3篇 在2024年全市农村流动党员教育管理重点工作推进会上的汇报发言.docx

在2024年全市农村流动党员教育管理重点工作推进会上的汇报发言在2024年全市驻外流动党员党组织建设及流动党员教育管理服务工作推进会上的汇报发言在2024年全市驻外流动党员党组织建设及流动党员教育管理服务工作推进会上的交流发言在2024年全市农村流动党员教育管理重点工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：*县聚焦农村流动党员底数难掌握、学习教育难覆盖、模范作用难发挥等问题，不断优化管理机制，创新工作方法，探索实施“三化三链”工作模式，有效提升流动党员管理的针对性和实效性，推动流动党员管理“破题见效”。强化体系建设，构建“流而有家”组织链。以农村网格为单位，通过电话、微信、走访入户等方式开展拉网式排查，认真排查梳理外出流动党员家庭情况、流动时间、流动去向等信息，在此基础上，健全完善村级名册188个、乡级管理台账14个，备案流动党员3498人，确保流动党员身份实、信息真、档案全。制发关于在全县农村推行党员“3+”工作的指导意见，建立在家党员“一对一”包联流动党员责任机制，包联责任人通过电话、网络等通讯工具和信息平台与流动党员保持日常联系，及时掌握流动党员思想、工作、学习等动态情况，及时帮助流动党员解决家中困难，此项工作已纳入党员“红心积分制”管理。细化载体形式，打造“流而有学”教育链。用好用活网络教育平台，依托共产党员网、辽沈智慧党建云平台、学习强国、钉钉、微信等软件平台打造“指尖课堂”，展播微党课等线上课程2200余期，使流动党员务工不误学。开展流动党员线下“寄学”活动，打包邮寄共产党员等学习教育读本6000余册，为流动党员提供学习资料。同时，紧盯春节、国庆节等集中返乡时间点，组织返乡流动党员开展集中学习400余场次，让流动党员集中“补党课”、锤炼党性；开展“送学上门”活动，建立由村“两委”班子成员、党员志愿者等组成的村级宣讲团188个，上门宣讲416次、发放教育资料1848册，让流动党员同步学习不掉队。优化联络指导，延伸“流而有为”作用链。积极发挥流动党员见多识广、联系广泛等优势，利用集中返乡时机，召开座谈交流会44场，邀请流动党员中的“能人”分享“务工路”、畅谈“致富经”，建言献策112条。通过思想引导、提供优惠政策、简化程序等办法，大力支持流动党员带资金、带技术、带项目回乡创业，增强乡村振兴工作力量。县乡两级共开设返乡流动党员实用技术培训、返乡创业培训等学习班27期，向流动党员介绍家乡特色产业、宣传就业创业政策、传授农村实用技术和致富经验等，进一步激发创业动力、提升干事本领，并将18人纳入新时代“三向培养”对象，作为村干部后备力量重点培养。深化服务保障，筑牢“流而有依”关怀链。设立流动党员服务热线，安排专人值守接听，及时解答流动党员在工作生活、组织关系转接、政策咨询等方面的疑惑，累计接听咨询电话3000余次，有效解决问题1500余个。建立流动党员关爱基金，通过财政拨款、党费划拨、社会捐赠等多渠道筹集资金，对生活困难、遭遇突发变故的流动党员家庭给予经济援助，已发放救助金80余万元，帮扶困难流动党员家庭300余户。在外出流动党员较为集中的城市，联合当地党组织或商会，建立流动党员服务站20余个，为流动党员提供临时休息、就业信息发布、法律援助等一站式服务，让流动党员在异乡也能感受到党组织的温暖与关怀，增强流动党员的归属感和凝聚力。创新管理机制，编织“流而有序”规范链。制定流动党员管理办法，明确流动党员外出报备、定期汇报、组织生活参与等具体要求，规范流动党员管理流程。建立流动党员动态监测系统，利用大数据技术，实时跟踪流动党员的流动轨迹、就业状况、参加组织生活等信息，实现对流动党员的精准化管理。加强与流入地党组织的双向协作，签订共建共管协议80余份，建立信息共享、活动共办、党员共管机制，定期互通流动党员情况，协同解决流动党员管理中存在的问题，确保流动党员无论身处何地，都能纳入有效管理，有序参与组织生活，充分发挥先锋模范作用。强化激励表彰，打造“流而有荣”荣誉链。开展流动党员先锋评选活动，每年评选出一批在务工创业、助力家乡发展、服务社会等方面表现突出的流动党员先锋，通过举办表彰大会、在县内媒体开设专栏等形式，广泛宣传他们的先进事迹，激发广大流动党员的责任感和使命感。设立流动党员荣誉墙，将优秀流动党员的照片、事迹简介等展示在村部、社区等显著位置，增强流动党员的荣誉感和自豪感。对在乡村振兴、招商引资等工作中有突出贡献的流动党员，给予政治荣誉激励，优先推荐参加各级党代会、人代会等重要会议，优先选拔进入村级班子或后备干部队伍,让流动党员在为家乡发展贡献力量的同时，也能收获相应的荣誉和回报，进一步营造流动党员积极向上、奋发有为的良好氛围。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!在2024年全市驻外流动党员党组织建设及流动党员教育管理服务工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，*市积极探索流动党员教育管理新办法、新途径，全面紧扣流动党员动态管理、学习教育、服务保障全过程，切实将流动党员教育管理工作落到实处，确保党员流动不流失、离乡不离党。运用“三链共管”机制，提高流动党员管理质效。夯实“信息链”，精准摸清流动党员情况。发布致流动党员的一封信，采取微信查找、入户查询、电话联系等方式，对全市1198名流动党员进行“拉网式”筛查，进一步完善流动党员基本信息，同步建立完善流动党员信息管理台账，实行动态管理，确保流动党员底数清、去向明。严控“管理链”，规范流动党员管理工作。依托“三会一课”、主题党日等载体，第一时间发现新增流动党员，及时更新流动党员信息管理台账。利用全国党员管理信息系统，精准描绘党员流入、流出、报到和接收全过程“路径”,加强流入地、流出地、党员三方主体之间的信息交流。强化“示范链”，发挥党员先锋模范作用。充分利用节假日等流动党员集中返乡契机，通过开展入户走访、召开座谈会等方式，与流动党员谈心交心，鼓励引导他们亮身份、树形象、作贡献，积极参与基层治理等志愿服务，发挥先锋模范作用。同时，鼓励在外经商办企业的流动党员做服务家乡的“牵线者”，为家乡建设出谋划策、引资引才。年初以来，累计开展走访、座谈等活动12批次,收集意见建议21条。创新“两学联动”机制，拓宽流动党员教育途径。“指尖课堂”灵活学。依托共产党员网、学习强国、*“云党校”等平台载体打造“指尖课堂”，以文字、图片、视频等形式实时推送党的创新理论、党纪学习教育等学习资料162次。引导流动党员利用工作间隙、通勤路上等碎片化时间，灵活机动参加学习，确保流动党员学习教育不掉队。“送课到家”引导学。结合党纪学习教育，各级党组织成立“送课到家”小分队，定期组织开展“送书上门”和邮寄“红色礼包”活动，将习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编中国共产党纪律处分条例等学习教育书籍送到流动党员手中，累计已开展送书活动260余次，让流动党员能及时学习党的最新理论政策，“补钙壮骨、充电蓄能”。构建“双向发力”机制，提升流动党员服务保障。优化党组织关系转接服务。针对流动党员对党组织关系转接流程掌握不清等问题，在各村、社区党群服务中心设立咨询热线85个，并建立流动党员交流群25个，线上一次性告知党组织关系转接注意事项和办理流程。针对年老体弱党员和其他有特殊情况无法自己办理的党员，办理相关业务由专人负责跑办。今年以来，各级党组织累计为流动党员提供150次咨询引导服务，帮助转接代办26人。建立流动党员联络员制度。建立“1+N”联系模式，每名支委委员至少与1名流动党员结成帮扶对子，通过电话回访、谈心谈话等方式进行沟通交流4320余次，传达党支部近期重大事项，了解其思想、工作、生活情况，并提供必要的帮助和支持。在结对帮扶过程中，各级党组织还深入开展了“进党员家、知党员情、解党员难、暖党员心”志愿服务活动，紧盯生活困难的流动党员家庭，累计开展结对关爱帮扶等志愿服务55次，进一步增强了流动党员的归属感。以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！在2024年全市驻外流动党员党组织建设及流动党员教育管理服务工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，*县在抓实流动党员教育管理上坚持多维度发力、全方位探索，通过抓实精细服务、多元途径、搭建平台等系列举措，瞠出流动党员教育管理新路子。精细服务，让流动党员“安心扎根”。一是清查摸底筑牢基础。流出地党组织通过走访、调查、问卷等多种途径，收集基础信息、流入地意向、从事行业等关键信息，建立流动党员电子台账，专人维护。在开展乡村振兴防返贫监测入户排查中更新3100余名流动党员台账，为后续教育管理打下坚实基础。二是专人对接“架设桥梁”。各基层党组织安排支部委员或党小组长与流动党员“结对子”，通过电话、短信、视频等方式定期沟通，了解生活、工作情况；流动党员向联系人汇报思想工作，确保结对关系每月至少联系2次，建起沟通桥梁。三是建强组织抓实保障。依据流动党员分布，成立*县驻北京、上海、广州、成都、新疆5个驻外流动党委，选派科级领导干部担任书记，划拨专项工作经费。流动党组织接到报到信息后，专人对接，办理临时党组织关系转接，安排党支部或党小组，保障组织生活。多元途径，为流动党员“思想护航二一是行前教育，增强党性修养。流出前开展专题党课、观影、参观基地等党性教育活动，重温党的历程，强化忠诚与纪律意识；“一对一”谈心了解需求，开展“春风行动”专车送工返岗前“临行一课”。二是线上推送，满足学习需求。针对流动党员分散，集中学习困难的现实问题，向流动党员推荐“学习强国”APP、“雄关先锋”微信公众号等学习平台，实时推送理论、时政、党纪党规内容，并依据行业和文化程度推送个性化资料，方便党员随时随地学习。三是特色活动，厚植家乡情怀。利用业余时间开展“家乡印象”主题摄影比赛、线上“家乡故事汇”、“助力家乡产业升级”线上研讨会等活动，鼓励分享各自经验感悟，为家乡发展提供“金点子”。搭建平台，促流动党员“积极作为”。一是组织关怀解决党员难题。驻外流动党委深入了解流动党员困难，为其提供临时救助、就业指导、法律援助，为工作问题协调相关部门或企业工会解决。驻广州流动党委帮助2名党员解决子女入学和住房问题。二是党员有为助力当地发展。为流动党员搭建发挥作用平台，全力激发他们参与当地建设的热情与活力。在文明城市创建、社区环境美化等基层治理中开展志愿服务200余人（次），在企业中激励发挥专长，展现流动党员在他乡建设中的重要价值。三是两地协同破解管理难题。与流入地党组织协作，建立双向共管机制,共享信息、制定计划，实现资源与经验共享。杭州与*结对帮扶解决16名流动党员教育管理难题。长效激励，让流动党员“活力永驻”。一是荣誉激励，彰显党员价值。设立流动党员专项荣誉，如“优秀流动党员先锋”“家乡建设突出贡献流动党员”等，在每年的全县党员大会或专门的流动党员表彰大会上进行表彰，颁发荣誉证书，并通过当地媒体、政府公告等形式广泛宣传，让流动党员的优秀事迹广为人知，激发他们的荣誉感和责任感。二是成长激励，拓展发展空间。为表现优秀的流动党员提供晋升渠道，推荐参加更高级别的培训、学习活动，或纳入当地党组织后备干部培养体系。对于在专业领域有突出表现的流动党员，协助他们与家乡的企业或机构建立合作关系，促进其事业发展，让他们感受到组织对他们成长的关注与支持。三是情感激励，凝聚党员之心。在传统节日或重要纪念日，向流动党员发送温馨祝福短信、电子贺卡，组织线上或线下的团聚活动，让他们在异乡也能感受到家乡党组织的温暖。建立流动党员家属关怀机制，对有困难的家属及时提供帮助，解除流动党员的后顾之忧，增强他们对党组织的归属感。创新模式，助流动党员“与时俱进:一是数字赋能，优化管理服务。开发专门的流动党员管理服务APP,集成信息登记、组织生活签到、学习资料下载、问题反馈等功能，实现流动党员管理的信息化、智能化。利用大数据分析流动党员的需求和行为模式，为个性化服务提