2024年民主生活会(组织生活会)对照检查材料存在问题稿与2025年民主生活会对照检查材料【2篇文】供参考.docx

2024年民主生活会（组织生活会）对照检查材料存在问题稿与2025年民主生活会对照检查材料12篇文供参考2024年民主生活会（组织生活会）对照检查材料存在问题稿1 .落实监督责任方面。一是纪检部门职能作用发挥还不够突出，“四种形态”运用还不够灵活，监督工作开展的有效性和针对性还不够强，面对新形势新情况新要求，仍习惯于用老思想考虑问题。同级监督手段还不够丰富，对下监督力度还不够大，日常监督不够较真，多渠道开展监督还不够有力，利用网络舆情监测开展纪检监察工作分析研判还不够充分，创造性落实上级各项部署的能力还有待提升，工作成效有待进一步提高,结合铁路工作实际，有针对性地提出意见建议不多。二是纪检监察与各个职能部门的配合还不够紧密，沟通协调机制的个别环节仍不够顺畅，齐抓共管的合力还未有效形成。如个别工作协调部署不同步、信息资源共享不及时，监督执纪与审计、执法等专项监督尚未形成无缝对接机制，巡察成果运用的纵向和横向共享不够,党内监督、审计监督、社会监督、群众监督等监督执纪合力没有得到完全发挥。三是监督方式方法创新不多，运用科技信息化手段开展执纪监督有一定欠缺。处理个别问题习惯凭经验办事，仍以看材料、听汇报、谈话了解为主要监督手段，容易受到人力、时间等因素影响，主动、深入、系统、精准发现问题的力度不够，以问责倒逼履责的作用尚未充分发挥。四是做细做实日常监督仍然存在一定差距，工作任务部署一定程度上仍存在“重部署、轻落实”的情况。通过日常监督主动排查问题隐患不多，常态化、近距离、可视化的监督仍需加强。问题线索来源单一，多依靠巡视移交、信访举报等途径，主动深入基层收集发现问题线索不多。对领导干部“八小时”之外的监督，缺少必要的探索与研究。2 .开展廉政教育方面。一是廉政教育针对性有待提高，深入分析研究铁路业务发展与党风廉政建设具体措施之间的关系还不够，容易让干部职工特别是一线铁路职工接受的廉政教育方式还不够丰富。学习教育的系统性、成效性还有待加强，有针对性的分类教育和专题教育较少，缺乏因人施教、因岗施教，教育吸引力、渗透力有待提升。二是廉政教育形式创新还不够。主要依赖上级的部署和推动，教育方式方法传统，以一般性集中学习教育为主，推陈出新不足，结合实际开展以案说纪、现身说法等感染力强的警示教育不多。经常性的谈心谈话开展还不够到位，职工思想政治工作做得还不够精细。三是廉政文化传播载体不够丰富，仍主要聚焦内部办公网、上墙展示、廉政典型评选表彰等传统方式，微视频、新媒体等廉政教育传播载体拓展不足，统筹利用廉政教育基地、铁路系统微信公众号等开展廉政教育力度不够。四是纪检政策宣贯还不够到位，有的干部职工对纪检工作不熟悉、不理解、认识有偏差，在一定程度上制约了纪检监察工作有效开展。部分干部职工对纪检部门有一定的距离感，也侧面反映出纪检政策法规的宣传和群众路线还有待深化践行。3 .制度体系建设方面。一是纪检监察工作制度体系尚不完善，覆盖不够全面，有的制度修订不够及时，内容仍需细化，制度建设还不能完全适应新形势下党风廉政建设需要，工作评价还主要停留在有计划、有台账、有图片、有报告等表面现象上。二是运用制度武器应对新矛盾新问题的能力还不够强，防范风险、化解矛盾不够有力，制度执行上还存在不够严格、不够到位、不够经常的问题。近年信访举报数量仍然较多。三是个别党员领导干部的制度意识、责任意识不够强，对制度刚性约束的理解与认识还不到位，对“四种形态”认识不足，认为党组织的提醒教育和纪检谈话函询是“无事找事”，尊崇制度、遵守制度、敬畏制度的浓厚氛围还没有完全形成，部分干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作的意识还需进一步强化。四是廉政风险防控机制还需要进一步健全，统筹协调、分类推进事前事中事后监督还不够，风险防范举措还未能做到全面有效覆盖，特别是还未能涵盖所有易滋生腐败问题的关键领域、关键岗位、关键环节。4 .纪检监察队伍建设方面。一是纪检监察队伍建设距离专业化要求还有一定差距，具有较高专业素质的纪检干部数量不多，有的纪检干部能力水平还不能适应繁重复杂的工作任务需要，部分纪检干部缺乏长期铁路一线工作、执纪审查经验，同时，在熟练掌握财务制度、基建管理、项目建设等专业知识方面也存在一定短板，综合运用各种专业知识处理复杂问题的能力仍显不足。二是提升纪检干部工作能力的方法不够创新，推进纪检监察队伍长期人才培养仍需结合实际深入谋划，基层单位纪检干部培训机会较少，参与问题线索处置机会有限，一定程度上制约了纪检干部整体工作能力的提升，虽然已推动开展纪检岗位大练兵活动，但目前尚未形成长效工作机制，在适应铁路高质量发展，打造纪检“铁军”方面还存在一定差距。三是专职纪检干部人数不足，难以满足日常工作需求，各铁路分局均未设置专职纪检监察机构，虽设立了专职纪检岗位，但在实际工作中多数不得不兼顾部门其他工作，一定程度上影响了专职纪检干部开展纪检监察工作的精力与专注度。四是鼓励纪检干部勇于担当作为、敢于动真碰硬的激励举措不够多，个别纪检干部工作中有时存在不愿监督、不敢监督的问题，主动监督的思想自觉和行动自觉需要进一步提升，担当意识、责任意识还需进一步增强。2025年民主生活会对照检查材料4860字范文根据中央和省、市委关于认真开好2024年度民主生活会的要求，县委班子紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真对照党章党规，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将县委班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面1 .政治站位还需进一步提高。对“两个确立”的决定性意义认识还不够深刻，在学懂弄通做实上还有差距。有的班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不深、把握不准的情况,没有真正做到入脑入心、融会贯通。在运用新思想武装头脑、指导实践、推动工作上还不够有力，没有充分发挥理论对实践的指导作用。2 .政治敏锐性还需进一步增强。对一些敏感问题和不当言论，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，没有及时进行批评纠正。在意识形态领域斗争中，主动作为不够，对一些错误思想和行为的斗争还不够坚决有力。3 .政治执行力还需进一步提升。在贯彻落实中央和省、市委决策部署上，有时存在打折扣、搞变通的情况。对一些重点工作和重大项目，抓落实的力度还不够大，推进速度还不够快，没有达到预期的效果。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面1 .理论学习还不够深入。县委班子虽然能够认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但学习的深度和广度还不够。有的班子成员满足于读了、看了，没有真正做到学深悟透、学以致用。在学习方法上，还比较单一，缺乏创新，学习效果不够理想。2 .理想信念还不够坚定。对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心还不够坚定。在面对各种困难和挑战时，有时会出现信心不足、动力不强的情况。3 .党性修养还需进一步提升。在党性锻炼方面，还存在一些薄弱环节。有的班子成员自我要求不够严格，在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致还不够自觉。在遵守党的纪律和规矩方面，还存在一些不足之处。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面1 .党的领导核心作用发挥还不够充分。在一些重大问题上，县委班子的决策还不够果断，领导核心作用发挥还不够充分。在推进全面从严治党、加强党风廉政建设等方面，还存在一些薄弱环节。2 .基层党组织建设还存在薄弱环节。部分基层党组织软弱涣散,凝聚力、战斗力不强。在党员教育管理方面，还存在一些漏洞，个别党员干部先锋模范作用发挥不够明显。3 .干部队伍建设还需进一步加强。在干部选拔任用、教育培养、管理监督等方面，还存在一些问题。有的干部担当作为不够，工作作风不实，存在形式主义、官僚主义问题。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面1 .为民服务意识还需进一步增强。有的班子成员对群众的疾苦关心不够，在解决群众实际困难方面，办法还不多、力度还不够大。在一些民生工程和惠民政策的落实上，还存在不到位的情况。2 .推动发展的能力还需进一步提升。在经济发展、乡村振兴、生态环保等方面，还存在一些短板和薄弱环节。县委班子在谋划发、推动工作上，思路还不够开阔，办法还不够多，成效还不够明显。3 .维护社会稳定的责任还需进一步压实。在信访维稳、安全生产、社会治安等方面，还存在一些隐患和问题。县委班子在维护社会稳定方面，还需进一步加大工作力度，压实工作责任。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面1 .斗争精神还需进一步增。有的班子成员在面对困难和挑战时，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神。在处理一些复杂问题和矛盾纠纷时，办法还不多、力度还不够大。2 .风险意识还需进一步提高。对一些潜在的风险隐患，认识还不够到位，防范措施还不够有力。在经济、金融、生态、社会等领域，还存在一些风险点，需要进一步加强防范和化解。3 .应急处置能力还需进一步提升。在应对突发事件和自然灾害时,应急处置机制还不够完善，处置能力还不够强。需要进一步加强应急演练，提高应急处置能力。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面1 .主体责任落实还不够到位。县委班子在落实全面从严治党主体责任方面，还存在一些不足之处。有的班子成员对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，履行“一岗双责”还不够到位。2 .监督执纪还需进一步加强。纪检监察机关在监督执纪问责方面,还存在一些薄弱环节。对一些违纪违法问题的查处力度还不够大，震慑作用还不够明显。3 .作风建设还需进一步深化。在作风建设方面，还存在一些突出问题。形式主义、官僚主义问题仍然存在，有的班子成员工作作风不实，存在不作为、慢作为的情况。二、存在问题的原因分析（一）理论学习不够深入。县委班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、不够深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，缺乏深入思考和研究，没有把理论学习与实际工作紧密结合起来，导致在运用新思想武装头脑、指导实践、推动工作上还存在差距。（二）党性修养不够坚定。县委班子在党性修养方面，还存在一些薄弱环节。有的班子成员自我要求不够严格，在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致还不够自觉。在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的理想信念和党性原则，容易出现思想滑坡、行为失范的情况。（三）宗旨意识不够牢固。县委班子在践行以人民为中心的发展思想方面，还存在一些不足之处。有的班子成员对群众的疾苦关心不够，在解决群众实际困难方面，办法还不多、力度还不够大。在工作中，缺乏对人民群众的深厚感情，没有真正做到全心全意为人民服务。（四）担当精神不够强烈。县委班子在面对困难和挑战时，有的班子成员存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在工作中，缺乏创新意识和进取精神，满足于现状，不敢突破传统思维和做法，导致工作成效不够明显。（五）纪律意识不够严格。县委班子在遵守党的纪律和规矩方面，还存在一些不足之处。有的班子成员对纪律和规矩的认识还不够深刻,在执行纪律和规矩方面，还不够严格。在工作中，缺乏自我约束和自我监督，容易出现违纪违规的情况。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，不断提高政治理论水平和政治素养。加强对党的路线方针政策的学习，及时掌握中央和省、市委的重大决策部署，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持