关于2024年党建工作总结12篇供参考.docx

关于2024年党建工作总结（共12篇）目录篇一、关于2024年党建工作总结2篇二、2024年党支部第二季度党建工作总结7篇三、2024年上半年支部党建工作总结10篇四、2024年上半年支部党建工作总结14篇五、2024年度第二季度党建工作总结19篇六、2024年上半年党建工作总结22篇七'学校2024年上半年党建工作总结报告28篇八'机关党总支2024年上半年党建工作总结报告32篇九'2024年上半年支部党建工作总结35篇十'2024年上半年党支部党建工作总结40篇十一、2024年党支部第二季度党建工作总结.45篇十二,2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划50篇一、关于2024年党建工作总结一、2024年工作情况（一）坚持凝心帏魂，着力提升政治领悟力。一是注重学深悟透。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，截止日前国资系统组织学习习近平总书记最新重要讲话96次。组织开展读书班，深入学习党的二十大报告中国共产党章程习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等必学书籍，坚持读原文、学原著、悟原理，引导全体党员干部在深化、内化、转化上聚力用劲，做到对党的创新理论入心见行、善思善用。二是营造学习狼圉。注重利用线上学习资源。用好学习强国、先锋*等载体，在工作群中转发主题教目有声书，发挥企业网站、微信公众号等平台作用和阵地优势，引导广大党员学思想、强党性。坚持树典型、增亮点，总结经验,注重宣传，充分运用省、市生潦媒体有力传播国资国企好做法、好形象三是深入调查研究。制定市国资委关于进一步深化调查研究工作方案，党委领导结合分管领域，进一步加强党建课题研究，被止目前赴市屈企业开展实地调研20次，指导优助市属企业找思路、想办怯、解难题，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。（二）坚持党建引翅，着力提升治理凝聚力。一是加强党的兼导。聚焦国资国企实际，围绕新一轮国企改革深化提升行动，持续加强党的领导，开展党委前置研究讨论重大经营管理事项清邛运行情况“回头看”，全年市属企业党委会前置研究讨论企业重大经营事项186项，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。出台关丁市属国有企业加强党的领导完善公司治理的指导意见（试行），把党的领导落实到企业治理各环节。二是压实党建费任。开展市强企业党委书记抓基层党建述职评议，推动国企党建各项工作落实落细落地：制定市属企业2024年党的建设工作要点，召开4次季度党建例会，对党建重点工作进行专题部署，分解任务清单，班正形成一级抓一级,层必抓落实，齐抓共管的党建工作格局。三是推动同频共振。坚持党建第一责任和发展第一要务同步推进、同步落实，将党建引领项目建设费任纳入年度党建工作要点，全面绑定市属企业党委书记（党委委员）货任，敬至11月底，市属国有企业资产总额*亿元，同比增长磁：负债总额*亿元，同比增长*乐净资产总额*亿元，同比增长栈：营业收入*亿元，同比增长就。（三）坚持固本夯基，着力提升组织保障力。一是开展专项行动。组织开展国企党建工作大调研、重点任务大督查、检视问题大整改、后进党组织大整顿“四大”活动，累计调研6户市属（委屈）集团企业和13户二级企业，聚焦党建工作突出问题和薄弱环节，立行立改，目前后进基层党组织整改率达100%。组织开展市属企业从业人员专项调查工作,探索市属国有企业机构设置、员工员额、职位职数等规范管理办法。二是突出示范引领。实施“项目党建”示范攻坚活动，市建投公司成立人民医院西湖院区工程临时党支部，全体15名党及在各自岗位上发挥示范引领作用，带头攻坚克难做表率。市交投公司紧密结合下届子企业收费站及工作实际，打造“驿路同行”特色党建品牌，让党组织战斗蹴垒和党员先锋模范作用在工程建设一线充分发挥。三是强化整改提升。结合落实市监委关于加强国有资产监督管理的监察建议,进一步强化对市阈企业党委落实全面从严治党责任具体措施，各市属企业采取党委集体研究查、业务部门时标查的方式，用最高标准和最严要求排查问题29个，制订改进措施33项，并不断进行动态调整，确保了真查真改真见成效。（四）坚持人才兴企，着力提升队伍战斗力。一是建强人才队伍。建立国有企业党务工作者和经营管理人才库，采取组织推荐、个人自荐的方式储备了89名经营管理人才和51名党务工作人才。聚焦落实“两个重要”要求，大力推进党务人才和业务骨干的交流，着力打造一支政治素质过硬、懂经营、善管理、会党建的高素质队伍。二是分类分层培训。出靶向施策、分级分类、全面覆盖，严格抓好党员教育培训，举办市属企业中层以上经营管理人员学习贯彻党的二十大精神专题班，170名市属企业中以以上经营管理人员、委属企业领导班子成分参加培训。与浙江大学联合组织举办国有企业党务工作者示范培训班，50余名国资系统党务工作者参加培训，切实提升国资国企党建工作业务水平。举办全市国仃企业基层党组织书记示范培训班（“万千工程”第24期），市屈、县区国有企业共80余名基又党组织书记、党务工作者参加，提高基必党组织书记、党务工作者能力水平，夯实基层战斗堡垒。三是凝聚党建合力。枳极整合市域国资国企党建工作资源，支持普农集团建设党建展览馆，打造党性教育基地等载体，构建基层党建品牌矩阵和党性教育资源库。建立国有。企业党建工作定期交流研讨机制，以互鉴互用促进共同提升。坚持问题导向，组建课题组开展国企党建课题研究试点工作，力争实现国企党建理论研究新突破。二、存在的主要问题一是责任意识不强，国企党建工作不平衡。少数党组织书记抓党建主贪主业的意识还不强，对推动党建与经营挂钩研究得还不够深、不够透。二是精品意识不强，工作思路还不够清晰。习惯于按部就班，结合实际、挖掘优势方面的举措和办法不多，国企党建理论研窕还没有破题。三是队伍建设有短板，业务能力有待提高。党务工作者从业经历较为单一，党务骨干与业务骨之间岗位交潦的渠道还不够通畅，不少党芬工作人员的业务能力与党建要求还有差距。三、2024年工作计划一是强化党的领导，突出核心作用。出台市屈国有企业加强党的领导完善公司治理的规范化文件，规划好国有企业党建工作的路径、方法、举措，实现党的建设与国有企业改革发屣同步推进。进一步推动市域企业座消党委前置研究和决定讨论的界限，加快制定党委前置研究讨论消雎和党委研究决定清单。深入推进外部董事规范化建设，规范国有企业机构、人员管理。二是强化主题教育，筑牢初心使命。继续深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把学习数目、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育始终，坚持发展难题就是党建课题导向，扎实开展调查研究，进一步加强党建课题研究。持续宣传贯彻二十大精神，充分发挥企业网站、微信公众号等平台作用和阵地优势，打造线上学习课堂，扩大学习培训没盖面。三是强化基层基础,建强战斗堡垒一全面开展坚持大抓施层实施底层党他“抓三创三满意”三年行动，结合国有资本布局优化和结构调整，健全组织机构，配强组织力量，织密基层组织体系。持续推进党建工作大调研、重点任务大督查、检视问题大整改、后进党组织大整顿“四大”活动，聚焦党建工作突出问题和薄弱环节，立行立改、即知即改、真改实改,不断夯实党的建设基础。四是强化品牌引领，激发党建活力。扎实推进“一支一品“粘品创建活动，深入实施领航计划，建立揭榜挂帅机制，打造一批现场课堂，形成一批品牌矩阵。以党建引领促发展,品牌创建提质效,努力实现党建工作和中心工作良性互动、融合并进、共同发展，为党建工作注入源源活力和不竭动能。篇二、2024年党支部第二季度党建工作总结2024年第二季度，机关党委（党组）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实省州委决策部署，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中,认真履行全面从严治党主体责任，推动党建与业务工作深度融合，不断提升工作质效。现将2024年第二季度党建工作报告如下。一、工作开展情况（一）抓政治理论学习，强化理想信念教育。认真组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。一是坚持政治学习“第一议题”制度。对习近平总书记重要讲话指示批示精神、中央重要会议精神、省市区委重要决策部署第一时间传达学习、研究落实。二是坚持集体学习制度。带头深入学习党的二十大报告、党章和习近平著作选读等系列原著丛书,主持召开机关党组理论学习中心组集中学习研讨次。三是充分激发内生动力。坚持办公室制度，引导机关党员干部从“要我学”到“我要学”的转变，提升办公室人员综合素质。（二）强化抓党建工作职责，凝聚工作合力。切实履行好党组书记抓党建工作第一责任人的职责。一是聚焦主业主责，提升履职能力。主持专题研究机关党建工作次、专题研究党风廉政建设工作次，研究意识形态和分析研判工作次，警示教育次，向区委报告意识形态工作次。二是聚焦干部培养,促进干部成长，聚焦配强支部班子，打造坚强战斗堡垒。补选机关总支委名，机关第一支部名，机关第一支部荣获“先进基层党组织”表彰、离退休干部党支部荣获市级党支部。（三）坚持党建与业务同步抓，全面提升服务质量。坚持以为总载体的机关党建工作，落实促进工作落实。一是抓好各项服务保障工作。完成重要会议保障次，开展协调服务余次，主持召开党组会议等次。二是抓好乡村振兴工作任务。选派名同志驻村担任第一书记和工作队员，组织机关干部进村入户开展落实帮扶资金万元助力翁。（四）发挥党员先锋模范作用，提高机关党建质效。认真落实“党员到社区报到“制度。一是以“满意在”活动为契机,积极组织机关党员干部到社区开展环境卫生整治。二是组织机关党员干部开展“文明斑马线”志愿服务，抽调名代表参与督查,合力推进文明行动。二、存在的问题和原因一是理论联系实际还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神学深悟透上还有差距，理论水平和工作能力与当前新形势和新任务还有差距。二是机关第一支部、离退支部开展“三会一课”虽经常，但存在开展“三会一课”、主题党日活动等组织生活的时间不能相对翁，存在见缝插针开展的情况。三是对总支、支部建设亲自指导不全面到位，推进不够均衡。党建工作创新不多，支部”主题党日活动”形式单一，党建创新工作亮点不突出。究其原因主要有：一是内在动力不够足。一定程度存在重业务轻党建情况，抓党建投入足够的精力和时间去研究谋划部署有待加强。二是工作标准不够高。对支部的工作要求上不够严格，开展工作办法不多，调动机关党员干部的积极性还有待加强。三是党建工作创新不够强。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新，以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作有待加强。三、下一步工作打算（一）持续强化理论武装。巩固主题教育成果，切实增强学习的自觉性坚定性，坚持学原文读原著、悟原理知原义,不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，确保机关全体党员在理论素养上有提升。（二）严格组织生活制度。不断增强党内政治生活的严肃性产格落实“三会一课”等党内组织生活制度。在认真落实“规定动作”的基础上，探索创新“自选动作”，不断增强机关党员活力。（三）发挥党建示范引领。结合“四个机关”建设要求，抓实“作风建设改善年”工作，推动机关党建与业务工作融合互促，着力强基础、转作风、树形象，用党建引领机关工作高质量发展。篇三、2024年上半年支部党建工作总结2024年上半年以来，区统计局党建工作在区直属机关工委和区政府总支的领导下，在党支部全体党员的共同努力下,我局