在2024年全市高校毕业生等青年就业工作部署推进会上的汇报发言.docx

在2024年全市高校毕业生等青年就业工作部署推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们。*区把高校毕业生就业工作作为重要民生工程,持续完善就业创业政策措施,积极挖掘拓展就业岗位，精心做好就业指导服务，全力促进高校毕业生高质量充分就业。*区入选*省高校毕业生就业生“最具吸引力”城区10强。一、锚定发展需求，打造人才集聚“强磁场”紧盯“紧缺急需”引才。全面调查各类企业紧缺急需人才，重点调查高端装备、新能源新材料等“十大产业”企业，摸排岗位需求，今年以来，累计发布优质岗位需求信息21期，提供岗位数5800余个，为高校毕业生提供更多的岗位参考。对标企业需求，做优“运河之都智汇*名校人才直通车”引才活动，组织助企引才网络招聘活动，举办“就选*”“聚能汇才”网络招聘会，今年以来，累计组织企业参加校园招聘会30余场，引进重点产业紧缺人才340人，引进海外留学人才28人、博士66人、青年人才9659人。构筑“招聘矩阵”引才。聚焦精细化工、港航物流、高端装备等重点产业链发展需要，编制紧缺人才需求目录，通过“掌上端”+“网页端”+“线下端”“三端”发力，构筑“招聘矩阵”广揽各类英才。依托春风行动、“运河之都智汇*”名校人才直通车校园招聘、“人才夜市”等活动载体，广泛开展专场招聘活动，今年以来，先后举办各类招聘活动220余场，提供就业岗位12.9万余个，初步达成就业意向1万余人次。探索“直播带岗”引才。线上通过抖音号创新推出云端引才招聘新模式，向毕业生直观展示企业文化、生产经营和岗位需求情况，让求职过程更加便捷和高效。开展各类“直播带岗”活动18场，进入直播间求职人数达35万余人次。二、厚植人才沃土，构筑青年就业“新高地”搭平台精准对接。全省首创*市（*）人力资源发展集团，聚力打造人力资源“集团化”发展模式。整合人力资源服务机构、高等院校及用工企业三端资源，着力实施人力资源服务促就业进校园、进园区专项行动，遴选16家优质人力资源机构组建人力资源机构访问团，赴企业、院校“一对一”精准问需，举办高校毕业生招聘会，为企业和毕业生搭建供需平台，畅通对接渠道。齐发力厚植沃土。连续6年实施*北京大学“沃土计划”，先后邀请北京大学光华管理学院近百名大学生来*开展暑期实践活动，为*发展建言献策。实施“校园引才大使”招募工作，通过在校大学生宣传*发展优势和引才政策，新招募*籍在校大学生12人为“校园引才大使”，全力打造省级青年发展友好型城区。“燕归巢”创想未来。前置引才环节，组织*籍高校毕业生进名企、进园区。先后组织*籍大学生参加“家乡名企行”“燕归巢”就业体验活动、“筑梦*青创未来”社会体验活动4次，邀请200余名省内外高校毕业生“零距离”感知*,增强毕业生“留”任的就业创业信心。三、强化服务保障，点燃创业发展“新引擎”做强资金帮扶。开展“党建惠企、政银联动”联建活动，在孵化基地、商圈、社区等地创新设立11家“创贷之家”服务驿站，促进创业担保贷款就近办。截至目前，全区共发放6190万元，直接扶持202人、小微企业8家，创业带动就业1200余人。做好平台建设。依托省级创业孵化示范基地,为大学生创业者提供政策咨询、创业培训、创业辅导、房租减免等全链条创业服务，支持35名大学生创业者创新创业，切实以创业带动就业。做优服务供给。抓实创业服务，设立高校毕业生服务专线，依托求职登记服务平台，对有就业帮助需求的毕业生实行“一对一”帮扶。开展青年人才创业指导和导师“一对一”服务。组织7支创业团队和4名创业导师参加市第七届创业大赛，共获一、二、三等奖7个、“*市十大创业导师”4名。四、深耕育才体系，锻造专业技能“硬实力”定制多元培训课程。深度调研区内重点产业技能需求，联合行业龙头企业与职业院校，开发涵盖高端装备制造精细操作、新能源新材料研发应用、港航物流高效管理等多领域的定制化课程体系。针对一线工人开设“实操进阶班”，以车间现场为课堂，师傅带徒、案例剖析，提升实操精准度与熟练度；为技术骨干打造“创新研修班”，邀请业内权威专家授课，聚焦前沿技术突破、工艺革新开展研讨，今年已累计开展各类培训课程200余场次，培训学员超5000人次。搭建技能实训平台。整合区内优质资源，高标准建设一批集教学、实训、竞赛、研发于一体的综合性技能实训基地。例如，在高端装备产业园内建成智能装备实训中心，配备国际先进水平的数控机床、工业机器人等设备，模拟真实生产场景，供学员“沉浸式”实训；依托港航物流枢纽，搭建物流仿真模拟平台，对仓储管理、运输调度等环节虚拟实操，缩短学员与岗位“磨合期”。目前，已建成此类实训基地8个，年接纳实训人员超3000人。开展技能竞赛激励。以赛促学、以赛促训，常态化举办“*工匠杯”技能大赛，设置涵盖各重点产业核心工种的竞赛项目，吸引企业职工、院校学生踊跃参赛，对优胜者给予丰厚奖金、荣誉称号，并在职称评定、岗位晋升上予以优先考量。同时，积极承办市级、省级乃至国家级技能赛事，引入高水平竞赛标准与评判机制，开阔本地选手视野，激发拼搏精神，今年承办各级赛事5场，本土选手在赛事中屡获佳绩，技能水平显著提升。五、涵养留才生态，营造安心扎根“暖氛围”优化生活配套设施。在人才集聚的产业园区、创新创业街区周边，统筹规划建设人才公寓、青年社区，打造集居住、休闲、社交于一体的生活空间。公寓内部统一装修，配备齐全家具家电，实现“拎包入住”；社区内配套建设健身房、咖啡馆、共享书房等设施，满足日常休闲娱乐需求。目前，已建成人才公寓3000余套，青年社区5个，覆盖人才超5000人。丰富精神文化滋养。组织“*人才文化节”，涵盖科技成果展、艺术创作大赛、读书分享会等系列活动，为人才提供展示才华、交流思想的舞台；依托区内文化场馆，为人才开设专属参观通道、文化体验课程，如在博物馆安排“文物探秘之旅”，在非遗工坊开展传统技艺研习，让人才深度融入本地文化生活，增强归属感与认同感，今年已举办各类文化活动30余场，参与人才超2000人次。健全长效关怀机制。建立人才服务专员制度，为每位高层次人才配备“一对一”专员，定期走访慰问，了解工作生活困难，及时协调解决；设立“人才意见箱”“线上反馈平台”，广泛收集诉求建议，对共性问题专项研究、集中处理,确保人才诉求有回音、困难有帮扶，今年通过专员服务、平台反馈，解决人才各类问题300余个。六、联动多方协同，拓宽引才育才“新渠道”校地企深度合作。推动区内高校、职业院校与企业“联姻”，共建“产学研创”一体化合作平台。院校依据企业需求调整专业设置、课程编排，定向培养实用型人才；企业为院校提供实习实训基地、科研项目合作机会，促进成果转化。例如，某职业院校与新能源企业合作，新设“光伏技术应用”专业，联合开展科研攻关，研发新型高效光伏组件，实现人才培养与产业发展“同频共振”，今年已促成此类校地企合作项目15个。社会组织助力。引导人力资源协会、行业商会等社会组织发挥桥梁纽带作用，参与引才育才工作。社会组织利用自身网络资源，协助发布招聘信息、组织人才推荐活动；开展行业人才调研，为制定精准育才政策提供参考。如人力资源协会举办“行业人才精英汇”活动，汇聚各方人才交流经验、分享见解，挖掘潜在引才线索，为区域人才工作添砖加瓦。国际交流拓展。把握国际人才流动趋势，积极与海外高校、科研机构、企业建立联系，搭建国际人才合作交流平台。设立“海外人才联络站”，定期举办“国际人才线上对接会”，推介*发展机遇与引才政策；开展国际科研合作项目，吸引海外高端人才远程参与或来任实地工作，拓宽国际视野，提升区域人才工作国际化水平，目前已与5所海外高校、3家科研机构建立稳定合作关系。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!