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    党委书记2024年基层党建工作述职报告.docx

    • 资源ID:1815093       资源大小:11.08KB        全文页数:5页
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    党委书记2024年基层党建工作述职报告.docx

    党委书记2024年基层党建工作述职报告一、履职情况(一)强化政治建设,夯实责任担当这一“中流砥柱二首先,坚持以学习为提升自身素质的关键方法。认真贯彻落实党的二十届三中全会精神及系列重要讲话精神,积极参与市级党委理论学习中心组、国资委党委理论学习中心组学习,主动带头进行研讨交流,并通过“学习强国”、“国资党在线”等网络学习平台加深自学,持续提升个人理论素养。其次,完善党委理论学习中心组学习制度,全年累计召开党委理论中心组学习会议10次,就国有企业的改革创新、监管制度体系建设等专题进行深入研讨。再者,严格履行第一责任人职责,对党建工作进行亲自部署,重大问题亲自协调,重点环节亲自过问,重大事项亲自督办,确保党建工作与业务工作同规划、同部署、同推进。每年至少三次听取党建工作汇报,专题研究党建工作推进情况。(二)坚持思想导航,构筑凝聚奋进力量的“坚固桥梁”。首先,高度重视意识形态领域管理工作。始终把意识形态工作放在重要位置,严格落实意识形态工作责任制,并按照要求定期组织意识形态分析研判会议,及时上报意识形态领域的重大事件和重要情况。其次,大力培育先进典型人物。坚持树立正确价值观、提升综合素养作为思想教育核心内容,引导国有企业干部职工践行社会主义核心价值观,倡导善待他人、与人为善的精神;机关党员干部要积极学习身边先进事迹,善于发现和弘扬身边的典型故事,传播主旋律,释放正能量。(三)聚力基层建设,锻造坚实有力的“红色堡垒二一方面,探索并推广“党建+国资国企”工作新模式。指导各企业积极开展多种形式的党组织活动,通过设立党员服务队、党员示范岗、党员责任区等活动,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。另一方面,持续推进基层党组织标准化建设。根据上级要求,我委迅速行动,督促各企业严格落实组织生活制度,认真做好党员发展和民主评议,推进党支部标准化、规范化建设;抓好党费的收缴、管理与使用;做好党组织关系的转接;精准开展党员外调政审及党务公开工作;切实加强对离退休干部党组织的管理服务;充分发挥基层党组织在创新发展中的引领作用。目前,我委监管的企业中已全部完成党支部换届工作,新组建党支部8个,为在建及混合所有制企业实现党组织全覆盖打下了坚实基础。(四)护航发展全局,甘为国资国企的“坚毅卫士二一是全力推动企业稳步增长、健康发展。在多轮疫情影响下,各级国资委迅速采取行动,倾力帮助市场主体化解困境,特别是中小企业纾困解难。据统计,全市共出台涉企政策性纾困扶持政策50余条,涉及资金约120亿元。协调财政、金融部门建立“白名单”制度,确保金融政策性资金快速到位,全年解决企业资金需求120亿元。二是坚决担当防范化解重大风险的“先锋兵”。推进债务风险防范和化解工作,督促企业构筑债务风险防线,建立健全债务风险监测预警机制,定期开展风险排查。加大欠薪处置力度,积极解决农民工工资拖欠问题。截至目前,全市国资委系统未发生一起较大规模的债务风险事件。三是大力推动乡村振兴。国资委系统广大党员干部积极投身乡村振兴最前沿,主动承担服务群众的“销售员”、产业发展的“指导员”和乡村建设的“宣传员”等角色,推动驻村帮扶工作成效显著,农村人居环境持续改善,农民收入不断提高。二、存在的问题(一)党建工作认识站位需进一步提升。从客观方面来看,因业务工作繁重,我未能准确把握党建工作的特点规律,对其投入的时间和精力仍有不足。例如,学习党内规章制度不够深入透彻,存在一知半解的问题;对于党的理论方针政策,思考深度不足,理解不够透彻。这些问题反映出理想信念不高、政治素质尚待提升的现状,有必要加以改进。(二)党建工作责任落实力度需进一步加强。尽管对党建工作已给予一定重视,但因业务任务相对繁重,主要精力仍集中于业务工作,导致党建工作落实效果不够理想。对此,我进行了深刻反思。今后,我必须进一步增强抓党建的思想自觉和行动自觉,始终以党的旗帜为指引,以党的方向为航标,以党的意志为准绳,坚定不移地贯彻落实党的各项决策部署,确保党建工作与业务工作同频共振。(三)创新意识在党建工作中的运用需进一步增强。面对新形势下的新任务和新要求,我的创新意识仍需加强。在遇到困难时,常常过多强调客观因素,而主观创新思考明显不足;工作中多被动落实,主动谋划不够;单纯完成任务的倾向多,超前考虑较少。这些问题与我创新意识的欠缺密切相关,需进一步强化创新意识,才能更好地完成党建工作新的历史使命。三、下一步工作计划(一)聚焦首要任务,在高质量高效率上狠下功夫。坚定树立“抓好党建是最大政绩”理念,重视对干部员工从思想、政治、情感上的全面关怀和信任,团结凝聚干部员工的力量。严格制定和执行党委议事规则、重大事项决策制度及党委研究讨论事项清单等制度,持续加大对巡察整改工作的力度,按时保质完成整改目标。提升党员干部的七种能力,包括政治判断力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力及落实能力。坚持不懈地推进正风肃纪反腐工作,坚决整治不作为、乱作为、违规违纪违法及失职渎职等问题。(二)聚焦重点内容,在高标准上精益求精。深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神,确保在思想、认识和行动上与党中央保持一致。提升党员教育和管理工作质量,解决党员党性不强、组织纪律松懈等问题。强化基层党组织的政治功能和服务功能,以增强其组织力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。将基层党组织建设融入企业发展战略的总体框架中,做好全局统筹规划和精心组织,确保党的领导贯穿企业的各个层级和各个环节。(三)聚焦关键少数,在高水平上精耕细作。坚持和完善民主集中制,严格执行“三重一大”集体决策,明确党委会规则和决策清单,规范请示报告流程。完善领导和管理机制,明确权责分工,减少自由裁量空间,建立责任追究和问责机制,确保工作实效。规范选人用人程序,优选重用高素质干部,对有能力业绩突出的干部予以重用,对不称职者及时调整岗位。为优秀年轻干部提供成长机会,加强培训,打造高效的中层管理队伍,以业绩为导向,激励全体员工奋发有为,切实提升工作动力和能力。

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