国有企业关于党建引领绿色转型工作情况的报告.docx

国有企业关于党建引领绿色转型工作情况的报告近年来，集团党委全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，聚焦全省国企改革发展大会、抓党建促省属国有企业改革发展座谈会部署要求，解码细化省委“3815”战略发展目标，坚持和加强党的全面领导，做优擦亮“红色集团”党建品牌，推动党的建设融入中心厚植新优势、凝聚人心激发新动能，以高质量党建引领改革发展谋新篇、开新局。截至2024年底，集团“一利五率”实现五个同比增长，其中，利润总额45.01亿元、同比增长6.4%,经营净现流100亿元、同比增长7%,全员劳动生产率人均84.8万元、同比增长27%,高于行业优秀值。一、主要做法（一）突出“四个贯穿”，强化政治引领、入心践行。紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯穿始终，举办中心组、专题读书班、培训班，深入学习8本必读书目，系统深化对国企党建、国企改革、能源安全等重点篇目学习。练好调查研究基本功，制定集团领导班子深入开展调查研究工作方案，践行“四亲四定”“三法三化”，班子成员牵头9个课题研究、推进23项重点难点攻坚，开展调研72次，协调解决各类问题60个。抓实检视整改8项问题、12项民生实事计划和2个专项整治，推动集团内部资源战略性重组和专业化整合，形成瘦身健体工作任务清单亏损子企业专项治理任务清单2张清单，总结提炼某公司整体退出、等4个典型案例，高质量推进纳入省委主题教育民生实事的全省中小企业融资信用服务平台建设，数据归集量全国第三，平台建设“方向准、切口小、工作实”，得到国家部委和省委、省政府充分肯定。推进党的二十大及二十届历次全会精神与“专题大学习”“党课大讲授”“党员大培训”“基层大宣讲”一体联动，紧盯基层党组织书记、党务骨干等重点群体，有计划、分层次、高质量示范举办2期“万名党员进党校”集中培训，覆盖160余人次，各级党委开展培训34期,累计培训党员1987人,占全体党员的70.16%。（二）深化“双融双创”，助力经营提效、管理提质。坚定落实国有企业党的建设“两个一以贯之”根本遵循，以“党的领导融入公司治理，创一流企业；融入生产经营，创一流业绩”为目标，制定完善公司治理中加强党的领导实施办法和推进党建与生产经营有效融合重点任务、抓落实项目清单，制定28项推进党建与生产经营有效融合管控的具体措施和考评指标，以系统思维推动党的建设融入公司治理和“三重一大”决策机制、融入生产经营和改革发展重大任务、融入全年考核目标，充分发挥集团党委在企业改革发展中“把方向、管大局、保落实”的领导作用。聚焦国企改革深化提升”八个专项行动”以及集团年度19项生产经营暨改革发展重大专项，坚持“任务项目化、项目清单化、清单具体化”，深度研判各板块党建工作现有基础、薄弱环节、主攻方向等，“一企一策”制定22户企业“双融双创”清单，确定书记领办项目21个、班子成员攻关项目26个、基层党组织创新项目43个，在重大任务中砥砺担当“风、光”新能源建设、煤电保供、防风化债等政治责任。2024年，集团新增签约风电、光伏新能源项目1400万千瓦，加快推进作为电力调峰保供“稳定器”的红河火电70万千瓦扩建项目，建成3600万方的玉溪、曲靖2个应急气源储备中心，填补全省大型储气设施的空白，火电以26%装机容量支撑全省30%统调电力，有力支撑了全省能源安全与经济增长的“双保双赢”。集团党建融入经营典型经验，作为6家交流单位唯一企业，在五年一度的全省组织工作会进行交流。（三）压实“两个责任”，深化组织变革、效能革命。坚决扛牢压实全面从严治党“两个责任”，以“扩先提中治软”争先进位为抓手，深化组织变革和作风效能革命。围绕打造“三型”总部，优化母子管控模式，将总部14个部门精简为12个，撤销34个内设分部，编制压缩14.5%。推动所属非主业10户公司瘦身健体，分流205人，2024年全年压降人工成本5000万元。突出“四实四硬”干部标准，实行“月月比、月月考”和经营绩效红黑榜，突出“优劣两端强制分布“，“能上能下”调整人岗不匹配干部28名（降职降级4名）、提拔优秀干部38名，进一步树立“指标说话、业绩说话、成效说话”的鲜明导向。实施党建不评“好”、经营不评优，经营业绩不前列、党建不评“好”的“双向考核”，集团党委“大风车下的党员突击队”带领35万千瓦通泉项目实现“六个全省第一”，三家火电党委以“党员身边无事故”建设“点检、运行、维护”三层防护体系，保障机组应发尽发、满发多发，实现安全、环保、职业健康事故零发生。深入推进压缩管理层级、减少法人户数、治理亏损子企业专项行动，推行“大部室、大车间、大班组”管理，制定新一轮国企改革”八个专项行动”62项清单。用好“重大专项+月度问效”工作机制，坚决扛牢能源保供、产业强省政治责任，加快推进70万千瓦红河火电扩建、157万千瓦“8+3”风电、2000万千瓦光伏、永昌工业硅三期10万吨/年、小龙潭优质煤矿战略整合、昭通大关寿杆页岩气等战略项目落地实施，为全省拼经济、抓发展提供强大助力。（四）强化党群共建，引领理念重构、文化重塑。全面完成集团党工团换届，客观分析发展成效与问题、优势与劣势、少数人与多数人的辩证关系，以“重构企业理念、重组产业布局、重造竞争优势、重聚组织活力、重塑新风正气”持续从发展理念、企业文化、经营机制上挖根除弊、正本清源，鲜明提出“勇担能源安全国之大者'，打造全国一流绿色能源企业”的使命愿景，吹响“二次创业再出发”号角，明确未来五年“两个4000”“两个超100”奋斗目标，广大干部职工目标更清、信心更强、干劲更足。积极探索党建联建共建平台载体，推动电投公司、股份公司、集团硅材、永昌硅业等以产业链党建矩阵推动延链补链强链。“过筛子”开展党支部分类定级，实行以强带弱、对标提升、动态管理，获评“云岭先锋党建带群建示范单位”1个、“云岭先锋红旗党支部”1个、“省属企业党建带群建示范点”2个、省国资委“规范化建设示范党支部”4个。组织党建品牌创建“训战结合”“擂台比武”，赛训结合培树“红色集团”党建子品牌，物流公司“五融聚能物流先锋”、香港公司“境聚力”2个党建品牌案例入选国企党建2024年度“国企党建品牌优秀案例”。巩固深化境外党建（国别）手册等经验做法，制定香港、老挝、缅甸、新加坡、尼泊尔5个分册，一国（地区）一策、一企一策制定基层党建工作制度，集团境外党建经验做法在省国资委省属企业驻外机构党建工作座谈会上作交流。制定集团新时期产业工人队伍建设改革实施方案，示范引领推进产业工人队伍建设，提升价值创造者、奉献者、奋斗者的成就感和荣誉感，培树全国劳模2名、省级劳模12名，全国工人先锋号3个、省级工人先锋号6个，全国青年文明号3个、省级青年文明号10个,储备专业技术职称人才近5700人。二、下一步工作打算（一）切实担负起生态环境保护和治理工作的重任。始终紧扣处理好习近平总书记强调的新征程继续推进生态文明建设需要处理好的“五个重大关系”，结合省委省政府赋予的职责任务，把建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区作为事关全局的重大任务抓紧抓实抓好，以更高站位、更宽视野、更大力度来谋划和推进生态环境保护和治理工作。大力发展“六新六特六优”产业，加大绿色低碳技术研发力度，加快新旧动能转换，塑造市场竞争新优势，着力补齐产业链的短板，逐步让“绿色”成为引领企业高质量发展的引擎。（二）因地制宜发展新质生产力。聚焦主责主业，结合自身优势和条件，深度挖掘产业链上下游潜在机会和新兴领域，通过产业布局、股权投资、项目合作等途径发展新质生产力，建立主责主业与新兴产业互利共赢的产业生态圈，不断增强产业关联度，强化核心竞争力。聚焦战略性新兴产业和未来产业，以国家产业政策和市场为导向，选准选好重点投资领域，加大投资力度，带动产业链供应链加快发展，形成新质生产力。（三）构建完善多元保障体制机制。建立信息共享机制。搭建统一的信息共享平台，加强与民营企业、国有资本与战略性新兴产业间的业务协同，打破信息壁垒，实现数据共享互通，为国资国企精准赋能新质生产力发展提供平台基础。根据企业功能定位，建立差异化发展策略，明晰企业在培育战略性新兴产业和未来产业中的功能和作用，强化与主责主业的关联度。区委组织部部长在全市党员教育培训工作会议上的交流发言今年以来，我区坚持把党员教育作为党的建设基础性、根本性、经常性工程，围绕基础保障、课程设置、学用转化等方面上持续发力，打造富有成效的教育培训模式，推动党员教育培训提质增效。一是夯实“支撑点”，在基础保障上抓实抓细。完善工作制度。制定实施2024年全区党员教育培训计划，坚持区分层次、分类指导，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，打造“区级普遍培训1+党（工）委兜底培训1+党组织日常学习”的党员教育培训体系，确保年度培训任务落到实处。今年以来，共组织开展党员集中培训2100多场次、培训党员6万余人次。筑牢学习阵地。紧扣远教站点在基层党组织建设中的教育引领作用，优化远教站点功能，对全区327个远教站点进行“查漏补缺”，确保远教站点有场地、有设施、有操作员、有制度、有学用效果。制定党员教育学用示范基地建设标准，全面提优233个学用示范基地，联动区乡党校、革命传统教育基地、乡村干部实训基地等载体，串珠成线推出6条精品研学线路，织密党员教育阵地体系。建强师资队伍。成立由以省市级干部教育培训机构和高等院校教师为主的特聘师资队伍，以党校教师、部门主要领导、业务骨干为主的骨干师资队伍，以先进模范人物、优秀基层干部、乡村能人、老党员等为主的选聘师资队伍，目前，师资库共有各级各领域优秀师资152名。二是抓住“关键点”，在课程设置上抓全抓精。突出政治教育。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，把党的理论教育和党性教育列入全年党员教育培训计划和主体班重要内容，及时将党的二十届三中全会精神、中国共产党纪律处分条例等作为党员教育培训的必学内容，强化理论武装。突出需求导向。根据城镇和农村党员、非公企业和社会组织党组织党员、流动党员等人员类型及党员学历、年龄、工作需求等情况，科学制定“政策理论+党建实务”“党建指导+基层治理”“群众工作+强村富民”“家乡乡音+专业技能”等课程，满足不同类别党员干部的培训需求。突出形式多样。将课上讲授、集中研讨与案例精研、模拟现场、亲身体验结合起来，采取讲授式、体验式、观摩式等形式，创新开展驻村工作队片区“党建联盟”观摩学习、“书记说给书记听”论坛、学用示范基地“一看一讲一示范”观摩、“图说微党课”等培训课程，今年以来，已举办相关培训360余场次,覆盖L2万余人次。构建网站、微信公众号、视频号、远教大屏、远教终端站点等五位一体投播体系，用好“x先锋”“x先锋”等平台教育资源，及时宣传党的方针政策、先进经验做法、典型事迹等，推动党员学习由“面对面”“定时学”向“随身听”“随时学”拓展，进一步提升党员教育吸引力。三是瞄准“落脚点”，在学用转化上抓常抓长。典型引领树榜样。常态化开展“学习身边榜样”活动，聚焦基层一线，围绕抓党建促乡村振兴、党建引领信用村建设等重点任务，组织摄制系列党员教育电视片7部、精品党课7部，大力推广宣传基层党组织和广大党员在工作实践中形成的“一线工作法”鲜活案例和典型事迹。选取基层干部、优秀志愿者、先进代表、道德模范“上讲台”进行谈感想、说经验、话担当，营造出尊重典型、崇尚典型、学习典型的浓厚氛围。学用相长促提升。将党员教育培训与推动干事创业、为民办实事等工作相结合，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众“急难愁盼”，制定服务清单，累计帮助解决道路硬化亮化、物业管理、公共设施等问题5600余件。大力开展村党组织书记擂台比武、第一书记风采展示、一支部一项目等活动，推动党员干部在比中锻炼、在拼中提升，为全面推进乡村振兴、提升基层治理水平贡献力量。实干担当展作为。积极引导党员干部到产业发展、招商引资、乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等一线岗位历练。今年以