2024年党委书记、国企党支部书记、局党组书记抓基层党建工作述职报告.docx

2024年党委书记抓基层党建工作述职报告国企党支部书记2024年抓基层党建述职报告2024年度党委书记抓基层党建工作述职报告局党组书记2024年抓基层党建工作述职报告2024年党委书记抓基层党建工作述职报告2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进基层党建各项工作，努力为推动本单位高质量发展提供坚强组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下：一'履职工作特色和亮点（一）强化政治引领，筑牢思想根基始终把政治建设摆在首位，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织集中学习*次，专题研讨*次，党员干部撰写心得体会*余篇。（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒1.加强党组织标准化规范化建设。认真落实中国共产党支部工作条例（试行），规范党组织设置，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。全年共召开支部党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*次，上党课*次，开展主题党日活动*次。2加强党员队伍建设。注重做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针,全年共发展党员*名，培养入党积极分子*名。加强党员教育培训，通过举办党员培训班、开展线上学习等方式，不断提高党员队伍素质。3.推进党建与业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，积极探索党建与业务融合的有效途径和方法。在*项目等重点业务工作中，成立党员突击队，设立党员先锋岗，充分发挥党员干部的先锋模范作用，推动业务工作取得显著成效。（三）强化责任担当，狠抓工作落实1.认真落实党建工作责任制。坚持年初召开党建工作会议,与各党支部书记签订党建工作责任书，明确党建工作目标任务和责任分工。定期召开党建工作领导小组会议，研究解决党建工作中的重大问题。年终组织开展党建工作述职评议考核，对各党支部党建工作进行全面考核评价，考核结果与党支部书记绩效挂钩。2.加强对党建工作的督促检查。建立党建工作督查制度，定期对各党支部党建工作进行督促检查，及时发现问题，及时督促整改。全年共开展党建工作督查*次，下发督查通报*期，整改问题*个。3.积极支持党建工作创新。鼓励各党支部结合工作实际，积极探索创新党建工作方式方法，打造具有特色的党建品牌。*党支部创建的“*”党建品牌，在服务群众、推动工作方面取得了良好效果，得到了上级党委的充分肯定。（四）加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态1.认真落实党风廉政建设主体责任。组织党员干部学习贯彻党风廉政建设相关法律法规和文件精神，制定党风廉政建设工作计划和责任清单，明确领导班子成员和各部门负责人的党风廉政建设责任。定期开展廉政谈话，对党员干部进行廉政提醒。2.加强廉政教育和风险防控。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。开展廉政风险排查，制定防控措施，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，有效防范廉政风险。3.严肃查处违纪违规行为。保持惩治腐败的高压态势，对违纪违规行为零容忍，发现一起，查处一起。全年共查处违纪违规案件*起，给予党纪处分*人，政纪处分*人，起到了很好的警示作用。二'存在的主要问题及原因分析（一）存在的主要问题1.党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然在推动党建与业务融合方面做了一些探索和尝试，但仍存在“两张皮”的现象，部分党员干部对党建工作与业务工作的关系认识不够深刻，在实际工作中不能很好地将党建工作与业务工作有机结合起来。2.基层党组织建设还存在薄弱环节。个别党支部组织生活质量不高，存在形式主义现象；部分党支部书记履行党建工作职责不到位，对党建工作业务不够熟悉，工作能力有待提高；党员队伍教育管理还不够严格，个别党员先锋模范作用发挥不够。3.党建工作创新力度还不够大。在党建工作方式方法上，习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措，党建活动形式不够丰富多样，吸引力和感染力不够强，对党员干部的教育效果不够理想。4.党建工作保障还不够有力。部分基层党组织党建活动经费不足，党建阵地建设相对滞后，不能满足党员干部开展活动的需求。（二）原因分析1.思想认识不够深刻。对党建工作的重要性认识不足，没有真正把党建工作作为最大的政绩来抓，存在重业务轻党建的思想倾向。在谋划和推进工作时，往往更多地考虑业务工作，对党建工作思考谋划不够深入。2.工作能力有待提高。对党建工作业务知识学习不够系统、不够深入，缺乏对党建工作的深入研究和思考，在抓基层党建工作方面缺乏有效的方法和手段。对新形势下党建工作出现的新情况、新问题，缺乏创新意识和应对能力。3.工作作风不够扎实。在抓基层党建工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的现象，对基层党建工作的督促检查不够严格，对发现的问题跟踪整改不到位，导致一些问题长期存在。4.制度机制不够完善。在党建工作制度建设方面，虽然建立了一系列制度,但有些制度还不够完善，缺乏针对性和可操作性。在制度执行方面，存在执行不够严格、不到位的情况，对制度的约束力和执行力缺乏有效的监督和保障。三'下一步工作思路和主要措施（一）进一步提高思想认识，强化政治担当深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻认识党建工作的重要性，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实把党建工作摆在更加突出的位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高度的政治责任感和使命感抓好基层党建工作。（二）进一步创新党建工作方式方法，增强党建活力1.积极探索党建工作新模式。结合本单位工作实际和党员干部需求，充分运用互联网、新媒体等手段，创新党建工作载体和平台，开展形式多样、富有特色的党建活动，提高党建工作的吸引力和感染力。2打造党建工作品牌。鼓励各党支部结合自身特点和优势，培育和打造具有特色的党建品牌，以品牌创建推动党建工作水平提升。加强对党建品牌的宣传推广，发挥党建品牌的示范引领作用。3.加强党建工作交流与合作。积极与其他单位开展党建工作交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，拓宽党建工作思路，提升党建工作水平。（三）进一步加强党组织建设，夯实党建基础1.持续推进党组织标准化规范化建设。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党支部组织生活的指导和监督，提高组织生活质量。加强党支部书记队伍建设，通过举办培训班、开展经验交流等方式，提高党支部书记的政治素质和业务能力。2.加强党员队伍建设。做好党员发展工作，注重在业务骨干、一线职工和青年群体中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，丰富培训内容和形式，提高党员队伍素质。加强党员日常管理，严格执行党的纪律，充分发挥党员先锋模范作用。3.深入推进党建与业务深度融合。找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，把党建工作贯穿于业务工作的全过程，通过开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，引导党员干部在业务工作中当先锋、作表率，推动党建与业务工作相互促进、共同发展。（四）进一步加强党建工作保障，确保工作实效1.加大党建工作经费投入。合理安排党建工作经费预算，确保党建活动经费充足。加强党建经费管理，严格执行经费使用审批制度，提高经费使用效益。2.加强党建阵地建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准,加强党员活动室、党建宣传栏等党建阵地建设，为党员干部开展活动提供良好的条件。3.加强对党建工作的考核评价。完善党建工作考核评价机制，细化考核指标，加大考核权重，强化考核结果运用，将考核结果与党支部书记绩效、评先评优、干部选拔任用等挂钩，充分调动党支部书记抓党建工作的积极性和主动性。2024年我在抓基层党建工作方面虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将认真履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的作风，努力推动基层党建工作再上新台阶,为实现本单位高质量发展提供坚强的组织保障。国企党支部书记2024年抓基层党建述职报告今年以来，在公司党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于生产经营和改革发展全过程各方面，按照“党建统领、改革统揽、创新驱动、提质增效、转型升级”工作思路，全面推进“四强四抓”党建引领工程（强化政治引领，抓学习型组织；强化基础规范，抓组织建设；强化责任担当，抓服务阵地；强化教育监督，抓干部队伍），以高质量党建引领保障企业高质量发展。一'主要做法（一）强化政治引领，抓实学习型组织建设。党支部坚持把学习型党组织建设列入企业发展的重要事项，通过党员轮流领学、分享学习感悟、组织党员政治生日等形式带动全体党员以主人翁意识参与学习，探索“四学”模式，积极营造浓厚学习氛围。一是党员带头学。党支部以深入开展主题教育、党纪学习教育为契机，探索“每日半小时”午间学习机制，在不影响主责主业工作之余，“每日打卡”开展集中学习，教育引导党员读原文、学原著、悟原理，让学习成为每天的必修课。二是主题讲学。充分利用“例会课堂”培训，抓好党员教育学习，搭建“业务知识大讲堂”，累计开讲20期，由各科室轮流讲解业务知识，培养一专多能复合型人才。三是以赛促学。制定劳动竞赛方案，通过跟岗位职责比、跟同行先进比，进一步激发广大职工的主人翁精神和创新创造能力，迅速掀起大干快干热潮。四是以行践学。先后开展工业品和电线电缆考察，以抢抓集团深化改革推动创新发展为机遇，以集采战略为依托，深化上游厂商战略合作，认真践行集团党委赋予的集采使命。（二）强化基础规范，抓实组织体系建设。作为新成立的电商企业，党支部在坚持党的领导、加强党的建设上守正创新，以加强基层党支部标准化建设为切入点，树牢党的一切工作落到支部、全面从严治党向基层延伸的鲜明导向，夯实基础，推动组织体系建设保证质量全面提升。一是规范组织生活。严格落实“三会一课”谈心谈话、民主评议党员等制度和活动。根据基层党员的特点和需求，量身定制学习计划、学习内容，创新“线上+线下”学习方式，不断提高工作水平和本领，注重学以致用，把理论知识应用到具体的工作实践中。以“标准化”为基础，运用“规范化、精细化、信息化”工作标准，逐一稳步推进党支部建设，一切工作在党组织集体领导和决策下规范开展。创新实施支部党建工作手册“一本通”，实现一本展示、全程纪实，支部标准化工作有声有色。二是锤炼党性修养。组织党员前往中国共产党XX历史馆、我省创新馆开展“寻访探忆峥喋路奋楫扬帆启新程”主题实践活动，重温入党誓词，接受党性教育，牢记初心使命，不断汲取前行力量；开展“爱国与奋斗共进廉洁与青春同行”廉政教育主题座谈会，在分享中汲取精神力量，指引前进方向；开展“红色观影忆初心砥砺奋进正当时”主题党日活动，感受影片传递的革命精神与爱国情怀，追寻初心使命的革命教育。通过多样化主题党日活动，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，党内组织生活更加鲜活生动、入脑入心。（三）强化责任担当，抓实服务阵地建设。党支部坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，紧扣企业生产经营、改革发展目标任务，不断创新党组织融入企业中心工作的方式和途径，着力发挥党组织政治优势、组织优势和群众优势。一是建立常态化交流学习机制。组织党员骨干前往广联达、陕建物流、山西建投、中建云筑网、京东工业等标杆企业对标学习集采、电商业务先进经验模式，围绕组织架构体系、供应商引入模式、资金链保障方式、监督考核等方面深入探讨交流。为加快推进“应采尽采”战略落地，推动集团内部同一品类月均采购额较大物资纳