2023年度民主生活会个人对照检查材料、在2024年民主生活会（组织生活会）上拟提出的相互批评意见.docx

2023年度民主生活会个人对照检查材料在2024年民主生活会（组织生活会）上拟提出的相互批评意见2023年度民主生活会个人对照检查材料一'存在的主要问题2023年度民主生活会，我共查摆出问题X个，一年来，我对标对表，抓目标锁定、抓措施细化、抓整改见效，已全部整改完成。聚焦本次民主生活会主题，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主要查找了以下X个方面的问题。一是政治理论学习流于形式。虽然在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是用的不够好。运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动XX等相关工作，学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。特别是将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位、效果还不太显著。三是学习不深入。在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面，虽然能自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于学习了、理解了，能够深入其核心要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。四是工作中思考谋划不深。深入学习贯彻上级精神要求做得还不够，对新形势、新任务、新目标的规划思考没有跟上时代脚步，站位不够高、眼界不够宽、思路不够阔、动作不够快、结合不够紧，没有搭好“天线”、通好“外线”、接好“地线”。五是深入调查研究不够。下基层，往往面上检查多，深入调查少；具体帮带指导不够及时有力；随时随地检查多，静下心来、沉下基层帮带少；对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。六是“为民情怀”不够真切。与群众打交道存在“烦”“躲”的心理，主观认为党和国家政策好，反复提诉求就是“无理取闹”,也认为他们不懂政策、无理取闹，主观上有厌恶意识。在交流中没有真正与群众打成一片，在解决具体困难问题上也没有完全做到主动关心、主动出谋划策、主动因人施策。七是攻坚克难勇气不够。对一些难事、苦事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。比如对个别上访户反复上诉上访等问题缺乏深入系统的思考和具体解决的思路办法，主动担当解决问题不够。八是“为民宗旨”不够恳切。在机关时间待长了，与群众接触少了、距离远了，宗旨意识也随之不断减弱。主要表现在处理干部群众来访诉求上，没有完全站在干部群众角度换位思考，主观认为“一切不符合政策的要求都是胡扯”，缺乏解释疏导的耐心，语气态度比较生硬。九是“为民服务”不够贴切。深入基层与群众交谈交流少，对群众的困难和需求了解的不全面，对基层的一些情况掌握不多，服务群众凭个人感觉倾向严重。比如：下基层调研时，既没有提前准备，也没有带着问题，亲自上手解决群众困难很少，现场解决问题不够彻底，遗留问题依然存在。十是忧患意识不足。对新事物、新问题、新领域研究还不深入，对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，习惯于凭经验办事，导致破解工作难题不够及时。十一是政治敏锐性不高。对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，主观上认为管好自己就行，缺乏主动与社会上、网络上出现的谣言和错误言论斗争的意识。比如，对当前网上流传的反动段子等不当言行警惕性不足，未能及时发声亮剑、批评教育。十二是有效难题破解不够。对工作中遇到的一些困难突出的问题、久拖不决的问题，研究不够透彻、思考不够深入，缺乏知难不畏、迎难而上、排难而进的魄力，缺乏契合、创新、高效的办法举措。比如，O十三是遵守党的政治纪律有差距。传达上级精神不到位，存在着死角，执行中有从众随大流的思想。比如，在落实中央“八项规定”上还有差距，组织干部认学习了相关规定，但对于落实到不到位，干部究竟遵守的怎么样，有关规定做的怎么样，都没有认真进行过检查。十四是监督管理不够严格。对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，平时在会上学习部署教育得多。比如，开展廉政谈话、廉政提醒，不够经常。二'产生问题的原因剖析（一）学习系统性不够，内生动力不足。理想信念有所淡化,对学习的认识有差距，对自己的时间分配不够合理，思想上总感觉自己能应付本职工作了，存在着懒的潜意识和自我满足的思想，在理论武装、改造自我方面有所放松，对中央、省市的一系列重大决策部署学习研究的不系统，对新形势新情况的分析判断不透彻，对一些深层次的问题思考不深入，没有很好地解决理想信念、群众观点、思想方法等问题，导致精神上缺“钙”。（二）担当作为不够，发挥活力不足。中心干部队伍整体偏老化，面对工作的艰巨性和复杂性，有停一停、歇一歇、等一等思想，敢为人先、追求卓越的干劲有所下降。主动担当、引导引领、激发活力不够，在优化队伍结构、激发队伍活力等方面前瞻性、战略性、长期性的研究思考上做得不够，存在走一步算一步,得过且过现象。（三）批评反省不够，政治定力不足。没有经常性地用马列主义的立场、观点来审视、改造自己的世界观、人生观和价值观,自我教育、自我批评和自我反省的自觉性、主动性还不够，在坚持党的立场上有所松动，对社会上的不良现象没有及时抵制和随时纠正，进取精神逐渐消退、斗争精神逐渐淡化，满足于不违规、不触线、不出事思想。（四）统筹协调不够，兼顾能力不足。工作任务重、任务多时，缺乏统筹兼顾，导致部分工作推动不力或没落到实处。对工作中出现的新问题、产生的新矛盾，有时存在畏难情绪，工作存在拖延，落实慢，不愿主动担当。三'下一步努力方向和整改措施我将以本次民主生活会为契机，针对自身问题和不足，一件一件地梳理，一件一件地改进。具体抓好以下几个方面：（一）带头加强理论学习，坚持不懈强化思想武装。坚持理论学习不间断，一以贯之学习习近平新时代中国特色社会主义思想，一以贯之学习党章党规，一以贯之学习党史、新中国史，真正融入日常、抓在经常、落实到平常。（二）带头锤炼政治品格，坚决做到“两个维护”。始终把政治上过硬，坚决做到“两个维护”作为第一位的要求，坚持锤炼政治忠诚，把牢政治方向，提升政治能力，坚定理想信念，始终与党中央保持高度一致。（三）带头攻坚克难，担当实干推动事业发展。坚决与形式主义、官僚主义作斗争，坚持不懈砥砺斗争精神，自觉站上斗争第一线，牢牢掌握斗争主动权，勇于担责担难担险，奔着困难去,顶着压力冲，深入践行党的群众路线，攻坚克难、真抓实干，以极端负责的精神抓好各项工作落实。（四）带头抓好问题整改，确保取得群众满意的实效。把抓好问题整改作为会后的重点中心工作，以彻底的自我革命精神，聚焦差距和问题，明确整改时限，落实整改责任，自觉接受党员干部群众监督，做到问题不解决不放过，解决不彻底不放手。（五）带头履行“一岗双责”，永葆清正廉洁政治本色。坚持刀刃向内自我革命，牢固树立党的意识、党员意识，坚定全面从严治党的政治自觉，自觉加强党性修养，始终保持对权力、对法律、对组织、对人民的敬畏之心，自觉站在全面从严治党第一线，以上率下把风清气正政治生态建设不断引向深入。四'个人需要说明的情况根据要求，就个人重要事项作如下说明。在2024年民主生活会（组织生活会）上拟提出的相互批评意见1 .担当作为不够积极，在推进林业制度执行方面缺乏力度，部分林业工作的督促推进滞后。例如，在落实森林资源保护相关制度时，对于一些违规占用林地的行为未能及时发现并督促整改，导致林地保护工作存在漏洞。2 .斗争精神欠缺，存在“老好人”心态，在面对一些违反林业规定的行为时，迁就较多，缺乏坚决抵制的勇气，不利于营造良好的林业发展环境。3 .系统思维和统筹规划能力不足，对分管的林业工作缺乏整体布局。如在林业生态修复、森林旅游开发等分管业务中，未能有效整合资源，形成协同效应，导致工作亮点不突出，特色不明显。4 .工作方法简单粗放，不注重细节，在与林业职工交流时，有时不考虑场合和语境，影响了沟通效果，不利于团队凝聚力的提升。5 .工作作风不够扎实，在林业工作中存在急躁情绪，急于求成。比如在推进植树造林项目时，没有充分进行实地调研和科学规划，导致部分树苗种植后成活率不高，影响了造林效果。6 .思想政治工作能力不强，在做林业职工思想工作时，方式方法不够灵活，未能有效激发职工的工作积极性和责任感。7 .干事创业能力有待提高，适应新岗位所需的林业知识和技能不足，在业务方面存在短板。例如，在引入新的林业技术和管理模式时，由于自身知识储备不足，无法有效推动工作开展。8 .群众路线践行不到位，与林业职工主动沟通交流较少，没有深入基层了解职工的思想动态和实际困难，影响了职工队伍的稳定性和工作效率。9 .“一岗双责”落实不力，与班子成员之间缺乏深入的思想交流，对班子整体建设和党风廉政建设的协同推进不够重视。10主动作为和开拓创新意识欠缺，对制约本地区林业发展的关键问题缺乏系统分析和牵头谋划，不利于林业的可持续发展。