2024年机关党委基层党建工作总结报告+在2024年市委组织部基层党建工作重点任务推进会上的汇报发言.docx

2024年机关党委基层党建工作总结报告在2024年市委组织部基层党建工作重点任务推进会上的汇报发言2024年机关党委基层党建工作总结报告一'工作开展情况（一）加强理论武装，思想政治建设持续加强。多种形式开展学习活动。通过“三会一课”、主题党日、领导干部上党课等形式，组织党员干部深入学习了中国共产党纪律处分条例关于新形势下党内政治生活的若干准则等法规制度XX场次，深入学习贯彻党的二十届精神专题研讨会XX次。（二）狠抓作风建设，党风廉政建设取得成效。一是认真落实从严治党主体责任。年初召开了全面从严治党工作会议，层层签订了责任书，制定了工作要点，明确了工作任务和责任要求；定期召开“一岗双责”履职汇报及重点工作推进会，听取各科室、各单位全面从严治党工作情况汇报，研究分析当前存在的重难点问题并提出相关工作要求，确保将全面从严治党工作推向纵深发展。二是严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省委关于深入落实中央八项规定精神进一步改进作风的实施办法，紧盯重要节点和关键领域监督检查力度，围绕公车使用管理、公务接待、出差及培训经费报销等方面开展督查检查XX次，下发督查通报X期，发现问题X个，均按要求整改完毕。三是结合纠治“四风”常态化的要求，聚焦“三重一大”事项、选人用人、物资采购、招标投标等重点领域开展监督检查X次，督促相关职能部门健全完善各项规章制度，着力构建不敢腐不能腐不想腐的长效机制。（三）夯实党建基础，党组织建设不断强化。一是积极开展支部标准化建设工作。为更好开展支部标准化建设工作，成立了以党委书记为组长、分管领导为副组长的工作领导小组，建立健全了工作机构，制定了机关党支部标准化建设实施方案，明确了工作流程，细化了工作标准。同时，在全面推进党支部标准化建设工作的过程中，注重分类指导，针对不同部门、不同岗位特点，因地制宜，及时总结提炼推广行之有效的经验做法和典型案例。二是严格把好发展党员质量关。坚持把政治标准放在首位,成熟一个发展一个，把准思想教育、政治审查和公开透明等程序,坚决避免走过场、搞形式，坚决防止入党上的投机和趋利等行为，确保那些政治坚定、作风优良、工作能力突出的同志加入到党组织中来。年内，共有XX余名干部职工递交了入党申请书，确定入党积极分子XX名、发展对象XX名，预备党员XX名，转正党员XX名。三是做好党员信息管理工作。对现有党员信息进行全面核查和整理，对因辞职、退休、工作调动等原因造成联系中断的党员及时进行补充更新，确保党员信息准确完整。今年以来，新增入党积极分子XX名、发展对象XX名，预备党员XX名，转正党员XX名。（四）坚持问题导向，精准施策整改提升。一是根据市委巡察反馈意见，及时成立整改工作领导小组和整改工作办公室，对照反馈的问题和意见建议，制定整改方案和整改台账，明确整改措施、牵头领导、责任科室和完成时限，目前已基本完成整改；二是深入开展批评与自我批评。聚焦民主生活会要求，领导班子主要负责同志带头查问题、剖根源、找差距，开展了严肃认真的批评与自我批评；班子成员相互之间坦诚相见、沟通思想，既谈差距又谈不足，提出了改进提高的意见建议；三是邀请了市纪委监委第X监督检查室主任X同志为全体党员干部进行了廉政教育讲话。二'存在问题及原因分析（一）存在的问题一年来，局党建工作虽然取得了一定成效，但还存在一些不足：一是政治理论学习有待进一步加强。有的党员干部认为政治理论学习比较空洞抽象，对提升业务能力帮助不大，所以在学习上还不够重视，缺乏主动性，往往都是被动地参加学习，满足于完成任务，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。二是严格党内政治生活责任落实力度不够。个别支部开展党建活动仪式感不强、形式单一；三是创新党建工作方式方法不够。在探索党建工作新模式、释放党建工作新活力方面思路不够开阔、办法还不够多。（二）综合分析存在问题的原因（三）对党建工作的认识站位不高。个别同志认为抓党建是软任务，抓业务是硬任务的思想还不同程度地存在，因此在抓业务工作上倾力多，在抓党建工作上站位不高、重视不够，发力不强，党建工作没有摆上应有的位置。（四）个别党员党性修养不够强。个别同志对党的最新理论成果学习不及时、不深入、不透彻，缺乏钻研精神，态度慵懒散漫，上级安排什么就干什么，面对工作中的实际问题有时拿不出有效解决方案。（五）主观上没有引起足够重视。个别同志还没有充分认识到党建工作的重要性和必要性，只把它当作一项任务去完成，缺乏从全局和战略高度来把握党建工作的情绪，对党建工作的责任心不强、执行力不够。三'下一步工作打算及建议（一）切实加强党的政治建设。加强理想信念教育，深入学习和实践新时代中国特色社会主义思想，确保党的二十大精神得到贯彻。通过理论学习、专题研讨等多种方式，常态化开展党史学习教育。主导对外宣传，积极传播党的二十大和省第十四次党代会精神，利用网络和会议等渠道，同时强化先进典型的宣传。党委要发挥领导作用，严格执行议事规则和决策程序，持续开展“我为群众办实事”活动，确保上级决策得到有效执行，并结合实际情况解决问题，推动工作发展。（二）从严抓好党员干部教育管理。加强日常管理监督，确保“三会一课”、主题党日活动等制度得到严格执行，并妥善记录与存档，同时充分利用组织生活对党员进行教育和引导；强化作风建设。坚决纠正“四风”，特别是针对形式主义和官僚主义的突出问题，积极倡导迅速果断、勤勉务实的工作态度；深入推进专项整治。结合省委巡视反馈意见和市委巡察发现的问题，开展深入的集中整治活动，持续整治群众身边的腐败和作风问题，着力解决群众关注的痛点、难点和堵点问题，保持高压态势。（三）认真履行主体责任。必须加强主体意识和责任意识。充分发挥机关党委的职能作用，确保方向正确、大局稳定并促进工作的落实；进一步完善机关党建工作的考核机制，加强对基层党组织工作的督导检查力度。要健全和完善制度机制。需要进一步修订和完善党支部规范化建设标准等制度，形成长效管理机制，并确保其得到有效执行。要严格执行责任清单。进一步压实责任，按照“三级四岗”责任制的要求，明确职责分工，确保责任落实到个人；并严格督查落实。（四）创新党建工作方式方法。利用信息技术创新党建方式,如实施“互联网+党建”和“智慧党建”，使党建工作更生动有效。寻找新途径和方法，以解决党建难题。再次，深化支部标准化建设，通过划分“责任区”和设立“先锋岗”等措施，提升党员积极性，增强党组织的凝聚力和战斗力，发挥先进典型的示范作用，总结推广其事迹，营造争先创优的良好氛围。在2024年市委组织部基层党建工作重点任务推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们。*县大力开展“书记领航”行动，以党建“项目化”工作法,高位推动、靶向发力、聚力攻坚，推动解决一批重点难点问题，力促基层党建工作全面进步、全面过硬。领衔主抓，把好项目“风向标二*县委主要领导把党建引领基层治理改革作为贯彻落实党的二十届三中全会精神的具体举措，推动抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理走深走实。坚持问题导向，精准“选题”。坚持“书记抓、抓书记”，聚焦基层党建述职评议会议书记点评的问题、巡视巡察和基层党建巡查调研反馈涉及的问题，指导各级党组织书记立足实际，深入查摆基层党建工作短板弱项，把问题变课题、课题变项目，通过召开片区会、现场调研等方式，扎实推进123个“书记领航”项目。坚持分类指导，一线“破题”。落实“四下基层”工作法，深入乡镇、村组、项目现场，做到关键环节、重点任务亲自指挥、亲自调度，先后召开5次县委常委会、党建工作领导小组会、动员部署会、专班联席会等进行研究部署。坚持合力共为，高效“答题”。建立“年初定目标、季度督进度、年底晒成绩”机制，以项目化、清单化、责任化有序推进项目实施。构建“一把手”示范引领、组织部牵头抓总、部门与乡镇联动的“1+1+N”工作格局，推动形成真抓实干的浓厚氛围。精准发力，巩固治理“基本盘二为破解乡镇统筹协调能力较弱等“小马拉大车”突出问题，县委主要领导将“探索'乡镇吹哨部门报到'工作机制”作为“党建引领基层治理改革”项目。突出重点建机制。健全县级行政权责清单、乡镇公共服务事项和乡镇行政权责事项清单，组织24个乡镇成立“吹哨办”、26个县直部门成立“应哨办”，选优配强“吹哨”“应哨”两支队伍。建立部门联合“会诊”制度，先后召开8次座谈会，涉及30个报到部门，形成要事共商、对策共议、难题共答的强大合力。数字赋能优服务。搭建赣政通“乡镇吹哨、部门报到“线上运行模块，强化吹哨事项录入、流转、签收、反馈、评价运行全流程管理。聚焦中心工作重点问题、群众反映强烈的热点问题、久拖不决的难点问题发出52个“哨声”，已办结XX小区自来水管网未接通等“吹哨”事项36件，先后投入资金X余万元，推动县直部门力量、资源、服务向一线下沉。科学考评树导向。建立“三个必督”监督机制，跟踪问效传导压力。出台“一事一评”“一部门一评”激励考核评价办法，由乡镇从报到效率、事项办理、群众满意度、履职尽责等四个方面打分，变单向考核为双向评价,形成了精准吹哨、科学分哨、高效应哨的良性循环。协同发力，培优基层“领头雁”。为解决优秀村党组织书记难找难选、后继乏人等问题，县委主要领导将“实施'青苗选培'工程，建强村干部后备队伍”作为“攻薄促弱”类项目。示范带头抓。县委主要领导带头深入村组调研督导，示范引领27名县级党员领导包挂乡镇，组织开展逐村摸排。坚持清单化推进、精细化落实，制定2024年度培育储备工作重点任务清单，科学划分12项阶段性目标。拓宽渠道选。坚持“凡进必审、严格体检”,对照村干部任职负面清单，征求纪检、公安等16家相关部门意见460余人次，把好人“选”第一关。截至目前，全县共有村党组织书记后备力量X名，其中35岁以下、大专以上学历145名，占比33.8%；外出务工经商人员92名，占比21.45%,实现年龄下降、学历和外出务工经商人员占比上升的目标。全程实践育。按照“因村施策、一人一策”原则，探索”集中培训1+导师帮带+实践锻炼+擂台比武”全过程纪实培养，实现理论素养和实践能力“双提升”。采用“搭梯子、压担子、进班子”方式，设立强村富民考核量化指标，鼓励后备力量在产业发展、纠纷化解、便民服务等关键岗位上干事创业，对表现突出的及时增补进村“两委”班子，目前已有6名后备力量走上村党组织书记岗位，8名后备力量进入村“两委”班子。创新驱动，激发治理“新动能”。着眼于利用前沿科技手段为基层治理增效赋能，县委主要领导主导推进“智慧治理融合创新项目”。一方面，整合多元数据资源，打破信息“孤岛”。联合公安、民政、卫健等多部门，搭建统一的基层治理数据平台，汇聚人口信息、治安状况、民生诉求等海量数据，通过大数据分析精准洞察社情民意、预测潜在风险点。例如，在老旧小区改造规划前期，借助数据分析发现某小区老年人口密集且就医出行频次高，便针对性增设无障碍通道与社区医疗站点，大幅提升居民生活便利性与满意度。另一方面，运用智能应用拓展治理场景，开发“智能巡防助手”APP供网格员使用，集成事件上报、实时定位、智能预警等功能，网格员在日常巡逻中一旦发现异常，如违规违建、治安隐患等，一键上报，系统自动推送至对应部门处置,处置进度实时反馈，实现治理流程可视化、高效化，今年以来通过该APP处理各类基层事项超千件，处理时长平均缩短40%。同时，试点引入智能安防设备于社区出入口、关键路段，人脸识别、车辆识别技术助力治安管控升级，盗窃等治安案件发生率同比下降30%o深耕细作，夯实服务“压舱石”。聚焦群众对优质公共服务的迫切需求，县委主要领导力推“基层服务品质提升攻坚项目在硬件设施上，统筹资金加大投入，新建与改造一批乡村党群服务中心、社区综合服务站，按照标准化、规范化、便利化要求，统一规划设置便民服务大厅、文体活动室、儿童托管室等功能分区，为群众提供“一站式”服务体验。像某乡村党群服务中心改造后，增设乡村振兴展示区、电商服务直播间，既展示发展成果,又助力农产品线上销售