学习领会《新就业形态劳动者权益协商指引》心得体会.docx

学习领会新就业形态劳动者权益协商指引心得体会就业是最基本的民生。在就业优先战略之下，要深刻认识加强新就业形态劳动者权益保障的重要性和紧迫性，维护好新就业形态劳动者的劳动保障权益，为他们创造更良好的就业环境、更有前景的发展环境、更为全面的法治保障，推动新就业形态高质量发展。近日，全国总工会、人力资源和社会保障部、中国企业联合会、全国工商联联合印发新就业形态劳动者权益协商指引，用于指导平台企业充分听取工会和劳动者代表的意见建议，合理制定涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，进一步规范协商流程、提升协商实效，引导企业规范用工、劳动者依法维权。新就业形态劳动者主要指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务的劳动者。当前，大数据、云计算等新技术的广泛应用，促进了平台经济的繁荣发展，也推动了新就业形态的不断涌现，为劳动力市场注入了新动能。新就业形态已经成为我国保就业、解决结构性就业矛盾的重要途径，发挥着就业“蓄水池”的作用，蕴含着巨大的发展动力和潜能。第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%o新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点，部分从业者面临工作时间过长、平台规则制定不够透明等问题。加强新就业形态劳动者权益保障，是一道必须尽快细致解答的现实课题。维护好新就业形态劳动者的合法权益，为他们创造良好的就业环境、更有前景的发展环境，是推动实现更加充分更高质量就业的内在要求，也是全社会的共同期待。党的二十大报告提出：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”保护好新就业形态劳动者的合法权益，有利于拓展劳动者就业增收新途径，也将为企业带来更强劲、更长久的发展动力，还可以通过稳定就业激发经济发展和转型升级新动能，推动经济社会高质量发展。完善新就业形态劳动者权益保障制度。各地要进一步加强新就业形态劳动者权益保障，促进高质量充分就业。要完善各项支持和保护政策措施，落实公平就业制度，健全最低收入和支付保障制度，健全并落实劳动安全卫生责任制等，补齐新就业形态劳动者面临的权益保障短板，推动新就业形态劳动者权益保障工作提质增效，切实增强他们的获得感、幸福感、安全感，推动新就业形态蓬勃发展。优化新就业形态劳动者的从业环境。要建立人民调解、劳动仲裁、诉讼等多元劳动纠纷处理机制，推动企业内部建立多种形式的沟通对话机制，构建新就业形态用工的综合治理格局。要推动完善行业公约和行业标准，引导企业提高用工规则的透明度和公平性，履行其应当承担的用工和权益保障责任，推动平台经济规范健康发展。同时，还要加强人力资源市场监管，对平台企业不合理用工现象加大监管和惩罚力度，有效治理就业歧视、损害劳动者合法权益等问题，促进新就业形态劳动者有尊严、有保障、有发展。就业是最基本的民生。在就业优先战略之下，要深刻认识加强新就业形态劳动者权益保障的重要性和紧迫性，维护好新就业形态劳动者的劳动保障权益，为他们创造更良好的就业环境、更有前景的发展环境、更为全面的法治保障，推动新就业形态高质量发展。