空白劳动合同范文四篇.docx

空白劳动合同范文四篇空白：卢巧音演唱歌曲空白：词语说明空白：秀兰玛雅演唱歌曲空白：齐秦演唱歌曲空白：蔡依林演唱歌曲空白：周蕙演唱歌曲空白：丁浩然演唱歌曲空白：韩红演唱歌曲空白：Rick1.Winters导演电影空白：李明依演唱的歌曲空白：杨林演唱歌曲空白：，以下是为大家整理的关于空白劳动合同4篇，供大家参考选择。空白劳动合同4篇第1篇：空白劳动合同编号：劳动合同甲方：乙方:使用说明一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后,需签订本劳动合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的,应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。二、双方在签订合同前，应谨慎阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行。三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上五、用人单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人。六、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。七、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。八、本合同必需谨慎填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。九、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（或负责人）：身份证号码:居处地:户籍所在地:现住址:注册经济类型:联系电话:联系电话:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，订立本劳动合同。一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第（）方式（三种方式只选一种）确定乙方的本合同期限：（1）固定期限：从20年月日起至20年月日止。（2）无固定期限：从20年月日起至本合同法定终止条件出现时止。（3）以完成工作任务为期限：从20年月日起至工作任务完成时止。其次条甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期包含在合同期内）。（1）无试用期。试用期从20年月日起至20年月日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上（含3个月）不满1年的，试用期不超过一个月；合同期限在1年以上（含1年）不满3年的，试用期不超过两个月；合同期限在3年以上（含3年）或者无固定期限的，试用期不超过六个月。以完成必须工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、工作地点和工作内容第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处市区（县）社区（村）、厂（公司、门店）的部11岗位工作（工作任务和职责见岗位职责）。第四条甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。第五条甲方因工作须要，须要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，遵照合理、诚信、协商的原那么，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：（1）标准工时工作制，即每日工作小时、每周工作天，每周至少休息1天。（2）不定时工作制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位因生产特点、工作特别须要或职责范围的关系，无法遵照标准工作时间衡量或须要机动作业所采纳的一种工时制度。（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位以（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。第八条甲方依据国家和我省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。第九条甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动酬报第十条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按以下第（）种方式核发乙方工资：（1）计时工资：岗位工种标准为元/时，来计付乙方的月工资。（2）计件工资：确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方遵照约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬报。（3）甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法：乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核确定。第十一条甲乙双方如约定试用期的，试用期工资为元/月（试用试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于东营市最低工资标准）。第十二条甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法遵照（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。第十三条甲方每月日足额支付（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十四条合同期内，甲乙双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每季或每年向职工公布本单位社会保险费缴纳的状况，承受职工监视。第十六条乙方在本单位患病或非因工伤亡，依规定得到相应的社会保险待遇。第十七条乙方在本单位患职业病或因工伤亡，依规定得到相应的工伤保险待遇。第十八条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇：1、O2、4、六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。其次十条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。甲方支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。其次十一条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平安、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进展生产和工作。其次十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、效劳期和竞业限制其次十三条如甲方供应专项培训费用对乙方进展专业技术培训的，可以补充订立培训协议为本合同的附件，约定效劳期和违约金。乙方假设违反培训效劳协议约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用（详细数额以支出的与培训有关的费用为准），对已履行局部效劳期的，遵照效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。详细效劳期、赔偿标准执行双方签订的培训效劳协议。其次十四条如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权有关的保密事项，乙方负有保密义务。双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。八、劳动合同的变更、解除和终止其次十五条甲乙双方经协商相同，可以变更本合同,并签订书面变更协议。其次十六条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。其次十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同（双方签订效劳期协议的，依照效劳期协议的约定执行）。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。其次十八条甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）未遵照劳动合同约定供应劳动爱护和劳动条件的；（2）连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的；（3）未依法（含缴费基数低于法定标准）为乙方缴纳各项社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强力冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先通知甲方。其次十九条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）紧要违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的；（3）紧要失职、假公济私，给甲方造成重大损失的;（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出,拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。第三十条有以下情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同。（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条有以下情形之一的，甲方可以裁员:（1）甲方依照企业破产法进展重整的;（2）生产经营发生紧要困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行。裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第三十二条有以下情形之一的（因乙方紧要违法、违纪等缘由被解除劳动合同的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方从事解除职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（2）乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者局部丢失劳动实力的；（3）乙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第三十三条有以下情形之一的，本合同即行终止:（1）本合同期满；（2）甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的；（3）乙方起先依法享受根本养老保险待遇的;（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延相应的情形消