整治形式主义为基层减负工作落实情况9篇（精选版）.docx

整治形式主义为基层减负工作落实情况（共9篇）目录篇一、整治形式主义为基层减负工作落实情况2篇二、2024年关于整治形式主义为基层减负工作情况报告自查自纠情况的报告3篇三、某县委书记在整治形式主义为基层减负工作会议上的讲话提纲6篇四、2024年整治形式主义为基层减负工作调研报告16篇五、2024年为基层减负工作会上的讲话及发言提纲21篇六、2024年整治形式主义为基层减负工作开展情况报告26篇七、关于整治形式主义为基层减负工作的自查报告36篇八、解决形式主义问题为基层减负情况的报告.40篇九、2024年关于开展整治形式主义官僚主义自查自纠工作的报告44把规定落到实处。建立和完善激励机制和容错纠错机制，改变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状，让基层干部减少顾虑、踏实做事、敢于担当，能够甩开膀子抓落实。二、存在的问题虽然我镇在落实基层减负各项工作上取得了积极进展,但是对照中央和省市委要求，还存在一些不足：一是精简会议上措施还不够有力；二是督查考核还有待完善。考核机制和细则不够完善,痕迹主义现象一定程度上还存在。三、下一步工作下一步，我镇将以开展不忘初心、牢记使命主题教育为契机，狠抓基层减负整治工作，坚持把整治形式主义、官僚主义往实里抓、往深里做，通过一系列有力举措在办文、办会、督查、考核上再用劲、再发力，推动形式主义、官僚主义问题整改终端见效，以实实在在的整改成效让基层干部群众切实感受到减负成果。篇二、2024年关于整治形式主义为基层减负工作情况报告自查自纠情况的报告根据整治形式主义为基层减负优劣典型的情况通报和市减负办通知要求，市*局高度重视，第一时间将文件精神在党组、党支部进行传达学习，对照情况通报负面典型开展自查自纠、举一反三，尽全力做到有则改之无则加勉，现将体。它不仅浪费了我们的时间和精力，更让我们失去了对工作的热情和动力。它让我们陷入了一种虚假的繁荣中,误以为只要做好了表面文章，就能掩盖住实际工作中的问题。然而,这种虚假的繁荣是短暂的，一旦遇到问题，就会原形毕露。（三）形式主义的具体事例在我们的实际工作中，形式主义的表现屡见不鲜。比如,有的单位在迎接检查时，会临时抱佛脚，突击准备一些材料和数据，以应付检查。这样的做法，虽然短期内可能能过关，但长远来看，却是对我们工作的不负责任。再比如，有的同志在写报告时，只注重文字的表达和修辞的华丽，却忽视了内容的真实性和实用性。这样的报告，虽然看起来很漂亮，但却不能解决实际问题。（四）打破形式主义的对策与措施要打破形式主义的束缚，我们需要从多个方面入手。首先，我们要树立正确的工作观念，明确工作的目标和方向。我们要明白，工作的目的是为了解决问题、推动发展,而不是为了应付检查、追求形式。其次，我们要加强制度建设，完善工作流程。我们要制定科学合理的工作计划，明确各项工作的责任人和完成时间，确保工作能够有序进行。最后，我们要加强监督检查，对形式主义进行严肃处理。我们要建立健全的监督机制，对工作中出现的形式主义问题进行及时纠正和处理，以儆效尤。同志们，形式主义是个“纸老虎”，它并不可怕。只要我们坚定信念、明确目标、脚踏实地、勇于创新，就一定能够战胜它，推动我们的工作不断向前发展。二、基层减负要“真刀真枪”说到基层减负，咱们可不能光喊口号。得拿出“真刀真枪”来，实打实地给基层松绑。比如，咱们可以精简会议、减少文件，让基层的同志们有更多时间抓落实。还有啊，那些不必要的检查、考核，咱们也得绐它“瘦身”，让基层的同志们能够轻装上阵。（一）精简会议，提高效率会议是传达精神、布置任务、推动工作的重要手段，但过多的会议也会成为基层的负担。我们要精简会议，减少不必要的会议，让基层的同志们有更多时间抓落实。比如，我们可以采取合并会议、缩短会议时间、利用现代信息技术开展远程会议等方式，提高会议效率，减轻基层负担。（二）减少文件，务实工作文件是工作的重要载体，但过多的文件也会让基层的同志们应接不暇。我们要减少文件数量，提高文件质量，让文件更加贴近实际、贴近基层。同时，我们也要加强文件的审核把关，避免文件的重复和冗余，确保文件能够真正起到指导工作的作用。（三）优化考核，激发动力考核是评价工作成效、激励干部积极性的重要手段。但过多的考核、过细的指标也会成为基层的负担。我们要优化考核机制，简化考核指标，让考核更加科学、合理、有效。同时，我们也要注重考核结果的运用，让考核成为激励干部、推动工作的有力武器。（四）加强培训，提升能力基层减负并不意味着减轻基层的责任和任务。相反，我们要通过加强培训、提升能力，让基层的同志们能够更好地履行职责、完成任务。我们可以组织各种形式的培训活动，提高基层干部的业务水平、管理能力、创新能力等,让他们能够更好地适应新形势、新任务的要求。各位领导、同事们，基层减负是一项长期而艰巨的任务。我们要以更加务实的态度、更加有效的措施，不断推进基层减负工作。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够为基层减负、为发展助力、为群众造福！三、创新方法破“顽疾”整治形式主义、为基层减负，还得靠创新方法。咱们不能老是用老一套，得学会用新思维、新手段来解决问题。比如，咱们可以利用信息化手段，推行电子办公、在线会议,减少纸质文件和会议成本。这样一来，既提高了工作效率,又减轻了基层负担。（一）运用信息化手段提高工作效率面对繁杂的行政工作，我们不能再依赖传统的纸质文件和会议。我们应当积极推行电子办公和在线会议，利用信息化手段，实现工作流程的数字化和智能化。比如，我们可以通过建立电子文档管理系统，将各类文件、资料电子化，方便查询和共享；通过在线会议系统，实现远程沟通和协作,减少交通成本和时间成本。这样一来，不仅工作效率得到了提高，而且基层负担也得以减轻。（二）创新考核机制，激发工作动力传统的考核机制往往过于注重形式和过程，而忽略了实际成效和群众满意度。为了改变这一状况，我们应当创新考核机制，建立以工作实绩和群众评价为导向的考核体系。通过设立科学合理的考核指标，让工作成果和群众满意度成为评价工作的重要标准。同时，我们还要注重考核结果的运用，将考核结果与奖惩机制相结合，激发广大干部的工作动力和创造力。（三）加强监督检查，确保政策落实整治形式主义、为基层减负，不仅要有创新的思路和手段，还要有严格的监督检查机制。我们要建立健全监督检查制度，加强对各项政策落实情况的跟踪督查和问效问责。对于发现的形式主义问题和基层负担过重现象，要及时进行整改和纠正，确保政策落到实处、见到实效。（四）强化宣传教育，营造良好氛围整治形式主义、为基层减负，需要全社会的共同参与和支持。我们应当加强宣传教育，通过各种渠道和形式，向广大干部群众普及整治形式主义的重大意义和具体措施。同时,我们还要树立正面典型，宣传先进事迹和经验做法,营造浓厚的整治氛围。通过宣传教育，让广大干部群众深刻认识到整治形式主义的重要性和紧迫性，自觉抵制形式主义行为，共同推动基层减负工作的深入开展。各位同事，整治形式主义、为基层减负是一项长期而艰巨的任务。我们需要不断创新方法、完善机制、强化监督、加强宣传，才能取得实效。我相信，在大家的共同努力下,我们一定能够克服各种困难和挑战，为基层减负、为群众服务、为事业发展作出更大的贡献！四、压实责任防“反弹”整治形式主义、为基层减负，可不是一阵风的事。咱们得压实责任，确保这项工作能够持续推进、不断深化。各级领导干部要带头执行规定，做好表率；同时，还要加强监督检查，对形式主义问题进行严肃查处，防止“反弹”。（一）压实责任，从领导做起压实责任，首先要从各级领导干部做起。我们常说，火车跑得快，全靠车头带。领导干部就是我们的车头，必须发挥表率作用。在整治形式主义、为基层减负的工作中,领导干部要带头执行规定，严格遵守纪律，确保每一项政策都能落到实处。比如，在我们的工作中，有的领导干部能够深入基层，了解实际情况，为基层解决实际问题；而有的领导干部则习惯于搞形式主义，只关注表面工作，忽视实际效果。这就要求我们要加强对领导干部的培训和监督，让他们真正认识到整治形式主义、为基层减负的重要性，从而自觉履行责任,发挥表率作用。（二）加强监督检查，防止“反弹”在整治形式主义、为基层减负的过程中，监督检查是必不可少的环节。我们要建立健全监督检查机制，对形式主义（一）广泛听取群众意见，确保工作贴近实际群众的眼睛是雪亮的，他们身处基层一线，对形式主义问题有着最直观的感受。因此，我们要广泛听取群众的意见和建议，确保整治工作贴近实际、符合民意。比如，在推进某项政策时，我们可以通过问卷调查、座谈会等方式，收集群众对该政策的看法和建议，从而不断完善和优化政策内容,使其更加符合群众的需求和期望。（二）鼓励群众积极参与，形成工作合力群众的力量是无穷的，我们要鼓励群众积极参与到整治形式主义、为基层减负的工作中来。可以组织志愿者队伍，深入基层开展宣传教育活动，引导群众树立正确的价值观和工作导向。同时，我们还可以设立群众举报渠道，对形式主义问题进行及时曝光和处理，形成全社会共同抵制形式主义的良好氛围。（三）注重群众监督，推动工作落到实处群众的监督是推动工作落到实处的重要保障。我们要建立健全群众监督机制，让群众对整治工作进行全程监督。可以通过设立公示栏、建立举报平台等方式，及时向群众公布整治工作进展情况，接受群众的评价和监督。对于群众反映强烈的问题，我们要高度重视、及时整改，确保整治工作取得实效。（四）发挥群众创造力，推动工作创新发展群众中蕴藏着无穷的创造力和智慧。我们要充分激发群众的创造热情，鼓励他们为整治工作提出新的思路和方法。二是文山会海问题尚未得到根治。会议数量依然较多，从中央到基层的“层层贯彻落实“往往演变成“层层开会专题研究”，导致乡镇、村等基层单位频繁参加相同主题的会议，占用了大量时间，增加了行政成本。同时，文件数量也较多，与上级文件宦同的内容较多，结合工作实际和下级情况不够紧密，存在以文件落实文件的倾向。据统计，2019年、2020年、2021年区委组织部共发文X件、X件和X件，发文数量并未实现逐年递减。此外，一些工作在检查考核、指标设定、时限要求等方面存在“层层加码”的现象，未能充分考虑基层实际情况，导致“今天喊明天要”“刚布置马上要”等现象频繁发生。三是关爱激励机制仍需进一步完善。当前，容错纠错机制的配套制度尚不健全，容错纠错办法（试行）虽然明确规定了五种可容错的行为，但缺乏具体的实施细则和相关配套政策作为指引，导致容错边界和尺度的把握存在较大的自由裁量空间。此外,公务员职务与职级并行政策的落实也不够到位，部分日常表现良好、工作能力突出的基层干部因职级数不足而无法获得晋升。三、原因剖析针对存在的问题，深入剖析其产生的原因，主要有以下几点：一是工作指导存在偏差。这表现在过于强调工作的“安排部署”，而轻视了“指导服务”的重要性。在实际工作中，过度依赖会议传达和文件转发，对于文件的实际效用和会议与各单位负责同志进行了深入交流，指出工作中存在的问题,提出了明确的整改要求。三是成立专项组织，统筹协调。成立了由分管县领导牵头、县委办公室具体负责的工作专班，专门负责全县基层减负工作的统筹协调、业务指导、督导检查等事项。抽调精干力量，成立3个督导组，分系统、分片区对各乡镇、各部门信息统计、资料规范等工作进行现场指导，对发现的问题现场反馈、限期整改，确保符合上级工作要求。二、坚持高标准，把问题抓实严格按照中央和省市关于基层减负工作的相关要求，突出问题导向，把准关键环节，加强培训指导，确保高标准完成工作任务。一是抓学习，确保领导有力。实行常委会上集中学、处级领导深入学、职能部门重点学、各单位分头学的模式，确保全县各个领导、各个单位学习全覆盖，着力形成领导干部政策知的深、工作