2024年党风廉政工作总结（5篇）.docx

2024年市总工会党风廉政工作总结一、工作开展情况（一）加强组织领导，明确目标任务。1 .落实主体责任。党组认真履行从严治党主体责任，始终把党风廉政建设摆在重要位置，坚持用制度管人、管事、管钱，从严从实抓好党员干部日常监督管理。党组成员认真落实“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。2 .细化工作方案。为进一步强化党员干部廉洁自律意识,营造风清气正的干事氛围，党组研究制定了市总工会2024年党风廉政建设和反腐败工作要点、市总工会领导班子2024年度党风廉政建设责任清单等文件，明确了全年党风廉政建设工作的指导思想、目标任务和主要措施，并将任务分解到人，做到了目标具体、职责明确。3 .严格督促检查。党组书记牵头对全面从严治党、党风廉政建设、中央八项规定精神落实等重点工作进行了专题研究和督查，推动工作落实到位。党组成员严格落实“一岗双责”，坚持把党风廉政建设与工会业务工作同部署、同推进、同落实,经常性开展廉政提醒谈话，及时掌握干部职工思想动态。（二）强化理论学习，夯实思想根基。1 .注重集中学习。党组带头示范学、深入研讨学、联系实际学，先后召开党组理论中心组集中学习12次，认真学习了党的二十大精神，准确把握廉洁自律的基本内涵、实践要求,切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。2 .倡导自主学习。鼓励支持党员干部参加市委党校和干部网络学院培训学习，充分利用“学习强国”、“x干部网络学院"APP平台开展自学，实现党员学习教育全覆盖。3 .强化实践锻炼。组织全体党员干部赴井冈山开展现场体验式教学活动，通过参观革命旧址、聆听红色故事、重温入党誓词等方式使干部职工直观感受党的光辉历程和伟大成就，进一步坚定理想信念。（三）开展谈心谈话，充分交流思想。1 .广泛征询意见。通过发放征求意见表、走访座谈等各种方式向全体干部职工广泛征求对市总党组领导班子及成员在思想、组织、作风、纪律等方面的意见建议37条，及时进行梳理汇总。2 .认真对照检查。党组成员逐个对照检查反思存在的问题和不足，深入剖析问题根源，明确整改方向和措施。3 .务实抓好整改。针对查摆出的问题，党组书记带头领办3件个人事项，其余班子成员均主动认领1件以上个人事项。制定市总工会领导班子关于中央八项规定实施细则问题的整改方案，细化整改措施16条，逐项抓好落实。（四）从严监督管理，确保风清气正。1 .严格日常管理。严格执行“三重一大”集体决策制度和民主集中制原则，完善党组议事规则和决策程序，确保权力运行更加规范有序。深入推进机关内部“控制管理制度”，严格落实公务用车、办公用房、公务接待等规定，扎实做好财务管理基础工作和审计工作。2 .加强节日督查。紧盯元旦春节、“五一”、端午等重要节点，通过工作群发送通知公告、提前发布廉洁提醒等方式开展监督检查，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。3 .接受社会监督。在门户网站开设“廉政之窗”专栏，及时公布党风廉政相关规章制度、举报电话和邮箱地址等内容,畅通信访举报渠道；积极配合市纪委第三派驻纪检组开展监督检查3次，邀请职工群众对工会系统党风廉政建设工作进行民主测评，共收到反馈意见建议12条，全部予以整改回复。二、存在的问题在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：（一）学习教育浮于表面。有的党员干部认为受党纪处分处理的人员偏多，自己只要不违法违纪就没问题，满足于不出问题即可，缺乏忧患意识和底线思维；有的党员干部认为自己身处基层一线，事务繁杂，难以集中精力抓党风廉政的学习教育。（二）学习教育重形式轻效果。有的学习教育方案内容空洞，大话套话多、实话少，针对性不强；有的学习教育只满足于完成规定动作，没有融入自身实际提出具体措施。（三）结合融合贯彻不够好。有的在推进党风廉政建设与业务工作深度融合方面找不准结合点和着力点，导致党风廉政建设各项要求在落实过程中落地不够“实”。三、下一步工作打算（一）坚持学用结合，突出政治引领。持续深化理论武装,把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务抓紧抓实抓细，坚决贯彻党的自我革命战略部署和全面从严治党的战略方针，时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。始终坚持把党的政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，严格落实意识形态工作责任制，全面执行“第一议题”制度，巩固拓展党纪学习教育成果特别是党章党规的学习成效，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。（二）创新方式方法，增强学习实效。严格落实“三会一课”、民主评议党员等党内政治生活制度以及支部主题党日活动等制度安排，通过集中学习和自主学习相结合、线上学习和社会实践相结合等形式加强政治理论和业务知识学习。充分发挥工会职能优势和载体作用，组织开展形式多样的廉政文化活动，打造一批具有工会特色的廉政文化品牌。积极探索运用微视频、等新媒体新技术手段开展廉政宣传教育活动，不断创新内容形式和方法途径，提高廉政宣传教育的吸引力和感染力。（三）严明纪律规矩，筑牢廉洁防线。引导党员干部筑牢思想防线，加强对党章党规党纪的学习理解和把握应用，始终把党的纪律和规矩挺在前面。严格遵守党的六大纪律特别是政治纪律和政治规矩、组织纪律以及廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等规定要求，决不允许顶风违纪行为发生。引导党员干部严守纪法底线，坚持秉公用权、谨慎用权、干净用权，做到依法用权、秉公办事、廉洁从政。坚持严管厚爱相结合，促使各级党组织负责人敢管敢严、其他干部切实尽心尽力尽责，努力形成一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的良好局面。国有企业2024年党风廉政建设工作总结一、党风廉政建设工作开展情况（一）突出政治监督，推动上级决策实施。一是落实指导意见，开展监督。围绕贯彻落实习近平重要讲话和指示批示精神以及党中央重大决策部署，紧紧围绕省委和集团党委关于全面深化改革、推动国企高质量发展等重大决策部署，加强监督检查，推动落实落地。二是压实两个责任。认真贯彻中央和省委关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，制定8项具体措施，通过建立健全制度机制，着力破解“一把手”监督和同级监督难题，推动形成一级抓一级、层层抓落实的监督合力。同时，公司党委高度重视纪检工作，修订“三重一大”决策制度和前置研究讨论事项清单，明确3个方面16项内容，前置研究讨论事项均做到事前有沟通、有依据。让各级党组织把管党治党政治责任落到实处，确保党的领导贯穿于公司生产经营管理各环节。三是跟进巡察整改。集团公司党委第二巡察组对公司开展了四届一次巡察，向公司党委反馈了巡察意见，指出了5大类19个问题，并要求公司党委在一个月内完成整改。公司党委、纪委积极督促相关责任部门细化整改措施、明确整改时限、确定整改责任人，确保了巡察整改任务按时序进度高质量完成。针对巡察整改情况开展了“回头看”，巩固整改成果，构建长效机制。（二）强化廉洁教育，筑牢拒腐防变防线。一是开展专题党课。公司党委班子成员、总经理助理以上管理人员以及各基层党支部书记在党委统一安排下，分批次到党建教育中心参加2024年春季学期专题党课。通过学习党的二十大精神、党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则等系列课程，不断增强党员干部的党性修养和纪律观念。二是组织参观廉政教育基地。先后组织党员干部到珠海清风园、廉洁教育基地、广东省廉政教育馆参观学习，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，将“不敢腐”的思想扎根内心。三是拍摄清风系列视频。以“弘清风正气聚奋进力量”为主题，拍摄制作廉洁文化微电影清风，展现了企业纪检干部担当尽责、秉公执纪的生动实践。四是开展“五个一”活动。组织全体党员开展”一次集中学习”、“一次廉政提醒谈话”、“一顿廉洁家宴”、“一封廉政倡议书”、“一次廉政知识测试”为主要内容的“五个一”活动。通过丰富多样的活动形式进一步增强了党员干部的廉洁意识。（三）深化作风建设，推进务求实效。一是始终强调引领示范作用。公司在开设“清风悦读”专栏，定期发布纪检动态和廉政信息，选取正反两方面典型案例供干部职工学习。扎实推进作风建设常态化，持续整治群众身边腐败和不正之风。大力弘扬时代新风，努力营造风清气正的良好氛围，助力公司高质量发展。二是坚持问题导向，开展调研。为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神及省第十三次党代会精神，进一步加强作风建设，公司纪委于6月份组织开展了作风建设专题调研工作，通过线下问卷调查、座谈会等方式收集各方面意见建议10余条，并根据收集到的意见建议进行归纳梳理，形成调研报告上报公司党委。（四）落实监督职责，加强权力制约。一是修订“三重一大”制度。为加强公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的监督管理，结合公司实际重新修订了“三重一大”制度，进一步明确了重大事项的范围和决策程序，有效防范化解公司经营风险。截至目前，公司共召开党委会7次，集体研究讨论决议20项;经理办公会8次，研究讨论决议8项；党委会议事协调小组会议1次，研究讨论决议1项。另外，召开了专项工作会议40余次。二是强化干部日常监督。结合年度考核、人事任免等工作，持续加强对领导干部个人有关事项报告、违规插手干预重大事项等制度执行情况的监督检查。今年以来,公司纪委共计开展干部岗前任前廉洁谈话20人次，领导干部日常廉洁提醒谈话20人次。三是组织开展财务专项检查。为深入贯彻落实党的二十大精神及中央八项规定精神和省委省政府关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则关于做好2024年度元旦春节期间有关工作的通知关于做好2024年起实施新版中央八项规定精神有关工作的通知等文件精神及省纪委有关工作部署，聚焦违规吃喝、餐饮浪费等问题强化监督执纪问责。9月以来共开展财务运行检查4次、经济责任审计工作2次、招标管理工作专项检查1次、竣工验收联合检查1次以及疫情防控督查工作2次，进一步强化“行稳致远”的政治保障。四是聚焦重点领域、关键环节和重点人员。紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、履职用权等情况的监督；紧盯重要岗位、关键领域和重点环节，建立风险防控机制；加强与地方监委合作，及时掌握领导干部的问题线索。今年以来累计对20名领导干部开展谈心谈话，谈话覆盖率达到IO0%；对存在苗头性、倾向性问题的8名员工进行提醒谈话。（五）严抓执纪问责，保持高压态势。一是深化运用“四种形态二坚持惩前患后、治病救人的原则，准确把握政策策略，科学运用“四种形态”。今年以来共运用监督执纪第一种形态处理包括预备党员在内的7名党员；运用监督执纪第二种形态处理涉及职工群众举报问题的2名职工；运用监督执纪第三种形态处理涉及基层单位正职领导3名；运用监督执纪第四种形态对2名违纪情节严重干部进行处理。二是精准运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，科学精准处置问题线索。对反映干部问题的线索认真核查、分类处置；对上级交办件的线索优先办理、快查快结；对初步核实的线索积极开展谈话函询、暂缓审查；对严重违纪违法案件依规依纪依法从严处理。今年以来共接收问题线索3个，其中：第一方面2个，第二方面1个；受理处置线索1个（已办结）。三是严格落实问责规则。加大对失职失责行为的问责力度，对贯彻落实上级决策部署和公司重点工作不力，履职尽责不到位的严肃问责追责。针对专项监督检查中发现的违反中央八项规定精神的问题线索给与严肃处理问责，彰显了公司从严从细抓好作风建设的决心和态度。二、党风廉政建设存在的不足回顾今年以来的工作，公司党风廉政建设工作取得了一定成效，但对照上级部署要求还有一定差距：（一）全面从严治党的要求仍有差距：部分党员领导干部对全面从严治党的认识不深刻；（二）督促指导党委运用好“第一种形态”力度有待加大：对于党员干部出现轻微问题的批评教育较为单一；（三）党建与业务融合不够紧密：部分党员干部在聚焦主责主业上思考的不够深不够透彻；（四）对纪检干部培训力度不够：纪检监察队