2024年民主生活会个人对照检查发言材料.docx

2024年民主生活会个人关于照检查发言材料一'经过认真关于照检查发现的主要问题关于照省市警示教育大会、以案促改专题调度会等提及并且深入分析的系列典范案件，关于照近年来本地区发生的一系列违纪违法案件，尤其是X、X等严重违纪违法典范案件，以及个人分管领域、部门单位发生的违规违纪事件，全面关于照检视，深刻分析问题原因，反观自身找问题、找距离，即时进行自我纠正，具体情况如下：（一）在旗帜鲜明讲方面平时能够注重能力的提升，主动参与理论学习，不断深化关于新思想科学性真理性的理解把握，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，切实转化为自觉行动。该方面，存在的主要问题是：一是在强化定力，提升觉悟方面还有一定距离。关于“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理思考得还不够全面透彻，关于其中理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全融会贯通。比如，有时没有更好协调推动业务工作与加强理论学习之间的关系，在重点任务繁重的情况下，开展理论学习不够扎实，存在走形式、走过场的情况。导致理论学习氛围时松时紧，分管领域D组织、D员同志没有时时刻刻牢固确立讲、讲规矩的意识，偶然出现重业务、轻理论学习的情况。二是部分分管部门关于从严治D一抓到底的认识不够，一以贯之的定力不够，偶然出现四风问题反弹回潮现象。有的D组织和D员同志关于全面从严治D认识不深、理解不透，仍然存在只是一阵风的侥幸心理，表面坚决拥护，内心仍心存幻想，关于一些纪律要求执行不彻底。有的领导同志关于D中央一抓到底的决心认识不够，关于相关政策理解存在偏差，认为抓得差不多就行了，管得太严，管的太死，会影响同志职工工作积极性，导致压实D风廉政建设责任方面不严不实。比如，近几年分管领域违规违纪案件时有发生，主要原因是有的D员同志关于严的氛围不知敬畏，不收敛不收手，心存侥幸，顶风作案。“四风”问题隐形变异，出现一些新动向、新花招。存在想办法违规发放津贴补贴、以形式主义关于待中央决策部署等情况。部分领导同志把守纪律讲规矩与干事创业关于立起来，找借口不担当、不作为或消极应付。（二）在压实全面从严治D主体责任方面能够始终牢记D内职务是第一职务，导致分管领域D员同志筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，推动全面从严治D主体责任层层传送、压力层层传导、任务层层落实。坚持以上率下，知责于心、担责于身、履责于行，认真落实全面从严治D责任，扎实履行“一岗双责”，带头依法用权、秉公用权、廉洁用权。该方面存在的主要问题，一是落实常态化提醒谈话还有距离，在坚持关口前移，即时发现处置D员同志苗头性、倾向性问题做得不够。严督实导力度不够，压力传到力度还需进一步加强，有时关于分管部门单位检查发现的问题没有盯着抓、逼着改，平时会议要求多，谈心谈话少，从思想深处做好风险预防不够。比如，在研究部署分管领域D风廉政建设工作、如何教育导致D员同志把坚定拥护“两个确立”落实到实际行动时，满足于工作安排部署过了，关于实际执行效果过问不多，敦促力度不够，导致有些工作落实不严不实。把“全周期管理”方式应用于反腐败斗争，一体推进“三不腐”，思路不多、举措不够，与实际工作接合效果不鲜明二是关于新形势下D风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识还不够到位，“一岗双责”落实还需加强。学习关于D风廉政建设和反腐败斗争论述不深刻，存在浮于表面的现象，“一岗双责”责任制贯彻还有距离。管D治D责任落实不够严，D风廉政建设与业务工作同安排、同部署存在不足。比如，内审工作方面，风险防控办法不够有力，虽然按要求拟定并且完备了相关管理制度，但是在执行进程中落实不严。2024年以来，分管部门有部分同志未严格落实重大事项请示报告制度，被进行批评教育并且责令作出书面检查。（三）在加强作风建设方面D纪学习教育以来，能够坚持把D纪学习教育与群众身边不正之风和腐败问题集中整顿接合起来，用身边事教育身边人，以案促学、以训助学。教育导致D员同志准确掌握条例的主旨要义和规则要求，明确日常言行的衡量标尺，用D规D纪校正思想和行动，真正使学习D纪的进程成为增强纪律意识、提高D性修养的进程。关于照该方面，存在的主要问题，一是落实整顿群众身边不正之风和腐败问题集中整顿工作有距离，存在问题整改推进缓慢的情况。虽然前期能够落实工作要求，广泛收集分管领域群众身边不正之风和腐败问题集中整顿方面存在的问题，并且形成问题清单。在落实整改进程中，分管领域有些部门问题涉及复杂，拟定办法成效不鲜明，导致有些问题没有即时解决，也没有即时调度，敦促加快整改进度。比如，某小区群众反映周边餐饮经营商户较多，油烟污染严重。前期关于相关问题紧盯研究调度，明确了具体整改办法，但是因为涉及部门较多，存在推诿扯皮现象，导致整改办法迟迟没有落地。二是调查研究还不够深入，有些工作举措不实，效果不鲜明。忙于一般性事务多，带着课题深入基层一线调研走访少，关于城市生态环境治理、城市更新和城市建设等事关全市经济社会发展的重点领域深顺序问题思考谋划还不够。在察实情、出实招、求实效上下工夫不够，导致有时工作抓得不够实、基础打得不够牢、步子迈得不够快。比如，某绿化项目，没有做到亲自到现场关于每一个公园进行逐一实地勘察，在经过现场调查研究，弄懂弄清问题、提准提实办法，形成具体化精准化的解决办法方面还有距离。（四）在依规依纪依法履职用权方面能够牢固确立正确政绩观，严格区分、精准处置好公和私，确立正确的权力观，以谨慎之心关于待权力、以敬畏之心使用权力，做到公私分明，克己奉公、严于律己，正确处置好亲人圈、朋友圈、同事圈的关系。严守廉洁从政底线，牢记“当官就不要发财，发财就不要当官”，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。关于照该方面，存在的主要问题，一是一是刀刃向内的勇气不够，坚决反关于“四风”还不够坚决彻底，连续转变作风方面还需久久为功。在贯彻落实中央和省、市有关要求上还有距离和不足，在抓细抓常抓长的韧劲和毅力还有待提高，形式主义、官僚主义的问题还未完全消除。比如，分管工作还不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。二是廉政风险点的排查还不够精细，风险点排查不够全面、准确，风险评估管理不到位，管控办法不够精准有力。深入抓好廉政风险防控的自觉性、主动性不够。关于基层一些容易出现廉政风险的岗位，在日常教育、严格管理、进程监督上抓得还不够深入，管理上有待进一步加强。有的防控办法缺乏系统性，没有抓住问题的主要矛盾，没有分析风险出现的深顺序原因，导致风险防控就事论事，没能在源头预防腐败、堵塞漏洞。比如，在财政资金使用绩效、成绩统筹使用方面，亟需进一步规矩。关于重点项目计划、管理方面统筹谋划不足，应用财政资金保证的项目成绩有的费用化处置、有的资产化处置，方式不统一、管理不规矩。（五）在廉洁自律方面经过学习D的纪律，能够明确自己的职责和使命，深刻理解纪律的重要性，自觉遵守D的各项规则，确保自己的行为契合D的标准和要求。时刻保持清醒的头脑，坚定理想信念，增强D性修养，做到廉洁自律、清正廉洁。只有这样，才干赢得人民群众的信任和支持，推动D和国家事业的发展。关于照该方面，存在的主要问题，一是一是带头落实中央八项规则精神还不有不足，更多局限于自身遵规守纪，提醒下属方面不够常态、力度有所欠缺。在贯彻落实中央八项规则精神方面，虽坚决抵制“四风”，常态化关于分管部门违犯八项规则精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好。比如，平时更多的精力用于推动业务工作，关于于分管领域落实纪律规矩、工作作风等方面的情况关切不多，没有经常性提出具体要求。从分管部门情况看，各别基层D组织落实中央八项规则精神的办法还不够精细具体。分管的部门工作人员违犯中央八项规则精神被谈话提醒。二是廉政教育导致还有不足，抓廉政教育的方式方法较为单一，创新力度不够，效果不鲜明。在抓D员同志学习教育上，往往比较注重业务提升和能力培养，在廉政教育、D性教育、群众观念等方面教育相关于较少。比如，接合分管领域发生在身边的反面典范案例开展警示教育抓得还不够，满足于一般的案件传达、文件通报等形式，缺乏典范带动，未能很好地触及D员同志的思想灵魂。曾分管部门也出现过工作人员为企业服务不规矩被应用“第一种形态”。二'存在问题的原因剖析经过关于存在问题的原因具体分析，追根溯源，找准问题症结，为提出整改办法打牢基础，具体原因有：（一）思想理论武装抓得不实。有时候还是把理论学习当成了“软指标”，关于新思想深研细钻不够，关于D规D纪、法律法规、基础理论学得不够深，关于D的创新理论学原著不够，许多时候浅尝辄止，与实际工作”两张皮”。理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密接合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是新思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。教育方式方法不新，理论联系实际做得不好，学习的实效性不强。正是这些原因，导致思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还缺少越发坚定的理论自信。（二）从严管D治D力度不够大。关于作风建设的重要性和紧迫性认识还不足，关于D的纪律、规矩压力传导不够，协助D组书记抓班子、带队伍的标准方面需要进一步提高，纪律执行上还存在一些不严格、不到位的地方，关于一些重点领域和关键环节的廉政风险重视不够。关于一些倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不严，抓早抓小的力度不够。根本原因还是廉洁自律意识还不够强，从严管D治D力度还不够大。（三）制度政策规则落实不够好。关于照D章D规D纪、宪法法律法规，关于照X等系列案件，关于照我市X等典范案件和问题，关于照近年来自己分管部门发生的一些违纪违规问题，深刻反思发现，还是由于一些制度政策规则落实不够好。一些重要岗位关键点的监督不够全面，关于一些同志是否有利用职权为自己谋利等行为盯得不紧不细。（四）纪律执行不够严格。自己关于D纪D规是坚决严格执行的，关于上级的决策部署也是不折不扣落实的，但有时关于纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的敦促检查；有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不够有力；没有始终依照D的纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。根子还是关于D的纪律敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底，实际工作中说与做、立言与立行相一致等做得还有距离，关于D的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线的认识还不够到位。三'具体整改办法及工作打算针关于存在的问题，接合关于出现问题根源的分析，我将依照D规D纪以更高标准要求自己，时时刻刻心中存有戒惧与警惕之感，自觉地做到一心为公，不乱用公权力，”出之于民，用之于民”。始终坚守纪律底线，让遵章守纪成为日常生活中的良好习惯，以清正廉洁的形象为中国特色社会主义建设添砖加瓦。（一）坚持理论学习，提升素质。要把D纪学习当作终身“必修课”，紧扣六大纪律，坚持原原本本学、逐字逐句学、联系实际学新修订的条例，只有学深悟透、由表及里，才干真正学习好、理解好、领会好、掌握好。在掌握基本原理、基础知识的前提下，把D规D纪内化于心、外化于行，真正搞清楚“可为”与“不可为”，弄明白“该做”与“不该做”，切实做到学思用贯通，知信行统一。要努力提高自身修养，自觉做到慎独慎微，在利益和诱惑面前时刻保持清醒，筑牢防线，抵御诱惑。特别注意8小时之外的生活，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，注重小事小节，真正管住自己、管好自己。切实增强为民意识，树牢群众观念，坚持服务基层、服务一线，解决好职工最关怀、最直接、最现实的利益问题。（二）坚持知行合一，做到标本兼治。要明确D的纪律规矩，将其作为行为准则，确立良好形象。紧扣D的纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，深入剖析自己的不足，即时关于存在的问题加以整改，用实际行动修养优良作风。发挥自我革命精神，以反面典范为“鉴”，以先进