2024年“两新”党建工作报告【4篇】与2024年学习贯彻二十届三中全会精神专题党课讲稿6篇汇编供参考.docx

2024年“两新”党建工作报告【4篇】与2024年学习贯彻二十届三中全会精神专题党课讲稿6篇汇编供参考2024年“两新”党建工作报告今年以来,我区立足辖区内民营经济发达、产业基础坚实的实际，推行“一引领两遵循三融入”党建工作法，扎实做好“百千万提升工程”各级培育对象的服务工作，在一体谋划、助力提升、示范带动上聚力用劲，以高质量党建工作带动两新组织高质量发展。一、强化党建引领党建覆盖“下真功”。树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，坚持党建引领，优化服务方式，不断推动“百千万提升工程”培育对象党建工作与企业发展同频共振、互促共进，将两新组织党建活力转化为发展活力，将党建优势转化为发展优势。组织结对共建。确定2家省级培育对象、10家市级培育对象和70家区级培育对象，每个省级、市级培育对象都由区级领导、机关企事业单位基层党组织结对共建，整合资源，破解企业在发展中遇到的问题，累计帮助企业解决党建工作和发展难题170余个。开展“覆盖攻坚”行动。坚持党组织与两新组织同步组建、党务工作者与行政人员同步配备、党务工作与两新组织业务工作同步开展。有3名正式党员的两新组织建立党组织，对尚不具备建立党组织条件的两新组织，明确党建工作指导员，开展党的工作，确保党的工作在非公企业中全覆盖。二、强化两个遵循服务保障“出实招”。遵循党性原则、遵循现代企业制度，牢固树立“永远跟党走”信念，规范党组织活动。强化政治引领。开展“红色护航驿路同行”、两新组织党建联盟建设、百家“兖新苑”建设、“党建引领网格治理”四大专项行动，增强党在两新组织的号召力凝聚力影响力。加大培育对象发展党员力度。注重将企业生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员等及时纳入发展党员计划。进一步加强对党务工作者、企业党员和入党积极分子的教育培训。规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、党费收缴、民主评议党员等制度，加强党员教育管理，加大“四个一”选派力度，依托“灯塔一党建在线”平台对工作情况进行实时调度、跟踪指导。创新开展党员政治生日、我和国旗合个影、趣味运动会、青年快闪、观看红色电影等系列主题党日。创新建立车间党建机制。着力打造“红色车间”，制定实施党组织阵地建在车间一线、培育发展党员在车间一线、先锋标杆选树在车间一线、组织关爱体现在车间一线的“四个一线工作法”。建立党建联盟机制，先后成立“红色农机产业链”，食品医药产业链”“红色物业”“红色金融”党建联盟，发挥党建联盟桥梁纽带作用，深度整合人才、资金、信息等要素，不断推动资源向两新组织倾斜，开展联席会议、银企洽谈等联建活动30余场次，两新组织进一步融合互助，集聚起两新组织发展新优势。三、强化融入共享创新发展“见实效”。坚持整合党建资源，将党建工作融入企业生产经营、融入企业人才培养、融入履行社会责任,推动两新组织党建集约共享发展。开展阵地建设。整合党群服务中心、“红帆驿站”、新时代文明实践中心、小区物业等场所资源，打造139家“兖新苑”常态化服务点，为两新组织党组织和党员职工提供一站式、综合性服务。培育“头雁”队伍。加大培养两新组织党组织书记力度，不定期召开两新党组织书记座谈会，商讨企业党建工作中遇到的难题，累计开展座谈会32次，解决两新组织党建难题174件。健全书记论坛、调研学习、跟岗轮训、结对帮带等4项长效机制，促进两新组织党组织书记互学互鉴、共同进步。其中多家培育对象党组织书记荣获*省优秀共产党员、*市优秀党务工作者和*区优秀共产党员等荣誉。培树先进典型。把两新组织“百千万提升工程”优秀培育对象纳入各级表彰，积极宣传，营造比学赶超良好氛围，以点带面整体推进，打造两新组织党建创新发展新高地。2024年“两新”党建工作报告近年来，我县坚持“强党建、促发展”理念，统筹推进、纵向发力、横向拓展，突出重点领域，创新工作载体，深化两新党建“两个覆盖”，推动提质增效，点燃“红色引擎”。一、聚焦“两个覆盖”，深化清零行动。坚持属地管理和行业管理相结合，深入两新组织和非公企业，全面摸排党组织组建、党员人数、生产经营等情况，健全工作台账，引导“隐形党员”和“口袋党员”主动亮明身份。聚焦新就业形态，以党建促进行业健康发展为目标，在交通运输、“小个专”、科技创新等行业领域成立综合党委。实施两新组织“两个覆盖”动态清零行动，通过单独组建、组织联建、行业统建等方式，推动两新组织党员“应管尽管”、党组织“应建尽建”。2022年新建两新党支部7个。二、聚焦提质增效，抓好重点领域。坚持统筹推进，突出重点，抓示范、促提升，积极适应经济社会发展新要求。突出抓好园区党建，选派一批党建指导员和产业助理，深化创新服务模式，搭建供需对接平台，助力企业健康发展。目前，*高新区入驻企业61家，单建党组织19个、联建党组织3个。突出抓好社区党建，推行基层“大党建”理念和模式，整合城市社区、非公领域资源，充分发挥社区党组织作用，引入社会组织入驻，建立党建联盟，推动实现组织互建、党员互动、活动互联、优势互补，目前新引入社区爱心慈善社会组织3家。突出新就业形态党建，依托社区党群服务中心、小区党员之家、党员活动室等场所，整合工会、司法、人社、民政等部门资源，打造“红色驿站”，设置“共享、爱心、维权、双找”服务区，拓宽维权和服务范围，目前建成新就业劳动者驿站9个。三、聚焦激发活力，创新工作载体。坚持两新党建工作与两新组织、非公企业生产经营管理相结合，选树行业标杆，开展“最美货车司机”“最美快递员”“党员示范岗”等评选活动，营造比学赶超浓厚氛围。探索“党建+业务”工作模式，联合群团组织，共同打造党员之家、团员之家、妇女之家，推动党建工作融入非公企业和社会组织管理各个环节，引导党员参与基层治理、禁毒平安、疫情防控等志愿服务，目前组建两新领域志愿服务队35支，开展各类活动27场次。树牢“强党建、促发展”工作理念，开展“引领发展”型、“创业示范”型、“服务群众”型基层党组织创建活动，选树一批示范点位，精心打造特色品牌，引导在乡村振兴、结对帮扶、捐资助学、关爱老人等方面发挥作用，示范带动整体提升，已成功创建南山老年公寓党支部等特色党建品牌3个、打造金诚房产党支部等示范试点6个。2024年“两新”党建工作报告根据工作安排，现将我区2024年两新党建工作情况总结如下。一、主要做法1 .党建服务企业（组织）党员活动需要。根据基层党建“三化”建设“4+6”工作内容，印发“两新”组织领域基层党建“三化”建设操作手册，从建设标准、标识制度、台账设置等方面统一外部形象、功能设置、挂牌标准等硬件设施，高标准打造建设一批“两新”党组织活动阵地；成立区委基层党建工作指导站，其中第四指导站专门负责“两新”组织“三会一课”、主题党日等日常工作，从软硬件两方面入手切实服务“两新”领域党员活动需求。2024年以来，联合区城管局在城区、园区打造“城市驿站”，站内定期投放党报党刊，安排党员志愿者开展引导服务，微波炉、饮水机、医药包、休息椅、充电器、雨伞等设施一应俱全，为中小企业、新业态新就业群体和“小个专”行业工作者提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可如厕、累可歇脚、伤可用药”的一站式服务。2 .党建牵头带动关工妇建。2024年以来，精心谋划在X经开区4个主题产业园区打造党群服务中心，主动对接组织、工会、妇联、团委等部门，有效整合各类功能,将中心打造成集党的建设、关心关爱、文化活动等为一体的综合性职工服务阵地。依托服务中心阵地资源,组织园区企业统一开展文艺汇演、专题宣讲、公益演出、关爱报告等活动，实现党员教育管理和企业职工文化服务的同频共振。尤其是2024年以来，根据省委关于推进“两新”组织建立妇联组织的工作部署，对全区“两新”组织进行摸底排查，推动实现“两新”组织中妇女组织“应建尽建”目标。3 .党建引领孵化壮大互联网企业。根据全省基层党建重点任务推进会会议精神要求，以“两新四重”（新业态新就业群体，重点区域、行业、产业、企业）为着力点，聚焦新兴领域、重点对象破解难题、引领发展、激发活力。开展全区互联网行业党建实况摸排调研，及时调整充实X区电子商务协会党组织设置与人员配备，计划协同工会、工商联、妇联等部门打造党群综合体，满足党员教育管理、电商人才培训、电商企业孵化等功能服务需求。4 .强化思想政治引领凝聚共识。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，创新思路方法，组织“两新”党组织和党员深入学习党的路线方针政策，巩固“两新”党组织在职工（成员）和企业（组织）发展的政治核心和政治引领作用。着重做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会、中国共产党纪律处分条例等精神学习。常态化利用“三会一课”、主题党日活动、专题研讨班、参观红色教育基地、“我为群众办实事”活动等方式丰富党员教育的学习方式，学习宣传党的路线、方针、政策，确保党员思想政治教育无死角、全覆盖。5 .强化党内表彰激励塑造导向。精心组织开展党代表选举、“两优一先”评选评选等活动，注重选树对党的工作高度重视、政治合格、贡献突出、热心公益事业的“两新”组织党员骨干。邀请“两新”党组织代表参加党委（党组）书记抓基层党建述职评议会议并参与测评,列席区委重要会议，在制定涉企政策措施中听取有关企业家意见建议，为“两新”组织人士参政议政、建言献策提供舞台。024年以来，2个“两新”党组织获评全市“先进基层党组织”荣誉。6 .强化政治建设宣传营造氛围。强化宣传引导，筑牢意识形态“主阵地”。依托“学习强国”“x组工微平台”等网络平台和党员活动室、党建宣传栏等实地平台，严抓“两新”党组织意识形态宣传工作。举办“学党纪唱红歌”、区委宣讲团下沉宣讲等活动，以群众喜闻乐见的方式进行宣传，在潜移默化中加强意识形态工作。针对党员分散、工地（行业成员）点多面广的实际情况，组织以各“两新”组织党支部为主体，利用微信群、学习强国组织群等网络载体及时上传有关学习教育内容，方便党员、职工（成员）随时随地学习，营造凝心聚力、团结奋进的良好氛围。二、存在问题一是部分企业重经营轻党建的思想较为明显。目前部分企业（组织）负责人将党建工作与生产经营（行业发展）割裂开来，认为做党建工作必然要花费资源到党组织当中，影响企业（组织）正常运营。尤其是部分企业负责人对党组织情况不熟，对党建工作人、财、物支持不够。二是基层党务工作人才缺乏。在非公企业党组织，多数没有配备专职党务人员，有经验的党务工作人才较少，且容易因工作变动流失。在体育、文化等社会组织较多的领域，其成员大多都是离退休老党员干部，年轻人较少，规范有序开展党建工作存在难度。三是部分新业态领域党组织建设存在短板。由于新兴业态发展速度较快，企业及从业人员普遍关注的是企业生存问题，且大部分注重党组织建立后作用发挥情况，对党组织发挥作用关注较多的是“政策服务”“促进业务发展”“凝聚党员”。但实际运行中存在组织意图和基层需求的“偏离”,该领域部分基层党组织开展党建工作大多走走过场、停于形式，在组织关怀、党员全力保障、激励机制等方面力度不大，使得部分党员出现一定程度的党员身份意识弱化。三、意见建议一是强化组织引领，完善“两新”党建管理架构。建立上下贯通的“两新”党组织党建工作管理架构，大力推进“两个覆盖”增量扩面。坚持实体化提高组织建设质量，将基层党建“三化”建设和模范党支部创评工作作为加强基层组织建设的重要举措和重要任务，按照“活动场所标准化、制度建设系统化、党建资料规范化、教育管理常规化”和“忠诚、学习、服务、效能”建设要求，各党组织分别由所属党建指导员进行指导帮助，从发展党员、党组织建立、“三会一课”制度落实等方面进行跟踪指导，形成“点对点”的服务格局，不断夯实“两新”党建基础。二是强化示范带动，提升“两新”党建整体水平。以创评由区“两新”党工委每年选取一定数量的“两新”党组织示范点，围绕年度党建工作要点进行重点打造，促进示范点党组织在完善场所建设、规范组织生活等方面取得成效。在此