2024年党建工作总结 5篇.docx

2024年党建工作总结2024年，机关工委坚持以新思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及三中全会精神及关于机关党建的重要论述，紧扣新时代党的建设总要求，聚焦县委重点任务，全面履职尽责、创新实干，推动机关党建工作全面进步、全面过硬，为服务中心大局提供了坚强组织保障。一、工作开展情况（一）聚焦政治引领，铸牢“根”和“魂”一是始终将政治建设摆在首位。全面落实政治学习制度,采取专题学习、集中研讨、案例剖析等形式，深入学习系列重要讲话精神。今年累计开展专题学习活动20余次，覆盖党员干部千余人次。二是严格落实“第一议题”制度。指导机关各级党组织及时跟进学习重要讲话和指示批示精神，共组织开展“第一议题”学习120余场次。三是发挥理论学习中心组的示范带头作用。组织开展集中研讨学习8次，指导16家单位理论学习中心组列席旁听，督促整改问题18个，推动理论学习质效全面提升。四是严格落实意识形态工作责任制。组织各级党组织每季度开展意识形态工作分析研判，今年已完成4次分析会，确保思想引领无偏差。同时，加强新媒体平台管理，累计监测并整改问题账号2个，筑牢网络意识形态安全防线。（二）聚焦主责主业，夯实“基”和“本”一是强化责任链条。全面梳理并细化县直机关党建工作“四级四岗”清单，明确党组织书记责任100余项，层层压实党建主体责任。二是优化组织设置。全年共调整基层党组织15个，指导成立党支部6个，有效解决基层党组织设置不科学的问题，进一步增强组织活力。三是严格党员发展程序。今年新增入党积极分子86人，发展党员21人，办理党员转正14人，严把入口关，确保党员队伍的先进性和纯洁性。四是加强党务干部培训。分层分类组织党务干部专题培训3次，累计培训党务干部300余人次，全面提升党务工作水平。五是强化督促指导。组建党建工作指导组，深入70余个基层党组织开展覆盖式督查指导，发现并整改问题37个，为基层党建注入持续动力。（三）聚焦中心大局，践行“职”和“责”一是落实社会治理责任。聚焦信教、邪教风险防范，对县直机关党员信教问题进行全覆盖排查，累计梳理排查对象1200余人次，未发现重大隐患。二是常态化开展“我为群众办实事”活动。组织机关党员累计下沉社区120余次，开展扶贫助困、政策宣讲、环境整治等志愿活动200余次，推动基层服务能力显著提升。三是服务重点项目建设。组织党员干部参与重大工程项目攻坚工作，在环境协调、资源整合等方面发挥了重要作用，为县域经济高质量发展贡献了党建力量。（四）聚焦作风建设，强健“筋”和“骨”一是开展党纪教育活动。累计组织专题学习活动10次，警示教育活动6次，观看警示教育片3次，有效增强党员干部廉洁自律意识。二是加强党风廉政建设。全面推进清廉机关建设，今年已收集清廉文化作品50余件，开展清廉机关评选活动，选树清廉示范单位5家，营造了风清气正的良好氛围。（五）聚焦“党建+”融合，提高“行”和“效”一是实施“党建+文化”工程。举办形式多样的文体活动10余场次，包括知识竞赛、体育比赛、读书分享等，凝聚了党员干部团结奋进的强大合力。二是推进“党建+服务”模式。指导基层党组织组建“党员先锋队”20支，参与社区服务项目50余个，实现党建资源与社会资源的深度融合。三是深化“党建+创新”品牌建设。通过创建机关党建品牌6个、基层党建品牌10个，推动党建成果与业务工作双提升。二、亮点工作1.品牌建设激发新动力。结合机关实际，创新推出“党建+服务”模式，聚焦服务基层、服务群众，树立党建品牌典型3个，进一步提升机关党建影响力。2.信息化手段提升新效能。开发机关党建智慧平台，实现学习计划在线发布、学习情况实时督导，累计上传学习资源200余条，受益党员干部超千人。三、2025年工作计划一是坚持铸魂聚力，筑牢政治根基。持续深入学习贯彻新思想，创新学习形式，确保理论学习入脑入心。筹备主题党日活动，开展党的创新理论知识竞赛。二是坚持问题导向，夯实基层基础。完善基层党组织工作考评机制，推动组织生活会提质增效。加强对年轻党员干部的培养锻炼，实施“机关青年成长计划”，为党的事业储备后备力量。三是坚持党建引领，服务中心大局。以党建思维破解发展难题，推动机关党建与重点任务深度融合。强化党建资源整合，提升服务经济社会发展效能，为全县高质量发展贡献更大力量。2025年，机关工委将继续扛起党建责任，创新工作方式,提升工作成效，以高质量党建引领高质量发展，为实现全县经济社会全面进步提供坚实保障。2024年党建工作总结和2025年计划2024年，我单位立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，厘清工作思路，切实把上级对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，高质高效推进组织工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将具体情况报告如下。一、工作开展情况（一）在理论武装上深耕细作、久久为功。以党的建设为基准，全面落实上级指示精神，持续巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，全面融入组织工作，并作为党委（党组）会议“第一议题''、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课，着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次,优化学制班次设置，通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体，在读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题，切实提出破局新思路、破题新举措。（二）在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来，做深做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部，强化选优树模等激励作用，深化干部“五不”问题专项整治，持续激发党员干部干事创业积极性，带动全县各级干部拉高标准、争先进位。（三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”，全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力（四）在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，持续开展“书记项目”，推动党组织书记揭榜领题、比武争星，践行“党建+服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板，建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位党建工作，加大新兴领域党建工作攻坚力度。（五）在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”,打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工，“担当组工，“铁纪组工，推深做实“创新创先质效年”活动，推动组织部门把党的组织优势、组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展动力，贡献组工力量。二'存在的问题虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一，非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。用新思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够,凝聚力不够。三'下一步工作打算2025年，县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求，围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为，着力建设过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集聚高地，全县组织工作取得新成效、新突破。（一）突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。要大力抓好干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。（二）突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。要围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要，实施“新农人”培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境，强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务“后半篇”文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。（三）突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。要提升抓党建促乡村振兴水平，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加强对乡村干部的管理监督和服务保障,优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金牌村（社区）乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，凝聚乡村发展合力。要提升党建引领基层治理效能，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务增添活力。要推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设3+X”清单工作法，开展全县基层党建“一季一主题''拉练活动，推动基层党建创优突破。（四）突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。要严把人口关，强化政治审查把关，建立每发展1名对象，吸收2名积极分子、储备3名入党申请人的“123”工作机制，扎实开展农村党员档案规范化建设。要鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡，让“流动党员成为乡村振兴“流动资源要持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进活动。推动党建工作持续健康发展，为实现全面振兴新突破贡献力量。2024年党建工作汇报总结今年以来，秦东镇党委聚焦基层党组织”分类指导、争先进位”三年行动目标任务，以“红色引领、绿色秦东”党建品牌为统揽，以省级乡村振兴示范镇建设为抓手，认真学习运用“千万工程”经验，攻坚补短、提质创优，持续增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为全镇经济社会发展提供坚强组织保障。一、以“首位首抓”的高度自觉擦亮拥护核心、维护核心的政治底色旗帜引领方向，使命凝聚力量。秦东镇党委始终坚持政治建设的首要地位不动摇，扎实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、开展党史学习教育；常态化推进对党忠诚教育，锤炼忠诚干净担当的政治品格，增强党员领导干部的政治“三力一是将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与学习宣传贯彻党的二十大二十届二中、三中全会精神有机结合，开展党纪学习教育、镇党委党校专题培训、关河大讲堂等，作为党员教育培训的首课、主课、必修课。二是坚持抓深抓细抓实“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度落实，推动基层党组织党内政治生活规范有序。三是把党组织书记抓党建述职评议结果与年度考核、评优评先等挂钩，推动农村党建由“软任务”向“硬指标”转变。二、以“重头重抓”的坚定态度着力构建上下贯通、执行有力的组织体系秦东镇党委坚持从政治上认识和推进基层党组织建设,不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，确保县委、县政府各项决策部署有效落实。一是全面落实清单化工作机制，建立周工作任务清单、党委任务清单、群众反映问题清单、服务群众任务清单、落实民生实事效果清单，引导党员干部立足本职岗位，主动履职尽责，推动业务工