2024年机关党委党建工作总结.docx

2024年机关党委党建工作总结今年以来，在上级党组织的坚强领导下，我单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕机关党建工作目标任务，深入推进党建工作与业务工作的深度融合，取得了一定成效。现将工作总结如下：一、做的主要工作（一）强理论武装，筑牢思想根基一是深入开展理论学习教育。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，组织开展专题学习60余次，覆盖全体党员干部。通过党委理论学习中心组集中学习、“三会一课”、专题党课等形式，强化理论武装。二是创新学习方式方法。推行“线上+线下”学习模式，开设“党建微课堂”，打造学习交流平台，全年发布学习资料120余篇，覆盖党员干部200余人次，提升学习的便捷性和实效性。三是突出学用结合效果。组织开展“理论与实践相结合”专题研讨活动20余场，围绕单位重点工作进行专题研讨和案例分析，有效提升党员干部运用理论指导实践的能力。通过学习，党员干部思想认识进一步提高，理论素养显著增强，为推动单位高质量发展提供了有力保障。（二）抓组织建设，夯实基层堡垒一是全面落实组织建设要求。严格执行党建工作责任制,调整优化基层党支部设置，配齐配强支部班子，完成党支部换届选举工作，确保组织结构更加健全、运行更加规范。二是提升支部建设质量。深入推进党支部标准化规范化建设,开展”对标达标创优”活动，全年培育先进党支部3个，创建党建示范点2个，切实提升基层党支部整体建设水平。三是加强党员队伍建设。开展党员教育培训活动15次，发展新党员5名，注重年轻党员的培养使用，不断优化党员队伍结构。通过持续建设，基层党组织战斗堡垒作用更加凸显,凝聚力和战斗力显著增强。（三）促作风转变，推动效能提升一是开展作风建设专项行动。围绕整治形式主义、官僚主义，制定并落实整改措施20项，组织开展专项督查8次，整改突出问题12个，全面提升干部作风形象。二是推动服务效能优化。设立“党员先锋岗”和“服务示范窗口”，实行“党员联系群众”制度，解决群众诉求35件，获得群众满意率达98%以上，充分体现党员干部服务群众的责任担当。三是强化考核机制保障。将作风建设与工作绩效考核挂钩,形成“日常监督+季度评议”工作机制，激发党员干部干事创业的积极性和主动性。作风转变推动效能提升，服务群众的能力和水平显著增强。（四）融党建业务，激发发展活力一是探索党建业务融合模式。组织开展“党建引领促发展”系列活动，结合单位重点工作推进党建项目化管理，全年策划实施党建课题8项，确保党建工作与业务工作同频共振。二是发挥党员示范带头作用。组建“党员突击队”6支，参与重点项目推进、急难险重任务12次，党员骨干攻克技术难题4个，确保重点任务高效推进。三是深化服务型党组织建设。围绕优化服务流程、提升服务水平，完善党群服务中心功能，全年为群众和企业提供便捷服务2000余次，党建工作的推动力和保障力充分显现。二、存在的主要问题（一）理论学习深度不够。部分党员学习停留在表面，缺乏系统性和针对性，未能将理论学习与实际工作充分结合,影响了理论指导实践的效果。（二）组织活动实效性不足。部分党支部活动形式单一，与党员需求和工作实际结合不紧密，影响了党员参与积极性和组织凝聚力。（三）党建业务融合不深。党建与业务工作融合仍有“虚化”现象，未能充分发挥党建引领作用，导致党建工作的实际成效有所弱化。三、下步工作打算（一）深化理论学习，提升政治素养强化理论武装，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神。通过专题学习、集中研讨、线上学习平台等多种形式，确保党员干部学习的系统性和针对性。结合业务工作，开展“学用结合”主题活动，把理论学习成果转化为解决实际问题的动力。计划每季度组织一次专题研讨会，确保党员干部理论水平不断提升，政治站位进一步提高。（二）加强基层组织，提升服务能力进一步强化基层党组织建设，落实“党建引领发展”的工作思路，推动党支部标准化、规范化建设。通过优化支部设置、完善组织生活制度，确保基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。计划定期开展“党支部建设年”活动，加强对党务干部的培训，提升其履职能力。结合实际工作需求,制定一套符合本单位特点的党支部建设考核评价体系，每季度对支部建设进行检查评估，确保基层党组织真正成为推动各项工作的核心力量。（三）推进作风建设，提升工作效能加强作风建设，深入整治形式主义、官僚主义，确保干部队伍作风更加务实、高效。通过开展专项整治行动，严查存在的“四风”问题，落实整改措施，确保作风建设常态化、制度化。建立健全监督机制，定期开展工作作风评议，及时发现并解决作风问题。计划每月召开一次作风建设专题会议,推进工作作风的持续改进。区委组织部部长在全市党员教育培训工作会议上的交流发言今年以来，我区坚持把党员教育作为党的建设基础性、根本性、经常性工程，围绕基础保障、课程设置、学用转化等方面上持续发力，打造富有成效的教育培训模式，推动党员教育培训提质增效。一是夯实“支撑点”，在基础保障上抓实抓细。完善工作制度。制定实施2024年全区党员教育培训计划，坚持区分层次、分类指导，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，打造“区级普遍培训1+党（工）委兜底培训1+党组织日常学习”的党员教育培训体系，确保年度培训任务落到实处。今年以来，共组织开展党员集中培训2100多场次、培训党员6万余人次。筑牢学习阵地。紧扣远教站点在基层党组织建设中的教育引领作用，优化远教站点功能，对全区327个远教站点进行“查漏补缺”，确保远教站点有场地、有设施、有操作员、有制度、有学用效果。制定党员教育学用示范基地建设标准，全面提优233个学用示范基地，联动区乡党校、革命传统教育基地、乡村干部实训基地等载体，串珠成线推出6条精品研学线路，织密党员教育阵地体系。建强师资队伍。成立由以省市级干部教育培训机构和高等院校教师为主的特聘师资队伍，以党校教师、部门主要领导、业务骨干为主的骨干师资队伍，以先进模范人物、优秀基层干部、乡村能人、老党员等为主的选聘师资队伍，目前，师资库共有各级各领域优秀师资152名。二是抓住“关键点”，在课程设置上抓全抓精。突出政治教育。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，把党的理论教育和党性教育列入全年党员教育培训计划和主体班重要内容，及时将党的二十届三中全会精神、中国共产党纪律处分条例等作为党员教育培训的必学内容，强化理论武装。突出需求导向。根据城镇和农村党员、非公企业和社会组织党组织党员、流动党员等人员类型及党员学历、年龄、工作需求等情况，科学制定“政策理论+党建实务”“党建指导+基层治理”“群众工作+强村富民”“家乡乡音+专业技能”等课程，满足不同类别党员干部的培训需求。突出形式多样。将课上讲授、集中研讨与案例精研、模拟现场、亲身体验结合起来，采取讲授式、体验式、观摩式等形式，创新开展驻村工作队片区“党建联盟”观摩学习、”书记说给书记听”论坛、学用示范基地“一看一讲一示范”观摩、”图说微党课”等培训课程，今年以来，已举办相关培训360余场次,覆盖1.2万余人次。构建网站、微信公众号、视频号、远教大屏、远教终端站点等五位一体投播体系，用好“X先锋”“X先锋”等平台教育资源，及时宣传党的方针政策、先进经验做法、典型事迹等，推动党员学习由“面对面”“定时学”向“随身听”“随时学”拓展，进一步提升党员教育吸引力。三是瞄准“落脚点”，在学用转化上抓常抓长。典型引领树榜样。常态化开展“学习身边榜样”活动，聚焦基层一线，围绕抓党建促乡村振兴、党建引领信用村建设等重点任务，组织摄制系列党员教育电视片7部、精品党课7部，大力推广宣传基层党组织和广大党员在工作实践中形成的“一线工作法”鲜活案例和典型事迹。选取基层干部、优秀志愿者、先进代表、道德模范“上讲台”进行谈感想、说经验、话担当，营造出尊重典型、崇尚典型、学习典型的浓厚氛围。学用相长促提升。将党员教育培训与推动干事创业、为民办实事等工作相结合，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众“急难愁盼”，制定服务清单，累计帮助解决道路硬化亮化、物业管理、公共设施等问题5600余件。大力开展村党组织书记擂台比武、第一书记风采展示、一支部一项目等活动，推动党员干部在比中锻炼、在拼中提升，为全面推进乡村振兴、提升基层治理水平贡献力量。实干担当展作为。积极引导党员干部到产业发展、招商引资、乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等一线岗位历练。今年以来，从区直机关选拔23名优秀年轻干部到基层一线任职，选派1名优秀年轻干部到省直部门学习锻炼，4名优秀年轻干部参与驻点招商实践锻炼，5名干部到上海市奉贤区金海街道跟班学习、上海市奉贤区有关企业挂职锻炼；先后选派175名干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳、低效闲置用地处置等一线，在实践历练中增长才干、提高本领，做到学用相长、知行合一。