2025年国有企业党支部年度“三会一课”及主题党日活动计划.docx

2025年国有企业党支部年度三会一课及主题党曰活动计划为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届二中、三中全会会议精神，进一步提高党建工作水平，根据上级有关党建工作要求，结合党支部工作实际，制定本计划。本计划旨在全面加强党的基层组织建设，提高党员的政治素质，推动党的各项工作落地生根。以高度的政治责任感、坚定的制度执行力，确保“三会一课”制度在党支部的工作中得到有效执行，为支部规范化建设工作提供坚强组织保证。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，以加强党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，突出政治功能，强化政治引领，创新方式方法，确保“三会一课”制度在基层党组织中的规范执行，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。二、工作目标通过实施本计划，确保每一名党员都能按时参加党的组织生活，接受党的教育和监督。同时，通过创新“三会一课”的内容和形式，提高党员参与组织生活的积极性和主动性，使“三会一课”成为党员学习交流、提升素质、凝聚力量的重要平台。三、主要任务（一）规范执行“三会一课”及主题党日制度。严格按照党章和中国共产党支部工作条例（试行）的要求，定期召开支部党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课，开展主题党日活动。确保会议内容充实、形式多样、程序规范，确保党员参与广泛、讨论深入、成效明显。1支部党员大会。每季至少召开一次，因工作需要可随时召开，主要内容包括:报告项目部党支部年度工作情况、讨论党员转正、接收预备党员，公示支部党费收缴、使用情况，通报支部规范化建设情况，讨论和决定需要由支部大会决定的其他重要事项。2 .党课。每季度不少于1次，其中支部书记至少上一次党课。以党章和党的路线方针政策为基本教材，结合党纪学习教育及党的二十大精神及公司中心工作，对党员进行党的理论、党的基本知识、党性修养、党风党纪及理想宗旨教育，主要内容包括：学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，法制教育等内容。3 .支部委员会。每月至少召开1次，遇特殊情况或必要时，支部书记可随时召集，主栗内容包括：第一议题学习习近平总书记重要讲话精神及重要指示批示，研究部署落实支部全面从严治党主体责任重点任务清单，研究公司发展战略、经营方针，组织队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设等方面重大事项，按有关规定及权限研究中层管理人员和重要岗位工作人员的选聘、任免等重要人事事项及其他经营管理中的重要事项，研究“三重一大”决策事项，研究年度党建工作安排，研究讨论党员的教育、管理和发展工作，研究其他需要党支部决策的重大问题等。4 .党小组会。党小组会一般每月召开一次或两次，如支部有特殊任务，次数可增加；根据实际情况可随时召开。主要内容包括：学习每月党支部下发的党小组学习参阅和集团党委规定学习内容，党员汇报近期的工作学习生活情况，召开小组成员谈心谈话交流会，加强成员之间的沟通和了解，总结上一阶段的小组工作和党员的发展，教育等工作，并商定小组下一阶段的工作计划。5 .主题党日。主题党日活动每月开展一次，原则上每月第四周星期五固定为支部“主题党日活动”时间，遇有特殊情况可以调整。重点围绕政治理论学习、助推中心工作、加强党性锻炼等方面，以集中学习、党员实践、参观红色基地等形式开展活动，通过结合“三会一课”、发挥党员先锋作用、提升党员队伍能力素质等，强化政治性、体现仪式感、增强党员对党组织的归属感，使主题党日活动成为党员学习日、议事日、奉献日、关爱日和党性锻炼日。（二）创新“三会一课”内容和形式。结合基层实际和党员需求，精心设计“三会一课”的主题和内容，使之更加贴近党员思想和工作实际。同时，积极探索运用现代信息技术手段，创新组织生活方式，增强组织生活的吸引力和感染力。（三）加强党员教育和监督。通过“三会一课”加强对党员的政治教育、思想引导、道德教化，提高党员的政治觉悟和道德水平。同时，加强对党员的日常管理和监督，对表现优秀的党员给予表彰和奖励，对违纪违法行为进行严肃处理。（四）发挥“三会一课”在推动工作中的作用。符“三会一课”与推动中心工作紧密结合起来，使之成为推动工作的重要抓手和载体。通过组织生活会等形式，广泛听取党员的意见和建议，推动问题解决和工作落实。四、保障措施1 .加强组织领导。党支部委员要高度重视“三会一课”工作计划的实施，切实加强组织领导，确保计划得到有效执行。同时，要加强对党小组的指导和帮助，推动支部规范化建设有效落实。2 .强化责任落实。党支部和各党小组明确责任分工，确保“三会一课”工作计划的责任落实到人。同时，要加强对计划执行情况的监督检查，确保各项任务得到有效落实。3 .加强制度建设。党支部结合实际修订“三会一课”相关制度，确保制度的科学性和可操作性。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效执行。4 .加强宣传引导。加强对“三会一课”工作计划的宣传引导，提高广大党员对计划的认识和重视程度。同时，要加强对先进典型的宣传报道，发挥示范引领作用。党课：国有企业党建与业务深度融合的实践路径坚持党对国有企业的领导，建立现代企业制度，发挥基层党组织的“头雁”作用、党务干部的表率作用和党员的先锋模范作用，对于增强基层党组织的凝聚力和战斗力，聚焦企业生产经营管理和改革发展稳定至关重要。要切实推动国有企业将党的宣传思想优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的发展优势和竞争优势，共同提升企业的核心竞争力。一、充分认识国有企业党建与业务深度融合的意义国有企业作为当代中国国民经济的战略性支柱产业，关乎党和国家的经济命脉，必须深入学习领会习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚持“两个一以贯之”，紧紧围绕新时代新征程国企使命任务，推动国有企业高质量发展。（一）这是新时代全面加强党的领导的内在要求。全面加强党对国有企业的领导，是国有企业不断做强做优做大的根本保证，习近平总书记也强调：国有企业要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，坚决防止“一手硬、一手软”。可以说国有企业作为党所领导的伟大事业的重要组成部分，必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，深刻认识抓党建就是抓业务、就是抓发展，党建与业务在国有企业是一体两面、互为表里的共生关系，要把抓好党建作为最大的政绩。（二）这是新时代国有企业做大做强的基本保障。党建工作和业务工作的具体内容不同，但是他们的目标和方向是一致的，那就是共同致力于把企业做强做优做大，发展国民经济，巩固党的执政基础。一方面党建工作进入企业管理，主要是从政治、组织、思想、作风、纪律及文化等角度做“人”的工作，通过政治引领人、组织凝聚人、思想提高人、作风激发人、纪律约束人、文化熏陶人等方式，提升政治站位、组织效能，增强企业内在核心竞争力。另一方面生产经营工作是国有企业的血液与命脉，关系着企业的生死存亡。生产经营活动主要是做“事”的工作，通过计划、组织、指挥、协调和控制等管理方式来推动工作落实和目标达成，创造更多的社会财富、获取更多的利润，从而提升企业的价值，为国家的发展与稳定贡献力量。（三）这是推动国有企业高质量发展的现实需要。当今社会，世界正面临百年未有之大变局，市场各类不确定性因素陡然增强。国内外经济形势愈加复杂，企业面临各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件。国有企业在发展过程中要认真贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，坚持在党的领导下全面推进国企改革、深化党的建设制度改革，大力发展新质生产力。具体来说，国有企业要根据自身所从事的领域，分析当前市场行业的发展状况，完成自身的社会定位，将企业短期、中期、长期的战略发展与党建工作进行深度融合，明确在现有工作管理过程中的主次关系，克服在国有企业经营运作过程中所遇到的各种挑战、各种问题，结合党建工作完成对全体员工的思想教育，以高质量党建工作助力企业建立和谐的劳动关系，增强员工凝聚力和企业向心力，提高企业的创新能力和核心竞争力，以国企高质量发展有效成果应对各类风险挑战。二、准确把握国有企业党建与业务深度融合面临的问题习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，深刻回答了国有企业还要不要、国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践问题，为新时代国有企业党的建设提供了根本遵循。至此，国有企业党的建设提高到了重要的位置，逐渐形成“一流企业需要一流党建，一流党建成就一流企业”共识。但是，由于各种原因，国有企业党的建设与业务融合工作在实际操作过程中，还是不同程度存在认识误区和惯性思维，导致国有企业党建工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象和做法时有发生。（一）认识上有误区，不愿融。部分国有企业推动党建、业务工作深度融合的过程中，出现了思想意识方面的偏差，无法实现党建和业务之间的有机结合，直接导致了党建和业务之间分别发展的问题，使得党建和业务工作之间的合力反而远远小于单项工作落实的力量。具体表现为：对于党建引领工作的重视程度有所不足，缺乏对党建工作和企业文化研究深度，缺少有效载体和党建品牌，对于党建工作定位不够精准，还存在重业务、轻党建或者是表面关注党建的现象，实际工作中并未将党建工作提升到与业务工作同等地位上,导致党建工作没有规划、目标和思路，疲于完成上级规定动作，自选特色不足，被动应付各项检查，（二）体系上有缺陷，不好融。党建与业务工作融合是一个系统完整的过程，涵盖了制度建设、理论学习、组织建设、作风引领、考评机制等方方面面。在推动党建和业务工作深度融合的过程中，部门企业还存在政治生活制度落实不够，主观随意性比较强，比如在“三会一课”、组织生活会等活动中，存在规定动作不到位、程序不合规等问题，直接影响到政治生活制度落实作用的发挥；比如在贯彻落实上级政策、文件，以及精神方面，结合本单位实际不够，存在以会议落实会议，以文件传达文件等现象，入脑入心不够，对党员干部的教育不够；再如，部分在党建考核评价过程中，存在走过场、重形式的现象，对党建考评存在的不足也缺乏反馈及整改机制，一定程度上与企业的高质量发展相脱节。（三）能力上有欠缺，不会融。党建资深人才欠缺是国企面临的人才问题之一，专职或者是兼职的党务工作人员因为接受党政思想教育的时间有所不足，出现了一种专业素质与企业发展发展脱节的现象，懂党建不了解生产经营，懂生产经营不熟悉党建等问题不同程度存在，在推进党建与生产业务融合过程中，容易沿用老办法、传统方式，比如召开会议、交流体会、观看视频等比较理论化、枯燥的方式，创新方式不足，与当前国企年轻化的群体不相符，导致党建工作在落实中的各种活动的吸引力不足、融合不够。三、深入推进国有企业党建与业务深度融合（一）强化融合理念明动力。国有企业在推动党建和业务工作深度融合发展过程中，只有在思想层面形成正确的认识，理念上达到共识，才能够保障各项工作得以深度、有效落实。以公司为例，一是高度重视思想政治引领。全体党员干部将学习党的二十大及二十届历次全会精神和习近平总书记视察我省的重要指示批示精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，坚持党委理论学习中心组“领学”、各基层党支部“集中学”、党员干部个人“自学”、专家教授“辅导学”等形式，2024年已开展集中学习9次，专题研讨4次，落实第一议题36次，不断提高广大党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是高度重视业务知识学习。公司还开设“园区大讲堂之周周学”课堂，已围绕学习供应链管理、冷链业务、财务管理等领域前沿知识，共推出系列学习24期。建立党支部“人人讲业务微堂课”，共推出公务接待标准、园区整体布局和规划、园区安全教育与防范等微课堂9期，公司还聚焦学习港口物流新知识，组织支部业务骨干赴宁波学习跨境电商及冷链供应链先进经验，作为提升