2024年民主生活会对照检查材料5篇合编（03）.docx

2024年民主生活会对照检查材料5篇合编（03）目录1 .以案促改专题组织生活会对照检查材料2 .国企2024年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料3 .人社局党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料4 .党员领导干部民主生活会对照检查材料5 .党支部巡视巡察工作民主生活会对照检查材料以案促改专题组织生活会对照检查材料作风建设是我们党长期坚持的优良传统，是党的建设的永恒主题,是干事创业的重要保障，是全面从严治党的治本之策，也是党和人民事业不断取得胜利的重要保障。按照本次组织生活会的有关要求，我在认真学习党章中国共产党纪律处分条例等党纪党规基础上，将严重违纪违法案件及区内违法违纪典型案例作为镜鉴，对照案例检视有无违反组织纪律的言行举止和苗头倾向，切实增强政治定力和纪律定力，以案为镜、以案促改、以案促治、举一反三，深入查找问题和不足，认真制定整改措施。现将具体情况汇报如下：一、存在的问题（一）在坚定理想信念方面。作为一名党员干部，本人平时能够注重政治能力的提升，积极参加党支部安排的政治理论学习，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想科学性真理性的理解把握,深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，切实转化为自觉行动。该方面存在的主要问题是：在强化政治定力，提升政治觉悟方面还有一定差距。对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为自己最高政治原则和根本政治规矩，让忠诚成为自己最鲜明的政治品格等方面还有差距。对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理思考得还不够全面透彻，对其中理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全融会贯通。比如，很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。（二）在严守纪律规矩方面。我深知党的纪律规矩是党的生命线,是保持党的团结统一和战斗力的重要保障。但在日常工作中，偶尔会出现对个别程序性、细节性纪律要求执行不够严谨的情况。比如在资料审核时，对部分项目单位提供的整改报告审核不够仔细，觉得有了暨改了，没有严格核对其真实性和完整性，给结果应用环节埋下了定隐患。（三）在强化作风建设方面。我始终认为，作风建设是党的建设的重要组成部分，关系到党的形象和公信力。但在实际工作中，我发现自己在作风建设上还存在一些问题。有时，我在处理问题时缺乏耐心和细心，容易急躁和冲动；在与同事交流时，有时言辞不够委婉,容易引发误解和矛盾。这些问题都反映出我在作风建设上的不足，需要进一步加强自我修养，培养耐心、细心和谦逊的品质，提升自己的沟通能力和协作能力。（四）在担当作为方面。我深知作为党员，担当作为是我们的基本职责和使命。但在实际工作中，我发现自己在担当作为方面还有待提高。该方面存在的主要问题是：创新作为能力欠缺。在工作中习惯于遵循传统的管理模式和方法，对于随着时代发展、XX改革深化所出现的新情况、新要求，缺乏积极探索创新的思维和行动。二、整改措施和今后努力方向一是坚持理论学习，提升政治素养。把党纪学习当作终身“必修课”，紧扣六大纪律，坚持原原本本学、逐字逐句学、联系实际学新修订的中国共产党纪律处分条例，只有学深悟透、由表及里，才能真正学习好、理解好领会好、掌握好。在掌握基本原理、基础知识的前提下，把党规党纪内化于心、外化于行，真正搞清楚“可为”与“不可为”，弄明白“该做”与“不该做”，切实做到学思用贯通,知信行统一。努力提高自身修养，自觉做到慎独慎微，在利益和诱惑面前时刻保持清醒，筑牢防线，抵御诱惑。二是强化纪律意识，严守纪律规矩。在工作中严格执行各项制度流程，无论是管理还是日常办公事务，都要坚持原则，杜绝人情干扰，以铁的纪律维护制度的权威性，对于违反纪律规矩的行为敢于亮剑、坚决抵制，同时自觉接受组织和群众的监督，做遵规守纪的表率。三是改进工作作风，提升服务水平。树立严谨细致、求真务实的工作作风，不断强化服务意识，坚持在求准、求精上下功夫，热情接待每一位前来办事的服务对象，耐心解答疑问，积极提供帮助，不断优化服务流程，创新服务方式，努力为服务对象提供更加优质、高效、便捷的XX服务，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。四是勇于担当作为，积极开拓创新。克服因循守旧的思想观念,主动关注领域的前沿动态和改革趋势，大胆探索创新XX工作的新思路、新方法。面对工作中的难题和挑战，敢于迎难而上，主动担当责任，深入分析问题产生的根源，制定切实可行的解决方案，通过加强协调沟通、整合资源等方式，积极破解难题，为XX事业的高质量发展贡献自己的力量，充分展现党员干部的担当作为精神。我将以此次''以案促改”专题组织生活会为契机，切实正视自身存在的问题，认真落实整改措施，努力在坚定理想信念、严守纪律规矩、强化作风建设、担当作为等方面不断改进和提升自己，以更加饱满的热情、更加严谨的态度、更加扎实的工作为事业发展履职尽责,为党和人民的事业发展把好业务这一重要关口。国企2024年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料根据*要求，*公司党支部领导班子围绕“以案促改”查摆问题方向，在认真开展理论学习、谈心谈话的基础上，对照主体责任履行情况，结合*违纪违法案件，深入查摆问题、深刻剖析根源，明确整改方向。现由我代表党支部班子作对照检查如下：一、存在的问题一是查摆思想总开关的松懈点。一是思想认识不够警醒。设计公司党支部虽然开展各类警示教育，组织学习*违纪违法案件以及行业内外典型案例，但党支部班子成员仍不同程度存在思想松懈情况，没有把筑牢思想防线作为一种清醒的政治自觉和政治担当，明底线、知敬畏局限于一般化要求。比如，班子成员既要从严管好自己，又要管好身边人，树牢反腐倡廉责任意识不强，认为只要自己能够坚守底线,不触高压线、不越红线，不做违法违纪的事情就可以独善其身。二是发扬斗争精神的思想认识还需进一步提升。通过对照*违纪违法案件,查摆领导班子成员求稳的思想有所抬头，工作中追求不出事、不出问题，开拓创新、主动作为的劲头有所缩减，斗争精神有所消退。比如，对落实全面从严治党主体责任、拓展公司业务领域、妥善解决发展难题等方面缺乏抢抓机遇、勇于创新的精气神和推进企业各项事业发展的紧迫感，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为、迎难而上的斗争精神有待加强。二是查摆制度建设的薄弱点。一是廉政风险防控还不够深入。党支部班子廉政风险防控意识还不够强，对公司重点岗位廉政风险点的排查不够精细，缺乏深入抓好廉政风险防控的自觉性、主动性，对公司各部门一些容易出现廉政风险的岗位，在日常教育、严格管理、过程监督上抓得还不够深入，管理上有待进一步加强。比如，*违纪违法案件暴露出公司在项目管理上松散，对关键岗位的重点人员监管不力，存在漏洞。二是长效机制建立不够完善。比如，对于*巡察反馈的问题，公司制定了整改方案，建立了问题清单，倒排了整改时限,并进行安排部署，但是对深化标本兼治推动以案促改工作研究不深,查找问题根源、研究案发规律、促进标本兼治的主动性不高，没有在建章立制上下功夫，离高标准整改还有一定差距。三是查摆权力运行的风险点。一是在认真贯彻民主集中制方面还有不足。在支委会前置研究讨论事关企业经营发展“三重一大”议题时，有时存在前期论证不够充分、决策依据不够全面、决策比较勉强等问题，影响决策质效。比如，对工作中的重大问题、临时处置的突发情况等，党支部班子都能按规定和程序请示报告，但对于一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够及时，思想和行为还存在一定程度的变通折中现象。二是底线思维还需进一步强化。面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，忧患意识、风险意识不足，底线思维树得不牢。在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，在“在危机中育先机、于变局中开新局”的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进。比如，对照*违纪违法案件，没有及时提炼总结经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险漏洞，未能把应对风险所形成的经验，变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。四是查摆监督管理的空白点。一是落实全面从严治党主体责任有待加强。公司党支部每年年初召开专题会议研究部署全年党建及党风廉政建设工作，但对党支部全面从严治党主体责任落实情况的监督检查得少。比如，公司党支部对党风廉政建设和反腐败工作极端重要性和紧迫性认识不够，存在忙于“经营业绩”，对党风廉政建设投入精力不够，在抓常抓细上下功夫不足。二是以案促改成效不显著。组织开展以案促改警示教育频次不高，对一些苗头性问题警醒不够，没有坚持高标准严要求，开展警示教育形式较为单一，多以通报文件、观看视频为主，在确保警示教育入脑入心的形式上创新不足。比如，没有很好地运用*违纪违法案件经常性地开展警示教育，以案说法、以案促改力度不够，抓早抓小、防微杜渐做得不够。五是查摆政治生态的隐患点。一是推动全面从严治党向纵深发展还需加强。在推进全面从严治党工作中，压力传导不到位，责任意识层层递减。比如，一些班子成员履行“一岗双责”有差距，只注重生产经营，导致个别班子成员对党风廉政建设责任不清、认识不明、落实不力。二是整治形式主义、官僚主义等“四风”问题不够有力。学习中央八项规定及其实施细则精神不够经常，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在监管、惩处不到位的问题，对，四风”，四气”隐形变异问题重视不够，廉政风险防范意识还需加强。比如，公司党支部抓作风建设存在“上紧下松、时紧时松”的问题，特别是对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。需要说明的问题：2023年主题教育专题组织生活会上，公司党总支班子深入查摆了存在的六个方面共16项问题，截至目前，16项已全部进行整改,其中落实理论学习、学用结合、推动企业高质量发展、强化斗争精神、党支部落实主体责任等5项问题将长期坚持。二、产生问题的原因分析(一)党性修养不够深入。公司党支部在党性观念和作风锤炼上还有待提升，在提升党性修养、理想信念和道德境界方面还有一定差距，班子成员求真务实精神不足，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，解决问题的思路和办法不多，工作的积极性、主动性和创造性不高。艰苦奋斗精神有所退化，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争的态度还不够坚决。（二）理论学习不够全面。班子成员理论学习的主观能动性不强，理论学习存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想,党的二十届三中全会和第三次中央*工作座谈会精神特别是习近平总书记重要讲话精神的丰富内涵、精神实质学习理解得不深不透，对于公司当前面临的复杂形势，还没有形成从政治上研判形势、分析问题的自觉性，防范和化解风险的意识不够，对意识形态领域认识模糊，敏锐性和鉴别力不足。（三）宗旨意识不够牢固。在战略发展规划时更多的考虑如何做大做强做优企业，而对职工群众反映的收入待遇、成长空间等实际困难和问题时，缺少换位思考的感情认同，往往过多地强调客观因素和历史原因，为职工群众利益破解难题的主动作为精神和责任意识还有欠缺，没有真正从企业发展和职工群众的需求出发，想问题、做工作仍有本位主义思想。（四）能力本领不够扎实。公司领导班子追求卓越的干劲有所欠缺，开拓精神不强，思想上不够解放，导致工作上有时迈不开步子，解决问题的创新能力不足，对工作标准要求不高，工作谋划不足，履职能力有欠缺，还不能完全适应企业高质量发展需要等问题，究其原因，还是思想上没有时刻牢记共产党人的使命担当，缺乏“担使命”的责任感和紧迫感，缺乏知重负重、攻坚克难的信心和勇气，知识结构、能力水平达不到新形势新任务的要求，没有真正做到积极主动作为、勇于担当负责。(五)纪律作风不够严明。公司领导班子在当标杆、作表率方面还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实