公司党委书记抓基层党建工作述职报告.docx
抓基层党建工作述职报告一、党建工作报告（一）强化政治引领，稳握方向重职责。首先，落实党建工作主体责任。我作为党委书记，始终不忘肩负第一责任人的使命，确保党建工作规划亲自策划，大项事务亲自过问，关键环节亲自行。年内共计主持党委会议24次，专题研究党建工作12次。班子其他成员坚持“一岗双责”，认真履行其负责领域的党建工作职责。在公司机构改革后的复杂局面下，及时调整并专题布置党建工作。其次，严格督导党员干部。紧贴生产经营中心任务，制定详尽年度监督计划，将党建工作切实纳入企业生产考核体系中,使其与业务工作同计划、同检验、同评估。全年累计开展党建督导18次，成功整改发现问题15个。同时，广泛开展“党建先锋行”活动，组织各级党组织及广大党员围绕重点项目建设和任务落实开展“亮身份、当先锋”活动23次，为企业发展提供坚强支持。（二）深化思想建党，锚定信仰铸灵魂。一是充分利用红色资源。紧扣党史学习教育主线，充分发掘地方红色资源丰富的优势，组织党员和职工参观当地著名的红色教育基地，如长征纪念馆、烈士纪念碑，传承革命精神，厚植廉洁文化。二是加强理论学习。严格落实“第一议题”制度与理论学习中心组学习规程，精心组织专题民主生活会与谈心谈话等组织活动。全年党委理论中心组集中学习16次，专题研讨5次；各基层党支部累计开展集中学习12次，主题党日活动18次。（三）夯实基层建设，求真务实强根基。首先，以组织建设促基础稳固。根据公司机构改革后出现的新情况，迅速修订“三重一大”决策制度实施细则和党委会议事规则，明确党委讨论与决策的具体事项清单。至今，党委已召开会议22次，集体研究讨论28项议题，确保所有决策均依规进行，为公司高质量发展提供坚实保障。其次，以队伍建设提升素质。聚焦高素质干部队伍目标，不断优化人员结构，吸纳研究生人才15名；组织27名职工参加集团公司主办的党的二十大培训班；选派12名优秀员工参加上级党组织的主题培训；成立青年职工理论学习小组，强化学习氛围。通过“微课堂”和职工书屋平台，组织线下授课10场，线上课程15场，建设学习型组织。最后，以阵地建设注入活力。积极依托现有资源，投入300万元资金对公司党建综合展厅进行升级，新增多媒体教室和阅览室等功能区。并致力打造“廉洁家园”，面积已拓展至320平方米，集警示教育与休闲功能于一体，充分发挥与加强廉洁教育的阵地作用。同时，精心成立境外企业党支部，将党建工作触角延伸至海外项目一线,不断强化全球党建布局。二、工作中存在的问题及不足（一）党建引领功能尚需增强。尽管公司党委在提升党建工作水平上进行了多方努力，仍然存在以下不足：首先，党建工作未能充分深度融入公司中心工作。虽然设立了一些创新工作室和专项攻关团队，大部分仍局限于贡献和进度的表层竞争，未能实现党建深层次融入经营工作的效果。其次，党的领导在公司治理机制中的融入尚不够完善。目前，公司董事会尚未设立专门的党建委员会，党的领导核心作用尚未充分发挥。第三，党建品牌影响力不足。面对当代党员和员工思想的多元化需求，党建品牌的影响力还有待提高。最后，纪检监督在赋能治理效能方面效果不够显著。纪委在日常监督、执纪问责中的作用发挥，与公司发展战略及管理提升的需求还有距离。（二）制度执行仍显差距。一个健全的党组织体系至关重要,然而在实际中仍面临以下问题：首先，党内政治生活制度执行不到位。党课质量参差不齐，政治学习形式单一枯燥，交流形式缺乏活力。其次，组织生活会质量不高，在批评与自我批评中多有避重就轻、浅尝辄止之状。第三，党员教育管理制度化水平有待提升。党员管理主要通过月度支部大会完成，但先进事迹宣传和优秀典型表彰做得不足。最后，党建促进发展效果不够显著，对如何更好结合党的建设与企业发展缺乏深入系统化的思考，这对基层党组织功能的充分发挥有所制约。（三）党组织规范化建设仍需提升。近年来，公司在推进党组织规范化建设方面取得了进展，但与上级党组织的要求相比仍有待提升：基础党务工作尚需加强，例如，“三会一课”、民主评议党员等基本制度的执行时有松懈。其次，党务干部能力素质提升有待提高，基层党支部书记大多年龄偏大，文化水平相对较低，对新形势下多样化思想动态缺乏有效引导方法。第三，党建活动形式不够丰富，公司党建活动主要以会议为主，其他形式如座谈会、志愿服务等较为少见。最后，智慧党建平台尚未启动。信息技术的快速发展亟需推动智慧党建的应用和发展，而公司在此方面的建设尚处于起步阶段。三、下一步工作思路和措施（一）加强政治建设，提升党的领导。强化政治建设，提升政治意识，确保党的方针政策在公司扎实有效地贯彻落实。推动政治理论学习常态化，加强党员政治素养和政治能力的提升。进一步强化班子政治建设，发挥领导示范引领作用；通过巡察整改工作，全面提升党建质量。党委要切实履行从严治党责任，定期研讨解决党建工作中存在的问题。基层党组织书记要履行好第一责任人的职责，班子成员明确“一岗双责”，责任落实具体到人。纪委办公室要加大巡察整改的监督力度，确保整改措施落到实处。（二）深化巡察整改，夯实党建基础。成立整改工作专班，制定详细整改方案，建立整改问题台账，确保巡察反馈的问题能得到根本性解决。坚持问题导向，完善长效机制，为巡察成果的巩固提供坚实基础。总结巡察整改经验，形成标本兼治的工作机制，将作风改进与提升党建科学化水平密切结合。通过严格的责任落实和常态化的督查检查，建立规范化的巡察整改制度体（三）推进队伍建设,增强素质能力。在提升干部素质方面，公司党委将秉持德才兼备的原则，公开招聘优秀人才加入党组织,并注重年轻干部的培养，将其选拔至关键岗位，通过实践历练成为业务骨干。加强党员教育培训，确保党建工作的有效落实。通过开展岗位练兵活动，提升党员素质和工作能力，促使其更好地为公司发展贡献才智。在管理监督上，强化监督执纪问责，确保党章党规党纪的严格执行，防止“四风”问题反弹，对党员干部进行常态化监督，及时发现问题并加以纠正，保持党员干部的清正廉洁。（四）深化党业融合,服务公司中心工作。推进战略实施中，坚持法治理念，增强法治思维能力，探索党建与业务融合的新路径，确保党的建设和公司业务发展同步落实。积极践行国家战略，深度参与“一带一路”建设，推进省内项目实施，拓展省外市场布局，形成稳健发展的良好格局。以科技创新为引领，推动产业转型升级，打造具备国际竞争力的产业体系，实现社会效益和经济效益的统一，提升党建在推动企业发展中的服务能力。
