2024年党组织书记履行“第一责任人”职责情况报告.docx

2024年党组织书记履行“第一责任人”职责情况报告按照会议安排,现就我履行基层党建工作“第一责任人”职责情况报告如下。一、工作开展情况及成效（一）强化政治建设，把好“方向盘”。树牢政治机关意识，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务。在深入推进“三表率一模范”机关创建工作的基础上，扎实开展党纪学习教育。在“我为群众办实事”实践活动中，*系统制定便民利民措施*条、各项制度机制*项，解决群众“急难愁盼恨”问题0.8万余件，群众满意度达95%,党纪学习教育工作得到了市委工作专班的充分肯定和表扬。加强队伍建设，高度重视人才培养，机关招录提拔重用各类人才*名，人事组织工作在测评中排全市第一。（二）认真履职尽责，细耕“责任田”。坚持管方向、抓全局，主持*次党委会专题研究党建工作，*次到联点社区推进基层党建。推行支部工作清单制，抓好党支部书记“双述双评”工作。将党建工作纳入机关干部绩效考评，抓好民主评议党员。积极组织学习贯彻中国共产党支部工作条例等法规制度文件,严格落实“三会一课”制度。坚持领导干部带头讲党课，组织开展各类党建活动12次，进一步增强了党员的政治意识、党员意识、责任意识。（三）坚持挺纪在前，筑牢“防火墙”。全力配合市委巡察和审计工作，层层压实责任，抓严抓实抓细整改“后半篇文章”，目前巡察审计反馈的*个问题已基本整改到位。强化廉政警示教育，组织召开全系统警示教育大会2次，请纪委书记作廉政报告，采取通报典型案例、现身说法等方式，增强法纪意识，守牢法纪底线。每次长假前，请纪检组长给机关党员讲廉政党课，常鸣警钟。坚持刀刃向内，群众身边的不正之风和腐败问题集中整治以来，对*名涉嫌违法违纪干部进行立案审查调查。（四）服务中心大局，当好“护航员”。坚持党业深度融合，围绕财税中心工作任务，开展攻坚克难党支部创建，推动党建业务深度融合，将新时代党的建设贯穿于财税各项重点任务，以高质量党建保障中心工作目标全面完成。一是财税职能工作目标全面完成。主要指标实现了“保三争二拼第一”目标，全市一般公共预算收入392亿元，收入规模位居全省第三，同比增长8.7%,增速位居全省第二，其中税收收入占比达91%,收入质量高于全省平均水平。二是民生保障能力显著提升。发挥财政支持织牢织密民生保障网的重要作用，发放稳岗返还资金18亿元，资金总量和惠企数量在全省领先;城乡低保标准提高到1145元/月,特困人员生活救助供养标准提高到1363元/月，均在全省领先；通过降税减费为全市企业降低综合成本约112亿元；及时分配下达中央直达资金65亿元，确保第一时间惠及基层、企业和群众；加大财力下沉力度，强化国库库款保障，切实提升基层财政“三保”水平。三是产业转型升级引导作用进一步强化。深入落实创新驱动发展战略，全市财政科技支出78亿元，增长22%,超过财政支出平均增幅17个百分点。积极推动制造业高质量发展，安排科技创新专项资金，10.8亿元、打造先进制造业基地专项资金2亿元、服务业发展引导资金1万元，推动先进制造业和现代服务业深度融合。努力集聚创新要素资源，安排人才开发资金1.75亿元推动集聚高端创新人才。四是财政可持续水平进一步提高。狠抓收支运行管理。一方面，夯实税源基础，强化收入组织，确保财政收入持续稳定增长。另一方面，坚持以收定支，严把支出关口，将政府过紧日子、群众过好日子要求落到实处。在资金安排上量入为出、精打细算、有保有压，财政收支结构持续优化，可持续保障能力持续提高。二、存在的主要问题（一）党建责任落实不够到位。抓党建工作还缺乏韧劲，推进全面从严治党压力传导还不够，导致有的基层党支部书记党建责任落实不够好，投入的时间和精力不够多，工作亮点不多，效果不明显，支部的战斗堡垒作用没有充分发挥出来。（二）谈心谈话开展不够深入。经常性谈心谈话做得不够好，与班子成员谈心谈话多、与基层党员干部谈心谈话少，谈业务工作多、谈思想动态少。有时谈心谈话仅仅满足谈过了，批评和自我批评不及时，斗争精神不够强，敞开心扉谈思想、讲问题、找根源不透彻，效果不够好。（三）党员教育管理不够严格。在日常管理中，存在失之于软、失之于宽的现象，对党员干部的教育引导还不到位，个别党员的党员意识、担当意识和攻坚克难精神还有所欠缺，在推动重点工作中主动作为不够，开拓创新的锐气不足,解决实际问题的能力欠缺。有时面对少数干部出现的苗头性、倾向性问题，没有及时给予纠正和严肃批评。（四）意识形态工作不够扎实。对全系统党员干部的先进典型培养挖掘不够,用身边典型引导教育党员干部做得不够好。运用新媒体宣传工作力度不大，新形势下舆论引导能力还需进一步提升。网络舆情应对的规章制度还不够完善，网络意识形态工作还存在隐患。三、问题原因分析（一）在学深悟透上有差距。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导工作实践不够，导致抓党建工作方式方法创新不足、举措不多，习惯于按照老思维、老方法开展工作。（二）在压力传导上不到位。在党员干部教育引导方面力度不够大，管理不够严格，对个别党员干部的不当言行批评教育不够到位，没有层层压实责任，压力传导还不够。（三）在考核机制上不完善。对党建工作的考核抓得不够好，量化指标不够精准,可操作性不够强,没有充分调动党支部书记抓好党建工作的积极性主动性,对基层涌现出来的先进典型宣传推介力度不大。（四）在作用发挥上有欠缺。党务工作者都是兼职人员，没有统筹兼顾，平时工作繁忙，用在党建工作方面的精力不足，导致党建工作时紧时松，一定程度影响了基层党组织作用的有效发挥。四、下步整改措施（一）强化政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的首要任务，深入学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，持续开展大学习、大培训，把学习成果转化为提高工作能力和工作水平的有效方法，落实到勇于担当作为的生动实践，体现在推动事业高质量发展的实际过程。（二）狠抓支部建设。持续推进“五化”支部建设，把提升组织力作为加强基层党组织建设的固本之举。努力把基层党组织打造成宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，进一步关心党务干部的成长进步，积极为党务干部创造更好的工作环境。（三）增强责任意识。要进一步加强党性修养和党性锻炼，不断完善自己,带头落实管党治党政治责任。坚持底线思维,坚持问题导向，带头搞好调查研究，带头解决实际问题，认真履行党建工作“第一责任人”责任，树立正确的政绩观，层层压实工作责任，切实将党建工作牢牢抓在手上，落实到行动中。（四）严格落实制度。坚持以党章为根本遵循、党纪为基本准绳，坚持党的民主集中制原则，紧密结合机关党建工作实际，不断完善机关党建工作制度，健全党建目标考核体系，发现问题及时整改，不断推进机关党建工作科学化、制度化、规范化建设。