2024医院公开招聘简章（详细版）.docx

2024医院公开招聘简章（详细版）目录2024医院公开招聘简章（详细版）1一、医院概况2二、招聘原则2三、招聘岗位及人数2（一）内科医师（X名）3（二）外科医师（X名）3（三）护士（X名）4四、招聘条件4（一）基本条件4（二）学历及专业条件5（三）其他条件5五、招聘程序5（）报名5（二）资格初审6（三）考试6（四）总成绩计算7（五）体检7（六）考察7（七）公示与聘用8六、福利待遇8七、联系方式8八、附件9一、医院概况医院名称位于具体地理位置L始建于创办年份,历经多年发展，现已成为一所实力雄厚、声誉卓著的医院等级，如三级甲等/二级乙等综合性医院。医院占地面积达X平方米，建筑面积X平方米，拥有现代化的医疗设施与温馨舒适的就医环境，实际开放床位X张，年门诊量与住院人次均位居本地区前列。医院秉持“以人为本，患者至上，医术精湛，服务优质”的办院宗旨，设有临床科室列举主要临床科室，如内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等,医技科室列举部分医技科室，像检验科、影像科、超声科等以及多个特色专科诊疗中心，形成了门类齐全、特色鲜明的学科体系，全方位满足不同患者的医疗服务需求。医院汇聚了一支高素质、专业化的医疗团队，现有在职职工X余人，其中高级职称人员X余人，中级职称人员X余人，多人担任省、市专业学术组织的重要职务，在医疗技术创新、人才培养等方面发挥着积极引领作用。凭借精湛的医术、优质的服务以及良好的医德医风，医院先后荣获列举部分荣誉称号，如“省文明单位”“市卫生系统先进集体”等,深受广大患者及家属的认可与信赖。二、招聘原则本次招聘工作秉持“公开、公平、公正、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，严格按照规定程序，面向社会广泛招募优秀专业技术人才，致力于充实医院各科室人才队伍，进一步提升医院的综合医疗服务水平。三、招聘岗位及人数本次计划公开招聘各类专业技术人员共计X名，具体岗位及人数如下：（一）内科医师（X名）岗位职责：负责内科患者的日常门诊、住院诊疗工作，详细询问病史，认真进行体格检查，准确诊断病情，依据诊疗规范制定科学合理的治疗方案，并规范书写病历等医疗文书。参与科室值班，及时处理急危重症患者，实施必要的抢救措施,保障患者生命安全，做好与其他医护人员的协作配合。积极参与科室的教学、科研活动，指导实习医生、进修医生开展临床实践，开展临床研究项目，撰写学术论文，促进学科发展。岗位要求：具有全日制普通高等院校临床医学专业本科及以上学历，硕士及以上学历者优先考虑。取得医师资格证书，已完成住院医师规范化培训并取得合格证书（应届毕业生可提供规培合格证明，并承诺在规定时间内取得证书）。熟悉内科常见疾病的诊断与治疗，具备扎实的临床专业基础知识和良好的沟通能力、团队协作精神，能够胜任内科临床一线工作。（二）外科医师（Da名）岗位职责：承担外科患者的接诊、诊断、手术及术后治疗等工作，严格遵守外科手术操作规范，确保手术质量与患者安全，做好围手术期管理。参与科室急诊值班，迅速应对各类外伤、急腹症等紧急情况，熟练开展急救手术，挽救患者生命。协助开展外科临床教学和科研工作，分享临床经验，探索新技术、新疗法的应用，提升科室整体业务水平。岗位要求：全日制本科及以上学历，临床医学专业（外科方向优先），硕士、博士研究生学历在同等条件下优先录用。具备医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书（应届生按相应要求提供证明），有一定的外科临床实践经验，掌握常见外科手术操作技能。工作认真负责，抗压能力强，具备良好的医患沟通能力和团队协作意识。（三）护士（X名）岗位职责：负责患者的基础护理和专科护理工作，严格执行医嘱，按时巡视病房，密切观察患者病情变化，做好护理记录，确保患者得到精心照料。协助医生开展诊疗工作，为患者提供健康宣教和心理护理，帮助患者树立战胜疾病的信心，营造和谐的护患关系。参与护理教学与科研活动，指导实习护士操作实践，积极参与护理科研项目，提升护理专业技术水平。岗位要求：全日制普通高等院校护理学专业专科及以上学历，本科及以上学历优先。取得护士执业资格证书，熟练掌握基础护理操作技能，具备较强的责任心、爱心和耐心，能适应护理工作的排班特点和强度。有临床护理工作经验者优先考虑，在护理技能操作比赛、优质护理服务等方面表现突出者可适当加分。（可继续罗列其他招聘岗位，如药剂师、检验技师、康复治疗师等，并明确各岗位的职责与要求）四、招聘条件（一）基本条件具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德和敬业精神，品行端正，身心健康，能适应岗位工作要求。年龄要求：医师岗位年龄一般在年龄下限周岁至年龄上限周岁之间（以报名截止时间为准）；护士岗位年龄在护士岗位年龄下限周岁至护士岗位年龄上限周岁之间；其他岗位参照相应岗位实际需求确定年龄范围，特殊人才可适当放宽年龄限制，由医院招聘工作领导小组研究决定。无违法违纪等不良记录，未曾受到党纪、政纪处分处于限制应聘期间。（二）学历及专业条件各岗位学历及专业要求已在岗位描述中明确列出，应聘人员需符合相应岗位规定的学历层次及专业匹配要求（以教育部颁布的专业目录为准）。对于留学归国人员，需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。（三）其他条件具备较强的学习能力和创新意识，善于学习新知识、新技能，关注医疗行业前沿动态，能将所学运用到实际工作中，助力医院发展。拥有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事、患者及家属进行有效沟通交流，协同完成医疗、教学、科研等各项工作任务。如有相关工作经验，需提供有效证明材料（如原单位工作证明、劳动合同、获奖证书等），在工作中取得显著成绩或专业成果的人员在同等条件下优先录用。五、招聘程序（一）报名报名时间：开始日期-结束日期。报名方式：采用网上报名方式，应聘人员请登录医院官方网站（网址）,点击“人才招聘”板块进入招聘报名系统，按系统提示如实填写个人信息，并上传以下报名材料电子文档（格式要求为PDF或JPEG,单个文件大小不超过规定大小MB）：本人有效身份证件（居民身份证正反面）扫描件；学历学位证书扫描件（应届毕业生提供毕业生就业推荐表扫描件）；医师资格证书、护士执业资格证书、住院医师规范化培训合格证书（按岗位要求提供相应证书或证明材料）扫描件；个人简历，涵盖个人基本情况、学习经历、工作经历（如有）、获奖情况、科研成果（如有）以及个人技能特长等内容；其他能证明自身专业能力与岗位匹配度的相关材料（如发表的医学论文、参与科研项目证明、临床技能竞赛获奖证书等）。报名注意事项：应聘人员应确保所填信息及上传材料真实、准确、完整，如发现弄虚作假或隐瞒实情的情况，一经查实，立即取消应聘资格，已聘用的解除聘用合同，并依法追究相关责任。每位应聘人员限报一个岗位，多报无效。（二）资格初审医院人力资源部门将组织专人对应聘人员提交的报名材料进行资格初审，初审结果将在医院官方网站“人才招聘”专栏公布，请应聘人员自行关注查询，不再另行通知。通过资格初审的人数与招聘岗位计划数的比例原则上不低于规定比例：1,若达不到该比例，将根据实际情况相应核减或取消该岗位的招聘计划。（三）考试考试分为笔试和面试两部分，各环节成绩均采用百分制计分。笔试：笔试时间：另行通知，相关通知将提前在医院官方网站发布，请应聘人员密切关注。笔试地点：详细考试地点，一般为医院内指定场所，如有变动另行通知。笔试内容：依据不同岗位专业特点，考查相应的专业基础知识、医学综合知识以及医疗卫生相关法律法规等。例如，内科医师岗位重点考查内科学、诊断学等专业知识；外科医师岗位侧重于外科学、外科手术学等内容；护士岗位主要涉及护理学基础、内科护理学、外科护理学等知识。参考资料可包括相关专业本科教材、执业资格考试教材以及医疗卫生行业政策法规文件等。笔试成绩查询：笔试结束后，应聘人员可登录医院报名系统查询本人笔试成绩及是否进入面试环节，具体查询时间将在医院官网公告通知。面试：面试人员确定：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划数与进入面试人数进入面试比例：1的比例确定面试人员名单,若最后一名笔试成绩并列，则并列人员一并进入面试环节。面试人员名单将在医院官方网站公布，并通过短信或电话通知本人。面试形式及内容：面试采取结构化面试、专业技能考核相结合的方式进行。结构化面试：主要考查应聘人员的综合素质，包括职业道德、沟通能力、应变能力、团队协作精神以及对医疗卫生事业的认知等方面,通过预设的一系列问题进行提问与交流，时间一般控制在结构化面试时长分钟左右。专业技能考核：针对不同岗位特点，考核应聘人员的实际操作技能和专业技术水平。比如护士需展示常见护理操作技能；医师要进行病例分析、诊疗方案制定等操作（根据岗位具体要求确定），时间依具体考核项目而定。面试时间和地点：与面试人员名单一同公布，在医院指定的面试场地进行，应聘人员需提前到达指定地点做好准备工作。（四）总成绩计算总成绩按照笔试成绩占笔试成绩占比%、面试成绩占面试成绩占比%的比例合成，计算公式为：总成绩=笔试成绩x笔试成绩占比%+面试成绩又面试成绩占比%。考试总成绩将在面试结束后当场公布，并在医院官方网站公示公示时长个工作日，公示期间接受社会监督。（五）体检根据总成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划数等额确定体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准（试行）及医院相关要求执行，体检费用由应聘人员自理。体检合格者进入考察环节，若体检不合格或因个人原因放弃体检的，将按照总成绩从高到低的顺序依次递补体检人员。（六）考察对体检合格的应聘人员进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。通过查阅档案、实地走访、个别谈话等方式进行全面了解，同时对应聘人员的资格条件进行复查。考察不合格者，取消应聘资格，不再递补。（七）公示与聘用考察合格的应聘人员确定为拟聘用人员，名单将在医院官方网站公示，公示期为公示天数个工作日。公示无异议后，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同，纳入医院编制管理（若为编外招聘，则按编外人员相关管理规定执行）。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为试用期时长个月，试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，解除聘用合同。六、福利待遇薪资待遇：医院提供具有竞争力的薪资水平，工资结构由基本工资、绩效工资、岗位津贴等部分组成，依据员工的学历、职称、岗位、工作绩效等因素综合确定具体薪资待遇，保障员工劳有所得，体现员工价值。福利保障：按国家规定为员工足额缴纳五险一金，确保员工的基本社会保障权益。提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期，让员工能合理安排工作与生活，享受应有的休息时间。定期组织员工免费健康体检，关心员工身体健康状况，做到疾病早发现、早预防。为员工发放节日福利、生日福利，提供餐补、住房补贴（如有）等，增强员工的归属感和幸福感。设立专项培训基金，支持员工参加各类学术交流、继续教育培训、专业技能提升等活动，助力员工职业发展。七、联系方式若应聘人员在招聘过程中有任何疑问，可通过以下方式与我们联系：咨询电话：电话号码咨询时间：周一至周五，上午具体咨询时段开始时间-下午具体咨询时段结束时间电子邮箱：邮箱地址医院地址：详细通讯地址八、附件医院名称公开招聘报名