国企公司中层基层党员干部学习二十届三中全会精神心得体会感悟研讨发言5篇.docx

国有企业中层干部学习二十届三中全会心得体会公司基层干部学习贯彻党的二十届三中全会精神感悟公司党员干部关于学习二十届三中全会精神感悟公司干部学习二十届三中全会精神研讨发言国企党员学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会国有企业中层干部学习二十届三中全会心得体会党的二十届三中全会是在全面贯彻落实党的二十大精神开局之年召开的一次重要会议，为今后一个时期党和国家事业发展作出了战略部署。作为国有企业的一名领导干部，我深感责任重大、使命光荣。通过认真学习、深刻领会全会精神，我将始终保持清醒头脑，坚定理想信念，严守纪律规矩，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。一、加强学习、提升素质（一）深入学习党的二十届三中全会精神。我将把学习好贯彻好党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“*”、坚定“四个自信”、做到“*”，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我将结合职能职责，积极担当作为，以实际行动践行全会精神。（二）增强“四个意识”、坚定“四个自信”。我将始终保持对党忠诚的政治品格，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。我将坚决维护习近平同志的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保中央政令畅通无阻。同时，我还将加强对习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不断提高自己的理论素养和政治觉悟。（三）结合职能职责，积极担当作为。作为一名国有企业的领导干部，我要始终坚持以人民为中心的发展思想，切实履行好自己的职责使命。我将以党的二十届三中全会精神为指导，紧密结合实际工作，积极推动企业改革发展稳定各项工作。我将努力创新工作方法，提高工作效率，为人民群众提供更好的服务。二、保持定力、增强信心（一）深刻领悟“两个确立”的决定性意义。我将始终牢记*的谆谆教导，不断增强“*”、坚定“四个自信”、做到''*"，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，我还将加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，不断提高自己的理论素养和政治觉悟。（二）集中精力办好自己的事情。我将始终坚持以人民为中心的发展思想，切实履行好自己的职责使命。我将以党的二十届三中全会精神为指导，紧密结合实际工作，积极推动企业改革发展稳定各项工作。我将努力创新工作方法，提高工作效率，为人民群众提供更好的服务。（三）朝着既定目标一步一个脚印前进。我将始终坚持以人民为中心的发展思想，切实履行好自己的职责使命。我将以党的二十届三中全会精神为指导，紧密结合实际工作,积极推动企业改革发展稳定各项工作。我将努力创新工作方法，提高工作效率，为人民群众提供更好的服务。三、严以律己、率先垂范（一）坚持廉洁自律，筑牢思想防线。作为一名国有企业的领导干部，我要时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线，严格遵守党纪国法和社会公德。我将自觉接受组织和群众的监督，做到言行一致、表里如一。同时，我还要加强家庭家教家风建设，树立良好的家风家训，为家人树立榜样。（二）严格遵守党纪国法，做到言行一致。我将始终牢记*的谆谆教导，不断增强“*”、坚定“四个自信”、做到“*”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，我还将加强对习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不断提高自己的理论素养和政治觉悟。（三）注重细节管理与团队协作能力的培养。作为一名企业的领导干部，我深知细节管理能力的重要性。因此，我将致力于培养自己在这一方面的能力，从日常的小事入手，注重每一个细节，力求做到精益求精。无论是文件的校对，还是项目的策划，我都会细心审视每一个环节，确保每一项工作都能达到最佳状态。我也清楚地认识到，单靠个人的力量是有限的。我将加强与同事之间的沟通与协调，努力营造一个和谐的工作氛围。通过有效的沟通，我们可以更好地理解彼此的需求和想法,从而形成强大的合力。在团队的共同努力下，我们能够共同推动工作的顺利开展，确保每一个项目都能按时高质量地完成。我还将积极参与团队建设活动，增强团队的凝聚力和向心力。通过组织各种形式的团队活动，我们可以增进彼此的了解，增强信任，从而在工作中更加默契地配合。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为企业的发展贡献更大的力量。总之，作为一名国有企业的领导干部我要认真学习贯彻党的二十届三中全会精神特别是习近平总书记重要讲话精神坚持全面从严治党永远在路上旗帜鲜明讲政治抓作风强队伍坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战为推进国有企业高质量发展提供坚强保障为企业改革发展稳定各项任务作出新的更大贡献。公司基层干部学习贯彻党的二十届三中全会精神感悟党的二十届三中全会指出，“要坚持守正创新，增强文化自信，加强舆论引导，抓好党的创新理论武装。”为做好新时代新征程宣传思想文化工作提供了根本遵循和行动指南。通过深入学习，我深感使命光荣、责任重大。作为一名基层党务干事，必须把思想和行动统一到全会精神上来，立足工作岗位，乘势而上、顺势而为，以宣传工作为窗口展示项目职工的创造力、凝聚力、战斗力。下面，我结合我的工作实际，谈谈学习心得体会。一是坚持思想引领，全面准确把握全会精神。要把深入学习贯彻党的二十届三中全会关于进一步全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断与深入学习贯彻习近平文化思想结合起来，纳入党支部“三会一课”“主题党日”等必学内容，既要做到及时传达，又要做到常学常新，让全体党员干部职工正确认识和扛牢落实意识形态工作责任，守好宣传思想文化主阵地的责任感使命感。持续深化“党建+生产”融合模式，依托公路养护项目作为“主阵地”，将“服务群众有温度”“应急抢险有速度”的党建品牌实施内容执行下去，重点报道端午、五一、中秋、国庆、元旦及春节期间坚守岗位的真情实景，对应急抢险工作中表现突出的个人重点跟踪宣传，树立路面养护人的价值标杆，一体推进理论武装、舆论引导、新闻宣传、文化建设等各项工作。二是坚持深学细悟，着力增强全会学习实效。深入领会全会提出的重大判断、重大举措、重大任务，不断提高工作服务能力，跟上公司内涵式高质量发展的形势。党建工作只是日常工作的一项内容，以往单一的工作内容已经无法满足项目发展需要，综合岗位职责越分越细，日常突发问题接踵而至，对工作能力的要求也越来越高，时刻感觉自己要落后了，被动学习势必会捉襟见肘，要主动有一种“知识的恐慌”来催促自己学习，不断摄取知识来充实自身，能够做到“用什么有什么”。坚持“要精、要管用”的原则，既要学理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学公路养护业务知识，不断增强宣传内容的专业性；要向书本学习，不断拓宽知识面，要向实践学习，在实践中增长才干,要向领导同事学习，提高自身综合素质，增强工作的原贝I性、预见性和创新性。三是坚持学以致用，在压实责任上持续下功夫。在实际工作中，坚持做到内业外业分工不分家，形成团结协作、互相帮助的良好氛围，既要按时完成党支部的日常工作，又要配合好各项目部的工作需要，做到业务工作衔接高效运转,实现“事事有回应、件件有落实”的良性循环；对一些常规性、规律性、阶段性等日常事务，不要消极等待，要提前准备；对领导临时交办的任务、紧急工作等非确定性事务，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱，尽职履责、主动作为，把工作做在前头。在涉及具体工作的时候，如项目工作与公司的整体工作发生矛盾的时候，自觉的做到个人服从整体、局部服从大局，工作上必须严肃办事纪律，把制度和纪律作为岗位职责的生命线，站在公司利益的角度思考问题，根据实情讲实话干实事，扎扎实实一步一个脚印干好工作，为公司的发展创造更多的价值。通过对全会精神内涵的深入、系统学习，我获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富；通过公司的培养及优秀企业文化的熏陶，以及公司给予的舞台和机会逐步实现了自我价值。同时，在X有许多兢兢业业的领导和同事，他们不仅具备较高的个人素质，更有较强的专业技能，他们对工作的热情及对专业知识的钻研，时刻鼓励我用不断学习理论以指导实践，并保持昂扬的斗志去面对自己的工作。公司党员干部关于学习二十届三中全会精神感悟二十届三中全会在北京召开，标志着集团全面深化改革进入了新的发展阶段。公报频繁提及“员工”与“改革”，再次将员工利益摆在突出位置，彰显了集团对民生问题的高度关注。作为新时代青年干部，我深知改革不仅是集团的使命所在，更是回应员工期待、提升员工福祉的历史责任，我们要继续坚守问政于民、问需于民、问计于民的工作原贝L勇于担责，敢于创新，坚持员工至上、为民服务，紧密团结员工，为推进集团现代化注入不竭动力源泉。一'问政于民知得失：倾听民声，校正航向“问政于民”，就是要深入基层，倾听员工的真实声音，以此作为制定政策的依据。正如领导人所强调的，”政策对我们的员工好，才是真正的好。”这一论述深刻揭示了一个道理：任何政策的有效性都取决于它是否符合最广大员工的根本利益。因此，我们应当用好调查研究这把“金钥匙”，坚持“眼睛向下看”，走进社区、农村、工厂，了解员工的真实想法和诉求，而不是仅凭主观臆断或理论推演来制定政策。真正的民主是员工参与的民主，真正的改革是员工认同的改革。通过广泛的民意调查和深入的基层走访，我们才能获得准确信息，从而做出科学合理的决策，确保政策既能解决实际问题，又能赢得民心。二'问需于民知冷暖：精准施策，改善民生“问需于民”，意味着要深入了解员工的实际需求，特别是那些最基本的生活需求和发展需求。在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶等民生领域，员工的需求呈现出多元化的特点。这就要求我们在改革过程中，必须树立“民生之事无小事”的理念,不仅要关注宏观层面的经济发展指标，更要注重微观层面的个体感受。通过开展形式多样的民情走访活动，比如“四下基层”“千万工程”等，与员工面对面交流，倾听他们的心声，了解他们的期望。这不仅能够帮助我们及时发现问题,还能增进干群之间的信任，提高政策的接受度和执行效率。三'问计于民知虚实：集思广益，凝聚智慧“问计于民”，体现了集团对员工智慧的尊重。员工是市场实践的主体，他们往往拥有解决实际问题的第一手经验和方法。正如领导人多次指出的，“员工关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么。”这一重要论断告诉我们，在改革过程中，我们要敢于向员工学习，善于从员工那里汲取营养。无论是惠民政策的落地、就业住房保障的完善,还是民生工程的建设，都需要广泛征求民意，充分调动社会各界的积极性和创造性。通过搭建多元化的民意表达平台，鼓励社会各界建言献策，不仅有助于发现潜在问题，还能促进政策的优化调整，最终实现改革成果由员工共享。二十届三中全会再次将“员工”置于核心地位。在新时代背景下，我们要深刻理解“问政于民知得失”“问需于民知冷暖”“问计于民知虚实”的时代内涵，将其作为推进改革的基本遵循，持续深入地了解员工、理解员工、服务员工，推动改革始终沿着正确的方向前进，确保员工在改革进程中能感受到实实在在的获得感、幸福感和安全感。唯有如此,员工才会信任集团、拥护集团、维护集团，成为集团全面深化改革的坚强靠山和稳固基石。公司干部学习二十届三中全会精神研讨发言二十届三中全会是在集团进入新时代的关键时期召开的一次重要会议，它总结了过去一段时间的改革成就，同时也为集团高质量发展指明了改革方向。作为集团干部，应带头深学全会精神，坚持集团领导，坚定理想信念，坚守宗旨原则，以绝对的“真心、决心、真心”投入改革实践，尽责担当，团结创新，久久为功，为推进集团全面深化改革贡献力量与智慧。一'以"欲为民生除弊事，肯将衰朽惜残年”的真心,初心不改，坚守始终。二十届三中全会再次强调了以员工为中心的发展思想，这体现了集团始终把员工放在心中最高位置的宗旨原则。从全会精神看，改革的每一步都在围绕员工需求展开，解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题，是全面深化改革的出发点