观教育活动，引导领导干部树立正确的政绩观。62 .建立政绩观考核评价机制，将正确政绩观的要求纳入考核评价体系。63 .加强对政绩观的监督检查，及时发现和纠正政绩观偏差的问题。（二）加强创新能力培养64 .举办创新能力提升培训班，邀请专家学者进行授课，提高领导干部的创新思维和能力。65 .组织领导干部到先进地区和企业考察学习，借鉴创新经验和做法。66 .建立创新项目孵化机制，为有创新想法的领导干部提供支持和平台。（三）推动创新成果转化67 .设立创新成果转化专项资金，加大对创新成果转化的投入力度。68 .建立创新成果转化服务平台，为创新成果转化提供技术支持和信息服务。69 .加强与企业、高校、科研机构的合作，促进创新成果的产业化应用。（四）落实“四下基层”制度70 .制定“四下基层”工作方案，明确工作目标、任务和要求。71 .加强对“四下基层”工作的督促检查，确保工作取得实效。72 .建立“四下基层”工作长效机制，推动“四下基层”工作常态化、制度化。（五）落实“三个区分开来”73 .制定“三个区分开来”实施细则，明确具体的适用情形和操作办法。74 .加强对“三个区分开来”的宣传和培训，提高领导干部的认识和理解。75 .建立容错纠错案例库，为落实“三个区分开来”提供参考和借鉴。（六）建立应急动员机制76 .制定应急动员预案，明确应急动员的组织架构、职责分工和工作流程。77 .加强对应急动员队伍的培训和演练，提高应急动员能力。78 .建立应急物资储备机制，确保应急物资的充足和有效调配。（七）贯彻新发展理念79 .举办新发展理念专题讲座，加深领导干部对新发展理念的理解和认识。80 .制定贯彻新发展理念的实施方案，明确工作任务和责任分工。81 .建立贯彻新发展理念的考核评价机制，推动新发展理念的落实落地。（八）学习运用“千万工程”经验82 .组织领导干部学习“千万工程”经验，深刻领会其内涵和实质。83 .结合实际情况，将“千万工程”经验运用到工作中，推动各项工作取得新成效。84 .建立学习运用“千万工程”经验的长效机制，不断总结和推广好的经验和做法。（九）坚持和发展新时代“枫桥经验”85 .开展新时代“枫桥经验”培训活动，提高领导干部对“枫桥经验”的认识和运用能力。86 .建立矛盾纠纷排查化解机制，借鉴“枫桥经验”，及时化解矛盾纠纷。87 .加强对“枫桥经验”的宣传和推广，营造良好的社会氛围。（十）构建创新激励与容错纠错机制88 .制定创新激励政策，对在创新工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。89 .完善容错纠错机制，明确容错的具体情形和纠错的措施办法。90 .加强对创新激励与容错纠错机制的宣传和解读，让广大干部群众了解和支持。（十一）加强作风建设91 .开展作风建设专项整治行动，集中解决作风方面存在的突出问题。92 .建立作风建设长效机制，加强对作风建设的日常监督和管理。93 .开展作风评议活动，邀请群众对领导干部的作风进行评议，促进作风改进。四、关于带头履行全面从严治党政治责任方面（一）强化党委主体责任94 .制定党委主体责任清单，明确党委在全面从严治党中的职责和任务。95 .建立党委主体责任落实情况报告制度，定期向上级党委报告主体责任落实情况。96 .加强对党委主体责任落实情况的监督检查，确保主体责任落到实处。（二）深化监督机制97 .探索建立“大数据+监督”模式，提高监督的精准性和实效性。98 .加强对监督结果的运用，将监督结果作为干部考核、选拔任用的重要依据。99 .建立监督信息共享平台，实现监督信息的互联互通和资源共享。（三）落实“一岗双责”100 .制定“一岗双责”考核办法，对班子成员履行“一岗双责”情况进行考核评价。101 .建立“一岗双责”述职制度，班子成员定期向党委报告履行“一岗双责”情况。102 .加强对“一岗双责”落实情况的监督检查，对落实不力的进行问责。（四）整治形式主义103 .开展形式主义问题自查自纠，列出问题清单，制定整改措施。104 .建立形式主义问题举报平台，接受群众监督和举报。105 .加强对文件、会议的统筹管理，严格控制文件数量和会议规模，切实减轻基层负担。（五）加强纪律建设106 .建立纪律教育常态化机制，定期开展纪律教育活动。107 .加强对纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反纪律的行为。108 .开展纪律作风整顿活动，着力解决纪律作风方面存在的突出问题。（六）推动政治要件落实109 .建立政治要件落实台账，对政治要件进行跟踪管理，确保落实到位。110 .加强对政治要件落实情况的督促检查，及时发现和解决问题。In,建立政治要件落实评估机制，对政治要件落实效果进行评估，不断提高落实质量。（七）加强基层党组织建设112 .制定基层党组织建设规划，明确基层党组织建设的目标和任务。113 .加强对基层党组织书记的培训和管理，提高基层党组织书记的素质和能力。114 .建立基层党组织建设保障机制，为基层党组织开展工作提供必要的