在2024年全市深化人才发展体制机制改革推进会上的汇报发言.docx

在2024年全市深化人才发展体制机制改革推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革,落地实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。近几年以来，*县深入落地实施人才强县战略，不间断构建完善“引、育、留、用”全链条人才发展格局，为县域高质量高效率发展提供坚实的人才保证和智力支撑一、广开贤路“引”人才紧盯需求“引”。紧密围绕县域发展总体规划和产业结构调整，深入广泛调研，摸清人才结构，找准人才缺口，建立人才需求清单。坚持“缺什么、引什么”原则，灵活采用集中引才、组团外出、专场招聘、“一事一议”等方式，精准高效引进急需紧缺和高层次人才。拓宽途径“招”。坚持“不求所有，但求所用”，采用咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、投资领办、创办实业等多种形式招才引智；深化与高校、医院、科研机构在教育、医疗、技术指导、人才培养等方面的交流合作，用好岗位聘用、项目聘用等“柔性”引才方式。沟通联系“聚”。以亲情、乡情、友情为纽带，吸引大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，补齐乡村振兴人才不足。绘制“生源地图”，通过赴高校现场引才、宣传推介、实习实训等方式，吸引*籍高校毕业生回乡创新创业。做好在外高层次人才的联系服务工作，通过开展智库论坛、发展推介会等活动，引导疏通在外人才资金、技术、智力资源回归。二、精雕细琢“育”人才创新方式大力育才。整合各类培训资源，分类制定培训目标和培训具体落地实施计划，灵活采用“线上+线下”“走出去+请进来”“集中培训+实地指导”相结合等方式，统筹推进各类人才队伍建设。一直不间断加强与帮扶地区和帮扶单位的人才交流协作，形成东西人才资源互通、信息互享、互利共赢的局面。“量体裁衣”多元育才。综合考量人才岗位特点和工作实际，积极引导疏通各类优秀人才主持产业项目、服务大型活动、参加进修培养。立足当下，采用“师带徒”团队带团队”等传帮带方式，针对产业发展、乡村振兴、社会整治管理等重点工作，精心培育一批实用型人才。全程跟踪重点育才。聚焦乡村振兴产业发展，将优秀返乡创业人才、大学毕业生等作为核心“头雁”培养，采用定期联系、座谈联谊等方式，“点对点”关注，跟进式培养，全方位培养储备后备人才。三、千方百计“留”人才政治上激励。分级落实党委联系服务专家制度，开展走访慰问、座谈交流、谈心谈话等活动，及时帮助解决人才工作和生活中的困难问题。坚持政治引领和政治吸纳，注重从大学生村文书、返乡创业能人、退伍军人等行业优秀人才中发展党员,建立农村在外能人库，吸纳政治上成熟、群众基础好、致富带富能力强优秀人才担任村党组织书记，使人才政治上有荣誉感、组织上有归属感。生活上厚爱。不间断完善人才薪酬待遇、落户居留、学习培训、医疗保健、住房安居等方面保障措施，帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，为人才营造安心舒心的环境，提升人才工作学习生活的便利度和满意度。社会上尊崇。加强典型宣传力度，全方位宣传各领域优秀人才扎根基层、创新创业的先进事迹，讲好新时代人才故事，充分展示优秀人才的精神面貌和时代风采，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。四、不拘一格“用”人才推进合理流动。鼓励引导疏通各类人才集聚乡村一线，推进教育、卫生、科技领域专技人才下沉基层，补齐乡村振兴人才不足。对长期服务乡村的人才在职务晋升、职称评定方面予以倾斜，鼓励支持科技特派团员）、乡土人才包抓合作社，服务带动村集体经济增收。树立正确导向。突出以创新能力、实效、贡献为导向，构建充分表达知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，最大限度赋予优秀人才更多的专业决策权和人财物支配权。大胆使用优秀年轻干部，及时调整不适宜担任现职干部，有效调动各类人才的积极性和兴趣和创造性。深挖帮扶潜能。一直不间断放大“组团式”帮扶效应，用好用活各领域帮扶人才资源，帮带培养教育、医疗、科技领域本土人才，实现“输血”到“造血”转变；盘活用好市级专家顾问服务团资源，落实“团长统筹协调、顾问巡回指导、骨干驻点服务”运转机制，提升帮扶带动效果。以上发言，不当地地方，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！