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    集团2024年度党建工作总结.docx

    • 资源ID:1812413       资源大小:12.07KB        全文页数:2页
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    集团2024年度党建工作总结.docx

    集团2024年度党建工作总结2024年,集团党委在上级党组织的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大大精神,紧紧围绕集团发展战略目标,扎实推进党建各项工作,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,为集团持续健康发展提供了坚强的政治保证和组织保障。一、主要工作及成效(一)加强思想政治建设,筑牢理想信念根基L强化理论学习。集团党委制定了详细的年度学习计划,通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式,组织全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容。全年共开展党委中心组学习12次,各党支部累计开展“三会一课”60余次,主题党日活动60次,确保全体党员在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2 .开展专题教育活动。结合上级党组织要求和集团实际,开展了一系列专题教育活动,通过专题讲座、实地参观、交流研讨等多种方式,引导党员干部传承红色基因,牢记初心使命,进一步增强党员的党性修养和宗旨意识。(二)加强党组织建设,提升党建工作水平L优化党组织设置。根据集团业务发展和机构调整情况,及时对党组织设置进行优化,新成立了1个党支部,确保党组织覆盖到集团各业务板块和基层单位,实现了党建工作与业务工作的有机结合。3 .加强党支部规范化建设。制定并印发了集团党支部规范化建设实施细则,从组织设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作保障等方面明确了具体标准和要求。各党支部按照实施细则认真落实,积极开展达标创建活动,本年度已有90%的党支部达到规范化建设标准。4 .做好党员发展和管理工作。严格按照党员发展程序,注重从生产一线、青年骨干中培养和发展党员,本年度共发展新党员16名,预备党员转正10名。同时,加强对党员的日常管理,规范党员组织关系转接,严格执行党的纪律,对违规违纪党员进行了严肃处理。(三)加强干部队伍建设,打造高素质人才梯队1 .选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,通过民主推荐、组织考察等方式,选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部充实到各级领导班子中。本年度共调整充实领导班子3个,涉及干部12人次,有效提升了领导班子的整体素质和战斗力。2 .加强干部教育培训。制定了干部年度教育培训计划,通过内部培训、外部进修、在线学习等多种方式,为干部提供了丰富的学习机会。重点加强了对干部政治理论、管理知识、业务技能等方面的培训,全年共举办各类干部培训班4期,培训干部260人次,有效提升了干部的综合素质和履职能力。3 .建立健全干部考核评价机制。修订完善了集团干部考核评价办法,从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行全面考核评价,考核结果与干部的薪酬、晋升、奖惩等直接挂钩,充分发挥了考核的激励和约束作用,促进干部担当作为。(四)加强党风廉政建设,营造风清气正氛围L落实党风廉政建设责任制。集团党委与各党支部、各部门签订了党风廉政建设责任书10份,明确了各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的责任。同时,建立了党风廉政建设责任追究制度,对落实不到位的单位和个人进行严肃问责。2 .开展廉政教育活动。通过举办廉政讲座、观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地等方式,对全体党员干部进行廉政教育,全年共举办廉政讲座6次,观看警示教育片6次,参观廉政教育基地6次,使党员干部在思想上筑牢了拒腐防变的防线。3 .加强监督执纪问责。充分发挥纪检监察部门的作用,加强对集团各项工作的监督检查,重点对物资采购、工程建设、财务管理等易发生腐败问题的领域进行了专项检查。本年度共发现并处理违规违纪问题5起,给予党纪政纪处分1人,起到了良好的警示作用。(五)加强企业文化建设,凝聚发展合力1 .培育和弘扬企业精神。结合集团的发展历程和文化特色,提炼出了具有集团特色的企业精神,并通过多种形式进行宣传推广,如制作企业文化宣传册、在办公场所设置企业文化宣传栏等,使企业精神深入人心,成为全体员工共同的价值追求。2 .开展丰富多彩的文化活动。组织举办了职工运动会、文艺汇演、演讲比赛等一系列丰富多彩的文化活动,丰富了职工的业余生活,增强了职工之间的感情交流,同时也展示了集团的良好形象,提升了企业的凝聚力和向心力。二、存在的问题L党建工作创新不足。部分党支部在开展党建工作时,仍然沿袭传统的工作方式和方法,缺乏创新意识和创新举措,导致党建工作的吸引力和感染力不够强。3 .党员教育管理有待加强。虽然制定了党员教育管理的相关制度和措施,但在实际执行过程中,存在落实不到位的情况,部分党员的党性修养和宗旨意识还有待进一步提高。4 .党建工作融合度不够。在一些基层单位,党建工作和业务工作仍然存在“两张皮”的现象,没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。三、改进措施L加强工作创新。鼓励各党支部结合自身实际情况,积极探索党建工作的新形式、新方法,如开展党建工作项目化管理、利用新媒体平台开展线上党建活动等,提高党建工作的创新性和实效性。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不断完善学习机制,丰富学习内容,创新学习方式,提高全体党员的政治理论水平。5 .强化教育管理。进一步严格执行党员教育管理的各项制度,加强对党员的日常监督检查,确保党员教育管理工作落到实处。同时,根据党员的不同特点和需求,制定个性化的教育管理方案,提高党员教育管理的针对性和有效性。加大干部选拔培养力度,完善干部考核评价机制,加强干部教育培训,打造一支高素质、能担当、善作为的干部队伍。6 .促进党建融合。建立党建工作与业务工作协同推进的机制,在制定业务工作计划时,同步考虑党建工作的需求;在开展业务工作过程中,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,通过开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动,将党建工作贯穿于业务工作的全过程,实现党建工作与业务工作的有机统一。7 .强化党廉建设。根据集团发展战略和业务调整情况,进一步优化党组织设置,加强党支部规范化建设,提高党支部的凝聚力和战斗力。继续落实党风廉政建设责任制,加强廉政教育,完善监督执纪问责机制,保持对腐败问题的零容忍态度,营造风清气正的企业环境。进一步提升企业的凝聚力和向心力,为集团实现高质量发展目标保驾护航。

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