2024年7月国家开放大学法律事务专科《劳动与社会保障法》期末纸质考试试题及答案.docx

2024年7月国家开放大学法律事务专科劳动与社会保障法期末纸质考试试题及答案一,单项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案）L历史上最早出现的劳动法规是1802年（红色字体为本题正确答案选项）议会颁布的学徒健康与道德法。A英国B.美国C德国D法国2 .建立劳动关系应当订立（红色字体为本题正确答案选项）。A,劳务合同B.劳动合同C,雇佣合同D.培训合同3 .以下各项中关于工会性质表述不正确的是（红色字体为本题正确答案选项）。A阶级性B.群众性C.组织性D启愿性4 .以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（红色字体为本题正确答案选项）。A质量奖B,劳动竞赛奖C,创造发明奖D.安全生产奖5对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（红色字体为本题正确答案选项）。A用人单位承担B.劳动者个人承担C.政府财政承担D.劳动者与用人单位共同承担6.女职工因生育而享受的产假不少于（红色字体为本题正确答案选项）。A.60天B.98天C120天D.150天7 .对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是（红色字体为本题正确答案选项）。A社会保险关系8 .社会福利关系C.社会优抚关系D社会保障基金运营关系8.所谓农村五保供养，是指（红色字体为本题正确答案选项）。A,在看病方面给予村民的生活照顾和物质帮助B.在吃、穿、住方面给予村民的生活照顾和物质帮助C.在吃、穿、住、医、葬等方面给予村民的生活照顾和物质帮助D.在吃、穿、住、葬方面给予村民的生活照顾和物质帮助9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是（红色字体为本题正确答案选项）。A.通信方面的邮资免费B,对军人家属的生活照顾C.交通方面的半价优惠D.军人的伤残抚恤10.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（红色字体为本题正确答案选项）。A.75周岁以上B.80周岁以上C.85周岁以上D.90周岁以上二.多项选择题题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案。多选、少选、错选均不得分）IL下列各项中属于劳动就业特征的有（红色字体为本题正确答案选项）。A,劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.劳动就业必须是出自公民的自愿C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入12,下列选项中，符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款规定的是（红色字体为本题正确答案选项）。A劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年13 .世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（红色字体为本题正确答案选项）。A,机构参与B.代表参与C岗位参与D.个人参与14 .特殊情况下的工资有（红色字体为本题正确答案选项）。A.加班加点的工资B.休假期间的工资C,最低工资D,履行国家或社会义务期间的工资15 .下列关于职业安全卫生制度的说法中，正确的是（红色字体为本题正确答案选项）。A,用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D.所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中16 .社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（红色字体为本题正确答案选项）。A,复合模式B,平行模式C,母子模式D.混合模式17 .我国当前社会保险制度涵盖的领域有（红色字体为本题正确答案选项）。A.养老保险B.医疗保险C,工伤保险D.失业保险和生育保险18社会救助资金来源的渠道有（红色字体为本题正确答案选项）。A国家财政拨款B才士会捐助C.国际援助D.社会救助基金的收益19.现役军人死亡，符合下列情形之一的，批准为烈士（红色字体为本题正确答案选项）。A对敌作战死亡B.对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的C.因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害D在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡20社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（红色字体为本题正确答案选项）。A.社会福利的范围具有普遍性Bt会福利的目的具有公平性C.社会福利的形式具有特殊型D社会福利具有政府主导性三、名词解释题（每小题4分，共20分）21 .公平就业：即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。22 .非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。23 .劳动法监督检查：是指法律规定的行政主体或法律授权的社会组织为保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，又称劳动监督。24社会保障法的社会化原则：是指社会保障制度应当立足于社会整体，旨在保障全体社会成员的生活安全与生活质量，实现社会的公平与和谐。25 .公共福利：是社会福利的重要项目，它是国家和社会为满足全体社会成员的物质及精神生活基本需要而兴办的公益性设施和提供的相关服务。四.简答题(每小题10分，共20分。可在下列三道备选题中任选二道题回答)26 .简述劳动关系的特征。答：(1)劳动关系主体双方具有平等性和隶属性。(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，以当事人意志为主体的特征。(3)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料的用人单位。(4)劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动。(5)劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的。(6)劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。27在劳动争议调解协议的执行中引入支付令制度的原因是什么？答：(1)保障职工权益：职工劳动报酬是职工应得的合法权益，如果用人单位不履行调解协议，职工将面临经济上的困难和生活上的压力，通过支付令制度可以更好地保障职工的权益。(2)加强司法监督：支付令制度是人民法院对调解协议执行的监督机制，通过加强司法监督，可以使用人单位更加自觉地履行调解协议，从而落实相关法律规定。(3)提高司法效率：支付令制度采用迅速、简便的程序，可以快速解决职工劳动报酬等问题，减少了执行时间和成本，提高了司法效率。28.简述我国社会保险制度的适用范围。答：我国社会保险制度的适用范围主要涵盖所有依法应参加社会保险的劳动者和用人单位。具体来说：一、适用的对象劳动者：包括在各类企业、事业单位、社会团体等组织中工作的职工，以及个体工商户和其雇工等。这些劳动者都有权利享受社会保险制度提供的各项保障。用人单位：包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。这些单位都有义务为其职工缴纳社会保险费。二、适用的保险种类我国社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五种保险。这些保险种类覆盖了劳动者可能面临的各种风险，为劳动者提供了全面的保障。三、地域适用范围社会保险制度在全国范围内统一实施，无论是城市还是农村，无论是东部地区还是中西部地区，都应按照国家规定参加社会保险并享受相应的待遇。综上所述，我国社会保险制度的适用范围广泛，涵盖了各类劳动者和用人单位，为他们提供了全面的社会保障。这体现了国家对劳动者权益的保障和对社会公平的追求。五.案例分析题(20分)29.某海滨度假酒店由于季节性原因，每年5月到11月初期间，该酒店都会要求所有职工实行加班加点，职工每天工作IO-Il小时，且连续四周有1天的休息时间。但该酒店保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该酒店的这些规定。试分析：(1)该酒店哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？答：该酒店的下列行为违反劳动法及其他相关法律的规定：我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该酒店未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定。我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。该酒店的加班加点时间也超过了法律规定。劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该酒店连续四周只给职工一天的休息时间的行为违法。关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该酒店支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。(2)所有职工的同意是否能成为该酒店规定加班加点的理由?为什么？答：不能成为加班加点的理由。因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。