2024-2025年被巡察单位存在的共性问题及原因分析.docx

20242025年被巡察单位存在的共性问题及原因分析（一）聚焦党中央、市委、区委决策部署贯彻落实情况1 .在学懂弄通做实新思想方面还存在一定差距。一是理论学习不够系统。虽然能够基本掌握新思想、党的二十大及历次全会提出的重大理论观点、基本要义和要求，但整体学习氛围不够浓厚，学习方式方法单一。学习主要依赖于中心组学习、集中会议及上级安排的培训等“规定动作”，缺乏有效的组织研讨和相互交流。学习时，存在“读文件、听报告”现象，理论联系实际、带着问题学思践悟的程度不高，离“往深里走、往心里走、往实里走”还有一定差距。二是学用结合不紧密。坚持用党的科学理论指导实践、推动工作尚显不足。理论知识在实际工作中的应用能力仍需提升，尤其在如何将新发展理念融入本镇的长远发展中，思考不够深透，未能形成清晰有效的实施路径。原因分析：基层工作繁杂，有时存在“重业务、轻学习”的倾向。对于如何将理论知识转化为实际推动高质量发展的思路，缺乏足够的创新性和深度，难以突破“瓶颈”。2 .在坚持和加强党的全面领导,不折不扣把上级决策部署落实到位方面还存在一定差距。一是全局谋划发展站位不足。面对改革发展、区域一体化等国家战略时，未能站在“全国重要区域”的高度深入谋划区域发展，特别是在全市区域一体化发展中，仍需加快实施路径和策略的深入思考。二是服务保障战略的深度和广度不足。与*管委会对接机制不完善，推进产城融合等重点战略时的创新和力度不够。对重大战略项目的支持力度不足，主动参与的积极性和战略对接的深度有待提高。原因分析：思维定势导致战略眼光较窄，难以突破局限，缺乏足够的前瞻性和战略洞察力。3 .在贯彻新发展理念,解决不平衡不充分的发展问题方面还存在一定差距。一是“东融西联”发展格局尚未完善。在推动东部主动融入产业体系的过程中，产业项目引进遇到困难，新能源汽配产业园建设进度放缓。西部发展联动未能充分挖掘“绿色低碳”发展潜力，虽然在低碳试验区的建设上取得一些进展，但在企业节能减排和产业集群发展方面还缺乏足够的创新和突破。二是乡村振兴的统筹能力不足。在推动乡村振兴时，往往停留在传统模式上，创新思维不足。特别是在推进“美丽乡村”项目时，面对老旧结构和发展瓶颈，缺乏足够的改革决心和勇气，未能打破旧有的发展框架。原因分析：体制机制尚未有效结合地方特色，存在“等、靠、要”的思想，未能完全转化为可操作的高效发展模式。4 .在深入践行人民城市理念,保障和改善民生方面还存在一定差距。一是走访调研不深入。尽管班子成员通过走访慰问、联系居委会等形式进行基层调研，但调研的主动性、针对性和深度不足，不能真正做到“从群众中来，到群众中去”，尤其是在针对基层实际问题时，未能深入挖掘和解决问题的根源。二是民生项目落实不够精细。在开展民生实事项目时，虽然提出了三年行动计划，但在细化执行和服务供给的均衡性方面做得不够。群众在公共服务的获取上仍感到有差距，部分民生问题还未得到及时有效的解决。原因分析：服务意识有待进一步增强，思想深处对于“依靠群众、服务群众”的理解尚不充分，缺乏对群众期盼的及时响应和精准执行。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题L全面从严治党责任落实不力。一是四责协同机制执行不均衡。党委主体责任、纪委监督责任、党委第一责任人的职责落实不到位，班子成员的“一岗双责”没有充分发挥作用，督促基层党组织开展廉政风险点梳理和制度建设的力度不足。二是基层党组织压力传导不足。尽管落实了责任手册，但对基层党组织的督促检查力度不够，特别是对基层党组织“一把手”的监督不够有力，导致党风廉政建设落实的成效有限。原因分析：对从严治党的认识还不够深入，责任落实的深度和力度有所欠缺，缺乏高效的监督机制。2 .持续纠治“四风”，反腐惩恶仍存差距。一是违规吃喝问题仍未根除。尽管出台了相关规定，但在部分单位和基层，违规吃喝现象依然存在，未能根本杜绝。二是警示教育不到位。虽然定期开展党风廉政建设责任书签订和廉政警示教育，但教育频率和覆盖面不够，特别是对干部队伍的教育引导不够深入，未能有效强化纪律意识和廉政意识。原因分析：廉政教育还停留在表面，缺乏真正深入到每一名党员干部内心的警示和教育，作风建设还需长期坚持。（三）聚焦基层党组织建设L基层党建工作存在薄弱环节。一是党组织负责人能力与要求不匹配。部分基层党组织负责人党建意识薄弱，工作不够主动,且缺乏对党建工作的深入理解和创新，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用。二是组织生活制度执行不到位。有些基层党组织的“三会一课”、民主评议党员等制度存在形式化现象，无法真正转化为推动党建工作的实际成果。原因分析：思想认识和行动执行不一致，部分基层党组织负责人重业务轻党建，导致党建工作推进不力。3 .年轻干部储备不足，培养深度不够。基层干部队伍中年轻干部比例低，且由于地理限制和岗位流动性大，年轻干部的培养和选拔工作未能形成有效的持续性和系统性。原因分析：年轻干部的选拔与培养机制尚不完善，交流和锻炼机会有限，难以形成稳定的年轻干部梯队。4 .基层宣传工作需加强。基层宣传干部缺乏有效的沟通技巧和创新思维，对基层群众的需求把握不足，尤其是在如何利用新兴媒体进行有效宣传方面尚显薄弱。原因分析：基层宣传人员多职多责，缺乏系统的宣传培训和群众工作经验，亟需提高其专业能力和创新能力。（四）聚焦党风廉政建设及反腐败斗争1 .党风廉政建设工作不够扎实。一是廉政风险防控机制不健全。在廉政风险的识别、评估和防控方面，部分单位和部门还存在漏洞，对潜在风险的预见性和防范措施不够到位。二是党风廉政建设和反腐败斗争的合力尚未形成。各部门之间的沟通协作不够顺畅，信息共享和资源整合存在障碍，影响了党风廉政建设的整体效果。原因分析：对党风廉政建设的重要性认识不足，缺乏全面的风险防控体系和高效的协同机制。2 .廉洁自律意识需进一步强化。一些党员干部还存在廉洁自律意识不强的问题，对党纪国法缺乏敬畏之心。在项目管理、资金使用等方面，还存在权力寻租、利益输送的空间。原因分析：党风廉政教育不够深入，部分党员干部自律意识淡薄，对廉洁自律的重要性认识不足。3 .腐败问题仍然不容忽视。尽管在反腐败斗争中取得了一定的成果，但仍然存在一些潜在的腐败风险。一些党员干部利用职务之便，进行权力寻租、利益输送，严重损害了党的形象和人民群众的利益。原因分析：腐败问题的根源在于权力过于集中，缺乏有效监督，以及党风廉政建设和反腐败斗争的力度不够。（五）聚焦经济社会发展中的短板和瓶颈L产业结构调整滞后。在当前经济发展的背景下，一些传统产业仍然占据着重要地位，而新兴产业的发展相对滞后。这不仅影响了地区经济的整体竞争力，也制约了高质量发展。原因分析：思想观念转变不够及时，对新兴产业的培育和发展缺乏足够的重视。2 .科技创新能力不足。虽然近年来在科技创新方面取得了一定的成果，但与先进地区相比，科技创新能力仍然较弱。这导致地区经济缺乏核心竞争力，难以在市场竞争中占据优势地位。原因分析：科技创新投入不足，科技创新体系不完善，缺乏高效的科技成果转化机制。3 .人才队伍建设亟待加强。在当前的经济社会发展中，人才是最宝贵的资源。然而，地区人才队伍建设存在一定的短板，尤其是高端人才引进和培养机制不健全，导致人才流失严重。原因分析：人才政策不够完善，人才发展环境有待优化，缺乏有效的人才引进和培养机制。（六）生态环境保护与绿色发展1 .生态环境保护意识不够强烈。尽管近年来在生态环境保护方面取得了一定的成果，但部分党员干部和企业的生态环境保护意识仍然不够强烈，对生态环境的破坏现象仍然存在。原因分析：生态环境保护教育不够深入，缺乏有效的生态环境保护机制。2 .绿色发展理念尚未深入人心。在推动绿色发展的过程中，部分党员干部和企业仍然存在传统的思维方式，对绿色发展的重视程度不够，缺乏绿色发展的创新思维和实践能力。原因分析：绿色发展理念的宣传和教育不够到位，缺乏有效的绿色发展激励机制。3 .与经济发展的矛盾依然突出。在推动经济社会发展的过程中，生态环境保护与经济发展的矛盾仍然十分突出。如何在保护生态环境的同时，实现经济的可持续发展，是当前面临的一大挑战。原因分析：生态环境保护与经济发展的协同机制不够完善，缺乏有效的平衡和调节手段。综上所述，针对以上存在的问题，应采取以下措施加以改进:L加强理论学习，提高党员干部的政治素养和理论水平。通过多种形式的学习，使党员干部真正学懂弄通做实党的创新理论，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。4 .强化党风廉政建设和反腐败斗争，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。加大廉政风险防控力度，完善党风廉政建设责任体系，强化党员干部的廉洁自律意识。5 .推动产业结构调整，培育新兴产业，提升地区经济的整体竞争力。加大科技创新投入，完善科技创新体系，提高科技成果转化效率。6 .加强人才队伍建设，完善人才政策，营造良好的人才发展环境。引进和培养一批高端人才，为地区经济社会发展提供有力的人才支撑。7 .提高生态环境保护意识，推动绿色发展理念深入人心。加强生态环境保护教育，完善生态环境保护机制，实现生态环境保护与经济发展的协同发展。8 .深入推进全面从严治党，强化责任担当，确保各项决策部署落地生根。加强基层党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，为地区经济社会发展提供坚强的组织保障。2024-2025年被巡察单位存在的共性问题及原因分析随着我国国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，巡察工作在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥了重要作用。2024-2025年，巡察单位在开展工作中发现了许多共性问题，这些问题严重影响了单位运行的效率和效果，本文将对这些共性问题进行梳理，并深入分析其原因。一'2024-2025年巡察单位存在的共性问题1 .党风廉政建设不力：部分单位存在党风廉政建设责任制落实不到位、廉洁风险防控不力等问题。2 .内部管理混乱：一些单位内部管理不规范，制度不健全，导致工作秩序混乱，效率低下。3 .人员配备不合理：部分单位人员配备不足，岗位设置不合理，导致工作压力过大，难以完成任务。4 .项目管理不规范：一些单位在项目管理过程中，存在项目审批不严、资金使用不规范等问题。5 .财务管理不规范：部分单位财务管理混乱，存在挪用资金、虚列支出等问题。6 .督查考核不力：一些单位对工作的督查考核不够严格，导致工作落实不到位。二'共性问题原因分析L党风廉政建设不力的原因：(1)党组织领导核心作用发挥不明显，对党风廉政建设重视不够。(2)党风廉政建设制度不健全，缺乏有效的监督机制。(3)部分党员干部廉洁自律意识不强，存在侥幸心理。7 .内部管理混乱的原因：(1)单位领导对内部管理重视不够，缺乏有效的管理制度。(2)部分员工责任心不强，对工作不认真负责。(3)内部沟通不畅，导致信息传递不畅，工作协调不力。8 .人员配备不合理的原因：(1)单位领导对人员配备重视不够，缺乏科学合理的岗位设置。(2)人员招聘过程中存在不公平、不透明现象。(3)部分员工能力素质不高，难以胜任本职工作。9 .项目管理不规范的原因：(1)单位领导对项目管理不够重视，缺乏有效的监管措施。(2)项目审批流程不严格，导致项目违规操作。(3)部分员工对项目管理知识掌握不足，难以确保项目顺利进行。10 财务管理不规范的原因：(1)单位领导对财务管理重视不够，缺乏有效的监管机制。(2)财务人员业务素质不高，难以发现和防范风险。(3)财务管理制度不健全，导致使用不规范。11 督查考核不原因：(1)单位领导对督查考核工作重视，缺乏有效的督查考核制度。(2)督查考核过程中存在形式主义、官僚主义现象。(3)部分员工对督查考核工作存在抵触情绪，导致工作落实不到位。