2024年党建工作计划工作要点10篇(最新精选).docx

2024年党建工作计划工作要点2024年是贯彻落实党的二十大精神的承上启下之年，是深入实施“十四五”规划的攻坚之年，局党建工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和学习宣传贯彻二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果。聚焦全县“X”活动，以党的政治建设为统领，扎实开展“五型”模范机关创建和“五星创建”活动，组织动员全局党员干部在推动略阳高质量发展中奋勇争先、建功立业。一、拥护“两个确立。打造忠诚担当的政治机关（一）学习宣传贯彻二十届三中全会精神。学习宣传贯彻二十届三中全会精神，采取专题辅导、集中学习、交流研讨等多种形式，组织党员干部原原本本学习二十届三中全会的决策部署。教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，切实把二十届三中全会精神学深悟透落实。把带头拥护“两个确立”，践行“两个维护”作为统计机关党的建设首要任务，深化政治机关意识教育和对党忠诚教育，不折不扣贯彻落实好党中央决策部署。（二）创建“五型”模范机关。结合“X”活动，持续活会一般每年召开1次，由上级党组织作出安排；党支部一般每年开展1次民主评议党员；党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次，增强党组织政治功能。四是落实意识形态责任制。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育,深入开展铸牢中华民族共同体意识学习教育。积极开展理想信念教育、爱国主义教育、民族团结进步宣传教育和创建活动。通过强化党员教育管理，加强对“法润额济纳”微信公众号、微博、网站等意识形态阵地的建设和监管，加强意识形态相关知识的学习，引导司法干警、法律服务工作者，把握正确的政治方向，引领正能量的社会思潮。把谈心谈话、解决党员干部实际困难作为加强意识形态工作的主要举措。及时召开会议部署年度意识形态和宣传思想工作，每年专题研究意识形态工作不少于2次，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护“两个确立”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。二、加强组织建设一是扎实开展坚强堡垒“模范”支部创建活动，以党建书记项目为抓手，发挥党组织在服务中心大局中的作用。以2022年度党组织书记抓党建述职评议承诺“书记项目”为抓手，开展“一支部一品牌一特色一项目”创建活动，以实实在在的创建彰显机关党建引领作用，司法局以“党建+法治惠民”为引领，通过落实法治惠民举措，促使人民群众的法治获得感和满意度进一步提升。二是认真贯彻落实旗直机关党工委转发中央和国家机关工委印发关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合意见，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，着力推动党建工作与业务工作同向聚合、深度融合，促进“灯下黑”“两张皮”等问题有效解决。发挥好党建指导员和联络员的作用，推动党建工作与业务工作深度融合。全面抓好“驼乡e站”智慧党建平台应用，让平台建设和运行常态化。三是强化与旗民政局党支部、残联党支部的沟通，开展好2024年基层党组织“A+B”结对共建活动。持续深化司法局党支部和在职党员“双报到”工作，深入社区联合党工委和包联嘎查开展帮扶、互联互动等活动。四是加强党员队伍建设，采取集中轮训、理论宣讲、组织生活、在线学习培训等方式，积极组织党员进行集中学习培训，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。统筹做好发展党员工作，把好发展党员政治关、入口关和程序关。加强全区党建业务系统维护应用，提高系统信息数据质量，规范开展网上党组织关系转接。三、推动全面从严治党一是突出抓好局党组和党组书记从严治党主体责任的落实，按照班子分工落实“一岗双责”，领导班子成员对分管领域、分管部门的党风廉政建设负责。完善党建联系点制度和党建指导员制度，督促局机关、二级单位、司法所加强党的建设。二是开展警示教育活动，组织观看警示教育片,通报违纪典型案例，进行重要节假日廉政警示提醒，引导干警严守纪律规矩，做到自警自律。持续深化“四风”问题整治工作，进一步完善工作机制，在规范、精简、提速上下功夫，着力解决会议多、活动多、外出多，调研报告少、工作思路少、解决实际问题少，决策慢、行动慢、结果慢的顽疾，大力倡导真抓实干、担当作为的务实作风，结合坚强堡垒“模范”支部创建活动，持续推动机关企事业党组织创先争优、提质增效。三是坚持重大事项报告制和公示制度，大力推行党务公开、政务公开和财务公开。把整治形式主义、官僚主义作为一项政治任务，摆在重要位置，防止“怕、慢、假、庸、散”，把纪律挺在前面，强化日常监督和长期监督。严格落实“三个规定”，如实记录其他人员过问、插手具体案件的情况。四是严明党的纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面,强化纪律教育，加大对党章、廉洁自律准则、纪律处分条例、党内问责条例和党内监督条例等党规党纪的宣传教育力度。加强对党纪条规的学习教育，着重通过加强警示教育、纪律教育、政德教育、家风教育，提高党员干部的思想认识和道德修养，着力营造风清气正的政治生态。医院党支部2024年度党建工作计划2024年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是实施“十四五”规划的攻坚之年，也是实现高质量发展的关键之年。党支部要坚持以习近平新时代中国特色社会主为、乱作为、慢作为”现象,按照形势要求解决不适应的问题，对照三服务要求解决整改不到位的问题。四是要真抓实干。生态环境工作任重道远，不能奢望一朝一夕就能解决问题，必须真抓实干，不务虚、只务实，紧紧围绕生态环境目标任务，一步不松，一步不让，积小胜为大胜，不断使生态环境工作上新台阶。二、工作措施1、抓学习，转观念，进一步提高队伍的思想境界一是严格按中央、省委、州委和县委的部署，继续开展“两学一做”常规教育活动，引导机关党员干部着力转变思想观念，切实增强服务群众的观念，努力做到在思想上有新飞跃，在提升能力上有新进步，在解决问题上有新成效，在创新机制上有新突破，在改进作风上有新气象。按照机关工作人员工资年度总额的2与标准暨:95400元安排今年党建工作经费以保证党建工作开展有特色。二是进一步完善学习制度，以抓学习带动机关干部学习的自觉性和主动性，为教育实践活动的开展提供有力的保证。制定学习计划，选定学习内容，认真安排好各层次的学习活动，如习近平生态文明思想、中华人民共和国保守国家秘密法、优化营商环境、中国共产党统一战线工作条例等；优化学习机制，落实学习制度，积极构建学习型组织，适时组织党员干部到红色基地进行培训学习。三是注重教育实践活动的针对性、实效性和多样性。结合重大节庆和各项专题教育，积极开展内容丰富、形式多样、有档案资料柜，有党建资料，有公开公示栏，有国旗，有党旗）标准做好阵地建设，建好党员活动室。三、强化基础工作建设，全面提升为民服务能力和水平L做好党员发展工作。按照党员发展工作方针，严格发展党员工作程序和标准，吸收优秀民警成为积极分子，为党组织增添新的力量。2 .做好党费收缴工作。做好系统党费收缴工作，按时足额交纳党费。定期维护党员信息库，保质量完成党内统计年报工作。3 .规范党建述职评议考核机制。结合年终考核，开展党支部书记、支委述职评议和民主评议党员工作。四、加强党风廉政建设，全面保持党的先进性纯洁性1 .加强党员干部作风建设。深入贯彻落实八项规定和省纪委八条禁令精神，严格执行党的政治纪律。组织纪律、工作纪律和生活纪律，做到有令必行，有禁必止。2 .加强政风行风建设。开展纪律作风大整顿行动，着力解决纪律散漫，作风漂浮，感受拖沓，执行不力等问题。规范内部管理，执行工作规范，坚持依法行政。加强党务政务公开，兑现公开承诺，接受监督评议，努力打造务实、高效、清廉的机关。3 .抓好反腐倡廉工作。按照关于实行党风廉政建设责任制的规定要求，切实做好党风廉政建设工作，层层签订党风廉政建设责任书、党员干部承诺书，支部党员干部带头执行各项制度，树立良好形象。组织领导，提高“三会一课”质量，常态化落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，深化“一月一课一片一实践”活动。完善重温入党誓词、入党志愿书、党员过“政治生日”等政治仪式，增强党员荣誉感责任感。一是推动党员讲微党课全覆盖。落实党委（党组）书记每年至少讲1次党课，党支部书记每半年至少为所在支部全体党员讲1次党课,充分利用本地红色资源深化党员干部党性教育。二是推动党员观看教育片全纳入。每月主题党日活动中集中观看党员教育片，可参考*区”一课一片一实践”活动主题内容清单目录。三是推动党员参加社会实践全方位。结合区新时代文明实践党员志愿服务先锋行动十大品牌之一的“滴水”党员志愿服务品牌广泛动员党员干部贴近群众，服务群众。4 .深化模范机关创建。按照“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求，坚持以创促建、以创促改、动态管理，深入实施学习型、务实型、创新型“三型”模范机关建设工程。以创建模范机关为抓手，切实改进工作作风，不断提高工作效率和服务水平，将“谋、精、细、实、新、快、优”七字要求贯彻落实到组织工作全过程，建设一支“讲政治、讲担当、讲奉献、讲规矩、讲廉洁”的干部队伍。（二）深化理论武装，持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果1.夯实思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关思想建设的根本任务，持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教发展党员工作，加强入党积极分子队伍建设，加大党员发展对象、预备党员的教育培养，把政治标准放在首位，严格程序，严格把关，确保新发展党员质量。按照党务工作规程做好党费收缴使用管理、党组织关系转接等日常党务工作。1 .深化考核评价。进一步改进结果考核、深化过程考核、探索增值考核、健全琮合考核，坚持用推动高质量发展的实际成效评价班子、识别干部。着力完善干部担当作为的激励和保护机制，推动干部想干事、能干事、干成事。加大担当作为考核考察的权重，提拔重用一批敢担当、善作为的干部,旗帜鲜明地为敢闯敢干、敢拼敢试的干部撑腰鼓劲。健全完善周协调、月调度、季讲评工作机制，用好干部绩效考核信息系统，加大指标监测分析、预告预警提醒、督查调研指导、通报讲评约谈工作力度，全力推动指标任务进步进位。坚持“考人”与“考事”相结合，强化考核结果运用，将绩效考核结果与选拔任用年度考核、评先评优、奖励激励、问责追责等工作挂钩，把奖优罚劣、奖勤罚懒、奖能罚庸落到实处，确保考出干劲、比出动力、激出活力。（四）强化正风肃纪，营造风清气正水利政治生态L大力建设清廉机关。认真落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，深化纪律教育、政德教育、警示教育和家庭家教家风建设。认真落实廉政谈话、领导干部出国（境）管理等制度，建好用好党员干部廉政档案，坚持开展“道德讲堂”宣传教育活动。充分发挥廉洁促进作用，常态化开展警示教育，突出以身边事教育身边人。坚持正反结合，突出以案释纪，做深做实案件查处“后半篇文章”。注重挖掘本单位的清廉元素，积极打造特色鲜明的清廉文化品牌。坚持严的主基调，大力整治群众身边腐败和不正之风，继续打好党风廉政建设和反腐败斗争的攻坚战、持久战。2 .加强作风建设的制度和监督管理。要健全党员干部的学习教育制度，增强服务意识，要注意健全党员干部管理考核制度，做到管理有制度，考核有依据，要健全党员干部监督问责制度，做到奖罚分明，充分调动各方面积极因素。建立党员干部述职述廉制度，分批次开展股级干部述职述廉活动。通过各项制度的完善及贯彻落实，真正形成长效机制。坚持以严的基调加强干部管理监督，营造干事创业浓厚氛围。坚持严格落实谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，帮助领导干部及时认识、改正苗头性倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。3 .严格纠“四风”树新风。组织召开锲