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    2024年民主生活会(组织生活会)对照检查材料存在问题.docx

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    2024年民主生活会(组织生活会)对照检查材料存在问题.docx

    2024年民主生活会(组织生活会)对照检查材料存在问题2024年组织(民主)生活会对照检查材料2024年民主生活会(组织生活会)对照检查材料存在问题1 .落实监督责任方面。一是纪检部门职能作用发挥还不够突出,“四种形态”运用还不够灵活,监督工作开展的有效性和针对性还不够强,面对新形势新情况新要求,仍习惯于用老思想考虑问题。同级监督手段还不够丰富,对下监督力度还不够大,日常监督不够较真,多渠道开展监督还不够有力,利用网络舆情监测开展纪检监察工作分析研判还不够充分,创造性落实上级各项部署的能力还有待提升,工作成效有待进一步提高,结合铁路工作实际,有针对性地提出意见建议不多。二是纪检监察与各个职能部门的配合还不够紧密,沟通协调机制的个别环节仍不够顺畅,齐抓共管的合力还未有效形成。如个别工作协调部署不同步、信息资源共享不及时,监督执纪与审计、执法等专项监督尚未形成无缝对接机制,巡察成果运用的纵向和横向共享不够,党内监督、审计监督、社会监督、群众监督等监督执纪合力没有得到完全发挥。三是监督方式方法创新不多,运用科技信息化手段开展执纪监督有一定欠缺。处理个别问题习惯凭经验办事,仍以看材料、听汇报、谈话了解为主要监督手段,容易受到人力、时间等因素影响,主动、深入、系统、精准发现问题的力度不够,以问责倒逼履责的作用尚未充分发挥。四是做细做实日常监督仍然存在一定差距,工作任务部署一定程度上仍存在“重部署、轻落实”的情况。通过日常监督主动排查问题隐患不多,常态化、近距离、可视化的监督仍需加强。问题线索来源单一,多依靠巡视移交、信访举报等途径,主动深入基层收集发现问题线索不多。对领导干部“八小时”之外的监督,缺少必要的探索与研究。2 .开展廉政教育方面。一是廉政教育针对性有待提高,深入分析研究铁路业务发展与党风廉政建设具体措施之间的关系还不够,容易让干部职工特别是一线铁路职工接受的廉政教育方式还不够丰富。学习教育的系统性、成效性还有待加强,有针对性的分类教育和专题教育较少,缺乏因人施教、因岗施教,教育吸引力、渗透力有待提升。二是廉政教育形式创新还不够。主要依赖上级的部署和推动,教育方式方法传统,以一般性集中学习教育为主,推陈出新不足,结合实际开展以案说纪、现身说法等感染力强的警示教育不多。经常性的谈心谈话开展还不够到位,职工思想政治工作做得还不够精细。三是廉政文化传播载体不够丰富,仍主要聚焦内部办公网、上墙展示、廉政典型评选表彰等传统方式,微视频、新媒体等廉政教育传播载体拓展不足,统筹利用廉政教育基地、铁路系统微信公众号等开展廉政教育力度不够。四是纪检政策宣贯还不够到位,有的干部职工对纪检工作不熟悉、不理解、认识有偏差,在一定程度上制约了纪检监察工作有效开展。部分干部职工对纪检部门有一定的距离感,也侧面反映出纪检政策法规的宣传和群众路线还有待深化践行。3 .制度体系建设方面。一是纪检监察工作制度体系尚不完善,覆盖不够全面,有的制度修订不够及时,内容仍需细化,制度建设还不能完全适应新形势下党风廉政建设需要,工作评价还主要停留在有计划、有台账、有图片、有报告等表面现象上。二是运用制度武器应对新矛盾新问题的能力还不够强,防范风险、化解矛盾不够有力,制度执行上还存在不够严格、不够到位、不够经常的问题。近年信访举报数量仍然较多。三是个别党员领导干部的制度意识、责任意识不够强,对制度刚性约束的理解与认识还不到位,对“四种形态”认识不足,认为党组织的提醒教育和纪检谈话函询是“无事找事”,尊崇制度、遵守制度、敬畏制度的浓厚氛围还没有完全形成,部分干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作的意识还需进一步强化。四是廉政风险防控机制还需要进一步健全,统筹协调、分类推进事前事中事后监督还不够,风险防范举措还未能做到全面有效覆盖,特别是还未能涵盖所有易滋生腐败问题的关键领域、关键岗位、关键环节。4 .纪检监察队伍建设方面。一是纪检监察队伍建设距离专业化要求还有一定差距,具有较高专业素质的纪检干部数量不多,有的纪检干部能力水平还不能适应繁重复杂的工作任务需要,部分纪检干部缺乏长期铁路一线工作、执纪审查经验,同时,在熟练掌握财务制度、基建管理、项目建设等专业知识方面也存在一定短板,综合运用各种专业知识处理复杂问题的能力仍显不足。二是提升纪检干部工作能力的方法不够创新,推进纪检监察队伍长期人才培养仍需结合实际深入谋划,基层单位纪检干部培训机会较少,参与问题线索处置机会有限,一定程度上制约了纪检干部整体工作能力的提升,虽然已推动开展纪检岗位大练兵活动,但目前尚未形成长效工作机制,在适应铁路高质量发展,打造纪检“铁军”方面还存在一定差距。三是专职纪检干部人数不足,难以满足日常工作需求,各铁路分局均未设置专职纪检监察机构,虽设立了专职纪检岗位,但在实际工作中多数不得不兼顾部门其他工作,一定程度上影响了专职纪检干部开展纪检监察工作的精力与专注度。四是鼓励纪检干部勇于担当作为、敢于动真碰硬的激励举措不够多,个别纪检干部工作中有时存在不愿监督、不敢监督的问题,主动监督的思想自觉和行动自觉需要进一步提升,担当意识、责任意识还需进一步增强。2024年组织(民主)生活会对照检查材料根据组织生活会的相关要求,我们党支部认真开展了自查自纠,深入剖析存在的问题及原因,并制定了相应的整改措施。以下是我们党支部的对照检查材料。一'存在的主要问题(一)理论学习方面1 .学用结合不够紧密。虽然我们组织了党员干部对党的理论进行学习,但在实际工作中,未能充分将所学理论与业务工作相结合。例如,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,对于其中一些重要论断如何指导我们的具体业务实践,缺乏深入的研究和探索,导致理论学习与实际工作存在“两张皮”的现象。2 .学习深度和广度不足。对于党的理论知识的学习,往往停留在表面,没有深入挖掘其内涵和精髓。同时,学习的范围也相对较窄,对于一些与业务相关的前沿理论和政策法规了解不够及时和全面。例如,在行业发展的新趋势和新要求方面,我们的学习和研究还不够深入,无法更好地适应新形势下的工作需要。(二)政治素养方面1 .政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和社会热点问题时,部分党员干部政治敏锐性不够强,不能及时准确地把握其政治内涵和影响。例如,在一些涉及意识形态领域的问题上,未能及时察觉潜在的风险和挑战,缺乏应有的警惕性和防范意识。2 .政治执行力不够坚决。在贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署时,存在一定程度的打折扣、搞变通的现象。个别党员干部对政治任务的重视程度不够,缺乏坚决执行的态度和行动。例如,在一些重要工作的推进过程中,出现了拖延、推诿等情况,影响了工作的进度和质量。(三)能力本领方面1 .专业能力提升不够快。随着业务工作的不断发展和变化,部分党员干部的专业能力未能及时跟上时代的步伐。例如,在新技术、新方法的应用方面,存在明显的滞后性,无法熟练掌握和运用相关的专业技能,影响了工作效率和效果。2 .综合协调能力不足。在涉及多部门协作的工作中,党支部成员的综合协调能力有待加强。有时无法有效地整合各方资源,协调各方利益,导致工作出现梗阻和矛盾。例如,在一些大型项目的实施过程中,与其他部门之间的沟通协作不够顺畅,影响了项目的顺利推进。(四)担当作为方面1 .担当意识不够强。部分党员干部在面对工作中的困难和挑战时,缺乏主动担当的精神,存在畏难情绪和逃避心理。例如,在承担一些重要任务时,总是强调客观原因,不愿意主动承担责任,而是希望将责任推给他人。2 .创新作为不够积极。在工作中,习惯于按部就班,缺乏创新意识和创新思维。对于一些传统的工作模式和方法,没有积极主动地进行改革和创新。例如,在解决一些长期存在的问题时,仍然沿用过去的老办法,没有尝试寻找新的解决方案,导致问题得不到根本解决。(五)工作作风方面1 .工作落实不够扎实。在工作安排部署之后,缺乏有效的跟踪和督促机制,导致一些工作未能得到真正的落实。例如,在一些工作任务下达后,没有及时对工作进展情况进行检查和反馈,部分党员干部也没有认真对待工作任务,存在敷衍了事的情况。2 .服务群众意识不够强。在工作中,没有充分考虑群众的利益和需求,缺乏主动为群众服务的意识和行动。例如,在处理一些涉及群众切身利益的问题时,没有站在群众的角度去思考问题,解决问题的方式方法不够灵活和人性化,导致群众满意度不高。(六)廉洁自律方面1 .廉洁教育不够深入。虽然我们开展了一些廉洁教育活动,但教育的深度和广度还不够。部分党员干部对廉洁自律的重要性认识不足,没有真正将廉洁自律的要求内化为自己的行为准则。例如,在一些廉洁风险较高的岗位上,个别党员干部没有充分认识到自身面临的风险,缺乏应有的警惕性。2 .监督机制不够完善。我们的廉洁监督机制还存在一些漏洞和不足,无法对党员干部的行为进行全面、有效的监督。例如,在一些重要事项的决策过程中,缺乏对权力运行的有效监督,存在一定的廉政风险。二'产生问题的原因分析(一)思想认识不够深刻部分党员干部对党的理论学习和政治素养的重要性认识不足,没有将其作为自己的首要任务和责任。在工作中,过于注重业务工作,而忽视了自身的思想政治建设,导致思想境界不高,政治敏锐性和执行力不强。(二)学习教育不够扎实在理论学习和业务培训方面,存在形式主义的问题。学习内容缺乏针对性和实用性,学习方式方法不够灵活多样,无法激发党员干部的学习兴趣和积极性。同时,对于学习效果的评估和检验也不够严格,导致学习教育无法真正达到提高党员干部能力素质的目的。(三)党性修养不够坚定部分党员干部在工作和生活中,没有时刻以党员的标准严格要求自己,党性修养不够坚定。在面对各种利益诱惑和困难挑战时,容易动摇自己的理想信念和原则立场,导致担当作为不够积极,廉洁自律出现问题。(四)制度建设不够完善我们在工作制度和监督机制方面还存在一些缺陷和不足。制度的制定缺乏科学性和合理性,执行不够严格,监督不够有力。例如,在一些工作流程和规范方面,没有明确的标准和要求,导致工作中出现随意性和主观性,影响了工作质量和效率。同时,在廉洁监督方面,缺乏有效的制度保障,无法对党员干部的行为进行全面、有效的约束。三'下一步的整改措施(一)加强理论学习,提高政治素养1 .制定科学的学习计划根据党的理论发展和业务工作需要,制定详细、科学的学习计划,明确学习内容、学习方式和学习时间。确保党员干部能够系统地学习党的理论知识,不断提高政治素养。2 .丰富学习形式和内容采用集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种形式,丰富学习内容,提高学习效果。同时,加强对党的最新理论成果和政策法规的学习,及时了解行业发展的新趋势和新要求,拓宽党员干部的视野。(二)加强能力建设,提升工作水平1 .加强专业技能培训针对党员干部的专业技能短板,制定个性化的培训方案,通过内部培训、外部进修、实践锻炼等方式,加强专业技能培训I,提高党员干部的专业能力。2 .提高综合协调能力加强对党支部成员综合协调能力的培养,通过组织开展多部门协作的项目和活动,提高党员干部在协调各方利益、整合各方资源方面的能力。同时,建立有效的沟通协作机制,加强与其他部门之间的信息交流和合作。(三)强化担当作为,积极履行职责1 .树立正确的担当意识通过开展专题教育和学习讨论活动,引导党员干部树立正确的担当意识,明确自己的职责和使命。在工作中,敢于面对困难和挑战,主动承担责任,积极履行职责。2 .鼓励创新作为建立创新激励机制,对在工作中勇于创新、取得良好效果的党员干部给予表彰和奖励。同时,营造良好的创新氛围,鼓励党员干部积极探索新的工作模式和方法,不断提高工作效率和效果。(四)改进工作作风,增强服务意识1 .建立健全工作落实机制制定明确的工作标准和要求,建立有效的跟踪和督促机制,确保工

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